Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

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1 Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE TERRITORIAL ACCUEIL FAMILIAL (H/F) à l Accueil Familial Enfance PÔLE TERRITORIAL DE SOLIDARITÉ DU MÉDOC Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité (DGAS) Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Définition du poste Pilote et anime, sur le Territoire et sous l'autorité du Directeur du Pôle Territorial de Solidarité et en lien avec le Chef du Service Départemental d'accueil Familial, la mise en œuvre de la politique de la collectivité dans le domaine de l'accompagnement des enfants en famille d'accueil. Encadre sur les plans technique et hiérarchique une équipe de travailleurs sociaux référents dont certains sont dédiés au Territoire du Bassin. Fixe les objectifs collectifs et individuels de son équipe dans le respect des orientations départementales et du Projet de Territoire, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Anime et développe le partenariat sur le Territoire et représente l'institution au sein des instances locales, dans son domaine de compétence. Participe aux réunions de l'equipe de Direction du Pôle. Lieu de travail : 1 B rue André Audubert CASTELNAU DU MEDOC Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude AU PLUS TARD LE 03 JANVIER 2017 par courriel à : recrutement@gironde.fr en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS BORDEAUX Cedex Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER02572 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom BROCA Prénom AURELIE Matricule Intitulé du poste Responsable territorial d'accueil familial du pôle territorial de solidarité du Médoc Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 19/05/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Manager d'équipe Management Management Définition du métier Définition du poste Encadre une équipe en définissant les activités de chacun de ses membres en cohérence avec les objectifs, en veillant à la bonne réalisation des missions de l'équipe et en rendant compte de l'activité et des résultats obtenus. Garant du respect de la réglementation en vigueur, il définit et met en oeuvre des solutions techniques dans son domaine d'intervention. Pilote et anime, sur le Territoire et sous l'autorité du Directeur du Pôle Territorial de Solidarité et en lien avec le Chef du Service Départemental d'accueil Familial, la mise en oeuvre de la politique de la collectivité dans le domaine de l'accompagnement des enfants en famille d'accueil. Encadre sur les plans technique et hiérarchique une équipe de travailleurs sociaux référents dont certains sont dédiés au Territoire du Bassin. Fixe les objectifs collectifs et individuels de son équipe dans le respect des orientations départementales et du Projet de Territoire, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Anime et développe le partenariat sur le Territoire et représente l'institution au sein des instances locales, dans son domaine de compétence. Participe aux réunions de l'equipe de Direction du Pôle. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Administrative Catégorie A Attachés territoriaux Attaché territorial Direction Générale Adjointe : Direction : DGA CHARGEE SOLIDARITE POLE TERRITORIAL SOLIDARITE MEDOC Rattachement du poste Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 ACC FAMILIAL ENFANCE (PTSM) CASTELNAU DE MEDOC Directeur du pôle territorial de solidarité du Médoc Agents encadrés : Oui Nombre : 8 Fonction d encadrement R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4

3 Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

4 2 - ACTIVITES Activités du métier Animer, piloter et évaluer son équipe Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes Description des activités métiers au niveau du poste Piloter,animer,évaluer l'équipe de référents placés sous sa respons.fixer les object collect,individuels de son équipe.mettre en?uv le projet du SDAF.Organiser les instances liées au managt de l'équipe,à l'accompagnement des situat des enfants confiés.organiser,participer à la continuité du service Rendre compte de la prise en charge des jeunes confiés auprès de l'inspecteur Enfance. Impulser,encadrer et participer à des projets de développement social du Territoire ou à des réflexions thématiques, en lien avec les autres cadres et les partenaires du Territoire Activités principales Issues du métier Contribuer à l' évolution et l' adaptation de l'organisation Contrôler et suivre la qualité du travail de chaque membre de l'équipe Participer aux instances organisées sur le Pôle et à celles organisées par le SDAF et faire des propositions innovantes Garantir le respect des procédures dans son domaine de compétence et assurer l'accompagnement technique des assistants familiaux dans le cadre du projet individualisé pour l'enfant Planifier, gérer, coordonner et répartir les activités en fonction des objectifs fixés Garantir l'élaboration du projet individualisé de l'enfant. Assurer la responsabilité de la mise enoeuvre des décisions prises par l'inspecteur dans le cadre de l'accueil familial et du projet de l'enfant. Garantir l'élaboration et la mise en oeuvre du contrat d'accueil individualisé avec l'assfam Rendre compte à sa hiérarchie du niveau d'activité de l'équipe Rendre régulièrement compte de son activité et de celle de son équipe au Directeur du Pôle Territorial de Solidarité. Rédiger un rapport d'activité annuel contribuant à l'élaboration de celui du Territoire Participer à l'élaboration du Projet de Territoire et des Schémas Départementaux dans son domaine de compétence et faire des propositions innovantes. Participer aux diverses instances organisées par le Pôle Territorial Contribuer à l'élaboration et au suivi de la LOM sur le Territoire Autres activités du poste Participer à l'appropriation du Système d'information Décisionnel (SID) et des autres outils de pilotage sur le Territoire. Contribuer à l'élaboration des documents de communication propres au Territoire. Respecter le protocole de fonctionnement des équipes administratives du Territoire Veiller à la cohérence des actions qu'il conduit avec les autres actions menées sur le Territoire Participer aux audiences du Tribunal pour Enfants Faciliter l'articulation technique avec le Bureau d'accueil Familial et les Points Rencontre. Initier et participer aux actions de formation autour de la spécificité de l'accueil familial en articulation avec le SDAF

5 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissance des règles de gestion des ressources humaines Connaissance des techniques dans son ou ses domaines de spécialisation pour encadrer une équipe de travailleurs sociaux et du cadre législatif et réglementaire général des autres dispositifs du Territoire afin de veiller à la cohérence des actions de la collectivité et des partenaires Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe notamment négociation, management d'équipe et animation de réunions Capacité à repérer et à réguler les dysfonctionnements Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation pour élaborer des tableaux de bord de suivi de l'activité, les alimenter et les analyser, en lien avec les objectifs fixés dans le cadre de la LOM Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement et analyses d'impacts organisationnels pour accompagner l'équipe et favoriser le travail en transversalité sur le Territoire Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Capacité à estimer les charges de travail et les délais pour répondre efficacement aux besoins et faire face à l'urgence Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats pour dynamiser le dispositif d'accompagnement des enfants en famille d'accueil Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à représenter la collectivité Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision sur le territoire du Pôle et notamment dans les instances locales et auprès des partenaires par le Directeur du Pôle Territorial ou les instances auxquelles le Responsable Territorial d'accueil Familial participe et apporte son expertise