Mesdames, Messieurs, bonsoir et bienvenue à la Maison des Entreprises

Transcription

1 Discours de Daniel DUREUX Président de l UIMM Côte-d Or Cérémonie de remise des CQPM Mardi 28 janvier 2014 à 17h à la Maison des Entreprises Discours sous réserve du prononcé Mesdames, Messieurs, bonsoir et bienvenue à la Maison des Entreprises Je vous remercie d être venus partager avec nous cette 10 e cérémonie de remise des CQPM de l UIMM Côte-d Or. Cette cérémonie se déroule dans un contexte un peu particulier, dont il me semble important de dire quelques mots. En effet, après un travail important des organisations patronales et des syndicats de salariés, le gouvernement va, dans les prochaines semaines, mettre en place une réforme de la formation professionnelle. L objectif est de rendre le système plus efficace, pour faire de la formation professionnelle Page 1 sur 6

2 un réel outil de développement des compétences des salariés et de lutte contre le chômage. Cela va incontestablement dans le bon sens, et notre présence à tous ici ce soir, pour mettre en lumière l engagement de chacun en est la preuve. Car la formation professionnelle continue est un outil essentiel. Elle constitue une opportunité permettant, à travers l accès à une qualification, d accéder à un emploi durable ou d envisager une mobilité professionnelle choisie. Les CQPM sont l un des outils de la très large panoplie de la formation professionnelle. Déjà plus de CQPM ont été délivrés en France, une certification développée dans plus de entreprises. C est l engagement de toute notre branche professionnelle à œuvrer pour développer Page 2 sur 6

3 les compétences des collaborateurs, qui sont acteurs de l excellence de l industrie française. Les CQPM connaissent un grand succès grâce à leurs multiples atouts. Ce sont des qualifications adaptées aux besoins des entreprises. Les référentiels de certification sont conçus avec les entreprises, et mis à jour régulièrement avec les différents professionnels des entreprises pour mieux répondre à leurs besoins. Enfin, les modalités d évaluation en situation réelle d activité et réalisées par des professionnels leur confère une reconnaissance opérationnelle réelle. Ce sont ces raisons qui en font un atout essentiel pour la mobilité des salariés, leur adaptation au poste de travail, ou leur évolution professionnelle. Dans ce même esprit d évolution professionnelle, l UIMM a développé les Ecoles du management. Elles permettent de préparer des collaborateurs Page 3 sur 6

4 aux fonctions d encadrement et au management d équipe. C est une évolution que je souhaite à ceux d entre vous qui en auront la possibilité, et qui découvriront ainsi la satisfaction unique d être un acteur de l esprit d équipe. C est aussi un moyen, pour nous, de démontrer les perspectives d évolution professionnelle qu offre le monde de l entreprise, depuis la certification professionnelle jusqu aux fonctions d encadrement. Mais revenons aux CQPM. En 2013, en Côte-d Or, nous avons accueilli 88 candidats aux CQPM. 84 d entre eux ont été admis, soit un taux de réussite particulièrement élevé : 95%. Nous ne pouvons que nous en satisfaire. Merci à tous les candidats qui ont travaillé pour obtenir cette certification. Merci aussi aux entreprises Page 4 sur 6

5 qui leur ont ouvert cette voie et qui les ont encouragé. A cet égard, je souhaite souligner l engagement particulièrement important de l entreprise JTEKT et de ses salariés dans le dispositif. Ce sont en effet 20 salariés de cette entreprise, qui œuvre dans le secteur difficile de l automobile, qui ont été admis pour des certifications, principalement dans le domaine de la production. Je voudrai également citer l initiative de Valinox Nucléaire avec la collaboration d IDEE S INTERIM. L entreprise s est trouvée contrainte en juin 2013 à stopper la production suite à de nouvelles recommandations de la Sureté Nucléaire, ce qui impactait 10 personnes intérimaires. IDEES Interim a imaginé avec l entreprise une action de formation qui a permis à 7 personnes d obtenir une certification et de reprendre leur mission, enrichis de nouvelles compétences Page 5 sur 6

6 Nous entendrons tout à l heure des témoignages sur ces deux expériences. Avant de procéder à la remise des certificats, et je sais que c est le moment que vous attendez tous, je voudrai terminer en adressant mes remerciements aux membres de jury professionnels. En 2013, plus de 50 professionnels ont donné de leur temps pour participer à ces jurys. Qu ils en soient remerciés au nom de tous. Je voudrais également remercier les membres des jurys de délibération, en particulier les représentants des organisations syndicales de salariés qui ont aussi travaillé pour valider les évaluations des candidats. Merci à tous de votre engagement pour la formation professionnelle des salariés! Page 6 sur 6