AUGMENTATION 2014 DES SALAIRES

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Marie-Hélène Cousineau
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AUGMENTATION 2014 DES SALAIRES + 0.5% Augmentation des salaires à Auchan + 0.7% Inflation 2013 en France + 1.1% Augmentation du Smic au 1 er janvier 2014 + 19.

1 AUGMENTATION 2014 DES SALAIRES + 0.5% Augmentation des salaires à Auchan + 0.7% Inflation 2013 en France + 1.1% Augmentation du Smic au 1 er janvier % Les Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) sur les salaires ont eu lieu en ce début d'année à Auchan. La proposition d'auchan est une augmentation de + 0,5 % au 1ers Mars Pour FO, cette proposition est inacceptable car elle provoque une perte de pouvoir d'achat pour les salariés. Résultat net du Groupe Auchan en 2013 (767 millions d'euros en 2013 contre 656 en 2012)

2 Attention le SMIC va-t-il bientôt nous rattraper??? Entre le 1 er janvier 2014 (augmentation du Smic) et le 1 er Mars 2014 (nouvelle grille des salaires Auchan), Auchan a été obligé de modifier les taux horaires des salariés au coefficient 1A et 2A car ils se retrouvaient en dessous du Smic, par une augmentation de 0.01 de l'heure!!!!!!! Dans notre taux horaire inscrit sur notre feuille de paye, Auchan à intégrer le forfait pause à savoir 5% (On est payé 35h mais on est présent 36h45 avec la pause) afin de savoir si notre taux horaire est supérieur au SMIC il faut enlever 5% (la pause) à tous les taux horaires de la grille salariale Auchan. L'écart du forfait mensuel entre le niveau d'entrée (1A) et le niveau ou il y a le plus de salariés (2B) se réduit d'année en année A 1094, , , , , , , , , , , , ,80 2B 1215, , , , ,6 1375, , , , , , , ,48 ECARTS 121,03 95,55 89,49 75,83 69,77 101,62 37,82 21,23 18,20 15,17 16,68 16,68 16,68 Auchan communique régulièrement en disant : - Que la grille salariale est la meilleur de la grande distribution (ci-dessous un comparatif avec Carrefour et Casino) - Que nous avons des primes et de la participation.

Sur la grille de salaire, l'avantage de la grille de salaire Auchan se trouve sur les niveaux C et D, mais combien de salariés sont niveau C et D sur le magasin?

3 Sur la grille de salaire, l'avantage de la grille de salaire Auchan se trouve sur les niveaux C et D, mais combien de salariés sont niveau C et D sur le magasin???? par contre sur les niveaux B qui représente les salariés les plus nombreux, la grille Auchan est en dessous de ses concurrents. Sur le tableau ci-dessous, les taux horaires sont pauses comprises, afin de comparer le SMIC est à 9,53 donc aucun taux horaire ne peux être inférieur à 9,53 + 5% (pour la pause) soit 10,01 de l'heure. Coefficients AUCHAN CARREFOUR CASINO 1A 10,06 10,06 10,05 1B 10,10 10,16 10,11 1C 10,51 10,25 Coefficient inexistant 1D 10,81 Coefficient inexistant Coefficient inexistant 2A 10,06 10,07 10,19 2B 10,17 10,25 10,26 2C 10,57 10,45 10,31 2D 10,88 Coefficient inexistant Coefficient inexistant 3A 10,12 10,17 10,66 3B 10,72 10,93 10,92 3C 11,14 11,34 Coefficient inexistant 3D 11,46 Coefficient inexistant Coefficient inexistant 4A 10,95 11,21 11,31 4B 11,55 12,06 12,39 4C 12,01 12,29 12,17 4D 12,36 Coefficient inexistant Coefficient inexistant

4 Sur les primes de progrès et la participation sont en baisse depuis de nombreuses années. Pour la 1 ère fois FO n'est pas signataire de l'accord de participation car cet accord avec une partie dérogatoire importante était un véritable plus pour les salariés, hors depuis plusieurs années il produit un montant de participation de plus en plus faible. Afin de faire évoluer cet accord les élus nationaux de FO qui participaient à la négociation de cet accord on fait des propositions afin de modifier la répartition de la participation de façon à favoriser les plus modestes rémunérations. L'accord participation fonctionne sur plus tu gagnes plus tu as de la participation, la proposition de FO était qu'une part fixe soit distribuée à chaque salarié sans lien avec son niveau de rémunération. Pour l'entreprise cela ne représentait aucun coût supplémentaire puisque l'enveloppe globale reste identique mais avec une répartition différente. Entre gains et pertes, l équilibre s établirait et nous pensons que bon nombre de salariés serait gagnant. Peut-être 2/3 de l effectif mais probablement pas les meilleurs 2/3 du point de vue de la Direction.

5 Elle pense très certainement que cette façon de procéder démotiverait à coup sûr la totalité de l encadrement. A FO, nous considérons que la motivation de l encadrement doit se faire à travers le salaire et non pas sur la rémunération variable qui représente la distribution des fruits du travail de l ENSEMBLE DES SALARIES d AUCHAN. Cette Direction, dans un monde de crise pénalisant les plus faibles, ne voit pas l intérêt, la nécessité de revenir sur des montants très élevés que peuvent toucher certains membres dirigeants. «Les Pauvres» dont les rémunérations fixes dépassent les X milliers connaîtraient une moins value de quelques centaines d uros qui entraînerait ipso facto une démotivation telle que tout AUCHAN s en trouverait menacé! Ces moqueries peuvent-elles aider à la construction d un dialogue social digne de ce nom? Concernant les primes de progrès elles sont en baissent et la dernière à été sauvée par le C.I.C.E (Crédit d'impôts Compétitivité Emploi) mais l'incertitude demeure pour les prochaines. InFOs Syndicales du 26 Mars 2014 Syndicat FO Auchan Mâcon

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