Baromètre de l Observatoire Cegos. La formation professionnelle en France et en Europe

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1 Baromètre de l Observatoire Cegos La formation professionnelle en France et en Europe + Focus sur les effets de la Réforme de la Formation Professionnelle 19 mai 2016

2 Méthodologie L'Observatoire Cegos a conduit cette étude entre les mois de mars et avril 2016, auprès de : 2640 salariés (tous ayant bénéficié d une formation) dans 6 pays : France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Portugal et Italie (440 salariés ont répondu à l enquête dans chaque pays). 120 DRH-RF français (tous en activité au sein d'entreprises du secteur privé de plus de 50 salariés). 2

3 Caractéristiques de l échantillon 2016 Salariés 6 Pays CSP Classes d âge Niveaux de diplôme Secteurs d activité Tailles d entreprises 3

4 I Focus sur les effets de la Réforme de la formation : l'entreprise reprend la main, les salariés se mobilisent

5 1 er effet perçu de la Réforme : le développement de la formation interne DRH-RF : dans votre entreprise, la réforme du financement de la formation professionnelle a pour effet de : «Oui, très certainement» 60% Développer la formation interne Selon la taille de l'entreprise en nombre de salariés Moins de % 500 à % 2000 et plus 59% 43% Développer le recours à la formation informelle 45% 44% 35% 38% Permettre l'augmentation de formations certifiantes 42% 34% 29% 31% Développer la digitalisation de la formation 34% 29% 24% 28% Renforcer vos relations avec votre OPCA 31% 27% 24% 28% Réduire les dépenses de formation 27% 22% 47% 5

6 Compte Personnel de Formation : une perception positive Salariés «Pensez-vous que le CPF» «Oui, très certainement» DRH-RF «Avec la création du CPF, constatez-vous que» «Oui, tout à fait» 34% Vous aide à développer, à augmenter vos qualifications 51% Des salariés de votre entreprise sont demandeurs de formations éligibles au CPF 26% Vous aide à maintenir votre employabilité 44% Votre entreprise a accompagné, et accompagne, ses salariés dans la mobilisation de ce droit 24% Est soutenu par votre entreprise en termes de moyens, ressources, informations, accompagnement 41% Le CPF contribue au maintien de l employabilité des salariés les plus fragiles, dans votre entreprise 23% Est facile à mobiliser, au sein de votre entreprise. 38% Le CPF est un levier pour la professionnalisation et la qualification des salariés de votre entreprise 6

7 Les salariés sont davantage acquis à la formation hors temps de travail Salariés «Concernant votre formation personnelle, seriez-vous prêt(e) à» OUI, selon les classes d'âge Effectuer totalement ou partiellement, hors temps de travail, une formation 58% 29% 13% Moins de 35 ans 55% De 35 à 44 ans 58% 45 ans et plus 54% Financer vous-même une partie des coûts d une formation 29% 58% 13% 41% 36% 13% Oui Non Je ne sais pas 7

8 Le CPF est mieux connu, grâce aux entreprises et aux media. Salariés «Etes-vous informé de l existence du CPF?» Salariés «Par qui avez-vous été informé?» 75% 20% 80% Oui 75% 40% Oui Non 2% L'entreprise Les media Autres 8

9 Cependant, l effort d information reste à poursuivre Salariés «Savez-vous qu'il vous revient de créer votre propre compte sur moncompteformation.fr?» Salariés «Si oui, l'avez-vous créé?» Oui 56% > Oui 55% 9

10 Le nombre de salariés qui se projettent dans l utilisation du CPF progresse fortement Salariés «Avez-vous identifié au-moins une formation que vous souhaiteriez suivre au titre du Compte Personnel de Formation et qui y est éligible?» Non, une formation m'intéresse mais elle n'est pas éligible a au titre du CPF 27% 38% Oui, j ai identifié au-moins une formation éligible au titre du CPF et qui correspond à mon projet 35% Non, je ne souhaite pas mobiliser mon CPF 10

11 Les entreprises sont prêtes à accompagner sur le CPF DRH-RF «Suite à la création du Compte Personnel de Formation, dans votre entreprise» Une ou plusieurs personnes de votre entreprise instruisent les dossiers de demande de prise en charge du CPF 66% 29% 5% Une ou plusieurs personnes de votre entreprise conseillent les salariés qui souhaitent mobiliser leur CPF 63% 29% 8% Votre entreprise a déjà accepté des CPF sur le temps de travail 60% 33% 7% Oui Non Je ne sais pas 11

12 Les salariés semblent s approprier progressivement les outils Salariés «Avez-vous déjà complété un dossier de formation sur Oui 41% Salariés «Ce dossier, complété sur concernait-il une formation» Sur et hors temps de travail 6% Hors temps de travail 26% 68% Sur votre temps de travail 12

13 CPF «C est Parfois Facile!» Salariés - «Compléter ce dossier sur vous a-t-il paru» Salariés «Pour constituer votre dossier de formation et le compléter, avez-vous été aidé par?» Relativement simple 74% 90% Plutôt compliqué 26% Très compliqué 0% 10% Un organisme externe: APEC, FONGECIF, autres L'entreprise 13

14 Salariés et entreprises, main dans la main pour financer? Salariés «Concernant la prise en charge de cette formation» : Vous avez obtenu la prise en charge de la formation demandée au titre du CPF 85% 9% 6% Votre entreprise a complété la prise en charge des frais d inscription, de transport 69% 26% 4% Un coût est resté à votre charge au titre des frais d inscription, de transport 56% 29% 15% DRH-RF «Pour votre entreprise avez-vous»: Complété le financement du CPF pour les coûts qui ne sont pas pris en charge par l OPCA 43% 42% 16% Oui, systématiquement Oui, dans certains cas Non, jamais 14

15 L entretien professionnel monte en puissance, avec des disparités toujours fortes entre cadres et ouvriers Depuis mars 2014, 65% des salariés ont bénéficié d'un entretien professionnel. Parmi ces 65 % : «Considérez-vous que les obligations qui sont associées à l entretien professionnel sont de nature à» Améliorer l accès à la formation des salariés qui en bénéficiaient peu jusqu à présent. 41% 44% 10% 5% Contribuer à un meilleur maintien de l employabilité des salariés, en général. 36% 42% 16% 6% Améliorer l accès à la qualification / certification des salariés peu qualifiés. 32% 48% 15% 5% Oui, systématiquement Oui, dans certains cas Non, jamais Je ne sais pas 15

16 Au final, une «bonne» Loi? DRH-RF «Avec du recul, pensez-vous qu'en définitive la loi du 7 mars 2014» : A simplifié le droit à la formation 62% 33% 5% A ouvert de nouvelles possibilités d innovation en matière de formation 58% 39% 3% Est, globalement, une bonne loi pour réformer la formation 58% 36% 6% A facilité l accès à la formation à des catégories de personnels qui y accédaient peu jusqu ici 57% 37% 7% A facilité le développement de compétences dont l entreprise a besoin 52% 41% 7% Oui, tout à fait Non, pas vraiment Non, pas du tout 16

17 II La forte progression des formations mixtes et digitales

18 Une forte progression de la formation mixte au niveau européen Salariés - Les modalités de formations dont ils ont bénéficié Plus Moins Salariés 6 Pays En salle et en groupe, avec un formateur 87% 87% 94% 76% A distance en ligne : modules e-learning, classes virtuelles, 50% 49% 62% 38% «Mixte», associant formations en salle et en ligne 46% 36% + 10 pts 53% 35% De type accompagnement individuel: tutorat, coaching 44% 38% + 6 pts 54% 33% 18

19 En France : les modalités individuelles montent en puissance Salariés «Les modalités de formations dont ont bénéficié les salariés, en France» : En salle et en groupe, avec un formateur 93% 91% A distance en ligne : modules e-learning, classes virtuelles, 29% 38% + 9 pts «Mixte», associant formations en salle et en ligne 26% 35% + 9 pts De type accompagnement individuel: tutorat, coaching 26% 33% + 7 pts 19

20 Et toujours un très haut niveau de satisfaction! Salariés 6 Pays Salariés «Comment, ces modalités dont vous avez bénéficié, répondent-elles à vos attentes?» En salle et en groupe, avec un formateur 47% 48% 95% 97% «Mixte», associant formations en salle et en ligne 39% 53% 92% 94% De type accompagnement individuel: tutorat, coaching 45% 46% 91% 92% A distance en ligne : modules e-learning, classes virtuelles, 34% 55% 89% 87% Répond très bien Répond assez bien 20

21 Sans surprise : la formation poursuit sa digitalisation DRH-RF «Votre opinion sur ce constat : "La formation, dans mon entreprise, va vers plus de digitalisation" :» 61% + 3 pts 58% % + 7 pts 22% 8% 17% 2% 3% Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Pas vraiment d'accord Cumul des accords : +10 points 90 % en 2016 VS. 80 % pour 2015 Pas du tout d'accord 21

22 Formation à distance : la France toujours en retrait Salariés 6 Pays Salariés - «Pour votre travail et à distance, indiquez les modalités avec lesquelles vous avez appris au cours des trois dernières années :» Plus Moins Modules e-learning 52% 61% 37% Diffusion de vidéos 44% 55% 35% Classe virtuelle, web conférence 43% 54% 33% Réseaux sociaux 35% 43% 25% MOOC, SPOC, COOC 34% 45% 25% Au global, 69% des salariés déclarent avoir appris avec ces modalités. 22

23 mais les salariés français rattrapent progressivement leur retard! Salariés France «Pour votre travail et à distance, indiquez les modalités avec lesquelles vous avez appris au cours des trois dernières années :» Modules e-learning 32% 37% + 5 pts Diffusion de vidéos 18% 35% + 17 pts Classe virtuelle, web conférence 16% 33% + 17 pts Réseaux sociaux 16% 25% + 9 pts MOOC, SPOC, COOC 18% 25% + 7 pts 23

24 Au final, un niveau de satisfaction très élevé chez tous les salariés Salariés «Globalement, concernant la (les) formation(s) suivie(s), diriez-vous que :» Salariés 6 Pays L objectif et le contenu étaient adaptés à vos besoins Vous avez acquis de nouvelles connaissances utiles pour votre travail Les méthodes pédagogiques étaient adaptées Les acquis de cette formation vont contribuer à sécuriser votre parcours professionnel Les acquis de cette formation vont contribuer à votre évolution professionnelle 94 % 92 % 90 % 86 % 81 % 96 % 92 % 93 % 85 % 76 % Au retour à votre poste de travail, dans l entreprise : Vous avez l opportunité de mettre en œuvre les acquis de la formation Vous avez bénéficié du soutien actif de votre manager pour mettre en œuvre les acquis 86 % 77 % 83 % 74 % 24

25 III Responsabilité formative : des salariés bien accompagnés dans le développement de leurs compétences

26 Les salariés, acteurs de leur montée en compétences Salariés 6 Pays Salariés «Quel est votre niveau d'accord avec les affirmations suivantes :» Oui, tout à fait Oui, plutôt Plus Moins En tant que salarié, je me sens responsable de ma montée en compétences 53% 41% 94% 98% 88% La formation professionnelle est un levier de compétitivité pour mon entreprise 50% 42% 92% 95% 92% Je considère que la formation est un atout pour : Evoluer dans l emploi 59% 33% 92% 95% 85% Trouver un emploi 49% 40% 89% 92% 87% Rester dans l emploi 48% 41% 89% 91% 87% 26

27 Pour développer leurs compétences, les salariés privilégient le présentiel et l'accompagnement terrain Salariés 6 Pays Salariés - «Selon vous, le moyen le plus efficace de développer vos compétences, c'est de pouvoir :» Rang 1 Rang 2 Plus Moins Bénéficier de formations présentielles bien ciblées 28% 21% 49% 57% 42% Bénéficier d un accompagnement à la demande via un tuteur 24% 21% 45% 49% 40% Recourir à des documents, des vidéos, des modules en ligne 16% 18% 34% 41% 31% Bénéficier de l accompagnement de votre manager 15% 20% 35% 37% 31% Echanger sur vos pratiques professionnelles entre collègues 11% 12% 23% 36% 14% Partager, échanger sur le réseau social de votre entreprise 6% 8% 14% 19% 8% 27

28 Plus de 8 salariés sur 10 considèrent être très bien informés sur la formation Salariés 6 Pays Salariés «Avec le recul, considérez-vous que vous êtes toujours et complètement informé(e) :» Oui, tout à fait Oui, plutôt Plus Moins Sur les formations que propose votre entreprise 38% 47% 85% 91% 78% Sur l ensemble des formations que vous pourriez suivre 34% 48% 82% 86% 73% 28

29 Plus de 6 salariés sur 10 déclarent être à l'initiative des formations suivies, dans l'entreprise Salariés 6 Pays Salariés «Concernant les formations que vous suivez, dans votre entreprise» Elles me sont imposées 37% 63% J'en suis à l'initiative 29

30 Les salariés se sentent plutôt bien accompagnés par leurs managers Salariés 6 Pays Salariés «Comment êtes-vous accompagné(e) par votre manager avant et après vos formations?» En cumul : «à chaque formation» et «assez souvent» Plus Moins Avant la formation, avec un entretien, pour en préciser les objectifs 69% 65% 78% 49% Au retour de la formation, avec un entretien, pour décider d un plan de mise en œuvre des acquis de la formation 65% 61% 73% 50% Dans l aide à la mise en œuvre des connaissances acquises en formation 69% 65% 74% 61% 30

31 et par leur entreprise Salariés 6 Pays Salariés «Estimez-vous que votre entreprise met en place tous les moyens pour :» Oui, tout à fait Oui, plutôt Plus Moins Correctement identifier les compétences dont elle a besoin 27% 48% 75% 81% 69% Vous informer précisément du programme des formations auxquelles vous pourriez participer 27% 43% 70% 73% 65% Vous aider à comprendre l évolution des métiers de l entreprise 24% 45% 69% 74% 62% Bien définir vos besoins et vous permettre d exprimer vos attentes en matière de formation 24% 44% 68% 74% 65% Permettre à votre manager de suivre votre parcours de formation et vos acquis 24% 43% 67% 74% 64% 31

32 Les entreprises privilégient l alignement stratégique et les apprentissages continus DRH-RF France «Concernant votre contribution à la formation dans votre entreprise, quelles sont vos priorités?» Mettre à disposition des salariés des moyens pour apprendre à tout moment, selon leurs besoins Rang 1 Rang 2 26% N'est pas une priorité 32% 24% Renforcer le lien entre la politique formation et la stratégie de l entreprise 34% 23% 18% Améliorer l administration de la formation 23% 26% 32% Pouvoir évaluer l impact et le retour sur investissement des formations 19% 29% 37% Développer mon rôle de conseil vis-à-vis de l encadrement 23% 21% 32% 32

33 IV Mesure d impact : l utilité de l évaluation de la formation

34 L évaluation de la formation est une pratique qui se répand Salariés 6 Pays Salariés «A l issue d une action de formation, pouvez-vous nous dire si :» A chaque formation Assez souvent Plus Moins Vous êtes sollicité pour donner un avis sur votre degré de satisfaction 44% 41% 85% 88% 81% Vous êtes sollicité pour donner un avis sur ce que vous avez pu mettre en application 32% 44% 76% 81% 72% Vos acquis de formation sont évalués 29% 43% 72% 77% 63% 34

35 Les pratiques d évaluation de la formation sont jugées utiles par les DRH-RF français DRH-RF «Les pratiques de votre entreprise en matière d'évaluation de formation vous paraissent-elles utiles?» 95% 56% 39% 4% Oui, tout à fait utiles Oui, plutôt utiles Non, pas vraiment utiles 1% Non, pas du tout utiles 35

36 A retenir Focus Réforme en France : l entreprise reprend la main, les salariés se mobilisent Côté DRH : 1 er effet perçu de la Réforme : le développement de la formation interne. Côté salariés : une perception positive du CPF, aujourd hui mieux connu grâce aux entreprises et aux media. Le nombre de salariés qui se projettent dans l utilisation du CPF progresse fortement, et les entreprises se disent prêtes à accompagner. Concernant le financement, salariés et entreprises semblent vouloir avancer dans la même direction. Au final, avec du recul, les DRH-RF semblent considérer la loi du 7 mars 2014 comme une «bonne» Loi qui simplifie le droit à la formation et ouvre de nouvelles possibilités d innovation en matière de formation. La forte progression des formations mixtes et digitales au niveau européen Parmi les modalités dont ont bénéficié les salariés européens, les formations mixtes progressent de 10 points. En France, les modalités individuelles montent en puissance, et la formation poursuit sa digitalisation. Tous pays confondus, le niveau de satisfaction des salariés demeure très élevé. Responsabilité formative : des salariés bien accompagnés dans le développement de leurs compétences Les salariés européens sont acteurs de leur montée en compétences, privilégiant le présentiel et l accompagnement terrain. Ils se sentent bien accompagnés par leurs managers et par leur entreprise. Plus de 8 salariés sur 10 considèrent être très bien informés sur la formation. Côté DRH-RF : les entreprises privilégient l alignement stratégique et les apprentissages continus. Mesure d impact : l utilité de l évaluation de la formation Une pratique qui se répand et qui est jugée utile par les DRH-RF français. 36

37 Plus d infos : Contacts presse CEGOS : Mathieu Cadot mcadot@cegos.fr Catherine Bonjour cbonjour@cegos.fr 37