Distinction FELLOW Dossier de présentation d une candidature fictive

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1 Distinction FELLOW Dossier de présentation d une candidature fictive

2 Dossier de présentation d une candidature fictive à la Distinction Fellow (CRHA CRIA) Il incombe à la personne qui soumet une candidature de s assurer que le dossier est complet et que les renseignements qui y figurent sont exacts et suffisants pour permettre au comité d évaluation de l analyser adéquatement. Un membre de la direction de l Ordre pourrait communiquer avec la personne responsable du dossier afin de valider les informations fournies. Veuillez remplir directement le formulaire de mise en candidature en suivant les instructions de chacune des sections. Candidature proposée par un tiers Je soussigné(e), Marc Monsieur, propose la candidature de : Nom : Ariel Unetelle Adresse : 2458, rue Côté Québec (Québec) G1X 2A3 Téléphone : Adresse électronique : _a.unetelle@gmail.com Signature : Proposition de sa propre candidature Je soussigné(e), Ariel Unetelle, propose ma candidature. Nom : Ariel Unetelle Adresse : 2458, rue Côté Québec (Québec) G1X 2A3 Téléphone : Adresse électronique : _a.unetelle@gmail.com Signature : Section 1 Identification du candidat Nom, Prénom Unetelle, Ariel Employeur Entreprise inc. Fonction Vice présidente aux ressources humaines Statut _X_ Membre en entreprise membre en pratique privée Section 1.1 Identification du proposeur Nom, Prénom Marc Monsieur Employeur Entreprise inc. Fonction Président Téléphone Courriel m.monsieur@gmail.com 2

3 Section 2 Carrière professionnelle Description factuelle des postes de haute responsabilité que le candidat a occupés. Inscrire clairement le caractère distinctif des accomplissements du candidat. Ses réalisations professionnelles doivent être notables, en faire un candidat qui se démarque du lot et avoir eu des effets bénéfiques sur la gestion des ressources humaines. d emploi Entreprise inc. (industrie biotechnologique) Vice présidente aux ressources humaines Contexte Mme Unetelle est arrivée à la direction du Service des ressources humaines dans un contexte d expansion majeure. En plus de l acquisition de deux entreprises concurrentes au Canada (C. B. et N. É.), Entreprise inc. ouvrait une succursale aux États Unis. L entreprise comptait alors plus de XXXX employés et son chiffre d affaires atteignait XX M$. Mme Unetelle a dû rapidement saisir l enjeu qui consistait à assumer la responsabilité de la gestion des ressources humaines d une entreprise internationale multisite. Ses défis Harmoniser les fonctions RH des établissements en tenant compte des exigences légales locales. Restructurer le Service RH principal de manière à assurer une supervision à distance et sur place. Recruter et former un DRH pour chacun des établissements. Participer de près à la redéfinition de la mission, de la vision et des valeurs de l entreprise qui conviennent à toute l organisation. Harmoniser les conditions d emploi et de travail dans tous les établissements, en tenant compte des particularités locales. Réalisations marquantes Mise en place d un programme de mobilité qui permet aux professionnels RH et aux gestionnaires d effectuer des stages dans les différents établissements de l entreprise, tant au Canada qu aux États Unis. Développement d un volet communication du Service RH spécialement destiné à élaborer, mettre à jour et diffuser les politiques, manuels d employés, activités d accueil, d intégration, de reconnaissance et sociales. Création d un programme Découverte Talents visant à mettre en valeur et à développer le potentiel des employés de tous les niveaux. Mme Unetelle a su créer une culture d entreprise qui, malgré les disparités régionales, est partagée par l ensemble des employés et à tous les niveaux. Le faible taux de roulement (moins de X %) et d absentéisme (XX %) de même que le maintien d une productivité au delà des cibles témoignent bien de la valeur de sa contribution à la santé organisationnelle et économique d Entreprise inc Recrutement nouvelle Fondatrice et présidente chance Contexte Mme Unetelle venait de participer, comme consultante, à un mandat de licenciement massif. Sensible à la détresse qu elle observait chez plusieurs des personnes licenciées, surtout celles âgées de plus de 50 ans et peu qualifiées, elle décide de créer sa propre firme qui se spécialiserait principalement dans le replacement de cette clientèle. Consciente de l importance de la dimension psychologique de cette fonction, elle s adjoint une psychologue organisationnelle. 3

4 Ses défis Créer un réseau d employeurs potentiels. Établir des liens avec les entreprises qui devaient effectuer un licenciement massif. Redonner confiance aux travailleurs licenciés. Faire face au contexte économique difficile. Réalisations marquantes Élaboration d un programme de qualification technologique visant à doter les personnes sans emploi d habiletés de base en informatique. Création d une base de données de candidats mise gratuitement à la disposition de son réseau d employeurs. Replacement des X/X des XXXX personnes qui lui ont été adressées. Elle n est plus propriétaire de la firme, mais celle ci est toujours active et reconnue principalement auprès du secteur manufacturier et des PME. Juste avant son départ, Mme Unetelle avait entrepris d ajouter un volet spécifique pour les femmes immigrantes qui a été mené à terme par la nouvelle propriétaire et qui connaît de beaux succès. 3 Section 3 Engagement professionnel et rayonnement Description factuelle des engagements au sein de l Ordre ou de la profession. Démontrer que le candidat a contribué activement à l avancement de la profession ou à son développement. Recensement factuel de l affichage de son titre et description des faits qui montrent que son titre professionnel est connu. Numéro Années Groupe/Organisme Fonction/Type de participation Fédération chambres de Comité de la formation et de la main d oeuvre commerce du Québec Participation à des analyses, à des études et à de la recherche sur l adéquation de la formation/emploi auprès d entreprises manufacturières. Présentation d un mémoire sur l intégration des immigrants en milieu de travail. Numéro Années Groupe/Organisme Fonction/Type de participation Ordre des conseillers en Comité vision de la profession ressources humaines agréés Participation à l élaboration d un document d analyse sur l état de situation de la profession dans le milieu des affaires. Rencontre d acteurs clés du monde politique pour démontrer la valeur de la profession. 4

5 Numéro Années Groupe/Organisme Fonction/Type de participation 3 Depuis l obtention de son diplôme Employeurs, activités professionnelles, etc. Mme Unetelle est devenue membre de l Ordre dès l obtention de son diplôme en 1999 et n a jamais interrompu son adhésion. Elle a su convaincre tous ses employeurs de l importance d assumer, au moins en partie, le coût de la cotisation de l Ordre et des activités de formation pour leurs professionnels RH. Elle exige de ses professionnels RH d être membres de l Ordre. Son programme Talents cachés (Entreprise inc.) comprend un volet d encouragement au perfectionnement continu qui crée des conditions facilitantes pour les employés (horaire flexible, paiement des coûts d inscription, formation sur place, etc.). Section 4 Engagement social et autres prix Signifie l engagement professionnel au sein d organismes communautaires ou sans but lucratif qui ont pour mission l amélioration du mieux être de la société sous différents aspects (action sociale, santé, arts, etc.). Il peut s agir également d une participation aux activités de la collectivité ou du leadership que la personne y exerce. Veuillez mentionner dans cette section si le candidat a mérité d autres prix, distinctions, etc Jeunes femmes immigrantes Conseillère et mentore Accompagne les jeunes immigrantes dans leur parcours scolaire, puis dans leur recherche d emploi (supervision des études, CV, simulation d entrevue, etc.). Agit comme mentore lorsque les jeunes femmes entrent sur le marché du travail Prix Femmes d affaires du Récipiendaire d un prix Québec Mme Unetelle a reçu le prix Femmes d affaires du Québec Entrepreneure Petite entreprise en 2009 avec sa firme Recrutement nouvelle chance Fondation NNN Enfants autistes Administratrice et conférencière Membre du conseil d administration ( ), puis présidente ( ). Conférence de sensibilisation au phénomène de l autisme et aux difficultés vécues par les familles. 5