Regard prospectif Construction et maintenance Alberta

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1 Points saillants Regard prospectif Construction et maintenance Alberta Les médias dressent une image sombre de la situation à cause de la chute de l emploi en construction de l Alberta provoquée par la baisse des prix du pétrole. Cette analyse pourrait exagérer les risques et ne pas tenir compte des variations complexes qui façonnent les marchés du travail. La taille et la combinaison complexe des besoins en main-d œuvre créent des difficultés isolées sur le plan du recrutement dans le marché baissier. Même si de nombreux projets prendront fin, d autres grands projets de construction se poursuivront et l emploi, dans certains cas, n a pas encore atteint son sommet. Les attentes relatives à une hausse de la production nécessiteront une planification axée sur l augmentation de la demande de main-d œuvre liée aux initiatives de réinvestissement de maintien1 et aux travaux d entretien2. Dans l ensemble, la baisse des prix du pétrole fera diminuer l emploi dans tous les secteurs de la construction. Selon les prévisions 2016 de ConstruForce, l emploi total dans le secteur de la construction diminuera de emplois en 2015, puis de emplois supplémentaires d ici à ce que le cycle atteigne un creux en Une reprise stable de 2020 à 2025 donnera lieu à la création d emplois qui feront plus que compenser ceux qui ont été perdus, et l effectif total augmentera de emplois de 2016 à Ce cycle marquera la fin d une période d expansion de 25 ans. Lors du creux en 2019, les pertes d emplois dans l ensemble se limiteront à 15 % du sommet de l emploi enregistré en Cependant, la priorité actuelle consiste à gérer les conditions complexes du marché du travail pendant le cycle baissier. LE SYSTÈME D IMT DE CONSTRUFORCE ConstruForce Canada utilise un modèle prévisionnel fondé sur des scénarios pour évaluer les conditions futures du marché de l emploi tant en ce qui concerne le secteur des sables bitumineux que ceux de la construction résidentielle et de la construction non résidentielle. Le système d IMT effectue le suivi des conditions du marché du travail pour 34 métiers et professions. ConstruForce consulte les intervenants du secteur, notamment les groupes syndicaux, les entrepreneurs et les propriétaires, pour valider les hypothèses utilisées dans le cadre des scénarios et des listes de projets de construction, et il tente d obtenir des données auprès des gouvernements sur des analyses connexes. 1 Le réinvestissement de maintien fait référence à l augmentation (ou au remplacement) périodique du stock de capital, qui est nécessaire pour maintenir les activités aux niveaux existants. 2 L entretien fait référence au processus visant à entretenir le matériel, dont les travaux de routine ou en cours de production et les travaux de redressement et de fermeture d usines, quand une unité d exploitation est temporairement mise hors production.

2 Les répercussions sur la main-d œuvre locale de la construction comprennent la perte de milliers de travailleurs interprovinciaux 3. Bien qu il manque des données à cet égard, il est certain qu une grande partie des travailleurs de ce groupe quitteront l Alberta pour retourner dans leur province de résidence. Ces fluctuations ne se limiteront pas aux emplois du secteur primaire. La plupart des marchés du travail de la construction seront touchés par le départ des navetteurs, ce qui nécessitera un ajustement rapide à court terme. Le système d information sur le marché du travail (IMT) de ConstruForce signale le mouvement vers l extérieur de ces travailleurs, ainsi qu une hausse du taux de chômage local étant donné que les travailleurs de l Alberta se déplaceront et que certains travailleurs interprovinciaux demeureront dans la province. L essentiel des mesures d adaptation seront prises lors du départ des travailleurs interprovinciaux, ce qui entraînera une légère augmentation du taux de chômage local. Le processus d ajustement et les fluctuations dans la diversité des travailleurs, tant ceux qui restent que ceux qui partent, donneront lieu à de possibles difficultés pour le marché du travail pas seulement en Alberta, mais également dans les provinces dans lesquelles les travailleurs qualifiés retournent. Le secteur doit aussi faire face aux défis liés à la main-d œuvre vieillissante et au besoin de remplacer les travailleurs qui devraient prendre leur retraite au cours de la prochaine décennie. Interpréter les signaux du marché du travail est particulièrement difficile dans ces conditions. Les cotes visant à résumer les conditions peuvent également masquer leur complexité. Il est très important de bien s attarder aux particularités spécifiques à chaque métier et marché décrites par le système de ConstruForce. Ces particularités sont d abord énoncées pour les marchés du secteur des sables bitumineux, puis pour les secteurs de la construction non résidentielle et résidentielle. Le système d IMT 2016 de ConstruForce a été amélioré grâce à l ajout d une analyse exhaustive de l offre de main-d œuvre pour chaque marché des secteurs résidentiel et non résidentiel. Ce travail novateur permet d offrir la toute première analyse des conditions distinctes des deux secteurs. POINTS SAILLANTS SECTEUR DES SABLES BITUMINEUX La baisse des prix du pétrole fera diminuer l investissement dans les nouveaux projets d exploitation des sables bitumineux de 66 % entre le début du cycle en 2015 et Cette perte est au premier plan du cycle baissier dans le secteur de la construction en Alberta. Le déclin de l investissement et de l emploi pour les nouveaux projets décrit en partie seulement l évolution de la dynamique du marché. Au cours des dernières années, la capacité du secteur des sables bitumineux a connu une expansion considérable, ce qui a créé un besoin croissant d initiatives de réinvestissement de maintien et de travaux d entretien. Ce travail nécessitera un groupe de travailleurs qualifiés semblable à celui qui participe aux nouveaux projets de construction. Les besoins en main-d œuvre pour ces projets continueront d augmenter pendant la période de prévision, ce qui aidera à compenser certaines pertes d emploi dans les nouveaux projets. Dans l ensemble, les besoins en main-d œuvre pour les projets dans le secteur des sables bitumineux diminueront de 27 % par rapport au sommet de 2014 d ici le creux du cycle en Les pertes d emplois dans les secteurs non résidentiel et de la construction de nouvelles habitations seront proportionnelles et suivront une tendance similaire. Il y aura d importantes fluctuations dans la tendance relative au changement dans l emploi. Les pertes d emplois ont été plus importantes en 2015 et se concentraient dans les projets d exploitation in situ, alors que l emploi dans le secteur des mines s est maintenu en raison des travaux en cours pour un grand projet minier. Les projets miniers et de valorisation devraient atteindre un sommet en 2016 et se poursuivre en 2017, ce qui limitera les pertes d emploi ces années-là. Mais les prix du pétrole demeureront bas, ce qui entraînera une deuxième série de pertes d emploi en 2018 lorsque les projets en cours prendront fin et qu aucun autre grand projet ne devrait démarrer. Le nouveau cycle d investissement enregistrera un creux en 2019, et l emploi atteindra son niveau le plus bas en Les sommets et les creux dans les nouveaux projets seront partiellement compensés par les besoins constants pour les mêmes travailleurs qualifiés dans les initiatives de réinvestissement de maintien et les travaux d entretien. La figure 1 fait état des changements dans les nouveaux investissements et de l augmentation constante en réinvestissement de maintien. Ces mesures annuelles des besoins en main-d œuvre établissent une moyenne de la demande en fonction des mois et des saisons. Les moyennes annuelles dissimulent la brusque instabilité à court terme des besoins en main-d œuvre liés aux fermetures et aux autres travaux d entretien. Ces besoins croîtront de plus en plus chaque année à mesure que la capacité totale de la production de sables bitumineux augmentera et que davantage d installations plus grandes auront besoin d entretien. Ces efforts entraîneront des défis particuliers dans le contexte actuel. Bon nombre de travailleurs recherchés, y compris les chaudronniers, les mécaniciens de chantier, les tuyauteurs et les soudeurs spécialisés, font partie de la main-d œuvre élargie du secteur des sables bitumineux, et ils pourraient être attirés à l extérieur de la province quand le travail lié aux nouveaux investissements prendra fin. La perte des travailleurs d autres provinces pourrait être prématurée en raison de ces besoins en particulier. Une augmentation graduelle des prix du pétrole redonnera lentement confiance et les nouveaux investissements dans le secteur des sables bitumineux se relèveront en L emploi suivra, enregistrant une lente croissance pendant le reste de la période de prévision jusqu en Les nouveaux investissements n atteindront pas les anciens sommets et l emploi stagnera également. Les gains d emploi dans le secteur des sables bitumineux totaliseront emplois de 2020 à 2025 et ils se concentreront davantage dans les marchés du réinvestissement de maintien et des travaux d entretien. 3 Le terme «emploi interprovincial» a été utilisé par Statistique Canada dans une étude sur la main-d œuvre mobile effectuée au moyen de dossiers indiquant un lieu de résidence dans une province et un revenu d emploi dans une autre. D autres études ont depuis modifié la description s appliquant aux travailleurs interprovinciaux pour y inclure les travailleurs par rotation ou les navetteurs et les personnes devant se déplacer temporairement à la demande de leurs employeurs. Un autre élément à prendre en considération est le large bassin de travailleurs étrangers temporaires qui quitteront également la province lorsque l emploi diminuera. 2 ALBERTA REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

3 Figure 1 : Investissement dans le secteur des sables bitumineux construction, machines et matériel (en millions de dollars de 2007*) en millions de dollars de Prévisions Maintien des investissements Nouveaux investissements Source : ConstruForce Canada * «En millions de dollars de 2007» indique que la valeur des investissements est exprimée en dollars de 2007 (année de base), corrigée pour l inflation. On utilise cette valeur pour calculer la variation physique réelle des valeurs en excluant la croissance (accroissement de la valeur) attribuable à l augmentation des prix. POINTS SAILLANTS SECTEUR NON RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025) L investissement et l emploi dans le secteur non résidentiel baisseront parallèlement au cycle du secteur des sables bitumineux. En 2015, emplois ont été perdus. Dans les quatre prochaines années, jusqu en 2019, autres emplois seront perdus. Lorsque le cycle se relèvera et que les marchés s amélioreront après 2020, l emploi augmentera de et s établira au-dessus des niveaux actuels à la fin de la période de prévision. Tous les marchés du secteur non résidentiel suivront ce cycle, sauf pour la construction commerciale, où l activité actuelle a maintenu l emploi en 2015 et continuera de le faire en 2016 avant de ralentir en À long terme, la construction commerciale augmentera progressivement pendant le reste de la période de prévision en raison de l amélioration des conditions économiques dans leur ensemble. Besoins en main-d œuvre Les bas prix du pétrole ont entraîné une diminution de la construction d ouvrages de génie civil et d immeubles institutionnels et industriels, qui a commencé en 2015 et qui se poursuivra jusqu en Même si le rythme de croissance a ralenti, la production continue dans le secteur pétrolier et gazier entraîne un besoin d infrastructures. De nombreux importants projets de transport et des services publics resteront sur la liste des projets à venir en Alberta, ce qui comprend des projets en cours et proposés de pipelines, de production d électricité et de lignes de transport d électricité. Il y a moins de renseignements disponibles sur certains nouveaux grands projets qui se dérouleront plus tard dans la période de prévision. Les tendances économiques et démographiques à long terme entraîneront une croissance modérée des besoins en main-d œuvre après 2020 et plus tard dans la période de prévision. D autres marchés du secteur non résidentiel, en dehors des sables bitumineux, se partageront la croissance des besoins en main-d œuvre liés à l entretien et à la fermeture d usines. Les mêmes dynamiques décrites ci-dessus s appliquent à tous les marchés du secteur non résidentiel, puisque les projets d entretien nécessiteront une augmentation de la main-d œuvre qualifiée qui sera employée de façon intensive lors de brèves périodes au cours d une même année. Ces besoins croîtront, malgré l affaiblissement de l économie de l Alberta. Les difficultés relatives à la gestion des ressources humaines et aux marchés du travail connexes s étendront du secteur des sables bitumineux jusqu à la main-d œuvre du secteur non résidentiel. Main-d œuvre disponible Le système d IMT 2016 de ConstruForce a été amélioré pour inclure des analyses distinctes des marchés résidentiel et non résidentiel. La nouveauté réside dans le suivi des changements dans la main-d œuvre propre à chaque secteur. Dans les prévisions 2016, les mesures d adaptation de la main-d œuvre mettent l accent sur le déclin de l emploi et les pertes dans la maind œuvre attribuables au départ des travailleurs interprovinciaux dans la première moitié de la période de prévision. La mobilité vers l extérieur sera responsable de la majorité des mesures d adaptation du marché, mais une forte proportion de travailleurs de la main-d œuvre locale et une portion de travailleurs interprovinciaux demeureront en Alberta, ce qui entraînera une hausse du chômage et de la main-d œuvre disponible Points saillants 3

4 Le système d IMT de ConstruForce effectue le suivi de l offre et tient compte des variations en matière de main-d œuvre disponible, notamment les départs à la retraite, les nouveaux venus 4 et la mobilité nette vers le marché 5. Même si le changement le plus marqué sera attribuable aux fluctuations du nombre de travailleurs interprovinciaux, d importantes tendances démographiques à long terme seront également à l œuvre. Plus particulièrement, les départs à la retraite constitueront une grande perte permanente et croissante dans la main-d œuvre, qui sera compensée par l arrivée de nouveaux venus de 30 ans ou moins qui entament une carrière dans le secteur de la construction. Au cours de la décennie : la main-d œuvre disponible dans le secteur non résidentiel croîtra de travailleurs; la baisse des prix du pétrole entraînera d abord une diminution de la main-d œuvre de emplois de 2016 à 2019, puis une reprise ajoutera emplois de 2020 à 2025; plus de travailleurs partiront à la retraite, et il faudra les remplacer; le profil d âge relativement jeune de la population de l Alberta devrait permettre d ajouter nouveaux venus pour répondre aux besoins, si le secteur recrute sa part habituelle de la jeune population; en raison de tous ces changements, le cycle entraînera le départ de travailleurs jusqu en 2019, puis en ramènera de 2020 à La figure 2 présente ces changements sur une base annuelle. La main-d œuvre de la construction de l Alberta a déjà dû gérer ce type de cycle par le passé. Le cycle baissier de 2009 était d une importance semblable, mais d une durée plus courte. La brusque relance en 2010 a permis aux employeurs et à la main-d œuvre interprovinciale de reprendre les tendances relatives au travail des navetteurs et aux autres dispositions de la décennie précédente. Cette fois, les difficultés seront exacerbées par la durée et la croissance du cycle. Parallèlement, les besoins relatifs aux travaux d entretien et aux initiatives de réinvestissement de maintien augmenteront lors de nombreuses années. Le système de cotes de ConstruForce a été élargi et s applique maintenant aux marchés du secteur non résidentiel seulement. Les résultats, présentés dans le tableau 1, résument les nombreuses composantes exerçant une influence sur chaque marché. Cotes d équilibre, risques et mobilité dans le secteur non résidentiel ConstruForce évalue les conditions du marché pour 34 métiers et professions du secteur de la construction à l aide d un système de cotes d équilibre qui regroupe les mesures des variations de l emploi, du chômage et de la mobilité nette vers le marché, et les rajustements en fonction des commentaires du secteur. Les cotes d équilibre sont adaptées en fonction des conditions particulières du marché du travail du secteur non résidentiel propres à l Alberta Figure 2 : Estimation des variations annuelles de l offre dans le secteur non résidentiel, Alberta Nombre de travailleurs Prévisions Changement total au sein de la main-d œuvre = Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché Départs à la retraite Départs à la retraite Nouveaux venus Mobilité nette vers le marché Changement total au sein de la main-d œuvre Source : ConstruForce Canada 4 On calcule le nombre de nouveaux venus en se basant sur la proportion habituelle de travailleurs de la province qui se joignent à la main-d œuvre du secteur de la construction. L estimation prévue pour l ensemble de la période de prévision est fondée sur l hypothèse selon laquelle le secteur de la construction sera en mesure de recruter ce groupe de travailleurs malgré la concurrence exercée par les autres secteurs. 5 La mobilité vers le marché fait référence à l arrivée de travailleurs provenant de l extérieur du secteur local de la construction. Elle comprend la main-d œuvre composée de travailleurs interprovinciaux décrite ci-dessus. Bon nombre de membres de ce groupe quitteront rapidement la province lorsque l emploi diminuera et cette mobilité vers l extérieur, même si elle est de courte durée, signalera la faiblesse du marché. 4 ALBERTA REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

5 compte tenu de l activité de construction actuelle et prévue. De plus, des hypothèses sur la croissance économique et démographique provinciale, les nouveaux venus au sein de la main-d œuvre et les cycles de migration (interprovinciale et internationale) font partie du scénario prévisionnel et sont incluses dans les cotes d équilibre. Les cotes d équilibre pour certains métiers du secteur de la construction non résidentielle ont été supprimées en raison de la petite taille du bassin de main-d œuvre (< 100 travailleurs) et de la fiabilité statistique limitée au moment de l évaluation des conditions du marché du travail au niveau du secteur. Des métiers peuvent également avoir été exclus, car ils ne participent pas en général au secteur évalué (p. ex., gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire dans le secteur non résidentiel). Pour l Alberta, des cotes d équilibre ont été attribuées à 33 métiers et professions du secteur non résidentiel. Le tableau 1 (page 6) présente les cotes d équilibre pour le secteur non résidentiel et montre la faiblesse des marchés lors de la première étape de la correction des prix du pétrole, puis leur amélioration de 2020 à Il y a des exceptions notables à ces variations pour certains métiers qui obtiennent une cote de 2, puis de 3. C est notamment le cas pour les chaudronniers, les monteurs de charpentes métalliques, les grutiers, les conducteurs d équipement lourd, les tuyauteurs et les soudeurs. Les travailleurs de ces métiers seront en demande même pendant le cycle baissier en raison de l activité liée aux initiatives de réinvestissement de maintien et aux travaux d entretien. Les marchés équilibrés, auxquels la cote 3 a été attribuée, reflètent une reprise après 2019, qui ramènera les difficultés habituelles au chapitre du recrutement dans le secteur de la construction pour les nouveaux projets du secteur primaire et la nécessité de se tourner vers l immigration et la mobilité entre les provinces afin d assurer l équilibre des marchés. Le secteur de la construction de l Alberta s est adapté à la demande croissante au cours de la dernière décennie en recrutant régulièrement des travailleurs en dehors du marché local. Cotes d équilibre sur les marches S.O. Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts actuellement. Il existe une offre excédentaire et un risque de voir des travailleurs se diriger vers d autres marchés. Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts. La disponibilité de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur le marché local peut être modifiée par de grands projets, des fermetures d usine ou d autres hausses de la demande à court terme. Il se peut que les employeurs se livrent concurrence pour attirer les travailleurs qu il leur faut. Les modèles établis de recrutement et de mobilité suffisent à répondre aux besoins en main-d œuvre. Il n y a pas, en général, de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux qui pourraient répondre à une augmentation de la demande. Les employeurs doivent se livrer concurrence pour attirer des travailleurs supplémentaires. Il se peut que le recrutement et la mobilité aillent au-delà des sources et des pratiques traditionnelles. Il n y a pas de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux pour répondre à la demande actuelle, de sorte que des projets ou la production pourraient être retardés ou reportés. Il existe une demande excédentaire, la concurrence est intense et le recrutement s étend jusqu à des marchés lointains. L évaluation de l état des marchés du travail pour certains corps de métier est limitée en raison de la petite taille du bassin de main-d œuvre (< 100 travailleurs). En accord avec le comité provincial d IMT, la cote est supprimée en raison de sa fiabilité statistique limitée Points saillants 5

6 Tableau 1 : Cotes d équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction non résidentielle, Alberta MÉTIERS ET PROFESSIONS Chaudronniers Briqueteurs-maçons Charpentiers-menuisiers Finisseurs de béton Évaluateurs en construction Directeurs de la construction Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels Entrepreneurs et contremaîtres Grutiers Foreurs et dynamiteurs Monteurs de lignes électriques et de câbles Électriciens Constructeurs et mécaniciens d ascenseurs Poseurs de revêtements d intérieur Monteurs d installations au gaz Vitriers Conducteurs d équipement lourd (sauf les grues) Mécaniciens d équipement lourd Techniciens et mécaniciens d instruments industriels Calorifugeurs Monteurs de charpentes métalliques et assembleurs et ajusteurs de plaques et de charpentes métalliques Peintres et décorateurs (sauf les décorateurs d intérieur) Plâtriers, latteurs et poseurs de systèmes intérieurs Plombiers Mécaniciens en réfrigération et en climatisation Personnel d installation, d entretien et de réparation d équipement résidentiel et commercial suite à la page suivante 6 ALBERTA REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

7 MÉTIERS ET PROFESSIONS Couvreurs et poseurs de bardeaux Tôliers Tuyauteurs, monteurs d appareils de chauffage et poseurs de gicleurs Carreleurs Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction Conducteurs de camions Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser Source : ConstruForce Canada POINTS SAILLANTS SECTEUR RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025) Le marché de la construction de nouvelles habitations aura tendance à suivre le cycle généré par le secteur des sables bitumineux. L emploi dans le secteur résidentiel a atteint un nouveau niveau record en 2014, puis il a amorcé un cycle baissier. L emploi a diminué de emplois en 2015; il diminuera de emplois supplémentaires d ici Une reprise partielle après 2019 créera emplois avant que la fin de la période de prévision en Les pertes d emploi liées à la construction de nouvelles habitations de 2014 à 2019 sont d une importance semblable à celles causées par le ralentissement de , mais le présent cycle s étalera sur plus de cinq ans. La reprise sera plus modérée et reflétera l incidence croissante des tendances démographiques et de la baisse de l immigration. Besoins en main-d œuvre Il y aura une perte de emplois dans le secteur de la construction de nouvelles habitations de 2015 à L augmentation des mises en chantier ajoutera ensuite emplois. Les secteurs plus stables de la rénovation et de l entretien ne connaîtront pas de pertes majeures, créant même emplois pendant la période de prévision. Le secteur de la rénovation sera donc, comme le secteur de la construction d immeubles commerciaux, un des quelques marchés stables de la construction. En plus des besoins en main-d œuvre pour la construction de nouvelles habitations et la rénovation, le secteur résidentiel devra faire face à la demande de remplacement des travailleurs qui prendront leur retraite. En Alberta, la tendance en matière de développement économique et de changement démographique a fait en sorte que la main-d œuvre du secteur résidentiel est relativement jeune et que les départs à la retraite seront moins nombreux que dans d autres provinces. Ils seront malgré tout à l origine d une part importante des besoins futurs en main-d œuvre. Main-d œuvre disponible L analyse de l offre de main-d œuvre de ConstruForce peut maintenant évaluer de façon distincte le marché résidentiel : la main-d œuvre diminuera de travailleurs pendant la période de prévision; on estime que la demande de remplacement (liée aux départs à la retraite) totalisera travailleurs; le nombre prévu de nouveaux venus s établira à travailleurs, ce qui compensera les besoins créés par les départs à la retraite; tout compte fait, la main-d œuvre locale du secteur résidentiel pourrait combler les besoins pendant la période de prévision si les intervenants réussissent à attirer sa part habituelle de la jeune population. Les changements annuels créeront des fluctuations dans la mobilité nette au cours des années, telles que présentées à la figure 3 (page 8). Cotes d équilibre, risques et mobilité dans le secteur résidentiel Les cotes d équilibre pour certains métiers du secteur de la construction résidentielle ont été supprimées en raison de la petite taille du bassin de main-d œuvre (< 100 travailleurs) et de la fiabilité statistique limitée au moment de l évaluation des conditions du marché du travail au niveau du secteur. Des métiers peuvent également avoir été exclus, car ils ne participent pas en général au secteur évalué (p. ex., chaudronniers ou mécaniciens de chantier dans le secteur résidentiel). Pour l Alberta, des cotes d équilibre ont été attribuées à 24 métiers et professions du secteur résidentiel. Les cotes basses présentées au tableau 2 (page 8) témoignent du déclin de la construction d habitations en 2015 et de la tendance générale à la baisse de l emploi qui se poursuivra. Les marchés équilibrés, auxquels la cote 3 a été attribuée, reflètent la reprise après 2019, qui ramènera les difficultés habituelles au chapitre du recrutement et de la recherche d emploi de travailleurs provenant de l extérieur du marché local Points saillants 7

8 Figure 3 : Estimation des variations annuelles de l offre dans le secteur résidentiel, Alberta Nombre de travailleurs Prévisions Changement total au sein de la main-d œuvre = Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché Départs à la retraite Départs à la retraite Nouveaux venus Mobilité nette vers le marché Changement total au sein de la main-d œuvre Source : ConstruForce Canada Tableau 2 : Cotes d équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction résidentielle, Alberta MÉTIERS ET PROFESSIONS Briqueteurs-maçons Charpentiers-menuisiers Finisseurs de béton Évaluateurs en construction Directeurs de la construction Entrepreneurs et contremaîtres Électriciens Poseurs de revêtements d intérieur Monteurs d installations au gaz Vitriers Conducteurs d équipement lourd (sauf les grues) Mécaniciens d équipement lourd Gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire Calorifugeurs suite à la page suivante 8 ALBERTA REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE

9 MÉTIERS ET PROFESSIONS Peintres et décorateurs (sauf les décorateurs d intérieur) Plâtriers, latteurs et poseurs de systèmes intérieurs Plombiers Mécaniciens en réfrigération et en climatisation Personnel d installation, d entretien et de réparation d équipement résidentiel et commercial Couvreurs et poseurs de bardeaux Tôliers Carreleurs Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction Conducteurs de camions Source : ConstruForce Canada CONCLUSIONS ET RÉPERCUSSIONS Malgré le bas prix des ressources et la diminution de l investissement, qui réduiront les besoins en main-d œuvre à long terme, la croissance se poursuivra dans le secteur de la construction en Alberta. Le rapport Regard prospectif Construction et maintenance prévoit que les difficultés persisteront sur le plan des ressources humaines. Des difficultés liées au recrutement pourraient surgir dans les marchés où l on prévoit que la croissance de l emploi sera modérée et stable, même si les autres marchés sont en déclin. Cela comprend la rénovation résidentielle et la construction d immeubles commerciaux et institutionnels. De plus, le secteur devra effectuer sa planification en fonction d une main-d œuvre vieillissante et du remplacement des travailleurs qui prendront leur retraite. Une difficulté plus importante se dessine quant à la capacité de répondre aux besoins relatifs aux travaux de redressement, de fermeture et d interruption de service. Ces demandes de travailleurs possédant des compétences spécialisées, qui sont souvent difficiles à satisfaire, croîtront de façon constante pendant la période de prévision. La mobilité de la main-d œuvre est au cœur des mesures d adaptation du marché et des difficultés qui en découlent. Lorsque l importante main-d œuvre mobile quittera l Alberta dans les premières années suivant la baisse des prix du pétrole, il y a un risque qu un vide de compétences se crée. La combinaison des métiers qui quitteront la province, parfois pour répondre à des occasions d emploi dans d autres provinces, pourrait entraîner une pénurie dans les travaux spécialisés ou à court terme. De plus, le profil d âge pourrait être un facteur clé si un grand nombre de travailleurs ayant quitté l Alberta décident de prendre leur retraite ou de ne pas revenir dans la province lorsque la croissance reprendra plus tard dans la période de prévision. Le rapport Regard prospectif Construction et maintenance prévoit que les difficultés persisteront sur le plan des ressources humaines : Le ralentissement de la croissance démographique et le changement quant au profil d âge des travailleurs créeront des difficultés particulières pour les employeurs. Les recruteurs qui voudront attirer des jeunes gens vers le secteur devront livrer concurrence à leurs homologues des autres secteurs dont la main-d œuvre provient du même bassin restreint de travailleurs. Les variations cycliques de l emploi pourraient exiger une mobilité constante des travailleurs entre les provinces. De plus, elles pourraient entraîner une plus grande mobilité entre les secteurs résidentiel et non résidentiel. Les facteurs démographiques locaux limiteront la croissance de la main-d œuvre, de sorte que la mobilité vers le marché sera essentielle pour le recrutement. Le rapport national Regard prospectif Construction et maintenance fournira plus de renseignements sur les possibilités de mobilité des travailleurs et les répercussions sur le secteur Points saillants 9

10 Les données les plus détaillées et les plus complètes sur le marché du travail dans le secteur de la construction au Canada sont affichées à Un site conçu par l industrie pour l industrie Tableaux et graphiques personnalisés à partir : de données sur une trentaine de métiers et professions par province pour les dix prochaines années de données macro-économiques et de données relatives aux investissements et des principaux indicateurs économiques, des investissements dans le secteur et de l état du marché du travail par province et/ou par secteur Vous pouvez aussi consulter l application Carte de la construction pour découvrir les grands projets de construction du secteur primaire partout au Canada (en anglais seulement). Optimisé pour tablette et ordinateur Des données prévisionnelles à jour sont publiées en ligne à l adresse suivante : Vous pouvez créer des rapports personnalisés sur un vaste éventail de catégories, par secteur, par métier ou par province, sur une période pouvant atteindre 10 ans. Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec : ConstruForce Canada Tél. : Téléc. : info@construforce.ca Janvier 2016 Financé par le gouvernement du Canada par le biais du Programme d appui aux initiatives sectorielles Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada. 10 ALBERTA REGARD PROSPECTIF CONSTRUCTION ET MAINTENANCE