Les chiffres de l églité

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1 Statistiques choisies sur l égalité d le canton de Berne Berne, le 15 décembre 2016 Les chiffres de l églité Bureau de l égalité entre la femme et l homme Postgasse Berne 8

2 Table des matières 1 Indicateurs de l égalité des sexes Formation Niveau de formation de la population Ecole obligatoire Apprentissages les plus prisés Hautes écoles : répartition des étudiants par sexe Travail rémunéré Taux d activité Taux d occupation Statut professionnel Salaires Ecart salarial Famille Modèles familiaux Travail domestique et familial Structures d accueil extrafamilial Garderies Parents de jour Sécurité sociale Taux d aide sociale Taux d assistance Santé Etat de santé Politique Grand Conseil Impressum Page 2 / 21

3 1 Indicateurs de l égalité des sexes Indicateur Femmes Hommes Formation supérieure 1, Espace Mitteland, 2015 S diplôme post-obligatoire Personnes titulaires d un diplôme de formation tertiaire 18 pour cent de la population féminine 25 pour cent de la population féminine 15 pour cent de la population masculine 37 pour cent de la population masculine Enseignants et enseignantes, canton de Berne, année scolaire 2015/2016 Ecole primaire 83 pour cent 17 pour cent Hautes écoles 2 36 pour cent 64 pour cent Activité professionnelle Personnes employées à plein temps (canton de Berne, 2014) Personnes employées à temps partiel (canton de Berne, 2014) Membres de la direction (Espace Mittelland, 2015) 31 pour cent 69 pour cent 78 pour cent 22 pour cent 4 pour cent des salariées 8 pour cent des salariés Salaires, secteur privé et secteur public, Espace Mitteland, 2014 Salaire médian brut CHF par mois CHF par mois Représentation politique, canton de Berne, 2016 Grand Conseil (session de septembre 2016) 28 pour cent 72 pour cent Conseil-exécutif (2 femmes, 5 hommes) 29 pour cent 71 pour cent Mairie (état le ) Conseils communaux (état le ) 16 pour cent 84 pour cent 26 pour cent 74 pour cent 1 Niveau de formation achevée le plus élevé de la population résidante permanente entre 25 et Université de Berne, Haute école pédagogique germanophone PHBern et Haute école spécialisée bernoise (divisions cantonales seulement, s l Ecole supérieure du bois, hors chargé-e-s de cours externes). Page 3 / 21

4 2 Formation 2.1 Niveau de formation de la population 25 BERNOISES SUR 100 DIPLÔMÉES DU TERTIAIRE L ÉCART ENTRE LES SEXES DIMI- NUE AU DEGRÉ TERTIAIRE. Les données sur le niveau de formation de la population sont recensées d le cadre de l Enquête suisse sur la population active. Or, cette enquête ne permet de tirer aucune conclusion concernant spécifiquement le canton de Berne, l unité de relevé la plus petite étant la région de l Espace-Mittelland. En 2015, la proportion de femmes de l Espace Mittelland qui n ont pas fréquenté d autres établissements que l école obligatoire dépasse celle des hommes de la même classe d âge. 35 pour cent de femmes et 36 pour cent d hommes ont fait un apprentissage. Par rapport à 2002, la tendance est à l élévation du niveau de formation pour les deux sexes. S agissant des femmes titulaires d un diplôme de formation tertiaire, la progression est particulièrement marquée, puisque leur proportion a plus que doublé entre 2002 et 2015, passant de 10 à 25 pour cent. L augmentation est moins spectaculaire chez les hommes, mais le taux est quand même passé de 28 à 37 pour cent. Graphique 2-1: Niveau de formation achevée le plus élevé de la population résidante permanente, par sexe, Espace Mittelland 800 Femmes 800 Hommes Nombre de personnes, en Nombre de personnes, en Degré tertiaire (2) Maturité, école normale Ecole professionnelle à plein temps Apprentissage Ecole obligatoire Autres (1) (1): Ecole de culture générale, établissement d enseignement général, préapprentissage, stage ménager, école de commerce 1-2. (2): Université, école polytechnique fédérale, haute école spécialisée, haute école pédagogique, formation professionnelle supérieure. Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la population active. Page 4 / 21

5 2.2 Ecole obligatoire LA MAJORITÉ DES JEUNES VONT À L ÉCOLE SECONDAIRE PLUS DE FILLES QUE DE GARÇONS La majorité des élèves admis au secondaire 1 à la rentrée scolaire 2015/2016 sont passés à l école secondaire. Le nombre d élèves de l école générale est en recul constant ces dernières années. Les différences entre les filles et les garçons se manifestent lors du passage du primaire au secondaire. Deux tiers environ des filles fréquentaient l école secondaire en 2015/2016, contre 57 pour cent des garçons. Graphique 2-2: Degré secondaire I, années 2005/2006 à 2014/2015, canton de Berne Nombre de personnes Année scolaire Niveau secondaire femmes Niveau secondaire hommes Niveau école générale femmes Niveau école générale hommes Source : Direction de l instruction publique du canton de Berne, Statistiques de la formation du canton de Berne : données de base Page 5 / 21

6 2.3 Apprentissages les plus prisés LA PROFESSION D EMPLOYÉE DE COMMERCE ET CELLE D ASSISTANTE EN SOINS ET SANTÉ COMMUNAUTAIRE ONT LA FAVEUR DES JEUNES FEMMES. EMPLOYÉ DE COM- MERCE ET INFORMATICIEN SONT LES DEUX PROFESSIONS LE PLUS SOUVENT CHOI- SIES PAR LES JEUNES HOMMES. Les jeunes femmes et les jeunes hommes ont des préférences différentes au moment de choisir leur profession. En 2015/2016, d le canton de Berne, la plupart des jeunes femmes ont porté leur choix sur la profession d employée de commerce CFC. L apprentissage d assistante en soins et santé communautaire CFC et d employée du commerce de détail sont également très prisés. Chez les jeunes hommes, c est l apprentissage d employé de commerce CFC qui jouit de la plus grosse cote de popularité, suivi en deuxième position de l apprentissage d informaticien CFC. La grande majorité des apprentissages choisis par les jeunes femmes recouvre un spectre de professions limité. Il est plus large chez les jeunes hommes. Graphique 2-3: Apprentissages les plus prisés, par sexe, canton de Berne, 2015 Employée de commerce CFC Assistante en soins et santé communautaire CFC Gestionnaire du commerce de détail CFC Assistante socio-éducative CFC Assistante du commerce de détail AFP Assistante médicale CFC Cuisinière CFC Coiffeuse CFC Assistante dentaire CFC Aide en soins et accompagnement AFP Femmes Nombre de personnes Employé de commerce CFC Informaticien CFC Installateur-électricien CFC Polymécanicien CFC Agriculteur CFC Gestionnaire du commerce de détail CFC Charpentier CFC Menuisier CFC Logisticien AFP Cuisinier CFC Hommes Nombre de personnes CFC : certificat fédéral de capacité. AFP : attestation de formation professionnelle Jour de référence : Source : Office fédéral de la statistique, Statistique de la formation professionnelle initiale. Page 6 / 21

7 2.4 Hautes écoles : répartition des étudiants par sexe PLUS D ÉTUDIANTES À L UNIVERSITÉ ET À LA HAUTE ÉCOLE PÉDAGOGIQUE, PLUS D ÉTUDIANTS À LA HAUTE ÉCOLE SPÉCIALISÉE. Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à suivre des études supérieures, toutes hautes écoles confondues. La répartition par sexe varie toutefois selon la haute école considérée. En 2015, on dénombrait personnes inscrites en bachelor, master et doctorat à l Université de Berne, dont 56 pour cent de femmes. La PHBern avait 2478 étudiants et étudiantes, dont 70 pour cent de femmes, la HEP-BEJUNE, site de Bienne, 54 pour cent d hommes. Les hommes sont majoritaires à la Haute école spécialisée bernoise (BFH), avec 52 pour cent des 6684 étudiants et étudiantes. Les différences entre les hommes et les femmes se manifestent également d le choix de la filière : les étudiantes sont nettement majoritaires en médecine vétérinaire (82%) et en théologie (68%), tandis que les sciences économiques et sociales et les sciences naturelles sont plutôt des bastions masculins (57 et 56% respectivement). A la PHBern, les femmes représentent 84 pour cent des effectifs de l Institut Vorschulstufe und Primarstufe (degrés préscolaire et primaire), et 54 pour cent des effectifs de l Institut Sekundarstufe II (degré secondaire II). Le Département technique et informatique de la BFH accueille essentiellement des hommes (93%), à la différence du Département santé (89% de femmes). Graphique 2-4: Répartition des étudiants par sexe, canton de Berne, 2015 Université de Berne 56% 44% PHBern 70% 30% BFH 48% 52% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Femmes Hommes Source : Direction de l instruction publique du canton de Berne, Statistiques de la formation du canton de Berne : données de base Page 7 / 21

8 3 Travail rémunéré 3.1 Taux d activité LE TAUX D ACTIVITÉ DES HOMMES EST NETTEMENT PLUS ÉLEVÉ QUE CELUI DES FEMMES. Le taux d activité des hommes est nettement plus élevé que celui des femmes. D la population résidante du canton de Berne, parmi les personnes entre 15 et 64, 80 pour cent des femmes et 90 pour cent des hommes exerçaient en 2014 une activité rémunérée ou étaient à la recherche d un emploi. Les taux d activité sont moins élevés en Suisse que d le canton de Berne : 76 pour cent pour les femmes et 87 pour cent pour les hommes. Graphique 3-1: Taux d activité net, par sexe, canton de Berne, 2014 Femmes 79.7% 76.0% Hommes 90.0% 87.5% Total 84.8% 81.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Berne Suisse Taux d activité net : proportion de personnes actives d la population résidante de 15 à 64. Source : Office fédéral de la statistique, Relevé structurel, Statistique de la population et des ménages Page 8 / 21

9 3.2 Taux d occupation LES HOMMES TRAVAILLENT À PLEIN TEMPS, LES FEMMES, À TEMPS PARTIEL. Les taux d occupation sont répartis en quatre catégories : plein temps (90-100%), temps partiel I (70-89%), temps partiel II (50-69%) et temps partiel III (moins de 50%). Sur les personnes actives que comptait le canton de Berne en 2014, travaillaient à temps partiel, soit une proportion d environ 34 pour cent. On note toutefois des différences marquées entre les sexes : 57 pour cent des femmes actives travaillaient à temps partiel, contre 14 pour cent seulement chez les hommes. Sur les femmes travaillant à temps partiel, 43 pour cent étaient embauchées à moins de 50 pour cent. D la catégorie du temps partiel I, on trouvait 27 pour cent des femmes actives et 30 pour cent d celle du temps partiel II. Le tableau se présente de la manière suivante pour les hommes employés à temps partiel : 41 pour cent d la catégorie du temps partiel I, 22 pour cent d la catégorie du temps partiel II et 37 pour cent d la catégorie du temps partiel III. Les chiffres du temps partiel d le canton de Berne dépassent légèrement la moyenne suisse en 2014 : au niveau national, on recense 12 pour cent de personnes travaillant à temps partiel (Berne: 14%) et 52 pour cent de femmes (Berne : 57 %). Graphique 3-2: Taux d occupation par sexe, canton de Berne, '000 15'152 9' '000 61'793 16' '093 Nombre de personnes 200' ' '000 50'000 43'469 39' '261 0 Femmes Hommes Plein temps (90 100%) Temps partiel I (70 89%) Temps partiel II (50 69%) Temps partiel III (moins de 50%) Source : Office fédéral de la statistique, Relevé structurel Page 9 / 21

10 3.3 Statut professionnel PLUS D HOMMES QUE DE FEMMES AUX POSTES DE DIRECTION. Les données concernant le statut professionnel sont recensées d le cadre de l Enquête suisse sur la population active. Or, cette enquête ne permet de tirer aucune conclusion concernant spécifiquement le canton de Berne, l unité de relevé la plus petite étant la région de l Espace-Mittelland. De manière générale, le statut professionnel des femmes est inférieur à celui des hommes. Elles sont souvent de simples employées, s aucune fonction dirigeante. Les hommes exercent nettement plus souvent une activité indépendante, ont une fonction de cadre ou siègent d la direction de l entreprise. Graphique 3-3 : Statut professionnel* des personnes actives, par sexe, Espace Mittelland, moyenne annuelle 2015 Femmes 4.9% 9.1% 2.7% 4.1% 5.8% Hommes 13.7% 1.5% 7.6% 17.4% 45.9% 61.8% 25.5% Indépendant-e-s Salarié-e-s membres de la direction Salarié-e-s s fonction dirigeante Membres de la famille travaillant d l entreprise Salarié-e-s exerçant une fonction dirigeante Apprenti-e-s * Définition sociologique : les personnes actives travaillant d leur propre entreprise comptent comme indépendantes. Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la population active Page 10 / 21

11 3.4 Salaires AU NIVEAU DE QUALIFICATION LE PLUS ÉLEVÉ, LE SALAIRE DES HOMMES EST DE 20 POUR CENT PLUS ÉLEVÉ QUE CELUI DES FEMMES. Les données concernant les salaires de la population sont recensées d le cadre de l Enquête suisse sur la population active. Or, cette enquête ne permet de tirer aucune conclusion concernant spécifiquement le canton de Berne, l unité de relevé la plus petite étant la région de l Espace-Mittelland. Le salaire médian brut des femmes s élevait en 2014 à francs d le secteur privé et d le secteur public de l Espace Mittelland, celui des hommes à francs. L écart est de 12 pour cent. Mais il varie selon le niveau de qualification requis. Au niveau 1+2, il atteint le pic de 21,9 pour cent, alors qu à l autre extrême, il n est que de 8,7 pour cent. L écart entre le salaire médian brut des femmes et celui des hommes était de 15,4 pour cent en 2012, le pic se situant à 26,8 pour cent au niveau de qualification 1+2. Au niveau de qualification le plus bas, l écart était également plus élevé qu en 2014, avec 12,8 pour cent. Graphique 3-4 : Salaire mensuel brut (médian) par niveau de qualification et par sexe, secteur privé et secteur public, Espace Mittelland, CHF Total S fonction de Niveau de qualification requis cadre Femmes Hommes Salaire brut standardisé : équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13 e mois et 1/12 de paiements spéciaux, indemnité pour travail par équipe, de nuit et le dimanche. Les allocations familiales et les allocations pour enfant ne sont pas prises en compte. Niveau de qualification 1 : travaux les plus exigeants et tâches les plus difficiles Niveau de qualification 2 : travail indépendant et très qualifié Niveau de qualification 3 : connaissances professionnelles spécialisées Niveau de qualification 4 : activités simples et répétitives Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires 2014 Page 11 / 21

12 3.5 Ecart salarial LA PART INEXPLIQUÉE DE L ÉCART SALARIAL ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES S ÉLÈVE À 547 FRANCS PAR MOIS DANS L ESPACE MITTELLAND. L écart salarial se répartit en deux catégories. Soit il s explique objectivement : les caractéristiques personnelles (âge, ancienneté, formation), les spécificités du poste (statut professionnel, niveau de qualification requis, champs d activité) et celles de l entreprise (taille, branche, région) ont des répercussions sur le salaire. En moyenne, les femmes ont une moins bonne formation, elles ont moins d expérience professionnelle et accèdent moins souvent aux fonctions de cadre mieux rémunérées, ce qui explique une partie de l écart salarial. D l autre cas de figure, l écart salarial est inexpliqué. En 2012, l écart entre le salaire médian brut des hommes et celui des femmes s élevait à francs par mois. Une part de 59 pour cent, soit 787 francs, s explique objectivement par les facteurs susmentionnés. Une part de 41 pour cent, soit 547 francs, ne s explique pas par le modèle statistique appliqué et pourrait indiquer une discrimination salariale. Graphique 3-5: Ecart salarial, Espace Mittelland, % 90% 80% CHF 547 (7.6%) CHF 787 (10.6%) 70% 60% 50% 40% 30% CHF 6'155 (82.2%) Ecart inexpliqué Ecart expliqué Salaire médian brut des femmes 20% 10% 0% Base (100%) : salaire médian brut des hommes (CHF 7 489) Salaire brut standardisé : équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13 e mois et 1/12 de paiements spéciaux Source : Büro für Arbeits- und Sozialpolitische Studien Bass AG, Analyse der Löhne von Frauen und Männern anhand der Lohnstrukturerhebung 2012 [Analyse des salaires des hommes et des femmes sur la base de l Enquête suisse sur la structure des salaires 2012]. Page 12 / 21

13 4 Famille 4.1 Modèles familiaux PRÉDOMINANCE DU MODÈLE BOURGEOIS CONTEMPORAIN Le modèle bourgeois traditionnel avec l homme à plein temps et la femme au foyer a perdu du terrain depuis les années D après le recensement fédéral de la population, ce modèle était en 1990 celui de plus de 60 pour cent des couples avec un enfant de moins de sept, et de 36 pour cent, dix plus tard. Ce taux a continué de baisser pour atteindre 22 pour cent en D le canton de Berne, comme d le reste de la Suisse, c est aujourd hui le modèle bourgeois dit contemporain qui prédomine : d près de la moitié des ménages bernois avec un enfant de moins de sept, l homme travaille à plein temps et la femme, à temps partiel. D 8 pour cent des cas, les deux partenaires travaillent à plein temps, et à temps partiel d environ 10 pour cent des cas. Graphique 4-1: Répartition de l activité rémunérée des couples avec un enfant de moins de 7, canton de Berne, % 4.3% 12.6% 21.8% 5.2% 9.6% 8.1% 9.9% 10.3% 36.0% 8.0% 24.4% 61.3% 47.7% 38.9% Femme au foyer, homme travaillant à plein temps Femme et homme à plein temps Femme à temps partiel, homme à plein temps Femme et homme à temps partiel Femme et homme s activité rémunérée et autres* * * Autres : l homme et la femme n exercent aucune activité rémunérée (0,6%), autre combinaison (9,1%), répartition de l activité rémunérée inconnue (2,8%). Source : Office fédéral de la statistique, Relevé structurel. Page 13 / 21

14 4.2 Travail domestique et familial LES FEMMES FONT PLUS DE TRAVAUX MÉNAGERS, LES HOMMES PLUS D ACTIVITÉS RÉMUNÉRÉES. Les données concernant la répartition du travail domestique et de l activité rémunérée ne sont disponibles que pour la Suisse. En 2013, les hommes et les femmes consacraient en moyenne 50 heures environ au travail domestique et familial et au travail rémunéré. D la plupart des cas, les femmes et les hommes accomplissent le même nombre total d heures de travail. Mais d la répartition, les différences sont marquées. Les femmes consacrent plus d heures au travail domestique et familial, alors que les hommes consacrent plus d heures au travail rémunéré. En moyenne, les femmes consacrent 29 heures au travail domestique et familial et 21 heures au travail rémunéré, les hommes, 18 et 33 heures respectivement. Si la répartition n a pas changé pour les femmes depuis 2010, les hommes consacrent un peu plus de leur temps aux travaux ménagers et un peu moins à l activité rémunérée. C est quand le couple a des enfants de moins de six que la charge est la plus lourde. Qu ils vivent seuls ou en couple, les hommes et les femmes travaillent alors près de 70 heures par semaine. Graphique 4-2 : Travail domestique et familial, modèle de travail des couples par sexe, en heures par semaine, Suisse, Femmes Total Hommes Couples s enfant Couples avec des enfants (le plus jeune 0-6 ) Couples avec des enfants (le plus jeune 7-14 ) Couple avec un enfant plus âgé / une autre personne d le ménage Personne seule Personne seule avec des enfants (le plus jeune 0-6 ) Personne seule avec des enfants (le plus jeune 7-14 ) Personne seule avec des enfants (le plus jeune ) Travail domestique et familial Travail rémunéré Uniquement les personnes en âge de travailler (femmes entre 15 et 63, hommes entre 15 et 64 ) * Pères élevant seuls leurs enfants (le plus jeune 0 à 6 ) : Extrapolation basée sur 49 observations ou moins. Les résultats doivent être interprétés avec la plus grande prudence. Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la population active Page 14 / 21

15 4.3 Structures d accueil extrafamilial Les prestations d accueil extrafamilial des enfants tels que les garderies et les parents de jour permettent aux mères et aux pères de mieux concilier travail et famille Garderies CES DIX DERNIERES ANNEES, LE NOMBRE DE PLACES SUBVENTIONNEES DANS LES GARDERIES A AUGMENTE DANS TOUS LES ARRONDISSEMENTS ADMINISTRATIFS DU CANTON DE BERNE. De 2006 à 2015, le nombre de places subventionnées d les garderies du canton de Berne est passé de 2629 à 3561, soit une augmentation de 35 pour cent. L arrondissement administratif du Haut- Simmental-Gessenay a connu la plus forte hausse des places de garderie autorisées, à savoir 187 pour cent. En 2015, avec 55 pour cent de toutes les places de garderie subventionnées, l arrondissement administratif de Berne- Mittelland disposait d une offre beaucoup plus large que les autres arrondissements administratifs. Cela s explique en partie par le fait que 40 pour cent de la population du canton de Berne vit d cet arrondissement administratif. La forte densité de population engendre une demande élevée. De même, avec presque 10 pour cent de toutes les places subventionnées du canton de Berne, l arrondissement administratif de Biel/Bienne dispose d une offre très importante. Nombre de places subventionnées d les garderies Illustration 1-1 : structures d accueil extrafamilial, places subventionnées d les garderies par arrondissement administratif, canton de Berne, de 2006 à Arrondissement administratif de Berne-Mittelland Arrondissement administratif de Biel/Bienne Arrondissement administratif du Jura bernois Arrondissement administratif de la Haute-Argovie Arrondissement administratif de Thoune Arrondissement administratif du Seeland Arrondissement administratif de l Emmental Arrondissement administratif d Interlaken-Oberhasli Arrondissement administratif du Haut-Simmental- Gessenay Arrondissement administratif de Frutigen-Bas- Simmental Source : Office des affaires sociales, Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale du canton de Berne Page 15 / 21

16 4.3.2 Parents de jour CES DIX DERNIERES ANNEES, LE NOMBRE D HEURES SUBVENTIONNEES DE PRISE EN CHARGE PAR DES PA- RENTS DE JOUR A AUGMENTE DANS TOUS LES ARRONDISSEMENTS ADMI- NISTRATIFS DU CANTON DE BERNE. Illustration 1-2 : structures d accueil extrafamilial, nombre d heures subventionnées de prise en charge en accueil familial de jour par arrondissement administratif, canton de Berne, de 2006 à De 2006 à 2015, le nombre d heures subventionnées de prise en charge par des parents de jour d le canton de Berne est passé de à , soit une augmentation de 79 pour cent. Tous les arrondissements administratifs ont enregistré une forte hausse de 2006 à 2015, le maximum revenant à l arrondissement administratif de Jura bernois avec 608 pour cent et le minimum à celui de Biel/Bienne avec 41 pour cent. A l instar des places de garderie subventionnées (chapitre 4.3.1), l arrondissement administratif de Berne-Mittelland présente une offre fournie d heures de travail subventionnées. Concentrant 43 pour cent de toutes les heures de travail subventionnées du canton de Berne, l arrondissement administratif de Berne-Mittelland se situe sensiblement au-dessus des autres arrondissements administratifs. Nombre d heures de travail suventionnées (en milliers) Arrondissement administratif de Berne-Mittelland Arrondissement administratif de Biel/Bienne Arrondissement administratif du Jura bernois Arrondissement administratif de la Haute-Argovie Arrondissement administratif de Thoune Arrondissement administratif du Seeland Arrondissement administratif de l Emmental Arrondissement administratif d Interlaken-Oberhasli Arrondissement administratif du Haut-Simmental- Gessenay Arrondissement administratif de Frutigen-Bas- Simmental Source : Office des affaires sociales, Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale du canton de Berne Page 16 / 21

17 5 Sécurité sociale 5.1 Taux d aide sociale LES FEMMES ENTRE 16 ET 45 ANS ET LES HOMMES DE PLUS DE 46 ANS SONT PLUS FORTEMENT TRIBUTAIRES DE L AIDE SOCIALE. Le taux d aide sociale est l indicateur du risque que court une personne de devenir tributaire de l aide sociale. Il était de 4,3 pour cent en 2014 d le canton de Berne : près de hommes et femmes touchaient l aide sociale. Les hommes et les femmes sont exposés au risque de manière très différente, selon la période de leur vie. Entre 16 et 45, les femmes sont nettement plus vulnérables que les hommes. Le phénomène s explique notamment par la forte proportion, d cette tranche d âge, de femmes élevant seules leurs enfants et touchant l aide sociale. A partir de 46 et jusqu à 50, les hommes sont plus exposés que les femmes. De manière générale, le risque diminue avec l âge. Graphique 5-1 : Taux d aide sociale, par âge et par sexe, canton de Berne, % 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 8.5% 8.5% % 8.3% % 7.1% % 5.4% % 4.6% % 4.9% % 4.7% % 4.8% Classes d âge 5.0% 4.8% % 4.1% % 4.0% % 3.5% % 0.7% % 0.1% 66+ Femmes Hommes Remarque : uniquement les cas ayant touché des prestations pendant la période de relevé, s comptage à double. Pour les autres membres de l unité d assistance, seuls les cas réguliers sont pris en compte. Source : Office fédéral de la statistique, Statistique suisse de l aide sociale 2014 Page 17 / 21

18 5.2 Taux d assistance RAPPORT ENTRE MODE DE VIE ET PAUVRETÉ : LES FAMILLES MONOPARENTALES SONT PARTICULIÈREMENT TOUCHÉES. Le taux d assistance est l indicateur du risque que court un ménage de devenir tributaire de l aide sociale. Les familles monoparentales sont les plus exposées, avec un taux d assistance de 25,9 pour cent. Les personnes vivant seules arrivent en deuxième position. Par comparaison, les couples avec des enfants (2,3%) et les couples s enfant (1%) sont nettement moins menacés. Graphique 5-2 : Taux d assistance, par type de ménage*, canton de Berne, 2013 Couples s enfants 1.0% Couples avec des enfants 2.3% Personnes vivant seules 6.7% Personnes élevant seules leurs enfants 25.9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% * Uniquement ménages privés. Source : Conseil-exécutif, Rapport social Page 18 / 21

19 6 Santé 6.1 Etat de santé LA PLUPART DES HOMMES ET DES FEMMES SE SENTENT EN BONNE SANTÉ. LES FEMMES SONT UN PEU MOINS NOMBREUSES À SE SENTIR EN TRÈS BONNE SANTÉ. La manière dont les individus perçoivent leur état de santé est un indicateur important pour l appréciation générale de la santé. La perception individuelle est un bon facteur de prédiction. Les données les plus récentes pour le canton de Berne datent de Les femmes ne se sentent en moyenne pas tout à fait aussi bien que les hommes, mais d l ensemble, la plupart des personnes interrogées estiment que leur santé est bonne voire très bonne. L état de santé subjectif présente une courbe parallèle à celle du niveau de formation, du revenu et du statut professionnel. Graphique 6-1 : Etat de santé subjectif, à partir de 15, canton de Berne, 2012 (3.4%) Femmes 35.0% 47.8% 13.9% Hommes 40.0% 44.3% 12.9% (2.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% très bon bon moyen (très) mauvais Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la santé 2012, données du canton de Berne, calculs effectuées par la Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale Page 19 / 21

20 7 Politique 7.1 Grand Conseil LA REPRÉSENTATION FÉMININE A PROGRESSÉ JUSQUE DANS LES ANNÉES LA PROGRESSION A RALENTI DEPUIS, AVEC DES ÉPIDODES DE CONTRE-PERFORMANCE. C est en 1974 que les femmes ont pu se porter pour la première fois candidates à l élection du Grand Conseil. Cette année-là, le corps électoral avait élu 10 femmes sur les 200 membres que comptait alors le Grand Conseil, soit une proportion de 5 pour cent. Le record a été atteint en 2014 avec 51 femmes élues au Grand Conseil. Mais la représentation féminine est ensuite passée à 28 pour cent en 2016, sous le coup des démissions et élections complémentaires successives (soit 45 députées, état lors de la session de septembre). Graphique 7-1 : Grand Conseil du canton de Berne, répartition des sièges entre les hommes et les femmes, 1974 à % 90% 80% 70% 60% 50% 40% Représentation masculine Représentation féminine 30% 20% 10% 0% Femmes 5.0% 8.0% 12.0% 15.0% 17.5% 25.5% 29.5% 30.0% 31.3% 26.3% 31.9% 28.1% Hommes 95.0% 92.0% 88.0% 85.0% 82.5% 74.5% 70.5% 70.0% 68.8% 73.7% 68.1% 71.9% Source : Office fédéral de la statistique, Statistique des élections cantonales ; Zentrum für Demokratie, Aarau Page 20 / 21

21 Impressum Editeur Bureau de l égalité entre la femme et l homme Postgasse Berne 8 Téléphone : info.fgs@sta.be.ch Recherches et rédaction Barbara Ruf, Matthias Gähwiler Page 21 / 21