SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

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1 L ADAPT SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS [OFFRE ] L ADAPT - Association pour l insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

2 SÉCURISEZ LES PARCOURS PROFESSIONNELS DE VOS COLLABORATEURS avec L ADAPT! LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LEUR MAINTIEN EST UN ENJEU CENTRAL POUR L ÉQUILIBRE ET L ÉVOLUTION DE VOTRE STRUCTURE. L ADAPT VOUS ACCOMPAGNE DANS LA SÉCURISATION DE VOS RECRUTEMENTS ET INTÉGRATIONS, AINSI QUE DANS LE MAINTIEN DANS L EMPLOI DE VOS COLLABORATEURS HANDICAPÉS. De par son activité cœur de métier, L ADAPT dispose d une expertise forte en matière d accompagnement des personnes handicapées avec plus de personnes accueillies dans nos établissements par an. C est ce savoir-faire que nous mettons à votre service afin de favoriser la continuité des parcours professionnels de vos collaborateurs tout en répondant à vos enjeux. Dans cette plaquette, vous trouverez une présentation de 4 dispositifs/actions qui constituent notre offre générique en matière de sécurisation des parcours. Par ailleurs, chacun des territoires de L ADAPT a développé des compétences spécifi ques en la matière et vous propose donc un panel d actions complémentaires. N hésitez pas à nous solliciter pour en savoir plus! ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ FORMATION PARCOURS PROFESSIONNEL MAINTIEN DANS L EMPLOI RECONVERSION PROFESSIONNELLE LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, UN MOYEN D ANTICIPER LES RUPTURES ET DE GÉRER LES TRANSITIONS

3 INTÉGRATION AU CAS PAR CAS POUR RÉUSSIR L ARRIVÉE DE VOTRE COLLABORATEUR HANDICAPÉ L ADAPT vous propose une action spécifique en 4 temps qui positionne votre nouveau salarié au cœur de l action. > Un temps d échange téléphonique avec votre collaborateur en situation de handicap durant lequel seront évoqués son parcours personnel et professionnel, ses limitations fonctionnelles, ses besoins éventuels, mais aussi sa compréhension de son nouveau contexte de travail. Durant cet entretien sera également défi nie la nature de ce qui sera communiqué à l équipe sur son handicap, sera évoqué aussi le contenu de l intervention de L ADAPT et son souhait de participer ou non à l action de sensibilisation du service > Un temps de réunion (physique ou téléphonique) avec le manager et le référent handicap de votre structure. L objectif étant d échanger sur les enjeux du management de la différence et de répondre aux questions éventuelles sur l intégration d un travailleur handicapé > Une action de sensibilisation d une demi-journée auprès de l équipe qui a pour objectifs de mieux connaître le handicap, de réduire l impact des stéréotypes sur les relations professionnelles et de préparer collectivement l arrivée du nouveau collaborateur > Un point téléphonique à 1 mois réalisé auprès du nouveau recruté pour dresser un bilan de sa phase d intégration > Une approche ponctuelle, mobilisable à chaque nouvelle arrivée > Une action à 360 à destination du nouveau collaborateur ou du collaborateur qui revient sur son poste, mais aussi, de son manager, de son équipe et du référent handicap Un dispositif court qui nécessite une adhésion du collaborateur handicapé.

4 FORMATION PROFESSIONNELLE POUR PROFESSIONNALISER VOTRE COLLABORATEUR HANDICAPÉ Notre organisme de formation et nos Centres de rééducation professionnelle (CRP) accompagnent le développement des compétences de votre collaborateur en situation de handicap dans le cadre d un parcours de formation. A L ADAPT, nous vous proposons un parcours à la carte avec des contenus personnalisés, une pédagogie individualisée, des modalités de mise en œuvre adaptées (formation ouverte et à distance, temps partiel ) et des intervenants experts. L enjeu : travailler avec votre collaborateur sur le savoir-faire, sans oublier le savoir-être nécessaire à l exercice du métier, en vue d un savoir-devenir. > Une approche centrée sur la personne dans toutes ses dimensions > Une capacité de bâtir des parcours personnalisés répondant à la fois aux besoins de la personne et de l entreprise (parcours souples et modulaires) > Des plateaux techniques avec mises en situations professionnelles et/ou possibilités de formation ouvertes et à distance > Une évaluation des besoins de votre collaborateur et de son contexte professionnel en amont de la formation afi n de lui proposer un parcours personnalisé > La possibilité d une remise à niveau en amont ou pendant la formation > La mise en place du parcours de formation à proprement parler Les parcours de formation ont une durée variable en fonction du profi l du stagiaire et de la thématique choisie. Certains d entre eux sont qualifi ants. > Un suivi post-formation à la demande

5 DIAGNOSTIC DE SITUATION PROFESSIONNELLE POUR CONSOLIDER, PÉRENNISER ET FAIRE ÉVOLUER LES EMPLOIS Action d anticipation qui vise à sécuriser le salarié dans sa capacité à exercer son métier, elle peut être proposée à votre collaborateur en cas d évolution de carrière ou de mobilité professionnelle, mais aussi si son poste nécessite de nouvelles exigences et si sa situation de handicap évolue. > Une action qui favorise l évolution de carrière > Une formule qui permet d anticiper les diffi cultés du travailleur handicapé avant qu elles ne surviennent > Des préconisations individualisées > Un diagnostic proposant une photographie à un instant T de votre collaborateur au regard de sa situation de handicap, de son poste de travail et de l environnement professionnel > Un plan d actions présenté à toutes les parties prenantes > Une mise en œuvre des préconisations : par le collaborateur, l entreprise, L ADAPT, voire par d autres prestataires > Une phase de suivi à M+6 Durée variable de plusieurs semaines. ACCOMPAGNEMENT À LA RECONVERSION ET À LA TRANSITION PROFESSIONNELLE POUR ÉVITER LES RUPTURES Véritable dispositif d accompagnement global d un salarié en risque d inaptitude, cette action vise à proposer une opportunité de reclassement interne ou externe à votre collaborateur. > Un bilan complet avec repérage des compétences construites durant le parcours professionnel et personnel du salarié > Une phase d orientation et d élaboration d un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) au regard des souhaits de la personne et de son environnement, puis confi rmation de la faisabilité de ce projet suivants différentes modalités (mise en situations professionnelles...) > Une identifi cation des stratégies et des étapes de mise en œuvre du projet (remise à niveau, formation professionnelle ) > La production d un bilan avec conclusions et préconisations > Un engagement tri-partite à chaque étape du dispositif et un référent entreprise, tiers médiateur, qui facilite les interactions entre la structure et le collaborateur > Une équipe pluridisciplinaire en soutien : un conseiller en orientation, un service médico-psychosocial et un référent entreprise > Un bilan de l accompagnement signé par le collaborateur intégrant des pistes d action concrètes > Un dispositif qui favorise une prise de conscience progressive des potentialités et des freins Durée variable de plusieurs semaines.

6 Vivre ensemble, égaux et différents POUR PLUS D INFORMATIONS CONTACTEZ LE SERVICE ENTREPRISES LADAPTENTREPRISES@LADAPT.NET L ADAPT en chiffres accompagner 27 établissements ou services médico-sociaux accompagnent personnes. scolariser 10 établissements et services accueillent 540 enfants. former 16 sites géographiques, dispensant des formations dans le cadre de nos établissements médico-sociaux, accueillent stagiaires. soigner 9 établissements de soins de suite et de réadaptation rééduquent patients. 31 Comités des Réussites, 330 parrains bénévoles, 520 personnes parrainées, professionnels,97 établissements et services, personnes accueillies. A propos de L ADAPT : insérer 830 places en ESAT dont 370 places en ESAT Hors-les-murs. L ADAPT, association pour l insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est une association loi 1901, reconnue d utilité publique en 1934, fi nancée par l Etat, les collectivités publiques et par les dons. Présente dans toute la France à travers plus de 100 établissements et services de soins de suite et de réadaptation, d aide par le travail, de rééducation professionnelle, d éducation motrice et d accompagnement, L ADAPT accueille chaque année près de personnes handicapées, touchées par le handicap à leur naissance ou suite à un accident de la vie. Ayant créée la Semaine pour l emploi des personnes handicapées en 1997, elle organise depuis l événement chaque troisième semaine de novembre et dispense à travers les bénévoles de son Réseau des Réussites un accompagnement à des personnes handicapées qui souhaitent être suivies dans leur recherche d emploi. La mission qu elle conduit depuis plus de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions Vivre ensemble, égaux et différents (projet associatif ). Pour en savoir plus : Réalisation : service Entreprises L ADAPT / Conception : arcangelegroupe.com / Photos : L ADAPT, Jean-Jacques Bernard / Impression : Imprimerie Chauveau / mars L ADAPT Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, Pantin Cedex Tél. : / Fax : contact@ladapt.net