GUIDE DE MISE A JOUR DE LA LOI N DU 13 JUILLET 1983

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1 139, Rue Guillaume FOUACE CS SAINT-LO CEDEX GUIDE DE MISE A JOUR DE LA LOI N DU 13 JUILLET 1983 La loi n du 04 août 2014, publiée au Journal Officiel du 05 août 2014, modifie, à compter du 1er janvier 2015, la loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires. Si vous disposez d une version papier de cette loi, merci de bien vouloir effectuer les changements de pages suivants afin de la mettre à jour : Remplacer La page de présentation cotée JANVIER 2014 Verso : la page du sommaire cotée MAJ 03/2012 par La page de présentation cotée JANVIER 2015 Verso : la page du sommaire cotée MAJ 03/2012 Remplacer La page 10 cotée MAJ 01/2014 Verso : page 11 cotée MAJ 01/2014 par La page 10 cotée MAJ 01/2014 Verso : page 11 cotée MAJ 01/2015 Le service Juridique et Documentation

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3 139, Rue Guillaume FOUACE CS SAINT-LO CEDEX LOI N DU 13 JUILLET 1983 MODIFIEE PORTANT DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES LOI DITE LOI LE PORS JANVIER 2015

4 Loi n portant droits et obligations des fonctionnaires SOMMAIRE SOMMAIRE...1 INDEX ALPHABETIQUE...2 Chapitre I Dispositions générales....7 Articles 2 à 5 quater Chapitre II Garanties...9 Articles 6 à 11 bis A Chapitre III Des carrières...16 Articles 12 à 24 Chapitre IV Obligations...22 Articles 25 à 31 CDG MAJ 03/2012

5 Les dispositions du présent article sont applicables aux agents non titulaires de droit public. Le Gouvernement présente devant le Conseil commun de la fonction publique un rapport sur les mesures mises en œuvre pour assurer l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce rapport annuel, dont les modalités de mise en œuvre sont définies par décret, comprend notamment des données relatives au recrutement, à la féminisation des jurys, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l articulation entre l activité professionnelle et la vie personnelle. Ce rapport est remis au Parlement. Article 6 ter Modifié en dernier lieu par loi n du 6 août 2012 art. 4 VII JORF du 7 août 2012 Aucun fonctionnaire ne doit subir les faits : a) Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; b) Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l auteur des faits ou au profit d un tiers. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire : 1 Parce qu il a subi ou refusé de subir les faits de harcèlement sexuel mentionnés aux trois premiers alinéas, y compris, dans le cas mentionné au a, si les propos ou comportements n ont pas été répétés ; 2 Parce qu il a formulé un recours auprès d un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces faits ; 3 Ou bien parce qu il a témoigné de tels faits ou qu'il les a relatés. Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou enjoint de procéder aux faits de harcèlement sexuel mentionnés aux trois premiers alinéas. Les dispositions du présent article sont applicables aux agents non titulaires de droit public. Article 6 ter A Créé par Loi du 6 décembre 2013 art.35 JORF du 7 décembre 2013 Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. En cas de litige relatif à l'application des deux premiers alinéas, dès lors que la personne présente des éléments de fait qui permettent de présumer qu'elle a relaté ou témoigné de bonne foi de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime, il incombe à la partie défenderesse, au vu des éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à la déclaration ou au témoignage de l'intéressé. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Le présent article est applicable aux agents non titulaires de droit public. CDG MAJ 01/2014

6 Article 6 quater Modifié par Loi du 04 août 2014 art. 68 JORF du 05 août 2014 I. Au titre de chaque année civile, les nominations dans les emplois supérieurs relevant du décret mentionné à l article 25 de la loi n du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l Etat, dans les autres emplois de direction de l Etat, dans les emplois de directeur général des agences régionales de santé, dans les emplois de direction des régions, des départements ainsi que des communes et des établissements publics de coopération intercommunale de plus de habitants et dans les emplois de direction de la fonction publique hospitalière doivent concerner, à l exclusion des renouvellements dans un même emploi ou des nominations dans un même type d emploi, au moins 40 % de personnes de chaque sexe. Le nombre de personnes de chaque sexe devant être nommées en application de cette règle est arrondi à l unité inférieure. Le respect de l obligation mentionnée au premier alinéa du présent I est apprécié, au terme de chaque année civile, par département ministériel pour l Etat et les agences régionales de santé, par autorité territoriale ou établissement public de coopération intercommunale et, globalement, pour les établissements relevant de l article 2 de la loi n du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. Toutefois, lorsqu au titre d une même année civile, l autorité territoriale n a pas procédé à des nominations dans au moins cinq emplois soumis à l obligation prévue au premier alinéa du présent I, cette obligation s apprécie sur un cycle de cinq nominations successives. II. En cas de non-respect de l obligation prévue au I, une contribution est due, selon le cas, par le département ministériel, la collectivité territoriale ou l établissement public de coopération intercommunale concerné ainsi que, au titre des nominations dans les emplois de direction de la fonction publique hospitalière, par l établissement public mentionné à l article mentionné à l article 116 de la loi n du 9 janvier 1986 précitée. Le montant de cette contribution est égal au nombre d unités manquantes au regard de l obligation prévue au I du présent article, constaté au titre de l année écoulée ou au titre de l année au cours de laquelle se clôt le cycle de nominations prévu au dernier alinéa du même I, multiplié par un montant unitaire. III. Un décret en Conseil d Etat fixe les conditions d application du présent article, notamment la liste des emplois et types d emplois concernés, le montant unitaire de la contribution ainsi que les conditions de déclaration, par les redevables, des montants dus. Article 6 quinquiès Créé par Loi du 17 janvier 2002 art. 179 JORF du 18 janvier Modifié en dernier lieu par Loi du 26 juillet 2005 art. 6 JORF du 27 juillet Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération : 1 Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral visés au premier alinéa ; 2 Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; 3 Ou bien le fait qu'il ait témoigné de tels agissements ou qu'il les ait relatés. Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé, ou ayant enjoint de procéder, aux agissements définis ci-dessus. Les dispositions du présent article sont applicables aux agents non titulaires de droit public. CDG MAJ 01/2015