APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Infirmier coordinateur de nuit (H/F)

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1 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 8/08/2016 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Le CHU de Liège suhaite s adjindre pur ses divers sites d activités : 1 Infirmier crdinateur de nuit (H/F) (Vir définitin de fnctin détaillée en annexe) Au Département infirmier - Equipe des crdinateurs de nuit à 87,5% d un temps plein (33h15 /sem.) VOTRE PROFIL 1. Vus remplissez les cnditins d accès suivantes : Le candidat sera titulaire d un diplôme de graduat/baccalauréat en sins infirmiers. Frmatins cmplémentaires et expérience requises : - L infirmier dit avir réussi une frmatin cmplémentaire de cadre de santé, u une frmatin cmplémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier u master en santé publique. Cette frmatin dit être en rapprt avec la directin d une équipe d infirmiers. (A.R. du 23 ctbre 1964 fixant les nrmes auxquelles les hôpitaux et leurs services divent répndre, mdifié par l A.R. du 28 aût Rubrique III : Nrmes d rganisatin 12 ), - A la prise de fnctin, une ancienneté de minimum 3 ans au C.H.U. et/u dans un autre établissement hspitalier u de sins est exigée Frmatins cmplémentaires et expérience(s) suhaitées : - Expérience plyvalente en milieu hspitalier et/u une frmatin de SIAMU Vus pssédez les cmpétences suivantes : - Puvir d appréciatin / Esprit critique - Capacité à prendre des décisins - Capacité de cllabratin - Assertivité - Gestin des émtins - Ouverture d esprit - Management des persnnes - Management des tâches Appel /3

2 2. Vus êtes de cnduite répndant aux exigences de la fnctin et juissez de vs drits civils et plitiques. 3. Vus dispsez des aptitudes physiques requises cnstatées par le médecin du travail. CONDITIONS D ENGAGEMENT Cntrat à durée indéterminée à purvir dès que pssible. Site de prestatin : CHU - N.D. des Bruyères ; seln les nécessités du service, ces prestatins purrnt s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Hraire : 87,5% d un temps plein (33h15 /sem.), du lundi au dimanche, entre 21h40 et 7h10, seln les nécessités du service définies par le directeur des sins infirmiers. Rémunératin mensuelle brute à temps plein : eurs (246U) Mntant prprtinnel en cas de temps partiel Echelle au grade de INFIRMIER(E) EN CHEF ADJOINT(E) sans valrisatin d ancienneté à l index 1,6406 (juillet 2016) Mntant à majrer éventuellement des allcatins de fyer u de résidence. Pssibilité de valrisatin de l expérience prfessinnelle. Pur le persnnel CHU, en cas de prmtin, maintien du barème actuel et btentin d une indemnité pur fnctin supérieure pendant la péride prbatire. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV. - Prendre rendez-vus avec Mnsieur E. MACLOT, directeur du département infirmier, tél : Epreuve écrite éliminatire le lundi 5 septembre Assessment par un bureau externe de sélectin le jeudi 22 septembre 2016 u le lundi 26 septembre 2016, sur cnvcatin. - Epreuve rale, sur cnvcatin. Matière d examen : 1. Législatin hspitalière ; 2. Législatin relative à la prfessin ; 3. Ntins de l rganisatin du Nursing : Démarche en sins infirmiers et sn applicatin au niveau du dssier infirmier et du quartier pératire Organisatin du nursing au sein du secteur (effectif, grille hraire, heures supplémentaires, rappels extrardinaires) Evaluatin du persnnel Evaluatin de la qualité des sins Cnnaissance du DIRHM Prjet de service Appel /3

3 4. Législatin sur le travail ; 5. Règlement de travail et cnditins de vie prfessinnelle du persnnel cntractuel ; 6. Législatin sur le bien être des travailleurs lrs de l exécutin de leur travail (li du 4 aût 1966). DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE Cette fnctin vus intéresse. Vus crrespndez au prfil recherché. Envyez vtre candidature pur le 28/08/2016 au plus tard, de préférence par mail (recrutement@chu.ulg.ac.be) u. Par écrit : Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement à l attentin de Madame S.BILLET CHU de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman (B35) à 4000 Liège, Elle dit être accmpagnée des dcuments suivants : lettre de mtivatin curriculum vitae détaillé pht d identité Si vus n'êtes pas membre du persnnel du CHU, vus devez également furnir : Cpie de l'agrément requis Cpie de vtre carte d'identité (avec pht de bnne qualité) Cpie du diplôme requis (u cpie de la recnnaissance de l'équivalence) et de ses annexes (frmatins thérique et pratique) d une cpie de vtre visa en sins infirmiers Référence de l appel à rappeler dans tute crrespndance : Appel Infirmier crdinateur de nuit POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE Sur la nature exacte des tâches liées à l empli, vus puvez vus présenter u vus infrmer auprès de Mnsieur Eric MACLOT, tel: 04/ Nus vus cnseillns vivement de vus infrmer préalablement sur la fnctin à purvir. A prps des frmalités administratives, vus puvez vus adresser au Département de Gestin des Ressurces Humaines - Service Recrutement PINET Olivia : 04/ , recrutement@chu.ulg.ac.be Appel /3

4 Infirmier crdinateur de nuit MISSION L Infirmier crdinateur de Nuit est respnsable de l rganisatin, de la cntinuité et de la qualité de l activité infirmière pendant la pause de nuit pur le site hspitalier sur lequel il est affecté. Psitinnement rganisatinnel Département infirmier - Sus l autrité de l Infirmier chef de service en charge de la crdinatin de nuit Sus la supervisin Liens hiérarchiques A autrité sur L'ensemble du persnnel (engagé u en frmatin) prestant en péride de nuit sur le site (persnnel infirmier, signant, paramédical, lgistique) Supervise Cllabratins internes Liens fnctinnels - Les respnsables et agents du département infirmier et plus particulièrement avec l'infirmier chef de service de garde - Les membres de sn équipe, les médecins et autres prfessinnels de la santé gravitant sur le site pendant la nuit (et plus particulièrement avec les médecins des urgences et les médecins de garde dans les différentes spécialités) - L'ensemble du persnnel des divers départements et services du CHU Cllabratins externes La définitin de fnctin est un dcument bjectif et nn exhaustif qui frmalise le cntenu de la fnctin. Celle-ci est susceptible d évluer, ntamment, seln les nécessités du service. Page 1 sur 4

5 Respnsabilités et activités transversales Gestin pératinnelle (qualité et cntinuité de l'activité) Organiser, superviser, évaluer l'activité et garantir sa cntinuité Définir des bjectifs en accrd avec la plitique du service, du département et de l'institutin, les mettre en euvre et en évaluer les effets (mettre en euvre les actins de remédiatin nécessaires) Initier, cncevir et/u adapter l'rganisatin du travail, les prcédures et méthdes de travail en accrd avec les besins de l'activité et les visins stratégiques (institutinnelles et/u départementales) Initier, cnduire, accmpagner et évaluer les prcessus de changement au sein du département/service/secteur Veiller au respect et à l'applicatin des nrmes et/u législatins en vigueur Participer à l'évlutin de l'activité avec un suci de qualité centrée sur le patient Déterminer et cntrôler les indicateurs de qualité de l'activité (ex. tableau de brd) Assurer la gestin des myens humains : définir et argumenter l'encadrement fnctinnel nécessaire à l'activité Répartir les activités en fnctin des cmpétences et de la charge de travail et déléguer certaines tâches Assurer la gestin et le cntrôle des myens matériels nécessaires à l'activité Gestin des ressurces humaines Instaurer et dévelpper un climat de travail serein favrisant le sentiment d'appartenance, la cllabratin et le bien-être au travail Evaluer le fnctinnement de sn équipe et assurer le suivi des décisins Organiser et animer des réunins d équipe Assurer la maîtrise d'un scle minimal de cmpétences cmmunes, déceler le ptentiel du persnnel et définir les bjectifs d'évlutin Réaliser le suivi et l'évaluatin du fnctinnement et des cmpétences du persnnel (aux échéances définies) Prpser un plan de frmatin et évaluer les impacts des frmatins suivies Identifier et sutenir les évlutins de carrières et encurager une visin psitive de la mbilité interne Participer au recrutement et à la sélectin du persnnel Assurer un accueil persnnalisé, l'accmpagnement et l'intégratin des nuveaux agents Assurer la gestin des prestatins (planificatin des hraires, gestin des cngés, maladies, etc.) Dévelpper et appliquer une réflexin de gestin prévisinnelle des effectifs et cmpétences Gestin administrative et financière Mettre en euvre les décisins et veiller à l'établissement des dcuments administratifs exigés (légaux et institutinnels) Établir le rapprt d'activité annuel Elabrer u participer à l'élabratin de sn budget annuel et l'argumenter auprès de ses respnsables u devant les autrités du CHU Analyser les dnnées pératinnelles et financières permettant d'évaluer le fnctinnement du service et sn efficience seln les indicateurs furnis Intégratin à la stratégie institutinnelle et/u départementale Intégrer un mde de fnctinnement transversal : crdnner sn activité avec celle des autres secteurs et services du département Participer à l'élabratin et la mise en place d'bjectifs u de prjets transversaux au sein du service et/u du département Assurer la transmissin d'infrmatins et la cncertatin intra et/u interdépartementale S'impliquer et participer à la réflexin et à la réalisatin des bjectifs institutinnels (cncertatin et cllabratin Page 2 sur 4

6 interdépartementale) Être le relais entre sn entité et les diverses autrités institutinnelles Cntribuer à la bnne image de marque de l'institutin Sans bjet - Respnsabilités et activités spécifiques Page 3 sur 4

7 Annexe à la définitin de fnctin Cadre de l activité règlementatin(s) interne(s) et/u externe(s) AR du 13 juillet 2006 prtant exécutin de l'article 17bis de la li sur les hôpitaux, crdnnée le 7 aût 1987, en ce qui cncerne la fnctin d'infirmier en chef AR du 18 juin 1990 fixant la liste des prestatins techniques des sins infirmiers et la liste des actes puvant être cnfiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier AR du 23 ctbre 1964 prtant fixatin des nrmes auxquelles les hôpitaux et leurs services divent répndre AR du 28 décembre 2006 déterminant les cnditins générales minimales auxquelles le dssier infirmier, visé à l'article 17quater de la li sur les hôpitaux, crdnnée le 7 aût 1987, dit répndre. AR N 78 du 10 nvembre 1967 relatif à l'exercice des prfessins de sins de santé, en particulier le chapitre Ier relatif à l'exercice de l'art infirmier Cde de déntlgie des praticiens de l'art Infirmier belge (nvembre 2004) La philsphie de sins du Département infirmier a pur but de maintenir et prmuvir la santé, de rétablir u de réadapter le patient; au curs de cette démarche, le malade sera cnsidéré cmme partenaire à part entière. La philsphie de sins du Département infirmier est basée sur la définitin de la santé par l'o.m.s.; de la charte des drits du patient; du schème cnceptuel de Virginia Hendersn; des cncepts : hmme, santé, maladie, etc. La philsphie de sins du Département infirmier est une apprche humaniste hlistique et persnnalisée à l'égard de l'individu, de la famille et de la cllectivité. Li du 22 aût 2002 relative aux drits du patient Li sur les hôpitaux, crdnnée du 10 juillet 2008 Prcédures et réglementatins internes au CHU, au département u au service Page 4 sur 4

8 Directeur de département : Eric Maclt Département infirmier Infirmier chef de service - Henri Gilis Unité de chirurgie cardiaque (+1A) Unité d'infectilgie (-1C) Unité de cardilgie (-2AB) Unité de pneumlgie - cardilgie - radithérapie (-4AB) Unité de cardilgie NDB Equipe des crdinateurs de nuit NDB Crdinateur de nuit : pste à purvir Unité équipe mbile NDB Crdinatin de séjur