RAPPORT D activité ASSOCIATION NATIONALE pour LA FORMATION PERMANENTE

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1 G u y a n e RAPPORT D activité 2012 ASSOCIATION NATIONALE pour LA FORMATION PERMANENTE du personnel hospitalier

2 Sommaire Mana Saint-Laurent du Maroni Iracoubo Saint- Jean Sinnamary Maroni Apatou Kourou Tonate Gare Tigre Saint-Elie Macouria MontsinÈry Matoury Cayenne Remire Roura Introduction 04 Grand- Santi Lawa Cottica RiviËre Abounamy Maripasoula Fleuve Mana Fleuve Sinamary Guyane Française Saul Crique Arataya Fleuve Approuage Fleuve Comte Regina Fleuve Approuage Kaw Guisanbourg Ouanary Saint-Georges Collecte 05 Plan de formation 06 Etudes promotionnelles 08 Dispositifs individuels 09 Anapaike ACTIVITés Régionales 10 RiviËre Tanpok Camopi ANFH GUYANE 11 RiviËre Litani RiviËre Marouini RiviËre Camopi 3

3 INTRODUCTION L ANFH Guyane a pour missions : De mobiliser des fonds mutualisés au service des projets de formation des établissements et des agents hospitaliers. De nouer des partenariats et rechercher des financements complémentaires. De contribuer à l optimisation des budgets formation. De financer les formations agréées. En Guyane, 3 établissements adhérents : Le Centre Hospitalier de Cayenne Andrée ROSEMON Le Centre Hospitalier de l Ouest Guyanais Franck JOLY L Institut Médico Educatif Départemental Léopold HEDER Soit agents. Tableau - Répartition des effectifs par catégorie professionnelle (niveau régional) Taille établissement Effectifs adhérents % eff. adh. Effectifs non adhérents Effectifs cotisants Effectifs cotisants hors APHP Direction et Admin ,3% Educatifs et Sociaux 83 3,4% Medico-Techniques 121 5,0% Services de Soins ,4% Techniques Ouvriers 238 9,8% Autres 1 0,0% Total % Taux couverture = effectifs adhérents hors catégorie Autres / effectifs cotisants hors catégorie Autres. EFFECTIFS PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE Direc&on et Admin. Educa&fs et Sociaux Medico Techniques Services de Soins Techniques Ouvriers Autres Collecte L ANFH Guyane gère 3 fonds > le 2,1 % Plan de formation > le 0,6 % FMEP dédié aux études promotionnelles, > le 0,2 % CFP/BC/VAE. Quelques chiffres K collecté par l ANFH Nationale Retour aux établissements des crédits ci-dessous mentionnés : K : 2,1% - pour la gestion des plans de formation K : 0,6% - pour la gestion des études promotionnelles K : 0,2% - pour la gestion des dispositifs individuels CFP/VAE/BC Graphique - Répartition de la collecte 2,1% - Plan de formation par taille d établissement Graphique - Répartition de la collecte 0,6% - Etudes promotionnelles et 0,2% - CFP/VAE/BC par taille d établissement La délégation enregistre K de cotisations au titre du 2,1%-Plan de formation, qu elle gère pour le compte de 3 établissements adhérents. 75% de ce montant provient des établissements de plus de agents. Les cotisations versées au titre du 0,6%-Fmep et du 0,2%-CFP/VAE/ BC s élèvent respectivement à 506 K et 169 K. Les établissements de plus de 300 agents contribuent à 97% du total de ces cotisations. 4 5

4 PLAN DE FORMATION Pour accompagner les établissements adhérents dans la mise en œuvre de leur plan de formation, l ANFH, OPCA de la fonction publique hospitalière : Assure une veille juridique et sectorielle ; Met à disposition des établissements et des agents des outils et supports d information et propose une offre de formation prête à l emploi ; Soutient et professionnalise les acteurs de la formation ; Propose Gesform, le logiciel de gestion de la formation destiné aux équipes formation et aux pôles. chiffres clés départs en formation en ,7 % des agents ont accédé à la formation en 2012 Répartition des départs, heures, charges et EFF par type Type Départs Heures Charges ( ) % charges EFF ( ) Type ,5% Type 2a ,0% 0 Type 2b ,8% Les charges de formation sont principalement consacrées aux actions de type 4 et de type 2c, soit respectivement 45 % et 34 % du total des charges. Répartition des charges par nature de dépense Enseignement Plan Déplacement Plan Traitement Plan La formation professionnelle tout au long de la vie comprend principalement les actions ayant pour objet : 1 2 Nature de dépense % De donner aux personnes sans qualification professionnelle accédant à un emploi, une formation professionnelle initiale théorique et pratique afin de les préparer à occuper cet emploi ; De garantir, de maintenir ou de parfaire les connaissances et la compétence des agents en vue d assurer : a) Leur adaptation immédiate au poste de travail ; b) Leur adaptation à l évolution prévisible des emplois ; c) Le développement de leurs connaissances ou compétences et l acquisition de nouvelles connaissances ou compétences ; 44% 18% 38% Les charges pédagogiques représentent 44 % du total des charges. Type 2c ,0% Type ,4% 500 Type ,2% Type ,9% 0 Type 8 Total % De proposer aux agents des actions de préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne ; De permettre aux agents de suivre des études favorisant la promotion professionnelle, débouchant sur les diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ; 5 De proposer aux agents des actions de conversion leur permettant d accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à de nouvelles activités professionnelles ; Répartition des stagiares par catégorie d emploi En 2012, 41 % des stagiaires ayant bénéficié d une action de formation dans le cadre du 2,1 %-Plan de formation sont des agents de catégorie C, contre 38 % en De permettre aux agents de parfaire leur formation en vue de réaliser des projets personnels et professionnels, grâce notamment au congé de formation professionnelle ; De proposer aux agents un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet de leur permettre d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 8 De préparer les agents à la validation des acquis de l expérience en vue de l acquisition d un diplôme, d un titre à finalité professionnelle ou d un certificat de qualification ayant vocation à être inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. 6 7

5 ETUDES PROMOTIONNELLES DISPOSITIFS INDIVIDUELS Les études promotionnelles sont des actions de formation qui permettent d accéder aux diplômes et certificats nécessaires pour exercer certains postes de la fonction publique hospitalière (infirmier, cadre de santé, aide-soignant ). La liste est fixée par arrêté ministériel du 23 Novembre chiffres clés 54 Etudes promotionnelles en cours dont 26 dossiers accordés en 2012 Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles Diplômes Nombre EP 2012 Nombre EP 2011 Taux d'évolution 2012/2011 DE INFIRMIER ,0% Le CFP ouvre aux agents de la FPH la possibilité de financer à leur initiative et à titre individuel des formations à visée professionnelle (reconversion, réalisation d un projet personnel ) distinctes de celles prévues au Plan de formation de l établissement. Ces financements sont sollicités directement par les agents de la FPH auprès de l ANFH. Cette contribution finance le Congé pour formation professionnelle (CFP), le congé pour Validation des acquis de l expérience (VAE) et le congé pour Bilan de compétences (BC). chiffres clés 22 CFP - EP - VAE* 2 Bilans de compétences 66,7 % des dossiers soumis sont pris en charge. DIPL. CADRE DE SANTE 8 8 0,0% DE AIDE-SOIGNANT ,6% DE INFIRMIER ANESTHESISTE ,0% DE INFIRMIER BLOC OPERATOIRE 1 DE MASSEUR KINE ,0% DE PUERICULTRICE 1 1 0,0% DIPL. PREPARATEUR PHARMA. HOSP. 1 MASTER SPECIALITE PERINATALITE ,0% Autres 0 0 0,0% Répartition des dossiers en cours en 2012 et 2011 par dispositif (niveau régional) Type Dossier 2012 % % 2011 Taux d'évolution 2012/2011 VAE 3 13% 8 30% -62,5% BC 2 8% 4 15% -50,0% CFP (dossiers classiques) 19 79% 15 56% 26,7% Ensemble % % -11,1% Total ,0% En 2012, la délégation compte 54 études promotionnelles en cours de financement contre 60 en Répartition des dossiers en cours en 2012 et 2011 par dispositif (niveau régional) HORS BC Type Dossier 2012 % % 2011 Taux d'évolution 2012/2011 CFP (dossiers classiques) 19 86% 15 65% 26,7% VAE 3 14% 8 35% -62,5% Ensemble % % -4,3% 8 9

6 ACTIVITES REGIONALES ANFH GUYANE Réseaux, groupes de travail, commissions En 2012, constitution de 4 groupes de travail : - Groupe de travail sur l apprentissage - Groupe de travail sur les relations avec les collectivités territoriales - Groupe de travail sur le toilettage du règlement intérieur -Groupe de travail sur l organisation d un Séminaire pour les Instances de l ANFH Guyane Action de formation régionale En 2012 à la demande des CHAR et CHOG, l ANFH Guyane a financé leur accompagnement à la GPMC Animation L ANFH Guyane a financé sur le budget animation : - Une Formation Modulocom - Prestation achat formation Plus les financements traditionnels : - frais des réunions avec les responsables de formation - rapport d activités - cadeaux - frais de déplacement des agents participant aux AFN Actions de Formation Nationales 3 actions réalisées en 2012 : - Se préparer à son entretien professionnel - Travail de nuit : Connaitre, organiser, valoriser - Responsabilité liée à l informatisation de la production des soins Autres prestations offertes aux adhérents Des outils au service des professionnels Le site internet de l ANFH permet aux adhérents de consulter l offre de formation clés en main, de s informer sur les formations nationales proposés et organisés par la délégation ANFH Guyane. Il y est également possible d accéder aux guides et outils méthodologiques réservés aux établissements adhérents comme par exemple les guides «GPMC : comprendre et agir», «l apprentissage dans la FPH» (après création d un espace personnel avec le «profil établissement»). LA DELEGATION Renée-Flore ANNEVILLE Déléguée Régionale Téléphone : Fax : Mail : rf.anneville@anfh.fr Aïsha RAVIN Conseillère en Gestion de Fonds Téléphone : Fax : Mail : a.ravin@anfh.fr Partenariats En 2012, contacts avec : - la Commission des Affaires Sociales et Santé du Conseil Economique et Social Régional de la Guyane à l invitation de Patricia SAID, Présidente de la structure. - le Président du Conseil Général de la Guyane - la Direction du CNFPT 10 11

7 G u y a n e u y a n e G ASSOCIATION NATIONALE pour LA FORMATION PERMANENTE du personnel hospitalier 740, route de Raban Cayenne Tél. : Fax :