Le marché du travail Le point de vue des demandeurs d emploi

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1 Octobre 2016 Le marché du travail Le point de vue des demandeurs d emploi Résultats de l enquête menée auprès de demandeurs d emploi de l arrondissement de Lille Comprendre leurs difficultés vis à vis du marché du travail actuel ; Identifier leurs besoins ; Connaître leurs motivations, leurs atouts, leurs qualités ; Et, plus globalement, connaître leur point de vue.

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3 SOMMAIRE Méthodologie de l enquête... 3 Profil des répondants... 4 Une répartition géographique de l échantillon cohérente avec la domiciliation des demandeurs d emploi... 4 Une répartition homme / femme cohérente avec le profil de la demande d emploi... 5 Une surreprésentation des jeunes parmi les répondants à l enquête par rapport aux chiffres du chômage... 5 Une surreprésentation des personnes sans enfant... 6 Des difficultés de mobilité liées à l absence de permis ou de véhicule... 6 Une Surreprésentation des non diplômés parmi les répondants... 7 Une majorité de personnes sans emploi... 9 Trajectoire professionnelle des répondants...11 Une expérience professionnelle indéniable Une expérience professionnelle marquée par de multiples métiers exercés et entreprises fréquentées Recherche d emploi des répondants...14 Une majorité de demandeurs d emploi de longue durée Des fins de contrats fortement liées à des fins de CDD et d intérim Une bonne connaissance des métiers et domaines d activités qui recrutent Une combinaison des structures pour rechercher un emploi Besoins, leviers et motivation des répondants...18 Une majorité des répondants n ont pas suivi de formation Des difficultés rencontrées pour accéder à une formation Plusieurs intérêts de la formation pour un retour à l emploi Majoritairement un seul moyen de communication est utilisé vers les entreprises : la candidature spontanée Plusieurs motifs de refus de répondre à une offre d emploi ou à un emploi Trois types de leviers pour un retour à l emploi Les structures d accompagnement, premiers acteurs pour (re)trouver un l emploi Un principal motif pour les offres d emploi non pourvues : une exigence trop élevée des recruteurs Trois motifs qui peuvent expliquer pourquoi il est difficile de trouver un emploi Des efforts consentis pour (re)trouver un emploi Motivation et ponctualité : premiers atouts et qualités pour un retour à l emploi Une véritable opinion du marché du travail actuel et des idées pour améliorer la situation Questionnaire de l'enquête Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 2

4 METHODOLOGIE DE L ENQUETE Le questionnaire de l enquête «Le marché du travail et vous» a été conçu par Compétences et Emplois en Métropole Européenne de Lille, en collaboration avec plusieurs partenaires qui interviennent sur la métropole (ILEP, URIAE, CCAS de Tourcoing, Emploi et Handicap, Maisons de l emploi de Lille Lomme Hellemmes et Métropole Sud, PLIE de Lys Tourcoing, Pôle emploi, Association des Centres Sociaux de Wattrelos). Il se compose de 18 questions concernant le profil sociodémographique, le parcours professionnel, la recherche d emploi, la formation, les efforts, les leviers et l avis sur le marché du travail. Le questionnaire respecte les principes de rédactions habituels, tels que les questions personnelles, les questions à choix unique ou multiples et les questions libres. Le questionnaire s adressait aux personnes en recherche d emploi dans l arrondissement de Lille. Il a été déposé dans de nombreuses structures de l emploi du territoire (Centres Sociaux, Cap Emploi, CCAS, ILEP, Maisons de l Emploi, PLIE, Missions locales, structures d insertion, Forums...). La collecte des réponses de l enquête s est faite dans les différents points d accueil, par Internet, par mail et par courrier postal. Au total personnes ont répondu à l enquête. Les réponses issues d Internet ont contribué à hauteur de 13% (soit 174 personnes). Avec 48% de l échantillon (soit 664 personnes), les Maisons de l emploi (Lille Lomme Hellemmes, Lys Tourcoing, Métropole Nord-Ouest, Métropole Sud, ) et les Missions locales (Roubaix, Wattrelos-Leers ) constituent les structures ayant eu les plus forts retours de questionnaires. Viennent ensuite les organismes de formation (15% soit 204 personnes), Internet (13% soit 175 personnes), les CCAS (8% soit 115 personnes), le Forum emploi de Loos (8% soit 107 personnes), les structures d insertion (6% soit 77 personnes) et d autres associations (2% soit 33 personnes). Figure 1 : Répartition des répondants selon les lieux d enregistrement du questionnaire Acteurs de l'emploi Organismes de formation 8% 6% 2% Internet et courrier 8% Centres communaux d'action sociale (CCAS) Rencontres Emploi Loos Structures d'insertion (SIAE) Association 13% 15% 48% Lieu d enregistrement des questionnaires Tableau 1 : Répartition des répondants selon le lieu d enregistrement et leur âge Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans Plus de 56 ans et plus Total Nombre total de questionnaires Acteurs de l'emploi 43% 18% 58% 90% 85% 48% 664 Forum, Internet 19% 45% 13% 4% 0% 21% 282 Organismes de formation 16% 27% 12% 0% 0% 15% 204 CCAS 12% 2% 13% 0% 3% 8% 115 Structures d'insertion 7% 6% 0% 3% 12% 5% 77 Associations 2% 2% 4% 3% 0% 2% 33 Nombre total de questionnaires Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 3

5 PROFIL DES REPONDANTS Une répartition géographique de l échantillon cohérente avec la domiciliation des demandeurs d emploi L enquête a permis d identifier le lieu d habitation de la population qui a participé à l étude. Les données recueillies révèlent que les 8 territoires de la Métropole Européenne de Lille sont couverts. Ceux de Roubaix et de Lille se démarquent avec respectivement 26% (soit 357 personnes) et 23% (soit 317 personnes) des répondants à l enquête. Tableau 2 : Répartition des répondants par territoire d habitation Notons que, selon les données sur les demandeurs d emploi à fin 2015, les territoires de Lille et de Roubaix rassemblent également le plus de demandeurs d emploi. Les territoire plus ruraux (3 communautés de communes, les Weppes, la Lys) sont les moins représentés parmi les répondants. Données enquête Données DIRECTE / Pôle Emploi Nombre de Territoires Nombre de répondants Part des répondants Nombre de demandeurs d emploi de catégories ABC Part des demandeurs d emploi de catégories ABC répondants pour demandeurs d emploi Territoire Lillois % % 10 Territoire Roubaisien % % 13 Territoire Tourquennois % % 11 Couronne Nord % % 16 Couronne Sud 107 8% % 6 La Lys 42 3% % 4 Territoire Est 38 3% % 6 Les Weppes 28 2% % 1 Communauté de Communes du Pévèle Carembault (partie arrondissement de Lille) 8 1% % 2 Communauté de Communes de la Haute Deûle 7 1% % 4 Communauté de Communes du Pays des Weppes 1 0% 249 0% 4 Hors Arrondissement de Lille 63 5% Non renseigné 89 6% Arrondissement de Lille % % 11 Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 4

6 Une répartition homme / femme cohérente avec le profil de la demande d emploi Sur les personnes qui ont répondu à l enquête, on compte 52% d hommes (soit 715 personnes) et 48% de femmes (soit 658 personnes). Figure 2 : Répartition des répondants par sexe Ces données sont cohérentes avec le profil des demandeurs d emploi sur l arrondissement de Lille au 31 décembre 2015 (53% d hommes et 47% de femmes). 48% 52% Homme Femme Tableau 3 : Répartition des répondants par sexe et par âge Sexe / Âge Moins de 26 Entre 26 et 35 Entre 36 et 45 Entre 46 et 55 Ensemble des 56 ans et plus ans ans ans ans répondants Homme 52% 51% 52% 49% 63% 52% Femme 48% 49% 48% 51% 37% 48% Une surreprésentation des jeunes parmi les répondants à l enquête par rapport aux chiffres du chômage Les jeunes âgés de moins de 26 ans représentent presque la moitié des répondants à l enquête. L effectif de cette classe est de 662 personnes sur un total de soit 48% de l échantillon. 36% des répondants sont âgés de 26 à 45 ans (soit 490 personnes) et 16% de 46 ans et plus (soit 221 personnes). Figure 3 : Répartition des répondants par âge Il y a une surreprésentation des jeunes par rapport au profil des demandeurs d emploi sur l arrondissement de Lille au 31 décembre 2015 (16% de moins de 25 ans, 64% de 25 à 49 ans, 20% de 50 ans et plus). 11% 5% 17% 48% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans 56 ans et plus 19% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 5

7 Une surreprésentation des personnes sans enfant Les répondants à l enquête sont majoritairement célibataires (61% des répondants soit 835 personnes). Parmi eux, 88% n ont aucun enfant à charge. Les divorcés ou veufs représentent 9% de l échantillon ; presque la moitié de cette catégorie familiale n a aucun enfant. Les personnes en couple représentent 30% des répondants (soit 419 personnes) ; 43% d entre eux n ont aucun enfant. Figure 4 : Répartition des répondants par situation familiale 30% Célibataire Divorcé(e) & Veuf 9% 61% En couple (marié, pacsé, en concubinage) Globalement, 71% des répondants à l enquête n ont aucun enfant à charge, 13% ont un seul enfant et 16% ont deux enfants ou plus. On peut donc relever que les répondants à l enquête sur la métropole ne sont pas nécessairement confrontés aux éventuels freins à l embauche liés aux charges de famille (problème de garde d enfant, contraintes horaires, enfants malades...). Tableau 4 : Répartition des répondants par situation familiale et nombre d enfants à charge Nombre d'enfants à charge Célibataire En couple (marié, pacsé, en concubinage) Divorcé(e) & Veuf Ensemble des répondants 0 enfant à charge 88% 43% 49% 71% 1 enfant à charge 7% 22% 23% 13% 2 enfants à charge 3% 19% 13% 9% 3 enfants à charge 0% 8% 10% 4% 4 enfants et plus à charge 0% 7% 5% 3% Des difficultés de mobilité liées à l absence de permis ou de véhicule 51% des répondants à l enquête déclarent ne pas avoir le permis. Parmi les 49% de répondants ayant le permis, 78% ont un véhicule et 22% n ont pas de véhicule. Les jeunes ont moins fréquemment le permis et/ou un véhicule personnel que les classes d âge supérieures. Parmi les jeunes âgés de moins de 26 ans, 71% n ont pas le permis contre 29% qui ont le permis le conduire, dont 74% ont un véhicule personnel. Chez les 26 à 45 ans, 36% n ont pas le permis de conduire contre 64% qui ont le permis. Parmi eux 78% ont un véhicule. Parmi les répondants à l enquête âgés de 46 ans et plus, 27% n ont pas le permis et 73% ont le permis de conduire dont 83% qui ont un véhicule. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 6

8 Figure 5 : Répartition des répondants selon la possession du permis et d un véhicule personnel 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 37% 34% 28% 26% 51% 9% 71% 13% 11% 18% 11% 8% 52% 48% 59% 65% 38% 22% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ansentre 36 et 45 ansentre 46 et 55 ans 56 ans et plus Total général Ayant le permis et un véhicule personnel Ayant le permis mais pas de véhicule personnel N'ayant pas le permis Une surreprésentation des non diplômés parmi les répondants 37% des personnes ayant répondu à l enquête se déclarent sans diplôme ou avoir obtenu le brevet des collèges. Les personnes ayant obtenu un CAP-BEP représentent 24% de l échantillon tandis que les bacheliers et les diplômés de l enseignement supérieur représentent respectivement 22% et 17% des répondants. A titre de comparaison, 15% des demandeurs d emploi à fin décembre 2015 ont un niveau de formation inférieur au CAP-BEP, 34% ont un niveau CAP-BEP, 23% ont un niveau Bac et 26% ont un niveau Bac+2 ou plus. Les répondants à l enquête ont donc un niveau de diplôme inférieur à la demande d emploi globale du territoire. Figure 7 : Répartition des répondants par diplôme le plus élevé obtenu 17% 37% Aucun diplôme, Brevet des collèges, BEPC CAP, BEP 22% Baccalauréat ou équivalent Bac +2 (DUT, BTS, DEUG ) et plus 24% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 7

9 A noter que 34% des jeunes âgés de moins 26 ans n ont pas de diplôme, 25% ont un CAP-BEP et 41% ont un Bac ou plus. Chez les 26 à 35 ans, 43% ont un Bac ou plus, 16% ont un CAP-BEP et 41% n ont aucun diplôme. En ce qui concerne les 36 à 45 ans, 38% d entre eux ont un Bac ou plus, 22% ont un CAP-BEP et 39% n ont aucun diplôme. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16% 24% 25% 34% Chez les 46 à 55 ans, il y a légèrement plus de personnes sans diplôme que de personnes ayant un CAP-BEP (respectivement 33% et 29%). Les bacheliers et les diplômés du supérieur représentent quant à eux 38% de l effectif de cette classe. Les seniors de 56 ans et plus ont les niveaux de diplômes les plus faibles : 43% n ont aucun diplôme, 31% ont un CAP-BEP et seulement 21% un Bac ou plus. Figure 8 : Répartition des répondants par âge et diplôme le plus élevé obtenu 25% 18% 16% 22% 41% 39% 15% 12% 9% 23% 26% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans 56 ans et plus Aucun diplôme, Brevet des collèges, BEPC CAP-BEP Baccalauréat ou équivalent Bac +2 et plus 29% 33% 12% 31% 43% Les femmes sont plus nombreuses parmi les bacheliers et les diplômés du supérieur. En effet, 51% des diplômés de l enseignement supérieur et 53% des bacheliers sont des femmes. A l inverse, 59% des non diplômés et 53% des diplômés d un CAP-BEP sont des hommes. 100% Ces données sont cohérentes avec les statistiques sur les demandeurs d emploi au 31 décembre En effet, on retrouve chez les diplômés de l enseignement supérieur, 48% d hommes contre 52% de femmes. Pour les personnes ayant un baccalauréat, il y a autant de femmes que d hommes (50%). Il y a plus d hommes que de femmes parmi les personnes n ayant pas de diplôme ou un CAP-BEP. Figure 9 : Répartition des répondants en fonction du sexe et du diplôme le plus élevé obtenu 80% 47% 41% 54% 51% 48% 60% 40% 20% 53% 59% 46% 49% 52% 0% Aucun diplôme, Brevet des collèges, BEPC CAP, BEP Homme Baccalauréat ou équivalent Femme Bac +2 et plus Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 8 Total

10 Une majorité de personnes sans emploi L échantillon se compose à 65% (soit 889 personnes) de personnes se déclarant sans emploi, 14% (soit 196 personnes) en stage, formation, service civique ou alternance, 9% (soit 125 personnes) en contrat aidé (contrat unique d insertion, emploi d avenir ) ou en contrat de sécurisation professionnelle, 5% (soit 66 personnes) en CDD ou en Intérim, 4% (soit 52 personnes) en CDI et 1% (soit 14) en création d entreprise ou indépendant. Figure 10 : Répartition des répondants par situation actuelle vis-à-vis de l emploi Sans emploi En contrat aidé / En contrat de sécurisation professionnelle En stage, formation, service civique / En alternance En CDD / Intérim 14% 5% 4% 1% 2% En CDI En création d entreprise / Indépendant Autres situations ( Etudiant, retraité, mère au foyer,...) 9% 65% La majorité des répondants à l enquête se déclarent sans emploi quelle que soit leur classe d âge. Les personnes de 36 à 45 ans et les jeunes de moins de 26 ans se déclarent plus fréquemment sans emploi que les autres classes d âge (respectivement 74% et 67% contre 65% en moyenne). Les personnes entre 26 et 35 ans et entre 46 et 55 ans sont davantage en formation que les autres classes d âge (respectivement 23% et 21% contre 14% en moyenne). Figure 11 : Répartition des répondants par âge et situation actuelle vis-à-vis de l emploi 100% 80% 60% 3% 2% 1% 3% 5% 5% 2% 8% 3% 7% 4% 6% 4% 3% 11% 13% 5% 11% 23% 2% 21% 22% 5% 13% 40% 20% 67% 58% 74% 53% 62% 0% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans 56 ans et plus Sans emploi En contrat aidé / En contrat de sécurisation En stage, formation, service civique / En alternance En CDD / intérim En CDI En création d entreprise / Indépendant Autres situations Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 9

11 La majorité des répondants à l enquête se déclarent sans emploi quel que soit leur niveau de diplôme. Les diplômés du supérieur se déclarent moins fréquemment sans emploi que les autres niveaux de diplôme (57% contre 65% en moyenne). Les diplômés d un CAP-BEP se déclarent moins fréquemment en formation que les autres niveaux de diplôme (8% contre 14% en moyenne). Figure 12 : Répartition des répondants par niveau de diplôme et situation actuelle vis-à-vis de l emploi 100% 80% 60% 4% 3% 3% 5% 4% 15% 8% 6% 9% 15% 18% 7% 4% 11% 7% 16% 3% 40% 68% 67% 62% 57% 20% 0% Aucun diplôme, Brevet des CAP, BEP Baccalauréat ou équivalent Bac +2 et plus collèges, BEPC Sans emploi En contrat aidé / En contrat de sécurisation En stage, formation, service civique/ En alternance En CDD / intérim En CDI En création d entreprise / Indépendant Autre situation Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 10

12 TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE DES REPONDANTS Une expérience professionnelle indéniable 21% des répondants (soit 291 personnes) n ont jamais travaillé. 20% des répondants à l enquête ont une expérience professionnelle de moins d un an (soit 272 personnes), 28% ont travaillé entre 1 à 5 ans (soit 379 personnes). Les carrières longues regroupent les personnes qui ont travaillé de 5 à 10 ans (12% soit 165 personnes) et plus de 10 ans (19% soit 261 personnes). Figure 13 : Répartition des répondants par durée d expérience professionnelle 19% 21% Je n ai jamais travaillé Moins d 1 an 12% De 1 à 5 ans 20% De 5 à 10 ans 28% Plus de 10 ans La durée de l expérience professionnelle augmente avec l âge. Globalement, 36% des jeunes de moins de 26 ans n ont jamais travaillé, 33% ont moins d un an d expérience et 28% ont entre 1 et 5 ans d expérience ; Parmi les adultes de 26 ans à 45 ans, 9% n ont jamais travaillé, 8% ont moins d un an d expérience, 34% ont entre 1 et 5 ans d expérience, 25% ont entre 5 et 10 ans d expérience et 23% ont plus de 10 ans d expérience. Parmi les seniors de 46 ans et plus, 4% n ont jamais travaillé, 5% ont moins d un an d expérience, 11% ont entre 1 et 5 ans d expérience, 12% ont entre 5 et 10 ans d expérience et 67% ont plus de 10 ans d expérience. Figure 14: Répartition des répondants par âge et durée d expérience professionnelle 100% 2% 7% 80% 60% 40% 20% 0% 28% 26% 40% 62% 80% 33% 43% 24% 15% 36% 12% 25% 12% 6% 10% 3% 6% 9% 6% 4% 3% 2% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans Plus de 56 ans et plus Je n ai jamais travaillé Moins d 1 an De 1 à 5 ans De 5 à 10 ans Plus de 10 ans Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 11

13 Une expérience professionnelle marquée par de multiples métiers exercés et entreprises fréquentées L analyse de la situation actuelle des répondants à l enquête ayant au moins une expérience professionnelle révèle une aptitude élevée au changement de métiers et d entreprises. En effet, sur un total de personnes qui ont au moins une expérience professionnelle (soit 79% des répondants), 50% ont exercé 3 métiers ou plus, 27% ont 2 métiers et 22% 1 seul métier. Figure 15 : Répartition des répondants ayant déjà travaillé par nombre de métiers différents exercés 23% 50% 1 métier 2 métiers 3 métiers et plus 27% Le pourcentage de répondants ayant exercé plusieurs métiers est plus élevé chez les personnes ayant une carrière longue comme l illustre le graphique ci-dessous. 39% des répondants ayant travaillé moins d 1 an n ont exercé qu un seul métier contre 13% des répondants ayant travaillé plus de 10 ans. 32% des répondants ayant travaillé moins d 1 an ont exercé 3 métiers ou plus contre 61% des répondants ayant travaillé plus de 10 ans. Figure 16 : Répartition des répondants par durée de leur expérience professionnelle et nombre de métiers exercés 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 32% 50% 64% 61% 25% 30% 21% 26% 39% 20% 15% 13% Moins d 1 an De 1 à 5 ans De 5 à 10 ans Plus de 10 ans 1 métier 2 métiers 3 métiers et plus 19% des répondants à l enquête n ont travaillé que dans une seule entreprise, 43% ont travaillé dans 2 à 4 entreprises, 20% dans 5 à 6 entreprises et 18% dans 7 entreprises et plus. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 12

14 Figure 17 : Répartition des répondants par nombre d entreprises 18% 19% 20% 1 entreprise 2 à 4 entreprises 5 à 6 entreprises 7 entreprises et plus 43% Globalement, la durée de l expérience professionnelle présente une corrélation avec le nombre d entreprises fréquentées. En effet, 33% des personnes ayant plus de 10 ans d expérience professionnelle ont travaillé dans 7 entreprises et plus ; 38% des personnes ayant travaillé 5 à 10 ans ont fréquenté 2 à 4 entreprises. Néanmoins, seulement 40% des personnes ayant moins d un an d expérience professionnelle ont travaillé dans une seule entreprise. 42% des personnes ayant une courte expérience professionnelle ont travaillé dans 2 à 4 entreprises, 10% dans 5 à 6 entreprises et 4% dans 7 entreprises et plus. La multiplication des contrats courts (CDD de moins de 6 mois, intérim) est un des principaux facteurs explicatifs. Figure 18: Répartition des répondants par durée de leur expérience professionnelle et nombre d entreprises fréquentées 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4% 11% 10% 29% 33% 20% 42% 24% 28% 53% 38% 40% 32% 15% 9% 7% Moins d 1 an De 1 à 5 ans De 5 à 10 ans Plus de 10 ans 1 entreprise 2 à 4 entreprises 5 à 6 entreprises 7 entreprises et plus Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 13

15 RECHERCHE D EMPLOI DES REPONDANTS Une majorité de demandeurs d emploi de longue durée 37% des répondants à l enquête cherchent un emploi depuis moins d un an (soit 510 personnes), 26% depuis 1 à 2 ans (soit 360 personnes), 18% depuis 2 à 5 ans (soit 248 personnes) et 9% depuis 5 ans et plus (soit 110 personnes). A titre de comparaison, à fin décembre 2015, 52% des demandeurs d emploi recherchaient un emploi depuis moins d un an, 20% depuis 1 à 2 ans et 28% depuis plus de 2 ans. Figure 19 : Répartition des répondants par durée de leur recherche d emploi 9% 10% 18% Je ne recherche pas d emploi actuellement Moins d 1 an 37% De 1 à 2 ans De 2 à 5 ans 26% De 5 ans et plus Environ 10% des répondants à l enquête ne cherchent pas d emploi actuellement (soit 139 personnes). Parmi eux, 39% sont âgés de moins de 26 ans, 14% de 26 à 35 ans, 18% de 46 à 55 ans et 11% de 56 ans et plus. Comme l illustre le tableau ci-dessous, 25% des répondants à l enquête ne recherchant pas d emploi sont sans emploi, 22% sont en contrat aidé, 20% sont en CDI, 17% sont en stage, formation, service civique, 9% en CDD/ Intérim, 4% en création d entreprise et 4% dans d autres situations (étudiant, retraité...). Tableau 5 : Répartition des répondants à l enquête ne recherchant pas d emploi en fonction de leur situation actuelle Situation actuelle Nombre de Part des répondants répondants Sans emploi 34 25% En contrat aidé / En contrat de sécurisation professionnelle % En CDI 27 20% En stage, en formation, en service civique/ Alternance % En CDD / intérim 12 9% En création d entreprise/ Indépendant 5 4% Autres situations (étudiant, retraité,..) 5 4% Plus l âge augmente, plus la proportion de répondants déclarant ne pas rechercher d emploi actuellement est élevée : 8% des moins de 26 ans ne recherchent pas d emploi actuellement, contre 11% des 36 à 45 ans et 23% des 56 ans et plus. La part des demandeurs d emploi de courte durée (moins d un an) est plus élevée chez les jeunes (48% pour les moins de 26 ans et 33% entre 26 et 35 ans) que chez les seniors (25% entre 46 et 55 ans et 20% pour les 56 ans et plus). La part des demandeurs d emploi de très longue durée, déclarant rechercher un emploi depuis 2 ans et plus, est plus élevée chez les 56 ans et plus (52% et 40% entre 46 et 55 ans) que chez les moins de 26 ans (13% et 19% entre 26 et 35 ans). 1 1% des répondants à l enquête ne recherchant pas d emploi actuellement sont en «Contrat de sécurisation 2 3% des répondants à l enquête ne recherchant pas d emploi actuellement sont en «Alternance» Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 14

16 Figure 20 : Répartition des répondants par âge et durée de leur recherche d emploi 100% 80% 60% 1% 12% 30% 2% 7% 5% 8% 5% 16% 4% 17% 20% 28% 23% 30% 25% 40% 20% 48% 33% 23% 25% 23% 16% 25% 20% 0% 9% 14% 8% 12% 13% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans 56 ans et plus Je ne recherche pas d emploi actuellement Moins d 1 an De 1 à 2 ans De 2 à 5 ans De 5 à 10 ans Plus de 10 ans Des fins de contrats fortement liées à des fins de CDD et d intérim Les motifs de fins de contrats de travail souvent cités par les répondants à l enquête à la question «Avez-vous été confronté à l une des situations suivantes?» sont : les «fins de contrat de CDD/ Intérim de 6 mois et plus» (40%), les «CDD/ Intérim de moins de 6 mois» (40%), les «démissions» (15%), les «licenciements économiques» (13%), les «ruptures conventionnelles» (12%). A noter que les répondants à l enquête ont pu être confrontés à plusieurs types de fin de contrats au cours de leur parcours professionnel. Figure 21 : Répartition des répondants à l enquête par motif de fin de leur contrat de travail (plusieurs réponses possibles) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Fin de contrat(cdd/intérim) de 6 mois et plus 40% Fin de contrat (CDD/intérim) de moins de 6 mois 40% Démission 15% Licenciement économique 13% Autre motif de licenciement 13% Rupture Conventionnelle 12% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 15

17 Une bonne connaissance des métiers et domaines d activités qui recrutent A la question «Quels sont, selon vous, les métiers ou les domaines d activité qui recrutent?» 66% des répondants y ont répondu. 8% des répondants ont précisé qu ils ne savaient pas ; parmi les autres, les domaines d activités qui recrutent sont ceux : de la gestion (métiers de la banque des finances, de la comptabilité ), des services aux entreprises (métier de secrétaire, de la sécurité, d agent d entretien ), des services à la personne (métiers de garde d enfants, aide aux personnes âgés, d aide à domicile, d aides-soignants..), du commerce (métiers de la vente, de la restauration, de l hôtellerie ), du bâtiment et des travaux publics (métiers de maçonnerie, de peintre ), de la recherche et de l innovation (métiers de l informatique, liés à Internet et au web, de développeur ). Une combinaison des structures pour rechercher un emploi La question «Etes-vous en contact avec l une des structures suivantes pour votre recherche d emploi?» a permis de mesurer le nombre de structures fréquentées par les répondants à l enquête. 42% des répondants ont indiqué être en contact avec 1 seule structure, 46% avec 2 structures et 12% sont en contact avec 3 structures et plus. Tableau 6 : Répartition des répondants selon le nombre de structures d emploi fréquentées Nombre de structures de recherche d'emploi fréquentées Part des répondants 0 structure 7% 1 structure 42% 2 structures 46% 3 structures et plus 12% 93% des répondants sont en contact avec au moins 1 structure pour leur recherche d emploi. Pôle emploi est la principale structure à laquelle s adressent les personnes dans leur recherche d emploi (74% des répondants). Viennent ensuite les Missions locales avec un taux de fréquentation de 41%, les PLIE et les CCAS avec 11% et 10% de fréquentation. Les autres structures recueillent chacune une fréquence inférieure à 10%. A noter que le lieu de recueil des questionnaires influe sur les réponses de l échantillon et que les répondants mélangent fréquemment les dénominations «Mission Locale», «PLIE» et «Maison de l emploi». Figure 22 : Répartition des répondants par structure de l emploi les aidant dans leur recherche d emploi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Pôle emploi 74% Mission Locale 41% PLIE CCAS Autres structures Cap emploi Aucune structure Maison de l'emploi APEC 11% 10% 9% 9% 7% 5% 3% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 16

18 7% des répondants indiquent ne fréquenter aucune structure (soit 94 répondants). Parmi eux, 35% sont sans emploi, 23% en «CDI», 15% en stage, en formation, en service civique, 10% en contrat aidé, 5% en CDD/ Intérim, et 3% en création d entreprise. Tableau 7 : Répartition des répondants ne fréquentant aucune structure selon leur situation actuelle Situation actuelle Nombre de répondants Part des répondants Sans emploi 33 33% En CDI 24 23% En stage, formation, service civique/ En alternance 14 16% En contrat aidé / En contrat de sécurisation 9 14% En CDD / intérim 5 5% Autres situations 4 5% En création d entreprise/ Indépendant 3 2% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 17

19 BESOINS, LEVIERS ET MOTIVATION DES REPONDANTS Une majorité des répondants n ont pas suivi de formation 42% des répondants à l enquête ont bénéficié d au moins une formation depuis le début de leur recherche d emploi. En revanche, 58% des répondants n ont pas suivi de formation. Parmi les personnes ayant suivi une formation, 19% ont suivi une formation de moins d un mois, 45% de 1 à 6 mois, 22% de 6 à 12 mois. Les formations longues de 1 an ou plus rassemblent 14% des répondants ayant suivi une formation. Figure 23 : Répartition des répondants ayant suivi une formation par durée 10% 4% 19% Moins d 1 mois Entre 1 et 6 mois Entre 6 mois et 1 an Entre 1 et 2 ans Plus de 2 ans 22% 45% Parmi les 792 répondants à l enquête qui n ont pas suivi de formation depuis le début de leur recherche d emploi, 70% sont sans emploi, les autres étant dans une situation de création d entreprise, en CDI, en CDD/Intérim... Tableau 8 : Répartition des répondants n ayant pas suivi de formation selon leur situation actuelle Situation actuelle Nombre de répondants Part des répondants Sans emploi % En stage, formation, service civique/ En alternance 70 9% En contrat aidé / En contrat de sécurisation 66 8% En CDD / intérim 41 5% En CDI 35 4% Autres situations (étudiant, retraité,..) 15 2% En création d entreprise/ Indépendant 4 1% La proportion de personnes n ayant pas suivi de formation depuis le début de leur recherche d emploi est plus élevée chez les moins de 26 ans (62%) que chez les personnes plus âgées (54% chez les 26 à 45 ans et 49% chez les 56 ans et plus). Majoritairement, les répondants ont suivi des formations de 1 à 6 mois quel que soit l âge. Les seniors de 56 ans et plus ont plus fréquemment suivi des formations soit très courtes de moins d 1 mois (27%) soit très longues de plus de 2 ans (9%). Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 18

20 Figure 24 : Répartition des répondants ayant suivi une formation par âge et durée 100% 80% 60% 1% 8% 22% 7% 6% 7% 9% 8% 14% 12% 9% 25% 21% 19% 18% 40% 49% 39% 48% 44% 36% 20% 0% 27% 20% 19% 14% 18% Moins de 26 ans Entre 26 et 35 ans Entre 36 et 45 ans Entre 46 et 55 ans 56 ans et plus Moins d 1 mois Entre 1 et 6 mois Entre 6 mois et 1 an Entre 1 et 2 ans Plus de 2 ans Des difficultés rencontrées pour accéder à une formation Le tableau ci-dessous recueille l avis des répondants quant aux difficultés rencontrées pour accéder à une formation. Globalement, 59% des répondants déclarent ne pas avoir rencontré de difficulté pour accéder à la formation. Parmi eux, 54% des répondants ont effectivement reçu une formation et 45% n en ont pas suivi. En revanche, 17% des répondants déclarent avoir rencontré des difficultés pour accéder à la formation. Parmi eux, 47% ont quand même suivi une formation contre 54% qui n en ont pas reçu. On peut noter que 20% des répondants à l enquête ne sont pas à la recherche d une formation. Au total, 62% des répondants à l enquête qui n ont pas suivi de formation depuis le début de leur recherche d emploi n ont pas indiqué qu ils n en recherchaient pas. Parmi eux, 25% ont rencontré des difficultés d accès à une formation. Parmi les difficultés rencontrées pour accéder à la formation (question libre), les principaux motifs sont le financement de la formation, le nombre de places limités, les refus, le manque d informations et les moyens de transport. Avez-vous rencontré des difficultés pour accéder à la formation? Tableau 9 : Répartition des répondants par accès et difficultés d accès à la formation Oui Non Je ne cherche pas de formation Total général Avez-vous suivi une ou plusieurs formations depuis le début de votre recherche d emploi? Oui Non Total général % % % 47% 54% 100% % % % 54% 45% 100% 17 3% % % 6% 93% 100% % % % 42% 58% 100% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 19

21 Plusieurs intérêts de la formation pour un retour à l emploi A la question «Dans votre cas personnel, quel est l intérêt de vous former?», les répondants à l enquête ont coché un ou plusieurs motifs d intérêt de la formation pour un retour à l emploi. 61% des répondants à l enquête identifient au moins 2 intérêts à se former. Tableau 10 : Répartition des répondants selon le nombre d intérêt de se former Nombre d intérêts Part des répondants 1 intérêt 39% 2 intérêts 21% 3 intérêts 18% 4 intérêts 12% 5 intérêts et plus 10% Les intérêts les plus cités sont : «Faciliter mon retour à l emploi» pour 47% des répondants, «Compléter mes compétences ou mes techniques» pour 39%, «Clarifier mon projet professionnel» pour 34%, «Me reconvertir professionnellement, apprendre un nouveau métier» pour 32%. Parmi les répondants à l enquête, 30% déclarent que la formation leur est nécessaire pour une remise à niveau des connaissances. Néanmoins, 9% des répondants estiment que, dans leur cas personnel, la formation n a aucun intérêt pour leur recherche d emploi. Figure 25 : Répartition des répondants selon leur intérêt à se former (plusieurs réponses possibles) 0% 10% 20% 30% 40% 50% Faciliter mon retour à l'emploi 47% Compléter mes compétences ou mes techniques 39% Clarifier mon projet professionnel Me reconvertir professionnellement, apprendre un nouveau métier Améliorer ma confiance en moi Remettre à niveau mes connaissances 34% 32% 31% 30% Aucun intérêt Autres motifs (Intégrer le monde du travail, apprendre le français, découverte des métiers,..) 2% 9% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 20

22 Majoritairement un seul moyen de communication est utilisé vers les entreprises : la candidature spontanée La majorité des répondants à l enquête (59% des personnes) déclarent ne s être servis que d un seul moyen de communication pour prendre contact avec les entreprises au cours des 12 derniers mois. 25% des répondants ont utilisé 2 moyens de communication et 12% au moins 3 moyens pour contacter les entreprises. Tableau 11 : Répartition des répondants selon le nombre de moyens de contacts avec l entreprise «Au cours des 12 derniers mois, par quel moyen avez-vous pris Part des répondants contact avec des entreprises?» 1 moyen 63% 2 moyens 25% 3 moyens et plus 12% En majorité, les répondants à l enquête utilisent les candidatures spontanées pour prendre contact avec les entreprises (54% des répondants). Les forums, les salons et les prospections téléphoniques sont les deux autres moyens de communications les plus utilisés (respectivement 25% et 22% des répondants). 5% des répondants pratiquent le job dating et 2% ont eu des entretiens d embauche comme moyen de communication avec l entreprise. Figure 26 : Répartition des répondants par moyen de communication avec les entreprises (plusieurs réponses possibles) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Candidature spontanée 54% Forum, salon Aucun contact Prospection téléphonique 22% 25% 25% Autres situations (Internet, réseau personnel,..) 11% Job dating 5% Entretien d'embauche 2% Plusieurs motifs de refus de répondre à une offre d emploi ou à un emploi 22% des répondants déclarent avoir refusé de répondre à une offre d emploi ou un emploi (soit 307 personnes) ; 77% des répondants à l enquête n ont à priori jamais refusé de répondre à une offre d emploi ou refusé un emploi (soit personnes). Tableau 12: Répartition des répondants selon le fait de refuser de répondre à une offre d emploi ou un emploi «Avez-vous déjà refusé de répondre à une offre d emploi ou refusé un emploi?» Part des répondants Oui 22% Non 77% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 21

23 Parmi les 307 répondants qui ont déjà refusé de répondre à une offre d emploi ou refusé un emploi, le motif de refus souvent cités est «le salaire était trop faible» pour 40% des répondants. Les motifs de refus «Je n avais pas le diplôme exigé», «Je n avais pas l expérience exigée», «Les horaires de travail ne me convenaient pas» représentent respectivement 37%, 26% et 25% d occurrences. Les autres motifs de refus ont une fréquence inférieure à 20%. Figure 27 : Répartition des répondants par motif de refus de répondre à une offre d emploi ou d un emploi (plusieurs réponses possibles) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Le salaire était trop faible Je n avais pas le diplôme exigé Je n avais pas l expérience exigée Les horaires de travail ne me convenaient pas Autre (Indépendant,Absence Permis/Véhicule,..) Les conditions de travail étaient mauvaises L entreprise ne me convenait pas Je n avais pas de moyen de locomotion pour y aller Le contrat était à durée limitée (CDD, Intérim ) Je ne me sentais pas capable d exercer le métier Je ne savais pas répondre à l offre d emploi Le processus de recrutement était trop long Le lieu d emploi était trop éloigné de chez moi Le métier ne me convenait pas 2% 16% 16% 14% 10% 9% 7% 7% 6% 20% 26% 25% 40% 37% Trois types de leviers pour un retour à l emploi Les réponses à la question «Qu est ce qui pourrait, selon vous, vous aider à (re)trouver un emploi?» peuvent être regroupées sous les trois types de leviers suivants : La formation et la connaissance des métiers ; L aide à la recherche d emploi ; La reconversion et la création d entreprise. Les répondants à l enquête mettent en avant la thématique Formation et connaissance des métiers qui regroupent les actions «Connaître les métiers, les secteurs qui recrutent», «Apprendre à utiliser les outils informatiques, Internet» et «Suivre une formation qualifiante» pour 35% à 39% des répondants. Il convient de remarquer que la modalité «Apprendre à utiliser les outils informatiques, Internet» a été citée par 39% des répondants à l enquête comme un levier pour un retour sur le marché du travail. A noter que 46% des jeunes répondants de moins de 26 ans ont également cité ce levier. La thématique Aide à la recherche d un emploi comprend les modalités «Passer le permis de conduire ou acheter/louer une voiture», «Etre aidé(e) pour préparer un entretien», «Etre aidé(e) pour chercher des offres d emploi», «Etre aidé(e) pour rédiger mon CV, ma lettre de motivation», «Etre aidé(e) pour développer ma confiance en moi», «Etre aidé(e) dans mes démarches administratives (logement, santé», «Avoir accès aux outils informatiques, Internet», «Etre aidé(e) pour utiliser les transports en commun» et «Faire garder mes enfants» pour 5% à 32% des répondants. La thématique Reconversion et création d entreprise comprend les actions suivantes «Changer de métier, de projet professionnel», «Passer un concours ou un examen», «Participer à un groupe de personnes s aidant mutuellement à chercher un emploi» et «Etre aidé(e) pour créer ma propre activité, ma propre entreprise» qui recueillent des fréquences entre 8 et 18%. A noter que toutes les modalités proposées dans le questionnaire ont été cochées au moins une fois par les répondants à l enquête. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 22

24 Figure 28 : Répartition des répondants par leviers (plusieurs réponses possibles) 0% 10% 20% 30% 40% 50% Formation Connaître les métiers, les secteurs qui recrutent Apprendre à utiliser les outils informatiques, Internet Suivre une formation qualifiante 39% 39% 35% Aide à la recherche d'emploi Passer le permis de conduire ou acheter/louer une Etre aidé(e) pour préparer un entretien Etre aidé(e) pour chercher des offres d emploi Etre aidé(e) pour rédiger mon CV, ma lettre de Etre aidé(e) pour développer ma confiance en moi Etre aidé(e) dans mes démarches administratives Avoir accès aux outils informatiques, Internet Etre aidé(e) pour utiliser les transports en commun Faire garder mes enfants 9% 6% 5% 16% 32% 29% 27% 23% 23% Reconversion et Création d'entreprise Changer de métier, de projet professionnel Passer un concours ou un examen Participer à un groupe de personnes s aidant Etre aidé(e) pour créer ma propre activité, ma propre Autres (Avoir de bons contact,..) 1% 9% 8% 18% 18% Les jeunes de moins de 26 ans ont davantage besoin de passer le permis de conduire ou d acheter/louer une voiture, de suivre une formation qualifiante mais ont moins besoin d être aidés pour préparer un entretien, pour rédiger leur CV et lettre de motivation. Les adultes de 26 à 45 ans sont la population la plus en demande. Ils ont davantage besoin de connaître les métiers et les secteurs qui recrutent, d être aidés pour chercher des offres d emploi, pour rédiger leur CV et lettre de motivation, pour développer leur confiance en soi, de changer de métier ou de projet professionnel, de passer un concours ou un examen, ou de participer à un groupe s aidant mutuellement à chercher un emploi. Les seniors de 46 ans et plus ont davantage besoin d être aidés pour préparer un entretien, mais ont moins besoin d être aidés pour chercher des offres d emploi, pour développer leur confiance en soi, dans leurs démarches administratives ou passer un concours ou un examen. A noter qu aussi bien les jeunes, que les adultes et les seniors ont besoin d apprendre à utiliser les outils informatiques et Internet. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 23

25 Figure 29 : Répartition des répondants par âge et par levier (plusieurs réponses possibles) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Connaître les métiers, les secteurs qui recrutent Apprendre à utiliser les outils informatiques, Internet Suivre une formation qualifiante Passer le permis de conduire ou acheter/louer une Etre aidé(e) pour préparer un entretien Etre aidé(e) pour chercher des offres d emploi Etre aidé(e) pour rédiger mon CV, ma lettre de Etre aidé(e) pour développer ma confiance en moi Etre aidé(e) dans mes démarches administratives Avoir accès aux outils informatiques, Internet Etre aidé(e) pour utiliser les transports en commun Faire garder mes enfants Changer de métier, de projet professionnel Passer un concours ou un examen Participer à un groupe de personnes s aidant Etre aidé(e) pour créer ma propre activité, ma propre Moins de 26 ans 26 ans à 45 ans 46 ans et plus Les structures d accompagnement, premiers acteurs pour (re)trouver un l emploi 71% répondants à l enquête plébiscitent la capacité des structures d accompagnement (Pôle emploi, Maison de l emploi, Mission locale, PLIE, APEC, Cap emploi, ) pour les aider pour (re)trouver un emploi. Viennent ensuite les relations personnelles ou professionnelles, les agences d intérim, les sites d offres d emploi et les forums ou salons pour 28% à 43% des répondants. Les services sociaux, les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn,...), les élus politiques et les associations de demandeurs jouent une importance non négligeable pour 6% à 15% des répondants. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 24

26 Figure 30 : Répartition des répondants par structure leur permettant de retrouver un emploi (plusieurs réponses possibles) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Les structures d'accompagnement Mes relations personnelles Les agences d'intérim Les sites d'offres d'emploi Mes relations professionnelles Les forums, les salons Les services sociaux Les réseaux sociaux Les associations de demandeurs d'emploi Je préfère chercher seul Les élus politiques Autre (IOD, Ecole de la 2ème chance,..) 1% 15% 13% 11% 10% 6% 28% 33% 43% 41% 41% 71% Un principal motif pour les offres d emploi non pourvues : une exigence trop élevée des recruteurs Selon les répondants à l enquête, l «exigence trop élevée des recruteurs», le «manque de candidats correspondant au profil demandé» et les «mauvaises conditions d emploi» sont les premières causes des offres d emploi non pourvues pour respectivement 60%, 38% et 25% des répondants. Les quatre autres causes («pénibilité des postes de travail», «manque de motivation des candidats», «mauvaise image de l entreprise» et «mauvaise intégration des salariés») ont été citées par 11% à 17% des répondants. 16% des répondants (soit 223 personnes) estiment ne pas savoir pourquoi certaines offres d emploi ne sont pas pourvues. Figure 31 : Répartition des répondants selon les motifs qui justifient le fait que certaines offres ne sont pas pourvues 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Exigence trop élevée des recruteurs 60% Manque de candidats correspondant au profil 38% Mauvaises conditions d'emploi 25% Pénibilité des postes de travail Je ne sais pas Manque de motivation des candidats à postuler Mauvaise image de l'entreprise Mauvaise intégration des salariés dans l'entreprise 17% 16% 13% 11% 11% Autres (Permis/Véhicule, discrimination,..) 2% Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 25

27 Trois motifs qui peuvent expliquer pourquoi il est difficile de trouver un emploi A la question libre «Pourquoi, selon vous, est-ce difficile de trouver un emploi?», 68% des répondants à l enquête ont formulé une proposition de réponse. Les demandes des employeurs sont trop sélectives : - Trop d exigences (expérience, diplôme, permis, flexibilité horaire ) - Discriminations et préjugés (âge, origine, handicap...) - Ne donnent pas la chance - Privilégient les contrats précaires, les stages et les petits salaires - Ne font pas assez confiance. Le contexte économique et social : - Manque d emplois - Secteurs d activités bouchés - Majorité de contrats précaires (contrats aidés + stages + service civique) - Trop de charges pour les employeurs Les difficultés inhérentes aux demandeurs d emploi : - Le manque de confiance en soi - La méconnaissance du marché de l emploi, le manque de contacts et de relations - Le manque de détermination - La maîtrise insuffisante de la langue française (écrit compris) - Des problèmes en termes de permis, garde d enfants, santé, âge - La peur de perdre des aides en reprenant une activité. Des efforts consentis pour (re)trouver un emploi Parmi les 16 efforts proposés aux répondants pour retrouver un emploi, 36% des sont prêts à consentir à 3 efforts ou moins, 26% à 4 à 5 efforts et 38% à 6 efforts et plus. Tableau 13 : Répartition des répondants par nombre d efforts consentis pour (re)trouver un emploi «Pour retrouver un emploi, vous être prêt à?» Part des répondants 1 effort 10% 2 efforts 12% 3 efforts 13% 4 efforts 14% 5 efforts 12% 6 efforts et plus 38% Parmi les différents efforts proposés, 70% des répondants à l enquête sont prêts à accepter un contrat à durée déterminée (CDD/ Intérim...) pour (re)trouver un emploi ; entre 50% et 56% sont prêts à aménager leur temps de travail (travailler à temps partiel, travailler en horaires décalés/postés/variables) ; entre 30% et 54% des répondants sont disposés à emprunter la voie de la reconversion (suivre une formation, apprendre un nouveau métier) et 30% acceptent d avoir plusieurs employeurs. Moins de 20% des répondants sont prêts à faire des efforts sur leur mobilité (avoir un temps de trajet domicile/travail supérieur à 2h par jour, déménager, travailler à l étranger). Revoir son salaire à la baisse et exercer un métier qui ne plaît pas sont des efforts que peu de répondants sont prêts à consentir. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 26

28 Figure 32 : Répartition des répondants par motivation à (re)trouver un emploi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Accepter un contrat à durée déterminée (CDD, Travailler à temps partiel Suivre une formation pour mettre à niveau/ Travailler en horaires décalés/ posté / variables Apprendre un nouveau métier Exercer un métier différent de celui que je Avoir plusieurs employeurs Exercer un métier qui ne correspond pas à mes Faire un stage non rénuméré en entreprise Avoir un temps de trajet domicile-travail (aller/ Déménager Travailler à l'étranger Créer ma propre activité Exercer un métier qui ne me plaît pas Revoir mon salaire à la baisse Faire garder mes enfants 37% 30% 27% 22% 18% 17% 17% 17% 12% 12% 9% 56% 54% 50% 48% 70% Globalement, quel que soit leur âge, les répondants sont prêts à consentir aux mêmes efforts. Les répondants de moins de 26 ans sont davantage prêts à travailler en horaires décalés/postés/variables, à avoir un trajet domicile/travail supérieur à 2h par jour mais moins à apprendre un nouveau métier. Les répondants de 26 à 45 ans sont davantage prêts à accepter un contrat à durée déterminée, à suivre une formation, à apprendre un nouveau métier, à exercer un métier différent de celui recherché, à créer leur propre activité, à travailler à l étranger, à déménager, à revoir leur salaire à la baisse. Les répondants de 46 ans et plus sont moins prêts à accepter des efforts sur leur condition de travail (accepter un contrat à durée déterminée, travailler à temps partiel, travailler en horaires décalés/postés/variables, à avoir plusieurs employeurs), à suivre une formation ou faire un stage non rémunéré en entreprise, à exercer un métier différent de celui recherché ou qui ne correspond pas à leur qualification, à créer leur propre activité, travailler à l étranger ou déménager. Rapport d étude de l enquête auprès des demandeurs d emploi de la métropole lilloise 27