Rencontre du 12 novembre 2014

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Rencontre du 12 novembre 2014"

Transcription

1 Rencontre du 12 novembre 2014

2 SOMMAIRE Le Fongecif Rhône-Alpes : 2 métiers Une offre de service qui préfigure le conseil en évolution professionnelle Un maillage territorial dense Le financement : chiffres clés Projet «saisonniers» Projet «accompagnement des mutations économiques et technologiques en Rhône-Alpes»

3 L accompagnement 2 métiers Le financement Aider les salariés à prendre en main leur avenir professionnel Anticiper les ruptures Soutenir les projets de reconversion Privilégier les projets «prioritaires» Prendre en charge la rémunération et les coûts pédagogiques 5 objectifs Accompagner les changements professionnels à l échelle de l individu Contribuer à la sécurisation des parcours des salariés Favoriser la promotion sociale des salariés, à leur initiative, en prenant en compte les besoins du marché du travail Passer d un mobilité subie à une mobilité choisie Ajuster l offre et la demande dans le domaine des besoins en qualification

4 L offre de service Un accueil des salariés et des prestations les plus adaptées à leur besoin Objectif : en tant qu acteur du Conseil en Evolution Professionnelle, faire évoluer notre offre de service et être opérationnel dés 2015

5 Les antennes de proximité et les permanences

6 Les financements : chiffres clés 2013 Au total : dossiers financés pour un montant de 85,25 M

7 Projet «Saisonniers» Coordination et articulation des interventions des acteurs de l emploi et de la formation professionnelle des saisonniers en vue de développer leur accès à la formation tout au long de la vie et sécuriser leurs parcours professionnels

8 Eléments de contexte Le travail saisonnier en Rhône-Alpes : des spécificités importantes Un poids économique important saisonniers en EQTP dans le tourisme De nombreux saisonniers dans le monde agricole Des saisonniers dans l industrie agroalimentaire Des opportunités de recrutement en nombre 41% des intentions de recrutement en 2013 concernent des emplois saisonniers Proportion qui grimpe à 59% pour la Drôme et l Ardèche, 65% pour la Savoie Des entreprises qui ont des difficultés à trouver des profils qualifiés 2/3 des employeurs de l hôtellerie restauration estiment avoir des difficultés recrutement, dont le manque de profils qualifiés apparaît comme étant la 1ère cause Des saisonniers en manque de formation et en besoin d accompagnement 28% des saisonniers ont réalisé une formation professionnelle en lien avec leur emploi 45% n ont jamais suivis de formation 77% souhaite suivre une formation dans les 2 ans à venir

9 Eléments de contexte Une démarche engagée depuis 2011 par le Fongecif Rhône-Alpes, avec le soutien du Conseil Régional et du FPSPP visant à sécuriser les parcours professionnels des saisonniers Déploiement sur la Savoie, Haute-Savoie, Isère, Drôme et Ardèche de 2 chefs de projets pour : Animer de nombreuses rencontres et consultations avec les acteurs de terrain Conduire des d actions d accompagnement des salariés et des employeurs Réaliser des enquêtes qualitatives et quantitatives permettant de préciser les besoins de ce public et de leurs employeurs Conception, avec les partenaires du territoire, de cursus de formation adaptés à la spécificité de ce public : Adaptés aux besoins des filières tourisme et agroalimentaire Adaptés à la temporalité de la saison un enjeu : la poursuite du travail engagé

10 Rappel sur les actions déjà engagées

11 : Un objectif.2 actions Objectif : poursuivre et amplifier la démarche de qualification du public saisonnier sur l ensemble de la Région Rhône-Alpes Accompagnement financier des parcours de formation des saisonniers Financement de la formation et de la rémunération de 100 saisonniers s engageant dans un parcours de formation via le CIF Poursuite de la dynamique engagée en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Drôme et Ardèche pour adapter l offre de formation et mobiliser les saisonniers : Poursuite des actions collectives avec les acteurs du territoire en matière d information et de communication Poursuite en collaboration avec les acteurs du territoire des actions d accompagnement de ces publics en termes d emploi et de formation (dont mobilisation de la prestation d accompagnement renforcé du Fongecif Rhône-Alpes) Poursuite des travaux engagés avec les acteurs du territoire pour adapter l offre de formation aux besoins des saisonniers Avec le soutien de la

12 Appel à projet Mutations Economiques et technologiques du FPSPP

13 Un objectif général Mettre en synergie les initiatives et les moyens de 3 acteurs AGEFOS PME Rhône-Alpes, la Région Rhône-Alpes à travers les plateformes de sécurisation des parcours professionnels, le Fongecif Rhône- Alpes - pour proposer une réponse globale aux besoins en sécurisation des parcours professionnels des salariés impactés par des mutations économiques et technologiques. AGEFOS PME Rhône-Alpes Fongecif Rhône-Alpes Région Rhône-Alpes Une connaissance fine de ses entreprises adhérentes Parfaitement identifié par les décisionnaires au sein de l entreprise comme un partenaire de confiance pour accompagner les projets de formation Une compétence d ingénierie pour accompagner les projets d entreprises Une facilité pour mobiliser des dispositifs de formation en collectif La mobilisation des outils et des moyens du plan de formation + + Une expertise pour accompagner les projets individuels d évolution professionnelle Une offre de service qui propose un panel de services à destination des salariés, parmi lesquelles une prestation «accompagnement renforcé», permettant de lever les freins à leur mobilité professionnelle La mobilisation des outils et des moyens du CIF Une présence territoriale via les antennes locales et des permanences de proximité sur la Région Rhône-Alpes Une structuration du territoire avec la présence de 13 plateformes de sécurisation des parcours professionnels Une offre de service pour proposer aux salariés rhônealpins un accompagnement de proximité et inciter leurs entreprises à mieux anticiper leurs besoins en compétences Des dispositifs permettant d amplifier les possibilités de financement des actions de formation au service de la sécurisation des parcours professionnels Un relai d information auprès de l ensemble des acteurs du territoire

14 Sur la Région Rhône-Alpes dans son ensemble : Objectif : conduire l évolution des entreprises et la sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés pour 2 filières : le tourisme et les services aux entreprises Un périmètre d action Sur 3 territoires cibles Objectif : approfondir et expérimenter des articulations de terrain mobilisant - les plateformes de sécurisation des parcours professionnels - AGEFOS PME Rhône-Alpes - le Fongecif Rhône-Alpes au service des salariés et des entreprises du territoire.

15 Un périmètre d action Comment : Sur la Région Rhône-Alpes dans son ensemble : 1. Intervention conjointe pour proposer une réponse opérationnelle couvrant l ensemble des besoins en formation pour les entreprises et les salariés des filières tourisme et services aux entreprises 2. Proposition aux entreprises de ces filières des actions de formation collectives leur permettant de faire face aux conséquences des mutations économiques et technologiques qu elles subissent et soutien des projets d évolution professionnelle portés à titre individuel par des salariés impactés par ces mutations.

16 Un périmètre d action Comment : Accompagner les entreprises soumises à des Mutations économiques et technologiques relevant : Des filières tourisme et services aux entreprises De l interprofession (situation de mutation économique ou technologique subie par les entreprises, validée par un diagnostic partenarial préalable, débouchant sur un plan d actions soumis à la consultation des IRP) Positionnées sur : Loire : territoire historiquement en reconversion industrielle, où l activité touristique est moins dominante, où les mutations économiques sont prises quotidiennement en compte par les plateformes de sécurisation des parcours professionnels mises en place par la Région Rhône-Alpes ; Savoie / Haute-Savoie : territoire où l activité touristique est prépondérante, et qui appelle un partenariat de proximité avec les acteurs mobilisés sur le sujet ; Ain : territoire qui connaît des mutations économiques récentes, résultant du repli de l activité industrielle traditionnelle, pour laquelle la perte des emplois au profit des activités de service n est que partiellement compensée. Identifiées dans le cadre d un partenariat de terrain entre les équipes de la plateforme de sécurisation des parcours professionnels, les conseillers Agefos PME et les conseillers du Fongecif Rhône-Alpes : Mobilisation des moyens d ingénierie des partenaires du projet pour réaliser le diagnostic de l impact des Mutations Economiques de l entreprise identifiée (sur la base d un outil élaboré avec la Région Rhône-Alpes) Formalisation conjointe d un plan d action adapté à la situation de l entreprise Mobilisation et articulation des dispositifs Agefos PME, Fongecif Rhône-Alpes et Région Rhône-Alpes pour accompagner sous l angle de la formation professionnelle les salariés impactés par ces mutations économiques et technologiques o Actions de formation au titre du plan : mobilisation de l offre de formation élaborée spécifiquement au niveau régional dans le cadre de cet appel à projet, auquel s ajouteraient des formations métiers spécifiques, pouvant conduire à une évolution dans la classification des emplois de l entreprise o Mobilisation des outils du Fongecif Rhône-Alpes, en termes d accompagnement et de financement pour les salariés portant un projet professionnel qui leur est propre

3 ème Appel à projets

3 ème Appel à projets 3 ème Appel à projets 2015-2017 Appel à projets mis en oeuvre par : PRÉFET DE LA RÉGION NORD - PAS-DE-CALAIS Quel contexte? Le gouvernement a lancé, en mars 2013, 13 plateformes d appui aux mutations

Plus en détail

CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE

CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE Objectifs Observer de manière permanente ou à intervalles l évolution de la situation sur des enjeux relevant du développement économique,

Plus en détail

Le Fongecif, interlocuteur des salariés franciliens

Le Fongecif, interlocuteur des salariés franciliens Le Fongecif, interlocuteur des salariés franciliens Un acteur de la sécurisation des parcours Fongecif Île-de-France 1 Fongecif Île-de-France ORGANISME PARITAIRE ASSOCIATION LOI 1901 AGREEE PAR L ETAT

Plus en détail

Journée des Offices de Tourisme. Saint-Etienne. 29 et 30 septembre Comment faire face aux nouveaux enjeux?

Journée des Offices de Tourisme. Saint-Etienne. 29 et 30 septembre Comment faire face aux nouveaux enjeux? Journée des Offices de Tourisme Comment faire face aux nouveaux enjeux? Saint-Etienne 29 et 30 septembre 2016 2 de tourisme SOMMAIRE Le rôle des différentes instances paritaires Actualité de la Convention

Plus en détail

Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014

Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014 Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014 L ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES L offre de services du Fongecif 2 Informer et mobiliser les salariés L Espace Projet Le Fongecif a reçu près

Plus en détail

Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi

Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi 1 place Faubert 69400 Villefranche S/ Saône Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi Des solutions RH au service des entreprises et des actifs du territoire Qu est ce que la MdEF?

Plus en détail

PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF

PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF Le nouveau cadre législatif comporte plusieurs enjeux forts : Affirmation du lien emploi formation Réduction des inégalités d accès à la formation

Plus en détail

Opérations programmées

Opérations programmées Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.2 Opérations programmées OPCA CHÔMAGE PARTIEL Favoriser l accès des salariés d entreprises ayant recours

Plus en détail

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Une approche globale et personnalisée Les jeunes sortis du système scolaire, âgés de 16 à 25 ans, qui le souhaitent ou en expriment

Plus en détail

POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES OBJECTIFS

POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES OBJECTIFS DISPOSITIF COMMUN POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES Inciter les entreprises à se regrouper autour de stratégies partagées et d objectifs communs Créer un environnement ou un écosystème favorable

Plus en détail

CTEF Drôme Ardèche Centre. Note stratégique

CTEF Drôme Ardèche Centre. Note stratégique CTEF Drôme Ardèche Centre Note stratégique Janvier 2014 1 I SYNTHESE DE L'ACTUALISATION DU PORTRAIT DE TERRITOIRE (cf annexe 1 : diagnostic) Un territoire atypique et complexe Un territoire atypique :

Plus en détail

PLAN D ACTIONS TABLEAU DES ACTIONS PAR ENJEU POUR 2009

PLAN D ACTIONS TABLEAU DES ACTIONS PAR ENJEU POUR 2009 PLAN D ACTIONS - TABLEAU DES ACTIONS PAR ENJEU POUR Ce 3ème plan d action doit mettre en évidence les axes de travail où il est possible de se mobiliser et de progresser dans le cadre du CTEF sur la période.

Plus en détail

Politique d intervention de Pôle emploi Midi Pyrénées en matière d orientation professionnelle et de formation des demandeurs d emploi en 2011.

Politique d intervention de Pôle emploi Midi Pyrénées en matière d orientation professionnelle et de formation des demandeurs d emploi en 2011. Politique d intervention de Pôle emploi Midi Pyrénées en matière d orientation professionnelle et de formation des demandeurs d emploi en 2011. CCREFP du 17 février 2011 1 Sommaire I. Les éléments de contexte

Plus en détail

ILE-DE-FRANCE. Cette action est soutenue par :

ILE-DE-FRANCE. Cette action est soutenue par : ILE-DE-FRANCE Rencontre régionale du 8 mars 2011 «Immersion en poste : Un outil de promotion des compétences, Un tremplin Vers l Intégration en Entreprise» BILAN DE L EXPÉRIMENTATION «V.I.E», DES RÉSULTATS

Plus en détail

Mener une politique en faveur de l emploi des personnes handicapées : quel accompagnement de l Agefiph? Le 19 octobre 2017

Mener une politique en faveur de l emploi des personnes handicapées : quel accompagnement de l Agefiph? Le 19 octobre 2017 Mener une politique en faveur de l emploi des personnes handicapées : quel accompagnement de l Agefiph? Le 19 octobre 2017 1 La convention politique d emploi 2 La convention politique d emploi La convention

Plus en détail

Les recrutements* en Rhône-Alpes

Les recrutements* en Rhône-Alpes 2014 Les recrutements* en Rhône-Alpes Les recrutements en Rhône-Alpes par département en 2014 13 065 recrutements en 2014 en Rhône-Alpes - 13 % entre 2013 et 2014 Décembre 2015 * sur emplois permanents

Plus en détail

SAS du Fastt (Fonds d Action Sociale du Travail Temporaire)

SAS du Fastt (Fonds d Action Sociale du Travail Temporaire) SAS du Fastt (Fonds d Action Sociale du Travail Temporaire) Mission maintien dans le projet professionnel en Rhône-Alpes/Auvergne : un accompagnement autour de la problématique santé - travail- projet

Plus en détail

ACCORD DU 7 JANVIER 2015

ACCORD DU 7 JANVIER 2015 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord national interprofessionnel FONDS DE SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (FPSPP)

Plus en détail

POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME

POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME CONFÉRENCE DE PRESSE EMPLOI 213 SOMMAIRE Compétitivité et croissance. Sécurisation des parcours professionnel et

Plus en détail

Opérations programmées

Opérations programmées Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.3 Opérations programmées Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre

Plus en détail

Présentation du FIPHFP. Le FIPHFP : outil de politique publique

Présentation du FIPHFP. Le FIPHFP : outil de politique publique Présentation du FIPHFP Le FIPHFP : outil de politique publique 1 Bref rappel des textes La loi de 2005 s inscrit dans une continuité (de 1898 à 2011 ) Mais elle est aussi une loi de rupture «Constitue

Plus en détail

ACCORD CADRE NATIONAL entre le CPNFP, l Etat et l ARF

ACCORD CADRE NATIONAL entre le CPNFP, l Etat et l ARF ACCORD CADRE NATIONAL entre le CPNFP, l Etat et l ARF ayant pour objet de déterminer, au plan régional, les modalités d application de la convention cadre entre le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours

Plus en détail

PRÉPARER L ÉVALUATION (ÉTABLIR UN RÉFÉRENTIEL D ÉVALUATION)

PRÉPARER L ÉVALUATION (ÉTABLIR UN RÉFÉRENTIEL D ÉVALUATION) PRÉPARER L ÉVALUATION (ÉTABLIR UN RÉFÉRENTIEL D ÉVALUATION) Objectifs Délimiter le sujet, le champ à couvrir, les objectifs de l évaluation. Formuler le questionnement évaluatif cadrant l évaluation. Définir

Plus en détail

3PR "Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance"

3PR Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance 3PR "Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance" L'émergence du projet L'appel à projets, initié en 2008 par la Direction Générale de la Compétitivité, de l'industrie et des Services (DGCIS)

Plus en détail

Conseil Régional des Pays-de-la-Loire

Conseil Régional des Pays-de-la-Loire Conseil Régional des Pays-de-la-Loire Evolution de l offre de formation professionnelle continue Rencontre régionale des organismes de formation 29 novembre 2012 Sommaire Une procédure d élaboration fondée

Plus en détail

Journée Professionnelle Cap Métier 03/10/2012

Journée Professionnelle Cap Métier 03/10/2012 Journée Professionnelle Cap Métier 03/10/2012 1 GPEC de quoi parle-t-on? Repères historiques Années 70 La gestion des carrières dans les grandes entreprises et les mutinationales L enjeu : prendre en compte

Plus en détail

(à destination des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) Appel à projets du FPSPP «Emplois d avenir 2015» Page 1

(à destination des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) Appel à projets du FPSPP «Emplois d avenir 2015» Page 1 Appel à projets du FPSPP Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.4 Convention-cadre 2015-2017 FAVORISER L APPUI À L ACQUISITION DE COMPÉTENCES TRANSVERSALES

Plus en détail

APPORTER DES SOLUTIONS TERRITORIALES DE FORMATION EN RÉPONSE AUX BESOINS DE RECRUTEMENT RÉCURRENTS

APPORTER DES SOLUTIONS TERRITORIALES DE FORMATION EN RÉPONSE AUX BESOINS DE RECRUTEMENT RÉCURRENTS APPORTER DES SOLUTIONS TERRITORIALES DE FORMATION EN RÉPONSE AUX BESOINS DE RECRUTEMENT RÉCURRENTS Objectifs Doter le territoire de solutions de formation permettant de répondre aux besoins de recrutement

Plus en détail

Le sens de la formation. Industries alimentaires, Coopération agricole et Alimentation en détail

Le sens de la formation. Industries alimentaires, Coopération agricole et Alimentation en détail Le sens de la formation Industries alimentaires, Coopération agricole et Alimentation en détail 29 conventions collectives (CCN) 39 069 entreprises adhérentes 551 727 salariés concernés 243 M de collecte

Plus en détail

Première partie : la mobilité en Rhône-Alpes

Première partie : la mobilité en Rhône-Alpes 2012 Première partie : la mobilité en Rhône-Alpes Janvier 2014 L ensemble des recrutements en Rhône-Alpes en 2012 + 27 %* 14 419 recrutements en 2012 en Rhône-Alpes + 4 % entre 2009 et 2012 + 20 %* - 12

Plus en détail

Déploiement du CEP au sein d Uniformation. 19 avril Conseil d Orientation pour l Emploi

Déploiement du CEP au sein d Uniformation. 19 avril Conseil d Orientation pour l Emploi Déploiement du CEP au sein d Uniformation 19 avril 2016 Conseil d Orientation pour l Emploi UNIFORMATION, ACTEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 21 branches professionnelles adhérentes regroupées par secteurs

Plus en détail

BIENVENUE. Acteurs de changement

BIENVENUE. Acteurs de changement BIENVENUE Acteurs de changement Création de la Maison de l Emploi du Blaisois Labellisation du projet : 26 septembre 2006 Création de l association loi 1901: à l initiative de la Communauté d Agglomération

Plus en détail

tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels,

tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels, ACCORD DU 12 JANVIER 2010 ENTRE LES ORGANISATIONS D EMPLOYEURS ET DE SALARIÉS REPRÉSENTATIVES AU NIVEAU NATIONAL ET INTERPROFESSIONNEL PORTANT SUR L AFFECTATION DES RESSOURCES DU FONDS PARITAIRE DE SÉCURISATION

Plus en détail

Le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi. UT 03 DIRECCTE AUVERGNE 18 juin 2013

Le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi. UT 03 DIRECCTE AUVERGNE 18 juin 2013 Le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi * UT 03 DIRECCTE AUVERGNE 18 juin 2013 1 Le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi La bataille pour l emploi

Plus en détail

DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL

DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL REUNION DU 19 AVRIL 2013 DELIBERATION N CR-13/06.158 DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de développement qualitatif de

Plus en détail

Mobilisation des dispositifs de formation tout au long de la vie pour gérer la crise et anticiper la reprise

Mobilisation des dispositifs de formation tout au long de la vie pour gérer la crise et anticiper la reprise Mobilisation des dispositifs de formation tout au long de la vie pour gérer la crise et anticiper la reprise 1 Plan d action AGEFOS PME Auvergne (relayé par la Plate-Forme RH mise en place par la Chambre

Plus en détail

En points. 25 mars 2009

En points. 25 mars 2009 En points 10 25 mars 2009 1 La GPEC doit contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés et à la performance de l entreprise. La GPEC doit permettre de favoriser l évolution de carrière

Plus en détail

6 000 offres au total pour la région

6 000 offres au total pour la région 2010 Juin 2012 Effectifs départementaux * Répartition des effectifs par statut Répartition Fonction Publique territoriale Rhône-Alpes * Données issues de l enquête COLTER 2008 des effectifs par filière

Plus en détail

Projet LIVING LAB. Lyon URBAN DATA. Images et nouveaux services de la ville

Projet LIVING LAB. Lyon URBAN DATA. Images et nouveaux services de la ville Projet LIVING LAB Lyon URBAN DATA Images et nouveaux services de la ville 1. Sommaire Présentation Living Lab Les objectifs et enjeux autour du Living Lab Une offre de services et des prestations Un lieu

Plus en détail

La fiscalité locale des entreprises de la région Rhône-Alpes Annexes : zoom par département

La fiscalité locale des entreprises de la région Rhône-Alpes Annexes : zoom par département La fiscalité locale des entreprises de la région Annexes : zoom par département Appui en expertise de : BAROMÈTRE Département de l Ain Tableau de bord de la fiscalité locale des entreprises Ain Taxe foncière

Plus en détail

ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE

ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE Thonon les Bains Saint Julien en Genevois Bonneville ANNECY Chamonix Mont Blanc 91 Adresse : 31 avenue de Loverchy- 74000 ANNECY Mail contact dispositif Senior

Plus en détail

SOMMAIRE 1. OBJECTIFS DE L ACCORD-CADRE... 3

SOMMAIRE 1. OBJECTIFS DE L ACCORD-CADRE... 3 Accord cadre régional pour développer l emploi et les compétences et sécuriser les parcours d insertion dans les structures de l insertion par l activité économique d Aquitaine 2015-2017 CAHIER DES CHARGES

Plus en détail

Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service

Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service Le Fongecif Aquitaine Une équipe à votre service Maison de l Emploi Bordeaux 23 septembre 2014 Le Fongecif Aquitaine Association paritaire, mandatée par les partenaires sociaux pour contribuer dans le

Plus en détail

Bourg de Thizy 8 Avril 2011

Bourg de Thizy 8 Avril 2011 Bourg de Thizy 8 Avril 2011 Les enjeux! Mobiliser et coordonner les acteurs de l économie et de l emploi, et impulser la mise en œuvre d une GTEC! Favoriser la sauvegarde ou l apport de compétences stratégiques

Plus en détail

Présentation du GEIQ. Mars

Présentation du GEIQ. Mars Présentation du GEIQ Mars 2009 1 Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Mars 2009 2 Qu est-ce qu un GEIQ? Un GEIQ est une association d'entrepreneurs régie par des statuts Loi 1901.

Plus en détail

Plateforme GPTEC Services à la Personne. Pays du Grand Beauvaisis

Plateforme GPTEC Services à la Personne. Pays du Grand Beauvaisis Plateforme GPTEC Services à la Personne Pays du Grand Beauvaisis Juin 2013 Comité de pilotage 17 novembre 2015 Sommaire Rappel des objectifs Point sur le plan d actions 2015 et les actions à venir En 2016

Plus en détail

Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi. Article 3-1. Convention-Cadre

Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi. Article 3-1. Convention-Cadre Appel à projets du FPSPP Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3-1 Convention-Cadre 2013-2015 Développer l Alternance pour favoriser l accès à l

Plus en détail

Pour un partenariat renforcé entre acteurs publics et associations : pourquoi et comment décliner la charte des engagements réciproques?

Pour un partenariat renforcé entre acteurs publics et associations : pourquoi et comment décliner la charte des engagements réciproques? Pour un partenariat renforcé entre acteurs publics et associations : pourquoi et comment décliner la charte des engagements réciproques? En partenariat avec le En France, 1,3 million d associations jouent

Plus en détail

LE FONGECIF ET LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

LE FONGECIF ET LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE LE FONGECIF ET LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Prisme - Cité des Métiers 9 mai 2016 PRISME - 9 MAI 2016 DEROULEMENT LE FONGECIF LIMOUSIN : QUI SOMMES NOUS? LES DISPOSITIFS DU FONGECIF LE CONSEIL

Plus en détail

ETAT DES ENGAGEMENTS 2015

ETAT DES ENGAGEMENTS 2015 ETAT DES ENGAGEMENTS 2015 POEC OPCA Demandeurs d emploi FPSPP Service Projets KN AAP POEC Page 1 sur 9 CSPP 20 juin 2016 SOMMAIRE INTRODUCTION... 3 DONNEES QUANTITATIVES... 4 1.1 Caractéristiques des formations...

Plus en détail

RÉGION NORMANDIE. Conseil Régional Réunion du 23 juin 2016

RÉGION NORMANDIE. Conseil Régional Réunion du 23 juin 2016 Dossier 7355 RÉGION NORMANDIE Conseil Régional Réunion du 23 juin 2016 Rapport du Président Normandie - RÈGLEMENT FINANCEMENTS INDIVIDUELS DE FORMATION Programme BN - P162 Former pour qualifier-diplômer

Plus en détail

Bilan Emploi. Avec le soutien de :

Bilan Emploi. Avec le soutien de : Bilan Emploi 2013 ACCÉDER À L EMPLOI & SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS Avec le soutien de : Le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme. AGEFOS PME Ile-de-France,

Plus en détail

BILAN SUR 12 MOIS PÉRIODE : 1 er juillet 2016 au 30 juin agefos-pme.com 1. REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) 30 juin 2017

BILAN SUR 12 MOIS PÉRIODE : 1 er juillet 2016 au 30 juin agefos-pme.com 1.  REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) 30 juin 2017 REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) BILAN SUR 12 MOIS PÉRIODE : 1 er juillet 2016 au Opération RFE Bilan annuel - Période : 1er juillet 2016 au Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions Appel à propositions Mise en œuvre d un Projet VAE Collective Commerce et Accompagnement des entreprises Septembre 2017 En partenariat avec la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes 1. PRESENTATION DU FORCO OPCA

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi

La Préparation Opérationnelle à l Emploi La Préparation Opérationnelle à l Emploi P O E Présentation Par AFFIX FORMATION Présentation de la POE 1 1. OBJECTIF DE LA POE Il s agit de mettre en œuvre des actions de formation aux demandeurs d emploi

Plus en détail

Membres présents Didier Nicolle UPEC Pierra Mery Direccte UT 77 Laure Beauvilliers CNAM Tourneret JP ESF Didier Dugast MDEF Sénart Marc-Alain Mucret

Membres présents Didier Nicolle UPEC Pierra Mery Direccte UT 77 Laure Beauvilliers CNAM Tourneret JP ESF Didier Dugast MDEF Sénart Marc-Alain Mucret Membres présents Didier Nicolle UPEC Pierra Mery Direccte UT 77 Laure Beauvilliers CNAM Tourneret JP ESF Didier Dugast MDEF Sénart Marc-Alain Mucret MDEF Sénart Yannick Diquelou MDEF Sénart Session animée

Plus en détail

ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE

ANIMATION RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE 23 octobre 2014 RESSOURCES HUMAINES Roselise Peillon, Animatrice RH, ROANNAIS PAYS DE RHONE-ALPES Animation Ressources Humaines (RH) Territoriale : Sommaire 1. Rappel des moyens et objectifs de la mission

Plus en détail

BILAN D ACTIVITES portant les réalisations

BILAN D ACTIVITES portant les réalisations BILAN D ACTIVITES portant les réalisations 2013-2015 «DIF PP» OPCA Salariés FPSPP Service Projets KL DIF PP Page 1 sur 14 CSPP 1 er septembre 2016 SOMMAIRE INTRODUCTION... 3 1.SYNTHESE QUALITATIVE... 4

Plus en détail

Comité Stratégique Bassin Grenoblois

Comité Stratégique Bassin Grenoblois Comité Stratégique Bassin Grenoblois 17 décembre 2014 14h30 16h30 Préfecture ZTEF Bassin Grenoblois 1 Ordre du jour Présentation et organisation, dans le Bassin grenoblois, de la démarche de territorialisation

Plus en détail

Fiche - projet Comité de programmation 16/06/2011

Fiche - projet Comité de programmation 16/06/2011 Fiche - projet Comité de programmation 16/06/2011 Date de rédaction de la fiche 06/05/2011 Maître d'ouvrage : Fiche-action : Projet présenté pour programmation ENTREPRISES ET DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE

Plus en détail

GPEC dans l ESS. «Innover pour des services et des emplois de qualité»

GPEC dans l ESS. «Innover pour des services et des emplois de qualité» GPEC dans l ESS «Innover pour des services et des emplois de qualité» 1 TABLE RONDE N 1 «Evolutions sociales, économiques et démographiques : quelles solutions pour des services de qualité?» Mireille Besnard,

Plus en détail

Action N 6 Planifier et mettre en œuvre des projets de coopération interterritoriale et transnationale

Action N 6 Planifier et mettre en œuvre des projets de coopération interterritoriale et transnationale Action N 6 Planifier et mettre en œuvre des projets de coopération interterritoriale et transnationale Sous mesure n 19.2 Aide à la mise en œuvre d opérations dans le cadre de la stratégie de développement

Plus en détail

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF L Aigle - Mortagne

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF L Aigle - Mortagne PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF L Aigle - Mortagne Objectifs de l Animation Territoriale : accompagner les territoires Cette animation territoriale

Plus en détail

PRODIAT PROFESSIONNALISONS POUR L EMPLOI IMMEDIAT

PRODIAT PROFESSIONNALISONS POUR L EMPLOI IMMEDIAT PRODIAT PROFESSIONNALISONS POUR L EMPLOI IMMEDIAT 2006, regard critique Faible recours aux contrats de Pro notamment des TPE-PME Inadéquation / besoins des entreprises Formations diplômantes longues et

Plus en détail

L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA

L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA Réunion régionale r Dispositif DLA / Acsé Ile de France le 25 juin 2009 Avec le soutien de Page 1 Ordre du jour Introduction Tour de table et

Plus en détail

Fondamentaux de la fonction Ressources Humaines 4. Compétences et carrières. François-Marie Ferré

Fondamentaux de la fonction Ressources Humaines 4. Compétences et carrières. François-Marie Ferré Fondamentaux de la fonction Ressources Humaines 4. Compétences et carrières François-Marie Ferré Contacts o fmfmrh@gmail.com o mrh.francoismarieferre.fr o 0614039896 fmf 2 Objectifs o Etre capable d accompagner

Plus en détail

Marie-Sophie DESAULLE. 13 et 20 juin 2016

Marie-Sophie DESAULLE. 13 et 20 juin 2016 Marie-Sophie DESAULLE 13 et 20 juin 2016 Mise en œuvre du rapport de Denis Piveteau remis en juin 2014, «Zéro sans solution, le devoir collectif de permettre un parcours de vie sans rupture pour les personnes

Plus en détail

Journée des responsables des Ressources Humaines en Rhône-Alpes

Journée des responsables des Ressources Humaines en Rhône-Alpes Journée des responsables des Ressources Humaines en Rhône-Alpes Gestion et accompagnement des personnels en situations d inaptitude dans le secteur sanitaire et médico-social : modélisation des parcours

Plus en détail

SPP Enseignement privé

SPP Enseignement privé SPP Enseignement privé Mercredi 29 janvier 2014 Paris 1 Ordre Ordre du jour du jour 1. Approbation du PV du 13/11/13 2. Bilan expérimentation «articulation BTTB» - 3 région pilotes 3. Tableau d activité

Plus en détail

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Sud Manche

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Sud Manche PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Sud Manche Objectifs de l Animation Territoriale : accompagner les territoires Cette animation territoriale

Plus en détail

«RÉGION FORMATION» Présentation de la nouvelle Offre Régionale de formation professionnelle des demandeurs d emploi Hôtel de Région 5 décembre 2016

«RÉGION FORMATION» Présentation de la nouvelle Offre Régionale de formation professionnelle des demandeurs d emploi Hôtel de Région 5 décembre 2016 «RÉGION FORMATION» Présentation de la nouvelle Offre Régionale de formation professionnelle des demandeurs d emploi Hôtel de Région 5 décembre 2016 05/12/2016 1 ORDRE DU JOUR 1. Le contexte de la nouvelle

Plus en détail

Accompagner au plus près les acteurs du développement du nord-ouest guyanais pour améliorer le cadre de vie des populations

Accompagner au plus près les acteurs du développement du nord-ouest guyanais pour améliorer le cadre de vie des populations Accompagner au plus près les acteurs du développement du nord-ouest guyanais pour améliorer le cadre de vie des populations Candidature LEADER OUEST GUYANE 2014-2020 présentée par le GAL Ouest Guyanais

Plus en détail

Dispositif Etat Région de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale à destination des PME

Dispositif Etat Région de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale à destination des PME Juin 2014 Dispositif Etat Région de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale à destination des PME BILAN (SYNTHESE) Direccte Nord Pas de Calais Direction de la Formation

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle. Un an après, quels impacts pour les cabinets comptables?

Réforme de la Formation Professionnelle. Un an après, quels impacts pour les cabinets comptables? Réforme de la Formation Professionnelle Un an après, quels impacts pour les cabinets comptables? Sommaire Des obligations sociales renforcées L entretien professionnel L état récapitulatif Le plan de formation

Plus en détail

3 Juin 2016 Hôtel du Département

3 Juin 2016 Hôtel du Département «Forum des Initiatives Européennes en Gironde pour Lutter contre la Pauvreté et une Croissance Inclusive» 3 Juin 2016 Hôtel du Département Ce forum est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre

Plus en détail

LE PROJET EDUCATIF LOCAL ans

LE PROJET EDUCATIF LOCAL ans LE PROJET EDUCATIF LOCAL 3-18 ans PROJET EDUCATIF DE LA VILLE Une priorité La réduction des inégalités L étude diagnostique réalisée en 1999/2000 sur les actions éducatives proposées dans les temps péri

Plus en détail

Référent Handball Région Centre : Jérémie PERRIN

Référent Handball Région Centre : Jérémie PERRIN Plan d action «Emplois d Avenir» LIGUE DU CENTRE DE HANDBALL Référent Handball Région Centre : Jérémie PERRIN 06.03.74.19.03 jeremie.perrin@centre-handball.com Propos introductifs Le Président de la Fédération,

Plus en détail

BILAN Soutien du FPSPP sur le dispositif, «Emplois d avenir» OPCA

BILAN Soutien du FPSPP sur le dispositif, «Emplois d avenir» OPCA BILAN 2016 Soutien du FPSPP sur le dispositif, «Emplois d avenir» OPCA Introduction Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et l Etat signent une Convention-cadre visant

Plus en détail

Synthèse. GAL des Montagnes Ariégeoises. Candidature LEADER «Transitions 2020, un avenir partagé créateur d emplois»

Synthèse. GAL des Montagnes Ariégeoises. Candidature LEADER «Transitions 2020, un avenir partagé créateur d emplois» Synthèse GAL des Montagnes Ariégeoises «Transitions 2020, un avenir partagé créateur d emplois» Candidature LEADER 2014-2020 1 Le périmètre du GAL des Montagnes Ariégeoises Une situation de l emploi inégale

Plus en détail

Offres difficiles à satisfaire Expertise et Actions de Pôle emploi

Offres difficiles à satisfaire Expertise et Actions de Pôle emploi Offres difficiles à satisfaire Expertise et Actions de Pôle emploi Conseil d orientation pour l emploi Séance du 21 mai 2013 Jean BASSERES Pôle emploi Les offres difficiles à satisfaire L expertise de

Plus en détail

Marché de l emploi Jeudi 20 avril 2017 Parc des expositions à Valence

Marché de l emploi Jeudi 20 avril 2017 Parc des expositions à Valence 03/04/2017 Dossier de presse Marché de l emploi Jeudi 20 avril 2017 Parc des expositions à Valence Contacts presse Herveline Réhault Chargée de communication et des relations presse 04 75 63 76 45 herveline.rehault@valenceromansagglo.fr

Plus en détail

Présentation des Orientations du PON FSE

Présentation des Orientations du PON FSE Présentation des Orientations 2016-2018 du PON FSE Les orientations 2016-2018 reposent sur plusieurs principes : la concentration des crédits une cohérence plus grande avec les autres dispositifs financés

Plus en détail

ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE»

ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE» ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE» Dans le cadre de sa politique volontariste en faveur de l emploi et de son nouveau dispositif «Contrat

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC)

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Chargée de promotion et marketing sportif Date 21/09/2017 Appel à propositions POE

Plus en détail

AVENANT DU 21 MARS 2005 A L ACCORD COLLECTIF DU 20 SEPTEMBRE 2004 ENTRE LA CONFEDERATION GENERALE DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES ET LES

AVENANT DU 21 MARS 2005 A L ACCORD COLLECTIF DU 20 SEPTEMBRE 2004 ENTRE LA CONFEDERATION GENERALE DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES ET LES AVENANT DU 21 MARS 2005 A L ACCORD COLLECTIF DU 20 SEPTEMBRE 2004 ENTRE LA CONFEDERATION GENERALE DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES ET LES CONFEDERATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES DES SALARIES (CFDT

Plus en détail

CONDUIRE UNE ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES DU TERRITOIRE

CONDUIRE UNE ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES DU TERRITOIRE CONDUIRE UNE ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES DU TERRITOIRE Objectifs Recueillir des informations originales auprès des entreprises du territoire : - en premier lieu pour alimenter des travaux de contextualisation,

Plus en détail

Rapport de l observatoire de l égalité en PME-TPE

Rapport de l observatoire de l égalité en PME-TPE Rapport de l observatoire de l égalité en PME-TPE Rapport n 2 Date Période observée Rédacteurs rédaction 06/02/2015 du 01/04/2014 au 31/12/2014 Philippe FAGOT et Carole GIRODET Réalisé avec le concours

Plus en détail

CHARTE DE PROMOTION DE L ALTERNANCE DANS LES ARDENNES

CHARTE DE PROMOTION DE L ALTERNANCE DANS LES ARDENNES CHARTE DE PROMOTION DE L ALTERNANCE DANS LES ARDENNES Charte de promotion de l alternance dans les Ardennes Page 1 sur 7 Charte de promotion de l alternance dans les Ardennes Page 2 sur 7 Préambule L alternance,

Plus en détail

LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME. Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE

LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME. Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE 2 UN NOUVEL ACCORD GROUPE Objectifs Impacts de la réforme de 2014 LES MODALITES DE FONCTIONNEMENT OPERATIONNEL DU COMPTE

Plus en détail

UNE RÉPONSE ACCOMPAGNÉE POUR TOUS :

UNE RÉPONSE ACCOMPAGNÉE POUR TOUS : UNE RÉPONSE ACCOMPAGNÉE POUR TOUS : OÙ EN EST-ON EN RÉGION AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES? MARDI 4 OCTOBRE 2016 ANGOULÊME DÉPLOYER UNE RÉPONSE ACCOMPAGNÉE POUR TOUS : ENJEUX ET EXIGENCE POUR UNE CONTINUITÉ

Plus en détail

Christophe Guitton et Aline Valette-Wursthen, Nantes, 16 juin 2015

Christophe Guitton et Aline Valette-Wursthen, Nantes, 16 juin 2015 Établissement public sous tutelle du Ministère de l Éducation nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche, et du Ministère du Travail, de l Emploi et du Dialogue social Christophe Guitton

Plus en détail

Programme européen LEADER en Bourgogne Nivernaise. Fiches-action simplifiées

Programme européen LEADER en Bourgogne Nivernaise. Fiches-action simplifiées Programme européen LEADER 2014-2020 en Bourgogne Nivernaise Fiches-action simplifiées Fiche n 1 : Développer la diversification et la transformation locale des produits agricoles Opérations de des acteurs

Plus en détail

Evaluation des pratiques d ingénierie de formation en entreprise et leurs effets sur les salariés les moins qualifiés

Evaluation des pratiques d ingénierie de formation en entreprise et leurs effets sur les salariés les moins qualifiés CONSEIL NATIONAL D EVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Evaluation des pratiques d ingénierie de formation en entreprise et leurs effets sur les salariés les moins qualifiés Présentation au CNEFOP

Plus en détail

Rapport d activité 2010

Rapport d activité 2010 Rapport d activité POUR DONNER VIE AUX PROJETS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS , une année de transitions Bien repéré comme l interlocuteur des salariés, le Fongecif Bretagne a été sollicité par 11 817 personnes

Plus en détail

Opérations programmées

Opérations programmées Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.1 Opérations programmées 2013 Développer l Alternance pour favoriser l accès à l emploi et à la qualification.

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Point presse du 12 octobre 2017

DOSSIER DE PRESSE. Point presse du 12 octobre 2017 12 octobre 2017 DOSSIER DE PRESSE Convention de partenariat et de coopération entre le CCCA-BTP et Constructys - OPCA de la Construction pour la mise en place de synergies Point presse du 12 octobre 2017

Plus en détail

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Bayeux

PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Bayeux PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Bayeux Objectifs de l Animation Territoriale : accompagner les territoires Cette animation territoriale commune

Plus en détail

Dispositif VAE pour les saisonniers

Dispositif VAE pour les saisonniers Dispositif VAE pour les saisonniers de la région Rhône-Alpes Présentation de PERIPL Pôle d'echange, de Ressources et d'information sur la Pluriactivité : dispositif initié en 1997 par la Préfecture de

Plus en détail

comment mieux gérer ses ressources humaines?

comment mieux gérer ses ressources humaines? FORMATIONS COMPétences comment mieux gérer ses ressources humaines? Mettre en place un accord de démarches d égalité professionnelle Rédiger les fiches de poste et les référentiels de compétences de son

Plus en détail