Conférence CHU de Poitiers. Carrières Médicales des femmes Intervenante Isabelle Pujade- Lauraine 17 mars 2015

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1 Conférence CHU de Poitiers Carrières Médicales des femmes Intervenante Isabelle Pujade- Lauraine 17 mars

2 STATISTIQUES SUR LA REPARTITION HOMMES-FEMMES AUX DIFFERENTES ETAPES DE LA CARRIERE DU PRATICIEN 2

3 Répartition Hommes-Femmes aux internats 2013 Internats concours à l internat Toutes spécialités confondues, les femmes sont majoritaires quel que soit l internat. *Hors CESP **Non significatif car faible effectif En internat de pharmacie, quelle que soit la spécialité, les femmes sont majoritaires. En internat d odontologie, les femmes sont minoritaires en chirurgie orale (31,2 %). 3

4 Répartition Hommes-Femmes aux ECN 2013 par spécialités Internats ECN Les spécialités médicales sont majoritairement féminines (54,8%). Les spécialités chirurgicales sont minoritairement féminines (41,1%). 5 spécialités ont une très large majorité de femmes : la gynécologie médicale (97,6 %), l endocrinologie, diabète et maladies métaboliques (87,3 %), la dermatologie et vénérologie (86 %), la pédiatrie (82,9 %) et la gynécologie obstétrique (82,7 %). 11 spécialités sont à dominante masculine. Les proportions les plus importantes d hommes sont observées en médecine nucléaire (70,6 %), en neurochirurgie (66,7 %), en chirurgie générale (63,7 %), en anesthésie-réanimation (61,8 %), en radiodiagnostic et imagerie médicale (59,4 %) et en cardiologie et maladies vasculaires (58,9 %). 4

5 Concours national des praticiens des établissements publics de santé (dit «CNPH») CNPH Pour l ensemble des spécialités, les femmes représentent 61,6 % des candidats reçus au concours de type 1, contre 46,5 % au concours de type 2. Pour les spécialités médicales, les femmes représentent 65,8 % des candidats reçus au concours de type 1, contre 48,6 % au concours de type 2. Pour les spécialités chirurgicales, les femmes sont minoritaires quel que soit le type de concours (44,7 % au concours de type 1 et 19,4 % au concours de type 2). 5

6 Concours HU en médecine Session 2013 Concours HU en médecine Session 2014 Si la part des femmes entre 2013 et 2014 a progressé chez les MCUPH, en revanche, elle a diminué chez les PUPH. Les femmes, parmi les candidats reçus, représentent une part de 41,6 % chez les MCUPH en 2014, contre 31,9 % en Elles représentent 24,7 % chez les PUPH en 2014, contre 29,5 % en

7 EXERCICE MEDICAL A L HOPITAL 7

8 Praticiens hospitaliers CNG- SIGMED Répartition Hommes-Femmes des PH par statut et par discipline Ensemble des spécialités En 2015, les femmes représentent 48,2 % des PH temps plein et 46,3 % des PH temps partiel. Alors que les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les classes d âges les plus jeunes, le rapport s inverse au-delà de 50 ans. Tous statuts confondus : 48,0 % de femmes Biologie La part des femmes est de 65,6 % chez les PH temps plein et de 79,8 % chez les PH temps partiel. Tous statuts confondus : 66,4 % de femmes 8

9 Répartition Hommes-Femmes des PH par statut et par discipline (suite) Chirurgie Praticiens hospitaliers CNG- SIGMED La part des femmes chez les PH temps plein est de 24,9 % et chez les PH temps partiel de 21,8 %. Tous statuts confondus : 24,4 % de femmes Médecine Les femmes représentent 48,1 % des PH temps plein et 48,6 % des PH temps partiel. Tous statuts confondus : 48,2 % de femmes 9

10 Répartition Hommes-Femmes des PH par statut et par discipline (suite) Odontologie Praticiens hospitaliers CNG- SIGMED Chez les PH temps plein, les femmes représentent une part de 31,3 % et chez les PH temps partiel une part de 44,0 %. Tous statuts confondus : 37,2 % de femmes Pharmacie Les femmes représentent 71,6 % des PH temps plein et 82,6 % des PH temps partiel. Tous statuts confondus : 72,5 % de femmes 10

11 Répartition Hommes-Femmes des PH par statut et par discipline (suite) Psychiatrie Praticiens hospitaliers CNG- SIGMED La part des femmes en psychiatrie est de 55,0 %, quasiidentique à celle observée pour les PH temps plein ou les PH temps partiel. Tous statuts confondus : 55,0 % de femmes Radiologie et imagerie médicale Pour les PH temps plein, la part des femmes est de 46,6 %. Pour les PH temps partiel, leur part est de 41,7 %. Tous statuts confondus : 45,8 % de femmes 11

12 Répartition Hommes-Femmes des HU par corps et par section Ensemble des HU Praticiens hospitaliers Personnels enseignants et hospitaliers titulaires et stagiaires CNG-SIGHU PUPH Les HU se caractérisent par une part très faible de femmes. Elles représentent 28,5 % des HU. MCUPH La part des femmes est de 18,6 % chez les PUPH. La part des femmes est de 48,4 % chez les MCUPH. 12

13 Répartition Hommes-Femmes des HU par corps et par section Médecine Praticiens hospitaliers Personnels enseignants et hospitaliers titulaires et stagiaires CNG-SIGHU Odontologie Tous corps confondus (PUPH et MCUPH), 26,7 % des HU en médecine sont des femmes. 17,3 % des PUPH sont des femmes. En revanche elles sont légèrement majoritaires chez les MCUPH à 50,7 %. Pharmacie 37,2 % des HU exerçant en odontologie sont des femmes (40,5 % chez les PUPH et 36,1 % chez les MCUPH). Les HU exerçant en pharmacie sont pour 45,0 % d entre eux des femmes. Elles sont minoritaires chez les PUPH (32,3 %), et majoritaires chez les MCUPH (58,9 %). 13

14 ACCES AUX RESPONSABILITES 14

15 Part des femmes élues aux CSN et au CNU CSN et CNU Elections professionnelles de 2011 et 2015 La comparaison de la part des femmes élues aux CSN à celle de l ensemble des PH montre qu aucune discipline ne reflète la structure initiale. L écart est de 17 points en moyenne. L écart le plus faible est observé en pharmacie (5,8 points) et le plus élevé en biologie (33,1 points). Toutes disciplines confondues, la part des femmes élues au CNU est de 15,5 %, alors que la part des femmes est de 28,5 % pour l ensemble des HU, soit un écart de 10 points. 15

16 Répartition Hommes-Femmes des présidents de CME dans les centres hospitalier (CH) Présidents de CME dans les CH Moins d un quart des présidents de CME (23 %) sont des femmes, alors que leur part parmi les PH exerçant dans les CH est d environ 45 %, soit un écart de 22 points. Il résulte de la comparaison de la part des présidentes CME à celle de l ensemble des PH, qu aucune discipline ne reflète la structure initiale. L écart est de 20 points en moyenne, mais il est réduit en radiologie (11,3 points), psychiatrie (15,5 points) et en chirurgie (17,3 points). Quant à l anesthésie réanimation, l écart entre la part des femmes anesthésistes et celle des femmes présidentes CME atteint 29 points. La biologie se démarque des autres disciplines, avec aucune présidente CME enregistrée, alors que la part des femmes atteint 62,2% des PH. 16

17 L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL UN DISPOSITIF INNOVANT AU CŒUR DE LA MODERNISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 17

18 L UNITE MOBILITE - DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL (UMDP) UMDP 5 coachs/conseillers en développement + 1 responsable d unité (coach) et 1 gestionnaire des dispositifs d accompagnement Des parcours professionnels diversifiés Formation coaching et autres approches de l accompagnement Supervision Pratique professionnelle avérée en termes d accompagnement de cadres supérieurs et dirigeants Respect des exigences professionnelles et déontologiques posées par les fédérations de coaching 18

19 QUELQUES CHIFFRES CLÉS 19

20 LE DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ EN CHIFFRES Plus de 1000 professionnels accompagnés depuis 2008 Dispositif d accompagnement Prépondérance des directeurs dans les accompagnements conduits 20

21 UNE REPARTITION EGALE FEMMES / HOMMES Sur 303 professionnels accompagnés au cours de l exercice 154 sont des femmes et 149 sont des hommes : 21

22 UNE REPARTITION EGALE FEMMES / HOMMES Dispositif d accompagnement AU 1ER JUILLET PRATICIENS HOSPITALIERS EN POSTE 15 HOMMES / 16 FEMMES ACCOMPAGNES PAR UN COACH-CONSEILLER DEVELOPPEMENT DU CNG 22

23 LES DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT Dispositifs d accompagnement Individualisé Coaching Bilan et accompagnement d un projet professionnel Techniques de recherche d emploi (TRE) Collectif - Ateliers Mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres Réseau Déployer son projet professionnel : de l intention à l action Co-Développement Développement professionnel 23

24 LE COACHING PROFESSIONNEL 24

25 LES DISPOSITIFS INDIVIDUALISÉS Les thématiques de coaching professionnel Les dispositifs individualisés 25

26 LE BILAN PROFESSIONNEL ET L ACCOMPAGNEMENT PROJET 26

27 LES DISPOSITIFS INDIVIDUALISÉS Le bilan professionnel et l accompagnement projet Une approche structurée en 4 étapes Les dispositifs individualisés Analyse du parcours professionnel Compétences «clés» Motivations, modes de fonctionnement, conditions de réussite Projet professionnel Une approche fondée sur un outil adapté au CNG 27

28 LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI (TRE) 28

29 LES DISPOSITIFS INDIVIDUALISÉS Les Techniques de Recherche d Emploi Acquisition d une méthodologie pour l optimisation des candidatures Les dispositifs individualisés Identification et formalisation des compétences «clés» Analyse de l offre de poste - Adéquation profil/poste Valorisation CV- Lettre de motivation Préparation des entretiens - Réseau / recrutement 29

30 LES DISPOSITIFS COLLECTIFS Les ateliers Les dispositifs collectifs Atelier «Co-Développement» Objectif : Prendre du recul, améliorer les pratiques professionnelles et élargir les façons d agir des participants au travers de sessions organisées en groupe de pairs Atelier «Mieux se connaître pour Mieux interagir avec les autres» Objectif : Optimiser ses capacités d adaptation relationnelles et sa communication interpersonnelle Atelier «Réseau» Objectif : Acquérir la méthodologie de la démarche professionnel réseau Atelier «Déployer son projet professionnel : de l intention à l action» Objectif : Clarifier, construire et mettre en perspective son projet professionnel afin de le concrétiser 30

31 CONTACTS Les dispositifs collectifs Informations complémentaires au Demandes presse Direction générale Cellule Communication Autres demandes Direction générale Conseiller Technique Le Centre National de Gestion, Une Ambition partagée Le Ponant B- 21 rue Leblanc Paris Cedex