Chef de projet «Formation Gestion des risques et Désastres Inclusif»

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1 Handicap International recrute un(e) Chef de projet «Formation Gestion des risques et Désastres Inclusif» basé à Port-au-Prince (Haïti) Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le dimanche 9 juin 2013 à jobs@handicap.be à l attention d Isabelle Galle. Pays Ville/Site Domaine du projet Haiti Port-au-Prince & THIOT Disaster Risk Reduction (DRR) / Gestion des risques et Désastres (GRD) N+1 Coordinatrice DRR & Urgence Taille de l équipe 12 Gestion d équipe directe 5 Responsabilité budgétaire Oui Type & Durée du contrat CDD 4 mois (prolongation possible) Date souhaité d arrivée 01 Juillet 2013 Possibilité couple non Possibilité enfants Non Bailleurs de fonds DGD MAE LUX Autres informations logement collectif (avec chambre individuelle) Description du Programme et des Projets La direction du développement - présente en Haiti depuis met en œuvre des projets selon 3 axes stratégiques : Un axe réadaptation : Mise en œuvre d un projet de promotion d offre de services en réadaptation par des structures locales et un projet de formation des professionnels de la réadaptation. Un axe santé et prévention : cet axe intègre les aspects protection. Nous mettons en œuvre dans cet axe un projet de protection des enfants handicapés dans les orphelinats. Un axe insertion : Nous mettons en œuvre des projets d insertion économique et des projets d accessibilités (accessibilité physiques et accessibilité des transports). Depuis Mai 2013 la direction du développement est en train de développer un axe prévue dans sa stratégie concernant la gestion des risques (GRD en français / DRR en anglais). Une coordinatrice a été recrutée (poste pourvue début juin) pour assurer la mise en place de ce nouvel axe. Opérationnellement, le premier projet de cet axe Gestion des risques est un projet de promotion de l inclusion des personnes handicapées, âgées et présentant des maladies chroniques dans les processus de DRR en Haiti. 1

2 Historique et Contexte Handicap International en HAITI est intervenu depuis 2008 dans le domaine de l urgence (via sa direction de l urgence DAU) et depuis 2011 dans le domaine du développement (via sa direction du développement DAD). Depuis 2012 les équipes d urgence interviennent sur la zone de Petit Goave et dans le département du Sud Est sur deux thématiques : Le RRM La réponse à l urgence provoquée par les cyclones ISAAC et SANDY (2012) La direction de l urgence va suspendre ses activités en Haiti et les équipes quitteront le pays fin juin Les capacités d intervention en situation d urgence et les projets de préparation aux désastres devront être transférées aux équipes DAD. Au niveau opérationnel la DAU a transfère à la DAD un projet de DRR : «Projet d inclusion des personnes en situation de handicap dans la gestion des risques et des désastres dans le Sud Est» (appelé projet PHAASE) financé par la DGD et le MAE LUX. Ce projet a démarré début mai pour une durée de 11 mois. Un projet de renforcement au niveau départemental du précédent projet a été proposé à USAID. Ce projet, s il est financé, démarrera en octobre 2013 et prendra fin en août Le projet PHAASE débute par deux grandes activités : 1- Une étude nationale sur la définition des obstacles rencontrés par les personnes en situation d handicap, âgées et présentant des maladies chroniques aux processus DRR supervisé notamment par la DPC (Direction de la protection civile) et les croix Rouge haïtienne. 2- A partir de cette étude, lancer des formations auprès des acteurs de DRR (DPC, croix Rouge haïtienne, ONG,.) sur la prise en compte des personnes vulnérables dans les processus de DRR pour éviter la marginalisation de ces dernières. Les enjeux du poste sont doubles : 1- A partir de l étude, qui est menée par la coordinatrice DRR & Urgence, élaborer des modules de sensibilisation et de formation afin que les acteurs de DRR prennent en compte les personnes vulnérables ; 2- Donner les modules de sensibilisations et formations aux acteurs nationaux et départementaux. Les enjeux de mise en place de partenariat sont essentiels dans la mise en œuvre du projet. Responsabilités et Tâches Principales La mission générale du chef de projet formation est de s assurer que les principaux acteurs de DRR comprennent les enjeux et l importance de la prise en compte des personnes vulnérables dans leur projet. 1. Animation de son équipe L équipe directe du Chef de projet sera composée de 5 personnes (Responsable de volet formation, 2 conseillers technique DRR, 2 conseillers techniques vulnérabilité/ besoins spécifiques). Elle sera recrutée avant la prise de fonction du Chef de projet. Définition des plans d action de l équipe 2

3 Supervision, accompagnement, appui à l équipe Organisation de rencontres internes au projet 2. Elaborer les modules de formation et de sensibilisation Comprendre le contexte de la gestion des risques en Haiti (acteurs en présence,.) et s approprier l étude sur les obstacles. Comprendre des notions telles que le processus de production de handicap (PPH), définition de déficiences, inclusion, Elaborer des modules de sensibilisation et de formation dont les objectifs sont de diminuer les obstacles rencontrés par les personnes en situation d handicap, âgées et ayant des maladies chroniques mise en évidence par l étude et d augmenter la compréhension des acteurs de la problématique du handicap. Elaborer des supports de sensibilisation ayant le même objectif précédent, selon différente formes : o Livrets, o Affiches o Emission / Spot radios. Veiller à ce que ces modules touchent l inclusion des personnes handicapées dans toutes les phases du DRR (information, alerte, évacuation,.) Elaborer un module de formation spécifique à l intention des organisations de personnes handicapées et plus généralement aux acteurs du handicap. Assurer la validation des modules et des supports par les partenaires locaux (DPC, Croix Rouge haïtienne, Bureau du secrétariat pour l intégration des personnes handicapée). 3. Assurer les modules de formation ou de sensibilisation En collaboration avec la coordinatrice DRR & Urgence, organiser des séances de sensibilisation et ou de formation au niveau national ET au niveau départemental (liste des participants, organisation logistique, animation, élaboration de comptes rendus,.) aux acteurs DRR En collaboration avec la coordinatrice DRR & Urgence, organiser des séances de sensibilisation vers les acteurs du handicap. 4. Assurer la réalisation de livrets, plaquettes, affiches et spots radios En collaboration avec le service logistique du programme, assurer la réalisation des livrets, plaquettes, affiches et spots radios Assurer leur diffusion Assurer la capitalisation des supports de sensibilisation. 4. Assurer l accompagnement pédagogique de certains partenaires En collaboration avec la coordinatrice DRR & Urgence, identifier 5 partenaires qui bénéficieront d un accompagnement pratique pédagogique Assurer leur accompagnement pratique pédagogique : il peut s agir de les accompagner dans la conception d une nouvelle activité de préparation aux catastrophes, mais également de mise en accessibilité d un abri qu ils prévoient de construire, de diffusion d informations qui soient accessibles, d élaboration d outils de sensibilisation qui soient inclusifs, etc. Assurer la méthodologie de cet accompagnement : des mises en situation ou exercices de simulation de réponse qui seront réalisés pour mettre en pratique les recommandations techniques ; la mise en place des membres des équipes HI pour être points focaux pour chaque partenaire, afin de pouvoir répondre soit aux questions, soit de pouvoir se déplacer lors de la réflexion méthodologique des partenaires pour la mise en place d une activité ; l accompagnement par ces points focaux de chaque partenaire dans la mise en œuvre opérationnelle des recommandations (au cours des activités et étapes de préparation) à travers des visites et un suivi de proximité ; 3

4 Des réunions de suivi régulières (suivi des recommandations) entre le partenaire et les équipes dédiées de HI. Principales interactions Interne Au sein du programme Haiti : 1. Coordinatrice DRR & Urgence (lien hiérarchique directe) 2. DP, Coordinatrice Insertion, Coordinatrice Réadaptation 3. Equipe du projet 4. Administrateur concernant l élaboration et le suivi des budgets 5. Le logisticien concernant les achats, les stocks, la gestion de la base et la gestion des véhicules 6. Le référent sécurité pour les déplacements Au siège : 1. Avec la chargée de projet du desk ALAC 2. Avec les référents techniques du projet Externe 1. Les acteurs nationaux du GRD (Gestion des risques et Désastres) : ONG, DPC, Croix Rouge haïtienne,. 2. Les acteurs du Handicap : Organisations de Personnes handicapées, BSEIPH, Compétences Requises pour le Poste Savoir - Diplôme en science sociale, gestion des risques ou d'autres domaines similaires. - Parfaite connaissance du français et de l anglais; la connaissance du créole est un plus Savoir faire - Expérience professionnelle dans de gestion de projet présentant une équipe importante (plus de 10 collaborateurs) - Connaissance en formation et en élaboration d outils de sensibilisation et de formation - Connaissance sur le handicap - Expérience professionnelle sur des projets DRR/GRD - Connaissance du contexte Haïtien Savoir être - Excellent relationnel et compétences interculturelles - Capacité à travailler sous pression et sans supervision constante - Flexibilité, autonomie et capacités d adaptation (zones d intervention très difficiles d accès et stratégie à adapter en fonction des financements) - Accepter de vivre plusieurs jours en province dans un confort limité - Adhérer à la vision de Handicap International: un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués. 4

5 Conditions de vie sur place Le manque de logements disponibles pour le moment rend difficile la location d un nombre suffisant de maisons pour le nombre d expatriés que nous sommes. Nous nous partageons des maisons A l heure actuelle, chaque maison dispose de plusieurs chambres, au moins 1 salon, des salles de bain (douches eau froide). Internet en wifi. Le coordinateur bénéficiera d une chambre individuelle Les règles de sécurité sont assez strictes et il y a un «couvre-feu» à deux heures trente. Malgré tout, les conditions de vie sont bonnes (Internet, restaurants qui recommencent à ouvrir, etc.), attendez-vous toute de même à une vie en collocation avec des équipes composées de nombreuses nationalités, avec les concessions que cela entraine (bruit, partage de la nourriture, respect des traditions et habitudes de chacun, etc.). Le poste exigera de nombreux déplacement en province (région du Sud Est à 4 heures minimum de Port au Prince) dans les communautés. 5