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1 > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job.

2 Révolu. Le temps de l outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode de recherche d emploi Choquant. Les outplacements trop chers et faussement efficaces

3 Une méthode créée par Morgan Philips Notre mission : le retour à l emploi des collaborateurs dont vous vous séparez. Notre proposition : > un coaching personnalisé associé à des techniques novatrices > un programme en 9 étapes adapté à la réalité du marché de l emploi > un focus spécifique sur l empreinte numérique Le Personal Branding est indissociable de l identité de chacun La méthode Morgan Philips s adresse à tous les salariés que vous souhaitez accompagner dans leur retour à l emploi, qu ils soient employés, cadres ou dirigeants.

4 La méthode Morgan Philips en 9 étapes #1 #2 Le bilan La première phase consiste à faire un bilan de carrière complet mené avec un coach à l aide d entretiens et de différents tests. L employabilité et le projet professionnel Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l emploi, à l issue du bilan. L objectif de cette étape est de construire la stratégie de recherche de postes ou de création de sa propre activité. #3 #4 La présentation du projet professionnel Création des CV et lettre de motivation. Explication des différents acteurs (cabinet de recrutement, les recruteurs internes, etc) du marché à contacter pour présenter son projet professionnel. Le training Entraînement à la prise de rendezvous téléphonique et entraînement vidéo sur les techniques de l entretien d embauche.

5 #5 L empreinte numérique Mise en place de la stratégie numérique permettant d optimiser sa visibilité et sa notoriété sur internet (Google, LinkedIn, Facebook, etc). #6 #7 Le Morgan Search Engine (MSE) Le moteur de recherche créé par Morgan Philips. Il recense les offres des différents jobboards, des sites spécialisés et des sites d entreprise. Cet outil permet d adresser des offres d emploi régulières aux candidats accompagnés. Le suivi Faire des points réguliers sur : les offres d emplois la prise de rendez-vous la gestion des réponses positives Briefer le candidat sur les entretiens à venir et débriefer les entretiens réalisés. La finalisation Conseils sur l offre, la négociation de salaire ou la création d activité. #8 #9 L intégration Conseils pour bien réussir son intégration dans l entreprise.

6 Morgan Philips : un atout pour votre politique RH Morgan Philips devient partenaire des entreprises qui souhaitent marquer la considération qu elles portent aux collaborateurs dont elles se séparent en favorisant un départ dans de bonnes conditions. Morgan Philips apporte une solution à tous les salariés quels que soient leur âge et leur rémunération. Morgan Philips contribue à maintenir la bonne image de marque employeur des entreprises. Morgan Philips est une offre performante pour les entreprises qui veulent optimiser leur budget outplacement.

7 Pourquoi nous choisir? Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des Ressources Humaines et du Conseil en Recrutement. Il bénéficie d un accompagnement personnalisé avec un coach dédié. Un moteur exclusif de recherche d annonces, le Morgan Search Engine (MSE ). Le programme en 9 étapes privilégie le rythme et l efficacité. Le Personal Branding, un éclairage appuyé sur l empreinte numérique. Le candidat peut bénéficier d une formation certifiante de l ESSEC, en partenariat avec Personea et CrossKnowledge.

8 Contact 16 rue Dumont d Urville Paris Laurène Pommier : Lancia Mafoua : Morgan Philips en France 16 rue Dumont d Urville (siège social) Paris Bureaux Paris 6 avenue Gourgaud Paris Lille, Metz, Strasbourg, Colmar, Mulhouse, le Territoire de Belfort, Clermont-Ferrand, Lyon, Nice, Marseille, Avignon, Nîmes, Montpellier, Toulouse, Bordeaux, Poitiers, Tours, Nantes, Saint-Nazaire, Quimper, Rennes, Caen et La Réunion Morgan Philips dans le Monde Suisse, Luxembourg, Belgique, Allemagne, Singapour, Afrique et Moyen-Orient

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