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1 épargne retraite entreprise faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés Trouvons ensemble la meilleure solution

2 L épargne retraite ENTREPRISE : FAVO- RABLE au salarié, UTILE pour l entreprise Dans la rémunération globale de vos salariés vous souhaitez mettre en place un volet d avantages financiers collectifs à caractère différé afin d offrir un statut attractif et motivant. Les avantages pour votre entreprise La fidélisation et la motivation de vos salariés. L image d une entreprise protectrice où il fait bon travailler. L attractivité du dispositif de rémunération globale. La défiscalisation des cotisations patronales et des abondements *. Les avantages pour vos salariés La constitution d avantages financiers différés. L encouragement des efforts d épargne de vos salariés avec les versements volontaires en épargne salariale et versements individuels et facultatifs en épargne retraite. L optimisation des dispositifs d intéressement, de participation et de Compte Épargne Temps. La déductibilité des cotisations du revenu imposable à l impôt sur le revenu pour la retraite à cotisations définies *. Le non-assujettissement à l IR du capital acquis en épargne salariale. * Dans les conditions et les limites prévues par la législation en vigueur. 2

3 L expertise AG2R LA MONDIALE Les solutions AG2R LA MONDIALE : accompagnement et expertise pour optimiser l Épargne Retraite Entreprise. Faire les bons choix pour le bien de votre entreprise comme de vos salariés devient plus simple. Une offre complète Des réponses à tous vos besoins en retraite supplémentaire et épargne salariale. Des solutions sécurisées quel que soit votre projet. Le choix d un partenaire majeur de la gestion financière. L accès possible à des supports de placement socialement responsable. L Epargne Retraite Entreprise AG2R LA MONDIALE L accompagnement d une équipe de spécialistes pour vous et vos projets Une étude sur mesure de vos projets pour déterminer vos besoins avec un interlocuteur expert des questions de retraite supplémentaire et d épargne salariale. La construction d une combinaison optimale entre les dispositifs d ERE. Une organisation métier adaptée à vos attentes Des process de gestion simplifiés et maîtrisés à chaque étape. Un espace client sécurisé, conçu pour faciliter la gestion des comptes collectifs et individuels. La valorisation des dispositifs mis en place auprès de vos salariés. Des experts qui vous accompagnent dans le suivi et la gestion des dispositifs retenus. 3

4 quels dispositifs pour quels objectifs? Chacun des dispositifs d Épargne Retraite Entreprise répond à un besoin spécifique pour votre entreprise et à une attente particulière de vos salariés. Pour choisir les dispositifs à mettre en place pour vos salariés, parlons ensemble de vos objectifs et trouvons la meilleure solution. Votre objectif : Contribuer à la constitution d un avantage financier pour vos salariés au moment de leur retraite. Parlez-en à votre Conseiller AG2R La Mondiale Nos experts en Épargne Retraite d Entreprise sont à vos côtés pour vous aider à déterminer vos objectifs, trouver la ou les dispositifs les mieux adaptés et répondre à toutes vos questions. Pour le joindre appelez le (0,15 TTC/mn). Notre conseil Choisissez le Plan d Épargne Retraite Collectif (PERCO) ou la Retraite supplémentaire à cotisations définies (Article 83). Il s agit de deux systèmes collectifs à comptes individuels transférables sous conditions. L épargne acquise au titre de ces deux dispositifs est disponible, au moment du départ en retraite, sous forme de rente viagère mais également, pour le PERCO, sous forme de capital. Votre objectif : Favoriser les efforts d épargne de vos salariés. Notre Conseil : Choisissez le Plan Épargne Entreprise (PEE), le Plan d Épargne Retraite Collectif (PERCO) ou la Retraite supplémentaire à cotisations définies (Article 83). Efforts d épargne à moyen terme : le PEE a pour objectif de permettre à l ensemble de vos salariés de se constituer, au bout de 5 ans, une épargne exonérée d impôt (hors prélèvements sociaux). Efforts d épargne à long terme : le PERCO permet le blocage des sommes épargnées par les salariés jusqu au départ à la retraite. L épargne constituée est exonérée d impôts (hors prélèvements sociaux). 4 Avec l Article 83, à partir d une contribution même peu élevée de votre part, vous donnez l avantage à vos salariés d effectuer des versements individuels et facultatifs dans un cadre fiscal privilégié.

5 Votre objectif : Offrir à vos salariés les plus fidèles un avantage de retraite. Notre Conseil Choisissez la retraite à prestations définies (Article 39) financé à 100% par l entreprise. Ce dispositif permet d accorder aux salariés une rente viagère à la condition d être présent dans l entreprise au moment de leur départ en retraite. Caractéristiques Contribuer à la constitution d un capital à moyen terme Contribuer à la constitution d un capital à long terme Constituer une retraite supplémentaire Favoriser l épargne à moyen terme Favoriser l épargne à long terme Récompenser les fidèles collaborateurs Créer l équité des générations SUPPORTS PEE PERCO ART 83 ART 39 + Ces dispositifs peuvent être optimisés par l utilisation de sources d alimentation périphériques : intéressement, participation, CET, jours de congés non pris... Vous souhaitez disposer de solutions en adéquation avec des attentes spécifiques de gestion des ressources humaines, nos experts vous accompagnent dans l articulation de nos produits pour une solution optimale. E N T R E P R I S E Abondement Cotisations obligatoires PEE 100% Financement entreprise Article 83 Article 39 PERCO Jours de repos non pris * Versements volontaires, intéressement, participation, CET (Compte Épargne Temps) Cotisations obligatoires CET (Compte Épargne Temps) Jours de repos non pris * Versements Individuels facultatifs S A L A R I É le cet : outil de l épargne temps - Accumuler pour plus tard du temps libre et rémunéré, - Anticiper le départ à la retraite, - Faciliter l organisation de l activité de l entreprise, - Transformer du temps en argent, - Alimenter les dispositifs d ERE dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. * Dans les entreprises ne disposant pas de CET, le salarié peut verser 5 jours maximum de repos non pris sur l un ou l autre des dispositifs (PERCO ou Article 83). 5

6 Le salarié, acteur de son dispositif En cumulant les dispositifs au sein de l entreprise, vous répondez aux attentes diverses de vos salariés et leur offrez la possibilité, en fonction de leur situation et de leurs projets, d optimiser leurs revenus financiers. Épargne financière Alimentation individuelle volontaire Épargne temps PEE Au bout de 5 ans : Sortie en capital PERCO Art. 83 (ouvert au VIF) à la retraite : Sortie en rente ou en capital Sortie en rente Versements volontaires + abondement éventuel de l entreprise 6

7 La gestion financière de votre épargne Une capacité démontrée à gérer les avoirs des salariés par la mise en œuvre de produits, d outils et de ressources professionnelles de haut niveau dédiée à l épargne Retraite Entreprise. Une expertise et une expérience acquises dans le domaine de la gestion d actifs. Une large gamme de supports d investissement vous permettant de proposer à vos salariés une gestion financière de qualité, pour tous les profils d épargnants : - nos fonds, dont l objectif premier est la sécurisation à moyen/ long terme du capital offrent à l investisseur les perspectives d une performance régulière, - nos fonds, orientés vers la recherche de performance, ont su démontrer leur capacité à résister aux crises financières par des investissements diversifiés, - notre offre de multi-gestion, constituée auprès des partenaires sélectionnés par nos soins, ouvre l accès aux meilleurs experts sur des thèmes d investissements privilégiés. Un accompagnement durant toute la vie de votre contrat Des ressources spécialisées tant au niveau des moyens humains que des outils techniques : LES SERVICES ET L INNOVATION SOCIALE Nous vous accompagnons également avec PRIMAVITA en vous proposant des stages de formation à la gestion des âges. Des interlocuteurs dédiés, disponibles pour répondre à toutes vos questions et celles de vos salariés et vous aider dans le pilotage de votre activité. Des process automatisés qui garantissent la sécurité de vos opérations. Des outils et systèmes d information récents, réactifs aux évolutions, capables d absorber des traitements de masse saisonniers. Des engagements de qualité en termes de délai et de conformité. Un espace client sécurisé, vous permettant ainsi qu à vos salariés de consulter, à tout moment, le montant de vos avoirs et l historique des mouvements réalisés. 7

8 L offre AG2R LA MONDIALE pour les ENTREPRISES particuliers AG2R Partout LA en MONDIALE France un acteur offre une de gamme référence étendue de de l assurance solutions de de protection prévoyance, sociale de santé, et patrimoniale d épargne et de retraite. Entreprise Santé Complémentaire santé Prévoyance Incapacité et invalidité Décès épargne retraite entreprise Plan Épargne Entreprise (PEE) Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) Retraite supplémentaire à cotisations définies (Art. 83) Retraite supplémentaire à prestations définies (Art. 39) Compte Épargne Temps (CET) PASSIFS SOCIAUX Indemnités de Fin de Carrières (IFC) Indemnités de licenciement services ET INOVATION SOCIALE Prévention et conseil social Accompagnement AG2R LA MONDIALE AG2R LA MONDIALE Tél. : boulevard Haussmann (appel non surtaxé) Paris cedex AGICAM, MEMBRE DU GROUPE AG2R LA MONDIALE SOCIÉTÉ DE GESTION DE PORTEFEUILLE S.A. À DIRECTOIRE ET CONSEIL DE SURVEILLANCE AU CAPITAL DE , RUE AUBER PA RIS - RCS PARIS AG RÉÉE PAR L AMF SOUS LE N GP0327. PRADO ÉPARGNE, TENEUR DE COMPTES, SOCIÉTÉ MEMBRE DU GROUPE AG2R LA MONDIALE ENTREPRISE D INVESTISSEMENT AGRÉÉE PAR LA BANQUE DE FRANCE. SOCIÉTÉ ANONYME À DIRECTOIRE ET CONSEIL DE SURVEILLANCE AU CAPITAL DE RCS MARSEILLE B ARIAL ASSURANCE MEMBRE DU GROUPE AG2R LA MONDIALE S.A À DIRECTOIRE ET CONSEIL DE SURVEILLANCE AU CAPITAL SOCIAL DE ENTIÈREMENT LIBÉRÉ. ENTREPRISE RÉGIE PAR LE CODE DES ASSURANCES. 32 AVENUE ÉMILE ZOLA, MONS -EN -BAROEUL RCS LILLE. PRIMA S.E.T, membre du groupe AG2R LA MONDIALE - SARL au capital social de , boulevard Brune Paris RCS Paris 06/ / Document non contractuel à caractère publicitaire.

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