Évaluation du HCERES sur l unité : Sous tutelle de : Pau-Droit Public PDP. Université de Pau et des Pays de l'adour - UPPA. Entités de recherche
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- André Dubois
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1 Entités de recherche Évaluation du HCERES sur l unité : Pau-Droit Public PDP Sous tutelle de : Université de Pau et des Pays de l'adour - UPPA Campagne d évaluation (Vague A)
2 Entités de recherche Pour le HCERES, 1 Didier HOUSSIN, président Au nom du comité d experts, 2 Natalie FRICERO, présidente du comité En vertu du décret n du 14 novembre 2014, 1 Le président du HCERES "contresigne les rapports d'évaluation établis par les comités d'experts et signés par leur président." (Article 8, alinéa 5) 2 Les rapports d'évaluation "sont signés par le président du comité". (Article 11, alinéa 2)
3 Rapport d évaluation Ce rapport est le résultat de l évaluation du comité d experts dont la composition est précisée ci-dessous. Les appréciations qu il contient sont l expression de la délibération indépendante et collégiale de ce comité. Nom de l'unité : Acronyme de l'unité : Label demandé : Pau-Droit Public PDP EA N actuel : 1926 Nom du directeur (en ) : Nom du porteur de projet ( ) : M. Jean GOURDOU M. Jean GOURDOU Membres du comité d'experts Président : M me Natalie FRICERO, Université de Nice Experts : M. Claude BLUMANN, Université de Paris 2 M. Hubert BOSSE-PLATIERE, Université de Bourgogne M me Séverine CABRILLAC, Université de Montpellier 1 Délégué scientifique représentant du HCERES : M. Cyril NOURISSAT Représentants des établissements et organismes tutelles de l'unité : M. Mohamed AMARA, Université de Pau et des Pays de l Adour M. Laurent BORDES, Université de Pau et des Pays de l Adour M. Jacques JAUSSAUD (Directeur adjoint de l École Doctorale n 481 «sciences sociales et humanités») 3
4 1 Introduction Historique et localisation géographique de l unité Pau Droit Public est localisé sur le site de Pau. Il a succédé en 2011 au Centre d études des collectivités locales (CECL). L unité a, en effet, élargi le spectre de ses recherches (droit public économique, contentieux public ). L équipe développe des thèmes de recherche stratégiques et a restructuré ses programmes de recherches. La dimension «professionnalisante» est soulignée et semble se vérifier sur le terrain que ce soit au travers de la formation continue mais encore au travers d une recherche «appliquée». Équipe de direction Un directeur, M. Jean GOURDOU. Nomenclature HCERES : SHS2_1 Effectifs de l unité Effectifs de l unité 30/06/ /01/2016 N1 : Enseignants-chercheurs titulaires et assimilés N2 : Chercheurs des EPST ou EPIC titulaires et assimilés N3 : Autres personnels titulaires (n ayant pas d obligation de recherche) 1 N4 : Autres enseignants-chercheurs (PREM, ECC, etc.) N5 : Autres chercheurs (DREM, Post-doctorants, visiteurs etc.) 1 post-doc N6 : Autres personnels contractuels (n ayant pas d obligation de recherche) TOTAL N1 à N
5 Effectifs de l unité 30/06/ /01/2016 Doctorants 14 Thèses soutenues 6 Post-doctorants ayant passé au moins 12 mois dans l unité 1 Nombre d HDR soutenues 1 Personnes habilitées à diriger des recherches ou assimilées 2 Appréciation sur l unité Avis global sur l unité Pau-Droit Public a bien réagi aux recommandations précédentes formulées par l HCERES. L unité a ainsi pu enclencher une dynamique qui mérite consolidation. Une forte restructuration de l unité a été engagée, avec l adoption en particulier d un règlement intérieur en 2014, qui contribue à dynamiser la réflexion, et à responsabiliser davantage les différents membres. Les comités de projets répondent à des besoins spécifiques, et à l encadrement des doctorants. La redéfinition des axes stratégiques et des programmes de recherche permet à l unité, à la fois, de se recentrer sur les axes prioritaires de l établissement (Justice et territoires) et de s adapter aux enjeux contemporains (droit de l énergie) sans oublier pour aurtant la dimension locale (droit sanitaire). Points forts et possibilités liées au contexte Dynamisme manifeste de certains des enseignants-chercheurs qui semblent porter l unité. Forte notoriété de certains membres de l équipe dont l expertise est reconnue. Politique très active de partenariats avec les professionnels, qui assure le financement de nombreux doctorants. Forte implication dans la formation continue (notamment en droit sanitaire et social). Évolutions envisagées dans les axes de recherche qui sont globalement bienvenues, en lien avec la stratégie de l Établissement. Points faibles et risques liés au contexte Risque d éparpillement en multipliant les axes (cas de l axe «sanitaire et social»). Veiller à ce que l ancrage fortement local et régional n entrave pas l indépendance dans le choix et la conduite des thèmes de recherche. 5
6 Recommandations Nécessité de poursuivre l ouverture vers des financements extérieurs en confortant l appartenance à des réseaux et, le cas échéant, en en devenant porteur. Mettre en place des rapprochements avec les autres unités, dans le cadre de la politique d Établissement, afin de renforcer la capacité de recherche. 6
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