ACCORD COLLECTIF EN FAVEUR DE L EMPLOI DES SENIORS
|
|
- Marie-Madeleine Laroche
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ACCORD COLLECTIF EN FAVEUR DE L EMPLOI DES SENIORS Entre La société FREESCALE SEMI CONDUCTORS France SAS, dont le siège social est situé 134 Av du Général Eisenhower, Toulouse. Représentées par Monsieur Denis Blanc, agissant sur mandat exprès Et Les organisations syndicales représentatives, ci-dessous désignées : CFDT Représentée par M Georges Lorente, Délégué Syndical Central ; CFE-CGC Représentée par M Jean-Marc Ferrand, Délégué Syndical Central ; CFTC Représentée par M André Guiral, Délégué Syndical Central ; CGT Représentée par M Eric Hirson, Délégué Syndical Central ; FO Représentée par M Serge Ramos, Délégué Syndical Central; UNSA Représentée par M Pascal Canizares, Délégué Syndical Central. PREAMBULE D une part, D'autre part, La société FREESCALE s est engagée depuis plusieurs années dans la promotion de la diversité sous toutes ses formes. A cet effet, le respect et la promotion du principe d égalité des chances et de traitement doit être au centre des préoccupations de tous. FREESCALE mène une multitude d actions concourant déjà à l intégration de tous dans le monde du travail ; les efforts réalisés doivent néanmoins se renforcer afin que soient acceptées encore davantage toutes les différences pour qu à compétences et capacités professionnelles égales chacun ait les mêmes possibilités et les mêmes droits. Cette diversité est pour FREESCALE une source de richesse. Le présent accord témoigne ainsi du souci commun des parties signataires de mettre en œuvre une politique de gestion des Ressources Humaines adaptée au nouveau contexte légal et répondant au mieux aux intérêts communs des salariés de FREESCALE. Page 1 sur 12
2 ARTICLE 1 - CHAMP D APPLICATION DE L ACCORD Le présent accord s applique sur le périmètre de FREESCALE SEMI CONDUCTORS France SAS, à l ensemble des salariés. ARTICLE 2 OBJET Le présent accord s inscrit dans le cadre des articles L et suivants du Code de la sécurité sociale dans leur rédaction issue de l article 87 de la loi n du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009, en faveur de l emploi des salariés âgés. Le code de la sécurité sociale précise en outre que l accord doit fixer un «Un objectif chiffré de maintien dans l'emploi ou de recrutement des salariés âgés». Cet objectif doit par ailleurs s appuyer sur «Des dispositions favorables au maintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés portant sur trois domaines d'action au moins choisis parmi une liste fixée par décret en Conseil d'etat et auxquelles sont associés des indicateurs chiffrés». Enfin, le législateur a prévu que l accord doit prévoir «Des modalités de suivi de la mise en œuvre de ces dispositions et de la réalisation de cet objectif». La liste fixée en Conseil d Etat des domaines d action possibles (reprise par l article R du code de la sécurité sociale) est la suivante : Recrutement des salariés âgés dans l entreprise Anticipation de l évolution des carrières professionnelles Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat A la lecture de ces textes, le présent accord comporte donc un des deux objectifs chiffrés, qui s appuiera sur au moins trois des six domaines d action demandés et prévoira les modalités de suivi de ces actions. Outre la volonté de s inscrire dans les obligations fixées par la loi de financement de la sécurité sociale, Freescale et les partenaires sociaux signataires souhaitent articuler les mesures envisagées conformément à la politique sociale de l entreprise. La politique sociale de l entreprise en faveur des salariés âgés comporte deux volets : Anticipation des difficultés rencontrées par les salariés âgés. A ce titre, le présent accord comprendra des mesures destinées à améliorer la gestion de la seconde moitié de carrière des salariés (45 ans et au-delà) Maintien dans l emploi et prise en compte des difficultés rencontrés par les salariés les plus seniors (55 ans et au-delà). La société a opté pour le maintien dans l emploi et la prise en compte des difficultés rencontrées par les salariés les plus seniors. Dans les articles suivants, les mesures adoptées sont déclinées. Page 2 sur 12
3 ARTICLE 3 OBJECTIF CHIFFRÉ DE MAINTIEN DANS L EMPLOI La société se fixe comme objectif de maintenir le pourcentage de personnes âgées de 55 ans et plus actuellement employées en son sein, apprécié en moyenne sur le second semestre de l année Il est aujourd hui fait le constat que FREESCALE emploie 8,3% de salariés d au moins 55 ans. A ce titre et dans l esprit de la loi n du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009, en faveur de l emploi des salariés âgés, ce décompte ne prend en compte que les salariés exécutant une prestation de travail effectif pour la société FREESCALE. Ainsi, les salariés dont l exécution du contrat de travail est suspendue sans maintien de salaire mais faisant encore partie des effectifs de la société ne sont pas comptabilisés. Dans ce cadre, les engagements de FREESCALE porteront sur un maintien des salariés dans l exécution d une prestation de travail effectif. Les parties précisent que la réalisation de cet objectif chiffré s étend sur la durée du présent accord. L atteinte et la réalisation de cet objectif sera donc appréciée au terme de l accord. Les parties entendent, par le biais des mesures suivantes, montrer l engagement de la société FREESCALE de mettre en œuvre une politique responsable, cohérente et durable en faveur de l emploi des salariés les plus âgés et permettant l atteinte de cet objectif. ARTICLE 4 DOMAINES D ACTION CHOISIS La société FREESCALE s engage à atteindre les objectifs chiffrés prévus au présent accord dans les quatre domaines d actions : Anticipation de l évolution des carrières professionnelles ; Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité ; Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation ; Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite. Les parties précisent que la réalisation des objectifs chiffrés s étend sur la durée du présent accord. L atteinte et la réalisation des objectifs seront donc appréciés au terme de l accord. Il n en demeure pas moins qu une évaluation sera effectuée annuellement dans le cadre du suivi du présent accord. Ce point annuel permettra à la Direction d adapter ses efforts et ses priorités, dans l optique de respecter les objectifs chiffrés globaux. Page 3 sur 12
4 ARTICLE 5 ANTICIPATION DE L EVOLUTION DES CARRIERES PROFESSIONNELLES Les mesures en faveur de l anticipation de l évolution des carrières professionnelles sont les suivantes : 5.1. Entretien de deuxième partie de carrière Afin d anticiper l évolution des carrières professionnelles, tout salarié qui en fera la demande aura droit à un entretien spécifique de deuxième partie de carrière à compter de son quarante-cinquième anniversaire, puis au moins tous les 3 ans. A partir, de son cinquante cinquième anniversaire, cet entretien deviendra obligatoire et gardera sa périodicité de 3 ans. La demande d entretien doit être adressée à l entreprise au moins un mois avant la date prévue pour l entretien. Cet entretien a lieu à l initiative du salarié qui sera convoqué par la suite par l employeur. Il est distinct des entretiens d évaluation éventuellement mis en place dans l entreprise. Il a lieu pendant le temps de travail et permet d évaluer la situation du salarié au regard de l'évolution des métiers et de ses perspectives d'emploi dans l'entreprise. Il sera mené soit par le supérieur hiérarchique direct, soit par son supérieur hiérarchique «N+2», soit par une personne de la Direction des Ressources humaines, au choix du salarié. L entretien de deuxième partie de carrière est destiné à permettre au salarié d anticiper avec sa hiérarchie la seconde partie de sa vie professionnelle, afin d assurer plus sereinement son maintien dans l emploi dans l entreprise, ou en dehors de celle-ci. Il vise à identifier les perspectives d emploi au vu de : l évolution de ses compétences ; de son état de santé ; de la pénibilité de son poste, de ses attentes ; des perspectives offertes par l entreprise. des objectifs de professionnalisation du salarié, des souhaits de mobilité, du projet professionnel du salarié en prenant en compte l expérience professionnelle acquise Il vise à l élaboration d un programme de formation personnalisé, adapté à la poursuite de la carrière du salarié et favorisant la perspective d évoluer vers un autre emploi. Au cours de cet entretien il sera proposé au salarié un bilan de compétence s il n en a effectué aucun au cours des 5 dernières années. En outre, pour les séniors âgés d au moins cinquante-cinq ans et qui le souhaitent, cet entretien sera complété d une partie «Spéciale Sénior». Dans ce cadre, le salarié sera informé des formations dont il pourrait bénéficier, et ce, de manière prioritaire. Les thèmes de ces formations sont notamment : Une meilleure santé au travail ; La gestion du stress ; La préparation à la retraite ; Page 4 sur 12
5 La maitrise gestuelle. Enfin, le salarié est également informé de la possibilité d accéder à «l Atelier Senior» tel que défini à l article 9.2 du présent accord. FREESCALE s engage à développer les entretiens de deuxième partie de carrière chez les seniors de cinquante-cinq ans et plus. Objectif chiffré et indicateur de suivi L objectif est d effectuer 100% des entretiens qui seraient demandés par les salariés âgés de 55 ans et plus au cours de la période d application de l accord et dans les 6 mois de la demande. L indicateur de suivi de cette mesure consistera à évaluer, tous les ans, le nombre d entretiens satisfaisant cette condition Bilan de compétences Pour compléter les conclusions de l entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés âgés de 45 ans et plus, et afin de favoriser la définition d un projet professionnel pour la seconde partie de carrière, la société FREESCALE s efforcera de faire bénéficier aux salariés d un bilan de compétences. Ce bilan de compétence sera effectué en utilisant le Droit Individuel à la formation. FREESCALE s engage à développer les bilans de compétences venant compléter les entretiens de deuxième partie de carrière chez les seniors de quarante-cinq ans et plus. Objectif chiffré et indicateur de suivi : La société s engage à permettre à 95.% des seniors de cinquante-cinq ans et plus qui le souhaitent de bénéficier d un bilan de compétences L indicateur de suivi de cette mesure consistera à évaluer le nombre de bilan de compétences mis en œuvre en faveur des seniors de cinquante-cinq ans et plus Conclusions de l entretien de deuxième partie de carrière et du bilan de compétences Les conclusions de l entretien professionnel et du bilan de compétences font l objet d une synthèse écrite remise au salarié. Page 5 sur 12
6 ARTICLE 6 AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE PREVENTION DES SITUATIONS DE PENIBILITE Les mesures en faveur de l amélioration des conditions de travail et de prévention des situations de pénibilité sont les suivantes : Organisation d un point santé Un point santé sera mis en place par le médecin du travail à la demande conjointe de la société et du salarié afin de prévenir les risques professionnels et d optimiser le bien-être du salarié dans son travail. Suite à ce point santé, des préconisations pourront être émises par le médecin du travail et la société FREESCALE s efforcera, compte tenu de ces prescriptions et (le cas échéant) en lien avec le CHSCT, à mettre en œuvre les actions nécessaires d amélioration du poste de travail en termes d ergonomie, de charge physique, ou d environnement de travail. FREESCALE s engage à développer l organisation de points santé chez les seniors de cinquante-cinq ans et plus. Objectif chiffré et indicateur de suivi : Réaliser au moins 5 points santé sur la période d application du présent accord auprès du personnel âgé de 55 ans et plus. L indicateur de suivi consistera à décompter le nombre de points santé demandé. 6.2 Etude de poste Si le point santé le nécessite et afin de favoriser le maintien dans l emploi, la société engage une réflexion sur la conception des postes de travail et le choix des équipements de travail dans la perspective d en assurer la plus grande compatibilité avec l évolution des capacités physiques de chaque salarié en prenant également en compte la pénibilité des postes de travail. Le cas échéant, le Comité d hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sera pleinement associé à cette démarche. En vue de procéder à l aménagement du poste de travail ou de l organisation du temps de travail, une attention particulière est portée aux conditions de travail des seniors quel que soit leur statut. Des plans d actions spécifiques qui prennent en compte la pénibilité physique des postes sont mis en œuvre Pénibilité des emplois Une attention particulière sera apportée lors de la revue annuelle du document unique sur la pénibilité des emplois liés aux seniors. La Direction, comme le CHSCT pourra proposer, sur des postes particuliers et identifiés, les actions suivantes : identifier les principaux facteurs de pénibilité ; Page 6 sur 12
7 proposer des solutions d adaptation des postes concernés pour réduire celleci, en particulier lorsqu ils sont confiés à des seniors ; en assurer un suivi spécifique. Objectif chiffré et indicateur de suivi : FREESCALE s engage à informer le CHSCT sur les questions relatives à la pénibilité des emplois des seniors de cinquante-cinq ans et plus 1 fois par an au moins. L indicateur de suivi consistera à décompter le nombre de réunion du comité d'hygiène et de sécurité ayant abordé, conformément à l ordre du jour, la question de la pénibilité des emplois des seniors. 6.4 Changement d équipe La société s engage à promouvoir les demandes de changement d équipe des salariés en 2x8 lorsque cette mobilité permet une amélioration des conditions de travail. En outre, les salariés âgées de 55 ans et plus, souhaitant changer d équipe et intégrer une équipe 2x8, auront la règle de la dégressivité de la prime d équipe appliquée. Objectif chiffré et indicateur de suivi : FREESCALE s engage à accepter 100% des demandes dans les 6 mois de leur présentation. L indicateur de suivi consistera à décompter le nombre de demande de passage en 2x8 ARTICLE 7 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES QUALIFICATIONS ET ACCES A LA FORMATION De manière générale, il sera mis en place des indicateurs de formation par âge afin de déceler une éventuelle baisse des demandes pour les salariés âgés. Ce qui permettra, le cas échéant, de mettre en place des actions correctrices. Les mesures en faveur du développement des compétences et des qualifications et de l accès à la formation sont les suivantes : Droit Individuel à la Formation (DIF) Afin de faciliter l évolution professionnelle des seniors de cinquante-cinq ans et plus sur un projet identifié, les demandes d'utilisation du DIF qu ils présentent pour favoriser leur employabilité sur un projet identifié bénéficient d'une priorité d'examen. Page 7 sur 12
8 Objectif chiffré et indicateur de suivi : FREESCALE s engage à honorer 100% des demandes d utilisation du DIF présentées par les seniors de cinquante-cinq ans et plus. L indicateur de suivi consistera à décompter le nombre de réponses favorables de demandes d utilisation du DIF présentées par les seniors de cinquante-cinq ans et plus Validation des Acquis de l Expérience (VAE) La VAE est un dispositif particulièrement adapté à la problématique du développement de l employabilité qui permet au salarié de consolider sa seconde partie de carrière. Pour faciliter l évolution professionnelle des salariés de 45 ans et plus sur la base d un projet identifié, la Société les informe et les fait bénéficier d une priorité en matière d accompagnement et de prise en charge. Le financement de la VAE peut être assuré soit par la société dans le cadre de sa contribution au développement de la formation professionnelle continue, soit par l Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Objectif chiffré et indicateur de suivi : FREESCALE s engage à accompagner et à prendre en charge 90% des demandes de 45 ans et plus qui souhaiteraient accéder à la VAE. Indicateur de suivi : Nombre de VAE demandées par les séniors/nombre de VAE acceptée. Suivi de l augmentation des accords de VAE sur cette population pour la population des 45 ans et plus et la population des 55 ans et plus. ARTICLE 8 AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET DE LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE Les mesures en faveur de l aménagement des fins de carrière et de la transmission entre activité et retraite sont les suivantes : 8.1 Passage à temps partiel avec maintien des cotisations «retraite» Le dispositif est ouvert aux salariés âgés de 55 ans et plus. Il sera proposé aux salariés à temps complet et qui le demandent un temps partiel à 80 %. La société permettra à ces salariés âgées de 55 ans et plus, en temps partiel à 80%, de continuer à cotiser à l assurance vieillesse sur la base d un salaire pour un temps complet (100%). La société prendra en charge la partie patronale et salariale du surplus des cotisations. Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié devra en faire la demande expresse auprès du service Ressources Humaines. Page 8 sur 12
9 Objectif chiffré et indicateur de suivi : La société s engage à accéder à 100% des demandes de réduction du temps de travail avec cotisations à taux plein pour l assurance vieillesse. 8.2 Préparation à la retraite La société a mis en œuvre un module de préparation à la retraite. La société s engage à promouvoir cette préparation en faveur des seniors de cinquante-cinq ans et plus. ARTICLE 9 MESURES ADDITIONNELLES EN FAVEUR DES SALARIÉS SENIORS 9.1 Atelier spécifique relatif au «bien être au travail» Chaque salarié âgés de plus de 55 ans pourra participer à un atelier portant sur la gestuelle au travail. Cet atelier permet par une gestuelle simple de diminuer les inconvénients articulaires et autres dus à l âge. Cet atelier comporte également des conseils en hygiène de vie, de l information sur l ergonomie des postes, etc FREESCALE s engage à promouvoir cet atelier. 9.2 Check up Santé En collaboration avec la médecine du travail, les salariés à partir de 55 ans qui seront volontaires pour passer un check up, (Examen effectué par la CPAM dans ses centres de prévention) bénéficieront d un jour de congé exceptionnel d une journée pour se rendre à ce Check up Santé. 9.2 Mise en place d un «Atelier Sénior» La participation à cet atelier est basée sur le volontariat et pour les salariés ayant souhaité durant leur entretien de deuxième partie de carrière bénéficié de la partie «Spéciale Sénior». L objectif de cet atelier est notamment la prise de conscience des représentations sociales du senior dans l entreprise. 9.3 Recrutement / Méthodologie La société s efforcera, à compétence égale, à favoriser l embauche de personne âgés de 50 ans et plus. Pour ce faire, la société s engage à contacter Pôle emploi au moins une fois l an. Ceci permettra à l entreprise de disposer d un éventuel vivier de candidature de personnes âgées de 50 ans et plus. Page 9 sur 12
10 ARTICLE 10 MISE EN PLACE D UN RAPPORT ANNUEL CHIFFRE L ensemble des mesures prévues en vue de favoriser le recrutement ou le maintien dans l emploi des salariés âgés fera l objet d un rapport annuel qui sera remis au comité central d entreprise et au CHSCT de Toulouse et qui permettra de constater les progrès réalisés en la matière. ARTICLE 11 SUIVI DE L ACCORD Le comité central d entreprise aura pour mission, au niveau de la société, de : Suivre la mise en œuvre de la démarche d emploi des séniors ; Analyser les actions entreprises et les résultats obtenus. A ce titre, il est force de proposition pour améliorer l efficacité du dispositif et proposer les mesures correctives nécessaires ; Valider certaines actions collectives à initier, le cas échéant : mise en place d actions de formation spécifiques et de faire le lien avec le plan de formation ; ARTICLE 12 - DUREE DE L ACCORD REVISION Le présent accord est conclu pour une durée de trois années civiles à compter du 1 er janvier 2010 jusqu au 31 décembre Lorsqu il arrivera à expiration, le présent accord cessera de produire ses effets entre les parties. La société provoquera une réunion avec les organisations syndicales représentatives, pour examiner les résultats de cet accord et engager, le cas échéant, sa reconduction ou sa renégociation. En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles, les parties signataires se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d'examiner les aménagements à apporter au présent accord. Le présent accord pourra faire l objet d une révision pendant sa période d'application d'un commun accord entre les parties signataires selon les modalités suivantes : Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ; Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d un nouveau texte ; Les dispositions de l accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu à la conclusion d un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ; Les dispositions de l avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l accord, qu elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent. Page 10 sur 12
11 ARTICLE 13 - ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE DE L ACCORD Le présent accord a été signé au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le..., après avoir été préalablement soumis pour avis au comité central d entreprise lors d une réunion qui s est tenue le et (le cas échéant) au comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Le présent accord s appliquera à partir du 1 er janvier A l expiration du délai d opposition prévu par l article L du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction en deux exemplaires à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, dont une version sur support électronique, accompagné du bordereau de dépôt et un exemplaire au conseil de prud'hommes de Toulouse. Une copie du présent accord est remise aux institutions représentatives du personnel. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Son contenu est à disposition du personnel sur l'intranet. Fait à. Toulouse, le / / En 10 exemplaires originaux ***** Pour la société FREESCALE SEMI CONDUCTORS France SAS, dont le siège social est situé 134 Av du Général Eisenhower, Toulouse. Représentées par Monsieur Denis Blanc, agissant sur mandat exprès d'une part, Et Pour l organisation syndicale CFDT M George LORENTE CFE-CGC Jean-Marc Ferrand CFTC André Guiral CGT Eric Hirson FO Serge Ramos UNSA Pascal Canizares Page 11 sur 12
12 Annexe 1 : Grille de synthèse de l accord Senior. DURÉE D APPLICATION Date d entrée en vigueur 01/01/2010 Date de fin d application 31/12/2012 Durée totale 3 ans DÉFINITION DE L OBJECTIF CHIFFRÉ Objectif chiffré de maintien en emploi des 55 ans et plus DOMAINES D ACTION Dispositions retenues Objectifs chiffrés associés aux dispositions, indicateurs retenus Recrutement des salariés âgés Contacter Pôle emploi afin de disposer d un vivier de Non chiffré Anticipation de l évolution des carrières professionnelles Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite Mesures additionnelles candidature Sénior Entretien de deuxième partie de carrière Bilan de compétence Remise d un écrit Organisation d un point santé Etude de poste Pénibilité des emplois Changement d équipe Droit individuel à la formation Validations des Acquis de l Expérience Passage à temps partiel avec maintien des cotisations «retraite» Préparation à la retraite Atelier spécifique relatif au «bien être au travail» Check up Santé Mise en place d un «Atelier Sénior» Effectuer 100% des entretiens dans les 6 mois de la demande Permettre l accès à 95% des demandeurs. Non chiffré Réalisation de 5 points santé par an Non chiffré Information du CHSCT minimum une fois / an Acceptation de 100% des demandes des 55 ans et + Honorer 100% des demandes de 55 ans et + Prise en charge de 95 % des demandes des 45 ans et + Honorer 100% des demandes des 55 ans et + Non chiffré Non chiffré Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat MODALITÉS DE SUIVI Instance au sein de laquelle s effectue le suivi Fréquence des réunions de cette instance CCE Ordinaire 2 ème CCE Ordinaire de l année. Une exception est faite pour l année 2010, où le CCE sera consulté à chaque réunion ordinaire. Non retenue Page 12 sur 12
Convention d entreprise n 86
relative au régime de remboursement de frais de santé collectif et obligatoire du personnel de la société des Entre la Société, représentée par M. Josiane Costantino, Directeur des Ressources Humaines
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES La Direction de Distribution Casino France, représentée par M. Gérard MASSUS, Directeur des Ressources
Plus en détailACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Caisse Régionale de CREDIT AGRICOLE MUTUEL de la TOURAINE et du POITOU ACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Entre les Soussignés : La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.
Plus en détailACCORD SUR LES AVANTAGES SUR LES CONTRATS D ASSURANCE DES SALARIES
ACCORD SUR LES AVANTAGES SUR LES CONTRATS D ASSURANCE DES SALARIES ENTRE la Caisse Régionale d'assurances Mutuelles Agricoles d'oc, également dénommée Groupama d'oc, SIREN n 391 851 557 ayant son siège
Plus en détailConvention d entreprise n 87. » du personnel de la société Autoroute du Sud de la France
Convention d entreprise n 87 relative au régime collectif et obligatoire de prévoyance «incapacitéinvalidité-décès» du personnel de la Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M.
Plus en détailAccord collectif relatif au Compte Epargne Temps
Accord collectif relatif au Compte Epargne Temps Entre les soussignés La Caisse d'epargne LOIRE CENTRE dont le siège social est situé à ORLEANS, 7 rue d'escures, représentée par adame Dominique LANGUILLAT,
Plus en détailAccord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008
Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX»
ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX» ENTRE LES SOUSSIGNES: société MONOPRIX SA agissant tant pour son compte que celui
Plus en détailArticle 9.2 Caractère obligatoire du régime frais de santé et dispenses d affiliation
Avenant n 4 relatif à la mise en place d un régime frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre du secteur de la Propreté Préambule Considérant la volonté des partenaires sociaux du secteur de
Plus en détailCHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) AVENANT DU 24 SEPTEMBRE
Plus en détailPROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde
PROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde A la suite au 1 er juin 2009, de la fusion absorption par la société Fichet Serrurerie Bâtiment des sociétés Laperche, Abloy France
Plus en détailDISTRIBUTION CASINO FRANCE : ACCORD COLLECTIF D ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2008
DISTRIBUTION CASINO FRANCE : ACCORD COLLECTIF D ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2008 Entre : D une part, La Direction de Distribution Casino France représentée par M. Yves DESJACQUES,
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ARTICLE 1 - OBJET Le Compte Epargne Temps permet au salarié, à son initiative, d accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d une rémunération, immédiate
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailAVENANT PORTANT SUR LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIERE DE FRAIS DE SANTE GROUPE CASINO DU 5 MAI 2008
AVENANT PORTANT SUR LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIERE DE FRAIS DE SANTE GROUPE CASINO DU 5 MAI 2008 ENTRE LES SOUSSIGNES : Le Groupe CASINO représenté par M. Yves DESJACQUES, Directeur des Ressources
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailAVENANT DU 6 AVRIL 2006
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction du Développement Social Compte Epargne Temps AVENANT DU 6 AVRIL 2006 13/04/06 1 Sommaire PREAMBULE...3 ARTICLE 1 : CHAMP D APPLICATION...3
Plus en détailACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE Considérant que l alternance est un moyen particulièrement adapté, à tous
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailAccord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008
Accord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, CGT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailEntre les soussignés :
PROTOCOLE D ACCORD RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS A L UGECAM NORD-PAS-DE-CALAIS-PICARDIE Entre les soussignés : L'Ugecam Nord Pas-de-Calais Picardie représentée par son Directeur général... Monsieur Jacques
Plus en détailConvention d entreprise n 67. relative au compte épargne-temps
Convention d entreprise n 67 relative au compte épargne-temps Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Jacques TAVERNIER, Président Directeur Général, et les organisations syndicales
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS Entre la Direction Générale de la société Herakles, représentée par Philippe BOULAN, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D une part, Et les organisations
Plus en détailUcanss. Protocole d accord relatif à l emploi des seniors et à la gestion des secondes parties de carrières
Ucanss Protocole d accord relatif à l emploi des seniors et à la gestion des secondes parties de carrières Potocole d accord relatif à l emploi des seniors et à la gestion des secondes parties de carrières
Plus en détailACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE 1 Entre La Caisse d Epargne de Bourgogne, dont le siège social est situé 1, Rond-Point de la Nation
Plus en détailAccord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre
Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Entre les soussignés La Caisse d'epargne Loire-Centre dont le siège social est situé à ORLEANS,
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3078 Conventions collectives nationales CABINETS D AVOCATS IDCC : 1000. Personnel
Plus en détailAVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS
AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS Entre les organisations patronales signataires : Le syndicat général des organismes privés
Plus en détail«2.2. Couverture facultative
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 9811. EXPLOITATIONS AGRICOLES (Tarn) (6 mai 2002) (Etendue par arrêté
Plus en détailPROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel CAISSE D ÉPARGNE PROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013 RELATIF
Plus en détailACCORD DU 24 MAI 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3085 Convention collective nationale IDCC : 16. TRANSPORTS ROUTIERS ET ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPORT ACCORD DU 24
Plus en détailAUTOMOBILE ET SPORTIVE D.A.S. COVEA RISKS, COVEA FLEET M.M.A IARD SA, M.M.A. VIE SA
ACCCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE DE L U.E.S. : La MUTUELLE DU MANS ASSURANCES I.A.R.D. M.M.A. I.A.R.D. La MUTUELLE DU MANS ASSURANCES VIE M.M.A. VIE La DEFENSE AUTOMOBILE ET SPORTIVE D.A.S. COVEA
Plus en détailACCORD DU 24 JUIN 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL (Portage salarial) ACCORD DU 24 JUIN 2010 RELATIF AU PORTAGE
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE SUR UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES PREVOYANCE
ACCORD D ENTREPRISE SUR UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES PREVOYANCE Le 30 mars 2004 ENTRE LES SOUSSIGNES : La société HEWLETT-PACKARD France, société par Actions Simplifiée au capital de 123.151.815,
Plus en détailAccord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013
Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 Le point sur l élargissement de la complémentaire santé Benjamin JOUSSE Mars 2013 L ANI du 11 janvier 2013 en bref L Accord National Interprofessionnel
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006 Entre les soussignés : Société GRANDOPTICAL France, dont le siège social est situé au 18 Parc Ariane 3 5 rue Alfred Kastler
Plus en détailNOTE EXPLICATIVE ACCORD D ENTREPRISE ET PLAN D ACTION POUR L EMPLOI DES SENIORS
Fédération Nationale des Organismes de Gestion des Etablissements de l Enseignement Catholique 277 rue Saint-Jacques 75240 PARIS Cedex 05 Tél. : 01.53.73.74.40 - Fax : 01.53.73.74.44 - mail : contact@fnogec.org
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailFORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
FORMATION CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES MQ 2007 10 89 0264 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS PROFESSIONNELS DE LA QUALIFICATION Le titulaire de la qualification
Plus en détailun Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de
Construire un accord ou d entreprise un Plan d Action Séniors TRANSPORT & LOGISTIQUE Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Avec la participation de La loi, les
Plus en détailDISPOSITIFS PARTICULIERS A LA LABEL SOCIAL SECTEUR DES TRANSPORTS DE MARCHANDISES ET ACTIVITES DE LOGISTIQUE DE BRETAGNE
A DISPOSITIFS PARTICULIERS A LA charte QUALITÉ LABEL SOCIAL Label Sokial an Trañsportoù e Breizh SECTEUR DES TRANSPORTS DE MARCHANDISES ET ACTIVITES DE LOGISTIQUE DE BRETAGNE DISPOSITIFS PARTICULIERS TRANSPORTS
Plus en détailAccord Cohésion Sociale
Accord Cohésion Sociale Entre l Unité Economique et Sociale MACIF, représentée par Monsieur Roger ISELI, Directeur Général de la MUTUELLE ASSURANCE DES COMMERCANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE, Société d'assurance
Plus en détailAvenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET
Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Article 1 : Il est créé un chapitre 10 dans la convention collective de l animation intitulé compte épargne temps dont les dispositions sont les suivantes : Préambule
Plus en détailACCORD D ENTREPRISES DU. 2008 SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD D ENTREPRISES DU. 2008 SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ENTRE Les sociétés CARREFOUR HYPERMARCHÉS SAS ; SOGARA France ; CARCOOP France ; GML France ; CARREFOUR Formation Hypermarchés France ; S.N.S.
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES
CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES Entre les soussignés, - La Caisse d'épargne Nord France Europe, dont le siège est situé à LILLE,
Plus en détailACCORD RELATIF A LA CLASSIFICATION DU PERSONNEL DES EMPLOYES ET CADRES DU REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS
Accord relatif à la classification du personnel des employés et cadres du régime social des indépendants - 1 ACCORD RELATIF A LA CLASSIFICATION DU PERSONNEL DES EMPLOYES ET CADRES DU REGIME SOCIAL DES
Plus en détailL'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Année 2015
MA/SL/GB/GL P.S.J L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LA Année 2015 Le droit syndical constitue l'une des garanties accordées à l'ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires par le statut général
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS
MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 3 octobre 2011 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les
Plus en détailACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
ACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) ENTRE LES SOUSSIGNES : L'Office International de l'eau, Association loi 1901, dont le siège social est situé 21 rue de Madrid 75008 PARIS, immatriculée
Plus en détailACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006
ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 Entre : La Direction de Distribution Casino France, représentée par M. Gérard MASSUS, Directeur des Ressources
Plus en détailAccord sur l harmonisation des régimes de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC pour HP en France
Accord sur l harmonisation des régimes de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC pour HP en France ENTRE LES SOUSSIGNÉS La Société Hewlett Packard Centre de Compétences, France, Société par Actions Simplifiée
Plus en détailACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES
ACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES ENTRE LES SOUSSIGNES : La Caisse d Epargne Aquitaine Poitou-Charentes,
Plus en détailCIRCULAIRE CDG90 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE
CIRCULAIRE CDG90 11/12 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
'. P CREDIT LYONNAIS 26/06/1998 ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre le CREDIT LYONNAIS représenté par Monsieur Jean PEYRELEVADE Président et la C.F.D.T. représentée par Monsieur Gérard STOFFEL Délégué
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailACCORD DU 27 NOVEMBRE 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796. Personnel de direction Brochure
Plus en détailAUX PRINCIPES A RETENIR POUR LA COUVERTURE DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE DES AGENTS DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES
ACCORDELAI-IF AUX PRINCIPES A RETENIR POUR LA COUVERTURE DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE DES AGENTS DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES L'examen des dispositions du statut national du personnel des industries
Plus en détailPrincipales autorisations d absence. Référence : circulaire n 2002-168 du 02 août 2002 r elative aux autorisations d absence de droit et facultatives
Principales autorisations d absence Référence : circulaire n 2002-168 du 02 août 2002 r elative aux autorisations d absence de droit et facultatives Les autorisations d'absence de droit Travaux d'une assemblée
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS
LE COMPTE EPARGNE TEMPS SOMMAIRE : Article 1 : objet... Page 2 Article 2 : bénéficiaires et modalités d ouverture Article 3 : alimentation du compte épargne temps Article 4 : utilisation... Page 3 Article
Plus en détailPRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi
Cahier des charges à l'attention des Organismes de Formation PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI Action collective au profit des demandeurs d'emploi Formations organisées avec le concours financier du
Plus en détailACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE
PREAMBULE ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de l'accord
Plus en détailACCORD INSTITUANT UN REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE AU PROFIT DES SALARIES DE RENAULT
ACCORD INSTITUANT UN REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE AU PROFIT DES SALARIES DE RENAULT ENTRE : RENAULT s.a.s représentée par Mme Marie Françoise DAMESIN Directeur des Ressources
Plus en détailACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)
ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :
Plus en détailACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE
ACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE GROS N 3044 1 SOMMAIRE PREAMBULE 1. DISPOSITIONS GENERALES..4
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailNEGOCIATIONS EN COURS...2 EVOLUTIONS LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES...2 A RETENIR...3 CONTACTS...4 SITE CFTC...5
Tous les mois, l actualité en bref de la Confédération sur l emploi et le chômage SOMMAIRE NEGOCIATIONS EN COURS...2 Signature Convention tripartite triennale 2012/2014: abstention de la CFTC... 2 Auditions
Plus en détailL IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE
L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE La Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au Journal officiel
Plus en détailPROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE
Ucanss PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE Entre, d'une part : - l'union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale représentée
Plus en détailENTRE LES SOUSSIGNES :
AVENANT A L ACCORD SUR L AMENAGEMENT, L ORGANISATION ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ENTRE LES SOUSSIGNES : La société DHL EXPRESS, Stéphane CORTHIER dûment mandaté aux fins des présentes D une part,
Plus en détailLa Convention Collective Nationale du Sport et ses commentaires
Convention Collective Nationale du Sport La Convention Collective Nationale du Sport et ses commentaires Mise à jour Janvier 2015 Cet ouvrage a été conçu et réalisé par le CNEA. -1- Sommaire Sommaire CHAPITRE
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN ENTRE : La Caisse d'epargne Auvergne Limousin, représentée par Monsieur Raymond GOBÉ, Membre du Directoire, d'une
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailAccord collectif national du 19 septembre 2013 relatif au contrat de génération dans le Bâtiment
Accord collectif national du 19 septembre 2013 relatif au contrat de génération dans le Bâtiment PRÉAMBULE : Le présent accord s inscrit dans le cadre de l Accord National Interprofessionnel du 19 octobre
Plus en détailAccord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières
Accord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières Le dialogue social de la branche des industries électriques et gazières recouvre la négociation des accords professionnels
Plus en détailAVENANT N 3 À L ACCORD SUR L AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 JUIN 1999
AVENANT N 3 À L ACCORD SUR L AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 JUIN 1999 ooo Après quatre ans d application de l Accord sur l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail, les partenaires
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel SOCIÉTÉS D ASSURANCES ACCORD DU 13 MAI 2013 RELATIF À LA MIXITÉ ET
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3034 Convention collective nationale IDCC : 1090. SERVICES DE L AUTOMOBILE
Plus en détailLoi sur la sécurisation de l emploi
Dossier de presse JUIN 2013 Loi sur la sécurisation de l emploi contact presse : cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr Tél. 01 49 55 31 02 1 Sommaire Les origines du texte page 3 De la grande conférence à
Plus en détailLes syndicats ci-après, affiliés aux organisations représentatives sur le plan national (art. L423-2 du Code du Travail) :
AVENANT A L ACCORD DU 20/07/2000 CONCERNANT L AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL RELATIF AU DISPOSITIF APPLIQUE AUX CADRES AU FORFAIT ET A CELUI CONCERNANT L UTILISATION DU COMPTE EPARGNE
Plus en détailConvention Collective du Golf du 13 juillet 1998
Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998 Avenant n 53 du 22 juin 2010 instaurant un régime d assurance complémentaire frais de santé obligatoire Préambule Par le biais du présent avenant, les partenaires
Plus en détailLE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP)
LE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP) Le protocole d accord se négocie entre le chef d entreprise ou son représentant (dument mandaté à cet effet) et les organisations syndicales (OS) représentatives.
Plus en détailACCORD PREVOYANCE. CFE CGC représentée par M. Jean Claude Verbois Délégué Syndical Centrel d'autre oart.
@ Accord Prévoyance - Page 1 l7 ACCORD PREVOYANCE Entre les soussignés La socfété CORA SAS Domaine de Beaubourg BP 81 7'1423 MARNE LA VALLËE cedex 2 représentée par MonBaeur Michel Couffin Directeur des
Plus en détailLettre d information sur un projet d accord référendaire ayant pour objet la mise en place d un régime de protection sociale complémentaire
DOCUMENT 1 Lettre d information sur un projet d accord référendaire ayant pour objet la mise en place d un régime de protection sociale complémentaire «RAISON SOCIALE EMPLOYEUR» «COORDONNEES DU SALARIE»
Plus en détailI Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée
1/13 Dans le cadre des dispositions issues du code du travail, il est établi une synthèse du plan d actions. I Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée Salaires annuels moyens de
Plus en détailLes autres obligations :
COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é
Plus en détailFiche n 1 Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail Les syndicats représentatifs dans l entreprise ou l établissement Une nouvelle section relative à la représentativité
Plus en détailFICHE OBLIGATIONS LEGALES
FICHE OBLIGATIONS LEGALES L article 99 de la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2 010 portant réforme des retraites a instauré, à compter du 1 er janvier 2012, pour les entreprises dont l effectif est au moins
Plus en détailPROJET. Accord cadre relatif à l activité de portage salarial
PROJET Accord cadre relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord cadre a pour finalité de fixer un cadre général de l activité du portage salarial et sera complété, en tant que
Plus en détailenmodesocial LES REPONSES À VOS QUESTIONS Régime de prévoyance : les impacts de la loi du 14 juin 2013
enmodesocial Le magazine des informations sociales de la Fédération Nationale de l Habillement LES REPONSES À VOS QUESTIONS Régime de prévoyance : les impacts de la loi du 14 juin 2013 octobre novembre
Plus en détailPrévoyance et complémentaire santé : les modifications de la loi relative à la sécurisation de l emploi
Prévoyance et complémentaire santé : les modifications de la loi relative à la sécurisation de l emploi SYNTHESE D EXPERTS Juillet 2013 SOMMAIRE 1 Généralisation de la couverture complémentaire santé...
Plus en détail10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires
Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut
Plus en détailAVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF
Plus en détail