TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION»

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1 TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION» Edition 2014

2 PREAMBULE Résultant d'un partenariat d'acteurs actifs, ce tableau de bord s inscrit d une démarche volontaire, mise en place par la profession depuis une dizaine d années en Nord-Pas-de-Calais. Cette démarche s est trouvée confortée par les accords du 10 septembre 2009, du 23 décembre 2009, du 29 juin 2010 qui prévoient entre autres la création d outils afin de suivre les évolutions du secteur et d en définir les grandes priorités. De portée régionale, ce tableau de bord, par la batterie d'indicateurs qu'il propose, constitue en outre l'indispensable outil à la mise en œuvre et au suivi des politiques emploi et formation négociées entre les Pouvoirs Publics et les Professions du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais. Au delà des indicateurs proposés ci-après actualisés annuellement, sont produit une série d indicateurs prospectifs portant plus précisément sur : - les besoins de renouvellement en main-d œuvre qualifiée des entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics, - la contribution nécessaire de l appareil de formation initiale et continue, en prenant en compte son fonctionnement actuel et optimisé ainsi que les déficits repérés.

3 LES PRIORITES DE LA PROFESSION ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 10 SEPTEMBRE 2009 RELATIF A LA DIVERSITE ET A L EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS : Agir dans une plus grande mixité des métiers du BTP et améliorer le taux de féminisation notamment des emplois de production dans le BTP, le renforcement de la mixité et de la diversité constituent un enjeu stratégique du développement des entreprises et de leur efficacité économique, l accès des femmes aux métiers du BTP peut également leur permettre d élargir et de diversifier leurs choix personnels. ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 23 DECEMBRE 2009 EN FAVEUR DE L EMPLOI DES SALARIES AGES DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS : Convaincues de l intérêt pour le BTP de la présence active des seniors au sien des entreprises, cet accord souhaite favoriser leur accueil et leur maintien dans l emploi, tout en tenant compte des spécificités des métiers du BTP, permettre le développement de leurs parcours professionnels, et encourager la transmission de l expérience professionnelle acquise par les salariés plus âgés vers les plus jeunes. ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D UN OPCA DE LA CONSTRUCTION - Constructys : Pour offrir davantage de services aux entreprises et répondre aux exigences de la loi du 24 novembre 2009 qui élargit le champ d activité des Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA), tout en diminuant leur nombre, les partenaires sociaux du BTP ont décidé de créer Constructys. LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE, À L EMPLOI ET À LA DÉMOCRATIE SOCIALE DU 5 MARS 2014 : Elle prévoit, notamment, une contribution versée, par les employeurs au titre de leur participation au financement de la formation professionnelle continue, à un collecteur unique au 1 er janvier En l absence d accord de branche au niveau national, avant le 30 septembre 2014, seules les dispositions légales sur les taux s appliqueront, soit de 0,55% (pour les entreprises de moins de 10 salariés), à 1% (plus de 50) de la masse salariale, dont une partie est mutualisée au bénéfice des petites entreprises.

4 LES INDICATEURS ACTIVITE 1. La production des entreprises du bâtiment 2. La production des entreprises de travaux publics 3. La construction de logements individuels 4. La construction de logements collectifs 5. La construction de bâtiments non résidentiels ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises cartographie 6.2 Le tissu d entreprises ARTISANAT 7. Le nombre d entreprises artisanales JEUNES 8. Projection démographique 9. La formation initiale : effectif en formation 10. La formation initiale : résultats aux examens 11. Les contrats de professionnalisation SALARIES 12. L effectif salarié 13. La pyramide des âges des salariés 14. La qualification des ouvriers 15. Le flux d entrants salariés 16. Les difficultés de recrutements des employeurs 17. La formation continue DEMANDEURS D EMPLOI 18. Les demandes d emploi 19. La formation des demandeurs d emploi 19.1 La formation financée par le Conseil Régional 19.2 La formation financée par Constructys et Pôle emploi 19.3 La formation financée par Pôle Emploi INTERIMAIRES 20. Les intérimaires dans le BTP RELATION EMPLOI-FORMATION 21. Des études à l emploi : articulation stock-flux

5 ACTIVITE 1. La production des entreprises du bâtiment dans le Bâtiment et en les Nord-Pas-de-Calais Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais millions d euros en ,0 % du national Tendance 2012/13 Travaux réalisés dans la région de chantier du Nord-Pas-de-Calais (Hors taxes, en euros courants) Sources : FFB / CERC Répartition par type de travaux Evolution 12/11 Bâtiment : construction neuve Dont logement Dont non résidentiel Bâtiment : Entretien rénovation Total Bâtiment * En millions d Euros L année 2012 s est révélée moins mauvaise que prévue, en raison notamment d un second semestre plus favorable que ne l avaient anticipé les prévisions. La construction neuve connaît même une légère augmentation. Dans un contexte économique compliqué, et compte tenu de l impact négatif de la volonté de réduction des déficits publics sur les différents secteurs de la construction, les prévisions d activité pour 2013 sont pessimistes et même d avantage inquiétantes que celles émise pour 2012.

6 ACTIVITE 2. La production des entreprises de travaux publics dans les Bâtiment Travaux et publics les Travaux en Nord-Pas-de-Calais Publics en Nord-Pas-de-Calais millions d euros en ,4 % du national Tendance 2012/13 Volume des travaux réalisés dans la région (Hors taxes, en euros courants) Sources : FNTP + CERC Nord Pas de Calais Évolution des travaux réalisés dans la région par les entreprises de travaux publics ayant leur siège dans et hors région Répartition par type d ouvrage (en millions d Euros HT) Evolution 12/11 Ouvrage d art et d équipement industriel + travaux maritimes & fluviaux 261,9 237,5 Terrassements 267,7 372,5 Fondations spéciales et procédés d exécution particuliers 89,9 84,9 Travaux souterrains 1,9 2,5 Travaux de routes, d aérodromes et travaux analogues + travaux agricoles 1 023,7 932,4 Travaux de voies ferrées 47,1 40,0 Travaux électriques 188,2 191,1 Adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations 367,3 331,9 TOTAL 2 247, ,8 En 2011, légère reprise dans le secteur qui s explique principalement par un redémarrage des investissements privés (industrie, logistique, bureaux ) et par des conditions climatiques plutôt favorables. L année 2012 est marquée par une diminution de l activité, dû à un début d année très bas pour cause d intempéries, suivi d une baisse des investissements des collectivités locales à l approche des élections municipales.

7 ACTIVITE 3. La construction de logements individuels logements en ,7% du national m² Tendance 2014 Nombre de logements individuels neufs mis en chantier Sources : CERC - (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées A partir de juin 2012, la surface plancher remplace la surface hors œuvre nette (SHON) pour les permis de construire déposés après mars La surface plancher est souvent inférieure de 5% à 15% à la SHON. Logements individuels mis en chantier Evolution 13/12 Surface plancher Indice (base 100 en 2000) Indice national Nombre Indice (base 100 en 2000) Indice national Poursuite de la chute des mises en chantier en 2013 Le nombre de permis de construire accordés a baissé de plus de dix points par rapport à En France métropolitaine, le recul n a été que de cinq points.

8 ACTIVITE 4. La construction de logements collectifs en ,5% du national m² Tendance 2014 Nombre de logements collectifs neufs mis en chantier Sources : CERC (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées A partir de juin 2012, la surface plancher remplace la surface hors œuvre nette (SHON) pour les permis de construire déposés après mars La surface plancher est souvent inférieure de 5% à 15% à la SHON. Logements collectifs mis en chantier Evolution 13/12 Surface plancher Indice (base 100 en 2000) Indice national Nombre Indice (base 100 en 2000) Indice National Dans le collectif, le rebond de 2011 se poursuit en En ce qui concerne les bailleurs sociaux, l effort public consenti pour leur investissement dans le cadre du plan de cohésion sociale, ou du plan de relance achève sa montée en charge et se répercute sur la construction neuve en 2011 et En 2013, la production ralentit en volume à 1,4%.

9 ACTIVITE 5. La construction de bâtiments non résidentiels m² en ,1% du national Surfaces de locaux neufs mis en chantier Sources : (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées A partir de juin 2012, la surface plancher remplace la surface hors œuvre nette (SHON). La surface plancher est souvent inférieure de 5% à 15% à la SHON. Surfaces de locaux non résidentiels mises en chantier /12 Hébergement hôtelier Commerce Bureaux Artisanat Locaux industriels Locaux agricoles Entrepôts ** Services publics *** TOTAL Nord Pas de Calais TOTAL France ** la rubrique entrepôt regroupe stockage agricole et non agricole *** Services publics regroupe enseignement recherche, action sociale, transports, ouvrages spéciaux, santé, culture loisirs Peu d évolution du marché du non résidentiel depuis 2010 On note, cependant, une légère hausse de l activité en volume en 2012/2013 de +1,6%, avec de fortes variations selon le secteur soit -25% pour le commerce, -27% pour l artisanat, +23% pour les bureaux, Hébergement hôtelier +680% (implantation du grand stade, Louvre Lens ).

10 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de moins de 10 salariés

11 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de 10 à 49 salariés

12 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de plus de 50 salariés

13 ENTREPRISES 6.2 Le tissu d entreprises en ,5% du BTP national Nombre d établissements répartis en fonction de leur taille Sources : INSEE REE (Répertoire des entreprises et des établissements ) - Sirène au 1 er janvier 2013 (Établissements), CCCA-BTP Nombre d'établissements Répartition des salariés selon la taille de l'établissement 50 salariés et plus 32% 20 à 49 salariés 25% 1 à 9 salariés 26% 10 à 19 salariés 17% 10 à 19 salariés 6% 1 à 9 salariés 38% 20 à 49 salariés 4% 50 salariés et plus 1% Sans Salarié 51% Un établissement est une unité de production géographique individualisée, mais juridiquement dépendante de l entreprise. Source INSEE Etablissements Salariés Taille Gros œuvre Second œuvre 2012/ Travaux 2013 Publics Total % % Sans Salarié à 9 salariés à 19 salariés à 49 salariés salariés et TOTAL On observe une évolution sensiblement meilleure entre 2012 et 2013 du nombre d entreprises recensées (avec une évolution de +5%, contre +2% entre 2012 et 2011). La répartition des salariés reste globalement la même. Avec une augmentation de +8,24% c est le secteur des Travaux Publics qui a connu la plus forte progression.

14 ARTISANAT 7. Le nombre d entreprises artisanales en ,4% du BTP National Nombre d établissements artisanaux Source : INSEE REE (Répertoire des entreprises et des établissements) Sirène au 1 er janvier 2013 (établissements) Répartition des artisans par département Pas de Calais 37% Nord 63% (*) Doivent être immatriculées au répertoire des métiers les personnes physiques et les personnes morales qui n'emploient pas plus de 10 salariés et qui exercent à titre principal ou secondaire une activité professionnelle indépendante de production, de transformation, de réparation ou de prestation de services relevant de l'artisanat. Sous certaines conditions, les entreprises peuvent rester immatriculées au répertoire des métiers au-delà du seuil des 10 salariés (on parle de "droit de suite"). Le nombre d'entreprises artisanales ne coïncide pas avec celui des artisans, car plusieurs artisans peuvent être associés au sein d'une même entreprise. Entreprises artisanales (*) 2013 % Maçonnerie Charpente et couverture Plomberie, chauffage Installation électrique Menuiserie, serrurerie Aménagement, finitions Terrassement Routes 57 0,4 Génie civil 33 0,2 Electricité réseaux 9 0,1 Canalisations 29 0,2 Autres BTP TOTAL Le nombre d entreprises artisanales se maintient avec une baisse de -0,3% entre 2012 et 2013.

15 JEUNES 8. Projection démographique dans Dans le le Bâtiment Nord-Pas-De-Calais et les Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais en 2040 de population des 16 à 29 ans Evolution projetée de la population des 16 à 29 ans Nord-Pas-de-Calais Sources : OMPHALE 2010, scénario central (Insee), Rectorat de Lille, Direccte Nord Pas de Calais Perspectives Zones d emploi Population des 16 à 29 ans Evolutions projetées à à 2030 Arras ,4% 4,5% Berck Montreuil ,2% -0,7% Béthune Bruay ,9% 3,4% Boulogne-sur-Mer ,6% -2,3% Calais ,5% -1,5% Cambrai ,9% 2,6% Douai ,8% 2,1% Dunkerque ,2% -6,1% Flandres-Lys ,4% 1,6% Lens Hénin ,8% 0,4% Lille ,2% 0,9% Maubeuge ,5% -0,1% Roubaix Tourcoing ,8% 2,4% Saint-Omer ,7% -0,1% Valenciennes ,9% 0,7% Nord-Pas-de-Calais % 0,8% Une situation aujourd hui délicate qui risque de se tendre davantage La population régionale augmentera d ici 2020, mais la part des moins de 20 ans diminuera sur l ensemble des bassins d emploi d où un vieillissement de la population. Ce phénomène se ressent déjà sur les flux de jeunes scolarisés en Région et ce, malgré une reprise démographique dans les années Ainsi, nous sommes passés de jeunes en second degré public en 2000 à un peu plus de en (Rectorat)

16 JEUNES 9. La formation initiale : effectif en formation en ,35 % du BTP national Perspectives = Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage Sources : Rectorat de Lille, CCCA-BTP Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total /05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 Groupes de spécialités Niveau V Niveau IV Niveau III CAP MC BP Bac pro STI 2D BTS TOTAL Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Conduite d engins Mécanique d engins Canalisateur Constr. Ouvrage d art Constructeur route Encadrement de chantier Géomètre topographe Etudes Toutes spécialités /2013 La baisse du nombre de jeunes inscrits en formation se poursuit. Les Bac Pro connaissent une diminution sensible (-8,5%), de même que les BP (-8,6%). La volonté sociale d élever le niveau de sortie de connaissances des jeunes ait confirmé par l augmentation des jeunes inscrits en STID 2D (+20%), ainsi qu en BTS (+ 14%).

17 JEUNES 10. La formation initiale : résultats aux examens 76,7 % en 2012 Taux de réussite aux examens pour les diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment et des TP par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA Sources : Rectorat de Lille, CCCA-BTP 85% Niveau IV Niveau V Niveau III 80% 75% 70% 72,2 % 68,9 % 78,4 % 75,5 % 75,3 % 65% 68,1 % 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 Groupes de spécialités Niveau V Niveau IV Niveau III CAP MC BP Bac pro STI 2D BTS TOTAL Maçonnerie 75,6 68,6 71,2 73,4 Carrelage 82,5 88,9 83,2 Menuiserie 78,8 65,7 70,2 71,4 70,8 73,5 Charpente 89,2 0,0 71,4 80,0 77,0 Couverture 78,6 69,2 75,9 65,4 76,1 Plomberie 87,9 83,3 50,0 86,9 Chauffage 75,4 90,0 76,7 73,8 50,0 83,3 75,0 Peinture 74,5 76,7 74,3 74,6 Plâtrerie 69,6 91,9 75,0 75,9 Métallerie 76,3 70,9 89,7 44,4 74,9 Electricité 72,4 100,0 84,2 86,9 74,1 68,4 75,5 Conduite d engins 100,0 100,0 Mécanique d engins 75,0 63,6 80,0 66,7 Canalisateur 100,0 100,0 Constructeur route 88,6 88,6 Encadrement chantier 93,1 80,9 86,6 Géomètre topographe 84,7 93,5 87,8 Etudes 74,3 84,4 73,1 78,2 Toutes spécialités 78,2 85,8 73,4 74,4 80,8 75,5 76, /2012 L année 2012 a été charnière pour les lycées professionnels : celle de la première cuvée «nouveau bac pro», obtenu en trois ans au lieu de quatre. Les résultat sont contrastés. On observe une baisse significative pour les Bac pro, (- 13 points), alors que les MC augmentent de 11,5 points.

18 JEUNES 11. Les contrats de professionnalisation 573 Contrats en ,32% du BTP national Perspectives = Nombre de contrats conclus (hors apprentissage) Source : Constructys Nombre de contrats de professionnalisation dans les entreprises de moins de 10 salariés 452 dans les entreprises de 10 salariés et plus Domaine de formation 2013 % Technique du BTP ,3 Sécurité 17 3,0 Organisation, production 25 4,4 Etudes, métré, dessin 8 1,4 Informatique 3 0,5 Gestion, management 29 5,1 Commercial 21 3,7 Administratif 30 5,2 Autres formations 3 0,5 TOTAL ,0 Détail du domaine technique 2013 % Maçonnerie ,6 Menuiserie 24 5,5 Charpente 12 2,7 Couverture 25 5,7 Plomberie, chauffage 77 17,6 Peinture, revêtements, plâtrerie 39 8,9 Métallerie 8 1,8 Electricité 12 2,7 Génie civil 16 3,7 Routes, Terrassement 6 1,4 VRD Canalisation 67 15,3 Electricité Travaux Publics 8 1,8 Conduite d engins et mécanique 30 6,9 Divers technique du BTP 10 2,3 TOTAL domaine technique ,0 La baisse des contrats de professionnalisation se confirme en 2013, -17% par rapport à 2012, en lien avec l activité économique, également par la mise en place d autres contrats pour aider à l insertion des jeunes notamment les emplois d avenir. En 2013, 65 contrats «emplois d avenir» ont été réalisés dans les entreprises du BTP (source Direccte). La baisse est plus marquée dans les entreprises de moins de 10 salariés (-27,5%).

19 SALARIES 12. L effectif salarié Nombre de salariés du Bâtiment et des Travaux Publics, salariés en 2013 résidant dans la région (hors apprentis) 6,3 % du BTP national Sources : UCF/CCCA-BTP au 15 mars Perspectives Catégorie Femmes Hommes Ouvriers ETAM IAC Total Groupes métiers de production / 13 Maçonnerie IAC ETAM Ouvrier Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Monteur de réseau Conduite d engins Mécanique d engins Canalisateur Const. ouvrages d art Const. de route Ouvrier VRD Terrassier Divers (cond. VL-PL, ) Technique et encadrement de chantier /13 Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur 861 Géomètre topographe 94 Technicien Ingénieur Divers technique 528 TOTAL Administratif et commercial /13 Administratif Commercial Divers 218 TOTAL Toutes spécialités Le secteur du BTP continue a être touché de plein fouet par la crise. Les effectifs poursuivent leur chute.

20 SALARIES 13. La pyramide des âges des salariés 39,2 ans en 2013, 8,9% de moins de 25 ans Perspectives 39,1 ans en %- 25 ans salariés Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans Sources : UCF/CCCA-BTP 37,8 ans en ,6%- 25 ans salariés 39,2 ans en ,9% - 25 ans salariés Groupes métiers de production Âge moyen % - de 25 ans Maçonnerie 38,3 11,0 Carrelage 38,2 12,2 Menuiserie 38,9 9,7 13/ 12 Charpente bois 35,9 16,8 Couverture 37,0 12,7 Plomberie 37,5 13,3 Chauffage 37,5 11,4 Peinture 39,3 9,3 Plâtrerie 37,3 10,5 Métallerie 40,0 6,3 Electricité 38,0 9,6 Monteur de réseaux 41,4 3,4 Conduite d engins 42,1 4,7 Mécanique d engins 40,5 9,0 Canalisateur 37,0 6,4 Const. ouvrages d art 41,6 5,3 Construction de route 39,7 7,2 Ouvrier VRD 39,6 7,0 Terrassier 39,8 11,0 Divers 37,7 12,5 Toutes spécialités 38,5 10,5 Technique et encadrement de chantier Âge moyen % - de 25 ans 13/ 12 Chef de chantier 44,2 2,5 Cond. de travaux 40,8 5,0 Dessinateur métreur 37,0 9,1 Géomètre topographe 39,0 5,3 Technicien 38,7 7,4 Ingénieur 39,7 3,7 Divers technique 43,1 2,1 TOTAL 40,4 5,4 Administratif et commercial Âge moyen % - de 25 ans 13/ 12 Administratif 42,0 4,2 Commercial 41,4 3,8 Divers 46,1 0,5 TOTAL 42,1 4,1 Entre 2011 et 2013, la région a perdu 2,7 points dans la proportion des salariés de moins de 25 ans. Le renouvellement à venir va se complexifier.

21 SALARIES 14. La qualification des ouvriers 70% d ouvriers qualifiés ou très qualifiés en % BTP France Perspectives = Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics (classement selon 5 critères dont la formation initiale) Sources : UCF/CCCA-BTP Peu qualifiés (16 742) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Qualifiés (21 863) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Très qualifiés (16 739) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Groupes métiers de production Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés Qualifiés et très qualifiés Maçonnerie 21% 39% 40% 79% Carrelage 21% 33% 45% 79% Menuiserie 29% 38% 33% 71% Charpente bois 23% 46% 32% 77% Couverture 27% 38% 34% 73% Plomberie 23% 40% 37% 77% Chauffage 22% 40% 38% 78% Peinture 28% 37% 35% 72% Plâtrerie 29% 33% 38% 71% Métallerie 27% 44% 29% 73% Electricité 24% 39% 37% 76% Conduite d engins 14% 57% 29% 86% Monteur de réseau 21% 58% 21% 79% Mécanique d engins 12% 69% 19% 88% Canalisateur 22% 73% 5% 78% Constructeur d ouvrages d art 12% 55% 32% 88% Construction de route 29% 66% 5% 71% Ouvrier VRD 29% 48% 23% 71% Terrassier 63% 33% 4% 37% Divers production 42% 34% 24% 58% TOTAL 30% 40% 30% 70% La part de main-d œuvre qualifiée et très qualifié se maintient à un niveau élevé (68% en 2011). L âge moyen des ouvriers a augmenté de manière identique (+ 2 points) par rapport à 2008, pour l ensemble des catégories.

22 SALARIES 15. Le flux d entrants salariés en 2013, -12% en un an Perspectives Salariés entrants pour la première fois dans le secteur du BTP (hors apprentis) Sources : UCF /CCCA-BTP 25 ans et + = de 25 ans = Groupes métiers de production -25 ans 25 ans et + Technique et encadrement de chantier - 25 ans 25 ans et + Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Conduite d engins Monteur de réseau Mécanique d engins 3 4 Canalisateur 2 7 Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route 5 7 Ouvrier VRD Terrassier 9 13 Divers (conducteurs VL-PL, ) TOTAL Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique 8 26 TOTAL Administratif et commercial - 25 ans 25 ans et + Administratif Commercial Divers 6 48 TOTAL La baisse des flux d entrants s intensifie -11,7% sur un an (12/13). La répartition par âge reste la même, toujours environ 46% de moins de 25 ans

23 SALARIES 16. Les difficultés de recrutement des employeurs Pourcentage de projets de recrutements 40,4% en 2013 estimés difficiles dans le BTP Source : Enquête BMO* Pôle Emploi. Ensemble des métiers BTP 66% 57% 66% 70% 58% 45% 49% 53% 40% Groupes de métiers ouvriers Projet de recrute -ment % difficile à recruter Ouvriers non qualifiés ,0% Travaux Publics ,0% Gros Œuvre ,0% Second Œuvre ,5% Ouvriers qualifiés ,7% Maçons et professionnels de la pierre et des matériaux associés ,5% Menuisiers et ouvriers de l agencement et de l isolation ,8% Charpentiers (bois) 32 86,7% Couvreurs ,5% Plombiers, chauffagistes ,1% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du Bâtiment ,5% Charpentiers (métal) 17 0,0% Electriciens du Bâtiment ,6% Conducteurs d engins du BTP et d engins lourds de levage ,6% Ouvriers qualifiés des Travaux Publics, du béton de l extraction ,3% Fonctions techniques et encadrement de chantier Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadre) Projet de recrutement % difficile à recruter ,5% Dessinateurs en BTP ,0% Techniciens et chargés d études du BTP, géomètres Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ,2% ,1% TOTAL ,4% * L enquête BMO évolue en 2010 : Le champ s élargit pour inclure notamment les établissements de «0» salarié ayant émis une déclaration d embauche La liste des métiers est plus détaillée. (Le rappel des années antérieures est donné à titre indicatif) Un contexte économique qui accroît les difficultés entre l offre et la demande On constate avec le temps une très forte variabilité des résultats pour les éléments mesurés. Aussi malgré une légère augmentation des projets de recrutement surtout pour les profils de salariés faiblement qualifiés ; la perception du taux de difficulté de recrutement est noté plutôt à la baisse par les chefs d entreprise. Ce critère est probablement lié à la perception du lien existant entre un chômage élevé et une faible offre d emploi compte tenu de la crise.

24 SALARIES 17. La formation continue stagiaires en ,2 % du BTP national Nombre de stagiaires formés comptabilisés à partir des dossiers de stages financés Source : Constructys (entreprises +/ de 10 salariés inclus) 9% 2% 0% 17% Ouvrier Employé Technicien stagiaires dont salariés 8% 64% Cadre Demandeur d'emploi Stages de 32,43 heures en moyenne pour 2013 Non précisé Domaine de formation 2013 % Techniques BTP ,8 Sécurité ,6 Organisation, production 616 2,9 Etudes, métré, dessin 294 1,4 Informatique 829 3,9 Gestion, management ,7 Commercial 311 1,5 Administratif 722 3,4 Formation de tuteurs 434 2,0 Formation générale 77 0,4 Autres formations ,5 TOTAL GENERAL Détails de technique 2013 % Maçonnerie 378 5,4 Menuiserie 83 1,2 Charpente 45 0,6 Couverture 270 3,9 Plomberie, chauffage ,2 Peinture, revêtements, plâtrerie 195 2,8 Métallerie 29 0,4 Electricité 533 7,6 Génie civil 148 2,1 Routes, terrassement 167 2,4 VRD, canalisation 95 1,4 Réseaux électrique 170 2,4 Conduite d engins et mécanique ,9 Divers technique du BTP 249 3,6 TOTAL techniques ,0 Une activité en prise directe avec le contexte Dans un contexte économique difficile, la branche a pris des mesures pour accompagner les entreprises confrontées à de nombreuses incertitudes. Le nombre de stagiaires formés a progressé de 4% et les ouvriers sont au premier rang de la formation professionnelle. Toutes tailles confondues, entreprises ont bénéficié d une prise en charge de Constructys (90% d entre-elles comptent moins de 50 salariés).

25 DEMANDEURS D EMPLOI 18. Les demandes d emploi en 2013 Demandes d Emploi en Fin de Mois pour un métier* du Bâtiment et des Travaux Publics Répartition des DEFM par âge au 31 décembre 2013 (catégorie A ; demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi) 15% 24% Source : Pôle emploi Répartition des DEFM par niveau au 31 décembre % 15% 17% < niveau V niveau V moins 25 ans de 25 à 49 ans 50 ans et + 68% > niveau V DEFM Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Conducteur d engins Monteur de réseau Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrage d art Constructeur de routes Divers production Technique et encadrement de chantier TOTAL Attention : le niveau de formation relève de la nomenclature de l éducation nationale. Le niveau atteint ne signifie pas l obtention du diplôme correspondant mais la classe de sortie. Attention : les chiffres de demandes d emploi peuvent faire croire qu il existe un important réservoir de main d œuvre mobilisable par la profession. L expérience a montré qu il convient de relativiser : les métiers demandés ainsi que les niveaux de formation sont ceux déclarés par les demandeurs d emploi et ne répondent pas nécessairement aux besoins des employeurs. Par ailleurs, il s agit du niveau atteint, sans précisions sur la spécialité de formation préparée (BTP ou non). Le regroupement par famille de métiers relève de la nomenclature retenue par le CCCA BTP Niveau V : brevet d aptitude professionnelles ou brevet d études professionnelles ou certificat de formation professionnelles des adultes (1 er degré) 2012/2013 augmentation moins forte qu en 2011/2012. l ensemble des spécialités est touché.

26 DEMANDEURS D EMPLOI 19. La formation des demandeurs d emploi stagiaires en 2013 Nombres de stagiaires demandeurs d emploi Formations financées par Pôle Emploi, le Conseil Régional et Constructys Source : Pôle emploi, Conseil Régional, Constructys En Nord-Pas-de-Calais, une synergie commune a été mise en place par les principaux financeurs, le Conseil Régional, Constructys et Pôle emploi, avec l appui des professionnels, afin de permettre aux demandeurs d emploi de se former afin d exercer une activité professionnelle dans le secteur du BTP. Le tableau ci-dessous présente l ensemble des formations qui ont été financées par ces trois financeurs auprès des demandeurs d emploi en Les pages suivantes reprennent le détail par financeur. Dont stagiaires en formation qualifiante (+non qualifiant Constructys) Domaines de formations Conseil régional Pole emploi Constructys DIF+CSP* TOTAL Maçonnerie Couverture Peinture, revêtements, plâtrerie Plomberie, chauffage Electricité Menuisier, charpentier 135 Nc Métallier 36 Nc 3 39 Génie Civil VRD, Canalisations Conduite d engins et mécanique Divers techniques du BTP Sécurité Organisation production Etudes, métré, dessin Informatique Gestion, management Commercial 3 3 Administratif Formation générale 8 8 Divers Total Dont stagiaires en formation non qualifiante (financées par Pole emploi ou par le Conseil régional). *Constructys DIF + CSP : DIF anciens salariés du BTP (toute rupture du contrat de travail) CSP contrat de sécurisation professionnelle (licenciés économiques du BTP)

27 DEMANDEURS D EMPLOI 19.1 La formation financée par le Conseil Régional stagiaires en 2013 Nombres de stagiaires demandeurs d emploi sortants de formation dans une spécialité du BTP Source : Conseil Régional du Nord Pas de Calais Formations certifiantes * Niveau I II - III Niveau IV Niveau V Sorties ** Diplômés % Adultes Jeunes TOTAL Adultes Jeunes TOTAL diplômés Etudes % Etudes % Chef de chantier % Chauffagiste % Electricien % Maçon % Carreleur % Menuisier % Charpentier % Couvreur, étancheur % Installateur sanitaire % Chauffagiste % Electricien % Peintre % Plâtrier % Métallier % Monteur en construction bois % Canalisateur % Conducteur d'engins % Ouvrier VRD % TOTAL % Formations professionnalisantes ou préparatoires *** Adultes Jeunes Total Atelier Permanent Sectoriel-Découverte Métiers Préparation à l'emploi BTP Professionnalisation BTP Professionnalisation CACES engins chantier TOTAL * Formations certifiantes année scolaire pour le Programme Régional de Formation et année civile 2013 pour le Programme de Formation Professionnelle Accompagnée ** sorties : hors abandoni *** Formations professionnalisantes ou préparatoires année scolaire Constance de l effort de formation du Conseil Régional en faveur des demandeurs d emploi Effort maintenu dans le financement de la formation des demandeurs d emploi pour le secteur BTP. Légère augmentation du nombre de formés sur les modules courts de professionnalisation et sur les problématiques de développement durable dans le bâtiment. Progression du nombre de stagiaires en formation de niveau IV et plus.

28 DEMANDEURS D EMPLOI 19.2 La formation financée par Constructys et Pôle emploi stagiaires en 2013 Nombres de stagiaires demandeurs d emploi anciens salariés du BTP Sources : Constructys et Pôle emploi du Nord Pas de Calais Domaines de formations Ouvriers* Maitre ouvrier Chef d équipe Compagnon Employé ETAM IAC Autres total Maçonnerie Couverture 4 4 Peinture, revêtements, plâtrerie Plomberie, chauffage Electricité Génie Civil 0 VRD, Canalisations 0 Conduite d engins et mécanique Divers techniques du BTP Sécurité Organisation production Etudes, métré, dessin 1 1 Informatique Gestion, management Commercial 8 8 Administratif Formation générale Divers Total Formations Ouvriers* Maitre ouv. Compagnon Employé ETAM IAC Autres Chef d équipe Formation co financée Constructys + Pôle Emploi possible ** Formation co financée Constructys + Pôle Emploi obligatoire *** Total * Sont comptabilisés les ouvriers professionnels ou d exécution ** Formations co-financées Constructys + Pôle Emploi possible : DIF PORTABLE *** Formations co-financées Constructys + Pôle Emploi obligatoirement : Préparatoire Opérationnelle à l emploi

29 DEMANDEURS D EMPLOI 19.3 La formation financée par Pôle Emploi stagiaires en 2013 Nombres de stagiaires demandeurs d emploi sortants de formation financées par Pôle emploi dans une spécialité du BTP Source : Pôle emploi Type de Formation Répartition par niveau de formation professionnelle * Niv. I/II Niv.III Niv. IV Niv. V Niv.Vbis Niv. VI qualifiante non qualifiante Répartition par tranche d âges stagiaires en formation qualifiante 658 stagiaires en formation non qualifiante 17,3% moins de 26 ans 28,9% 82,7% 26 ans et plus 71,1% Formation professionnelle de : Niveau I/II : égal ou supérieur à celui des écoles d ingénieurs ou de la licence Niveau III : niveau du BTS, du DUT, ou de fin de premier cycle de l enseignement supérieur Niveau IV : niveau BAC Niveau V : niveau sortie après l année terminale de CAP ou BEP ou sortie de 2 nd cycle général et technologique avant l année de terminale Niveau Vbis : formation spécialisée d une durée maximum d un an au-delà du premier cycle de l enseignement du second degré Niveau VI : sorties en cours de 1 er cycle de l enseignement secondaire (6 ème à 3 ème ). En 2013, stagiaires demandeurs d emploi sont entrés en formation financée par Pôle Emploi (selon les formacodes spécialisés BTP)

30 INTERIMAIRES 20. Les intérimaires dans le BTP équivalents temps plein Sur l année 2013 Emplois intérimaires en équivalent temps plein dans les entreprises du BTP (données CVS moyenne annuelle) Source : Intérim DARES Evolution du nombre d'intérimaires Bâtiment en équivalent emploi à temps plein T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T Source : DARES - Base 100 au 1 er trimestre 2004 Nord-Pas-de- Calais Evolution sur un an 2012/2013 France Evolution sur un an 2012/2013 Bâtiment ,4% ,7% Gros Œuvre ,5% ,2% Second Œuvre ,5% ,6% Travaux Publics ,0% ,3% L emploi intérimaire est un élément d ajustement de l emploi en période de crise, il subit de front ses effets. C est le secteur des Travaux Publics, avec +12% d augmentation, qui a fait appel à l intérim pour répondre aux besoins.

31 SCHEME GENERAL EMPLOI-FORMATION

32 RELATION EMPLOI-FORMATION 21. Des études à l emploi : articulation stock-flux établissements BTP Réalisant une production d une valeur millions d euros HT Grâce à une population active composée de salariés Intérimaires BTP salariés ont suivi une formation renouvelée par l entrée : Pour la 1 ère fois dans le secteur de salariés jeunes en formation initiale BTP par l apprentissage et la voie scolaire demandeurs d emploi se positionnant sur un emploi BTP Compte tenu de la diversité des sources et des périodes de référence, ces différents indicateurs sont à rapprocher avec précaution.

33 Sigles et abréviations utilisés dans ce document AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes Bac Pro Baccalauréat Professionnel BTN Baccalauréat Technologique BP Brevet d Etudes Professionnels BMO Besoins en Main-d œuvre BTS Brevet de Technicien Supérieur CAP Certificat d Aptitudes Professionnelles CAPEB Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment CCCA-BTP Comité Central de Coordination de l Apprentissage dans le BTP CER Cellule Economique Régionale Nord Pas de Calais CFA Centre de Formation d Apprentis CONSTRUCTYS OPCA de la Construction (à partir du 01/01/2012) prend le relais du FAF-SAB et du groupe OPCA Bâtiment, OPCA Travaux Publics, GFC-BTP CPREF BTP Commission Paritaire Régionale de l Emploi et de la Formation du BTP CVS Correction des Variations Saisonnières DARES Direction de l Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (dépend du ministère du l emploi, du travail et de la cohésion sociale). DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Nord Pas de Calais DREAL Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement, service déconcentré du Ministère de l Écologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL). DRTEFP Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (mise en ouvre en région des politiques du ministère de l emploi, du travail et de la cohésion sociale) ETAM Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise FFB Fédération Française du Bâtiment FRTP Fédération Régionale des Travaux Publics FNTP Fédération Nationale des Travaux Publics GFC-BTP Groupement professionnel paritaire pour la Formation Continue dans les industries du BTP GRETA Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement IAC Ingénieurs, assimilés, cadres INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MC Mention Complémentaire Pôle Emploi organisme au service des demandeurs d emploi et des entreprises (résultat de la fusion de l ANEP et des ASSEDIC) RECTORAT l Académie est la circonscription administrative propre à l éducation nationale. Celle de Lille correspond aux limites géographiques du Nord-Pas de Calais. ROME Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois SIRENE Répertoire officiel d immatriculation des entreprises et des établissements (INSEE) STID 2D sciences et technologies de l'industrie et du développement durable UCF Union des Caisses de France du réseau congés intempéries BTP

34 Ce document a été réalisé avec la participation des fédérations professionnelles du BTP du Nord-Pas-de-Calais, il a été piloté et suivi également par la CPREF

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