TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

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1 Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I GESTIONNAIRE DE CAS - MAIA (Maison pour l autonomie et l intégration des malades d Alzheimer) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Personnes âgées Personnes handicapées de la Direction des Solidarités Service : Pôle MAIA Poste de rattachement hiérarchique : Pilote de MAIA Localisation : Résidence administrative à Montélimar MISSIONS Mission de la Direction des Solidarités : Élaborer des propositions de définition de la politique médico-sociale du Conseil Général, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Mettre en œuvre cette politique, fondée sur une action sociale au service des usagers, tant dans le domaine de la prévention des risques (santé, enfance, exclusion ) que celui de la réparation (protection de l enfance en danger, insertion, prestations en nature ou en espèce, ). Mission de la Direction PA-PH : Élaborer des propositions de politique médico-sociale en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées et mettre en œuvre cette politique. Mission de la MAIA: Garantir la prise en compte des besoins spécifiques des personnes atteintes de maladies d Alzheimer, neurodégénératives, et plus généralement des personnes âgées en perte d autonomie fonctionnelle. Le territoire concerné est celui de la filière gérontologique de Montélimar (Drôme Provençale + Sud-Est Ardèche). RAISON D ETRE DU POSTE A la suite d un processus de repérage des situations complexes : Assurer le suivi continu, individuel et intensif des personnes atteintes de la maladie d Alzheimer ou d une maladie apparentée et des personnes âgées en perte d autonomie fonctionnelle en situation complexe. Participer au déploiement de la MAIA et à son intégration sur le territoire de la filière gérontologique «Drôme Provençale», en lien avec le pilote. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la Direction PA/PH : avec le Directeur qui définit les orientations de travail. avec le Pilote MAIA auquel il/elle rend compte de son travail. avec les équipes du service Coordination Médico-sociale, pour travail en complémentarité. Relations internes à la DGA des Solidarités : avec le Médecin départemental et le Médecin référent territorial en charge des personnes âgées et personnes handicapées. avec les Centres Médico-Sociaux, pour la mise en œuvre des mesures d accompagnement. Relation internes au Département : avec les autres services concourant à la mise en œuvre de la politique sociale du Département, pour le traitement de situations. Relations externes : avec tous les partenaires oeuvrant avec le Département dans le cadre de ses missions, pour le traitement de situations ou pour échanges d information et de pratiques (CCAS, CARSAT, MSA, établissements hospitaliers, associations tutélaires, services d aide à domicile, professionnels de santé, ) 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Dans le cadre de la gestion des situations complexes : Entretien relationnel avec la personne et son entourage. Recueil d informations à l aide d un outil multidimensionnel standardisé et validé. Synthèse de l évaluation multidimensionnelle à domicile. Définition, réalisation et suivi du plan de services individualisé. Coordination avec le médecin traitant et les professionnels concernés. Tenue de tableaux de bord. Transmission des données au pilote MAIA. Participation à des instances de réflexion, de coordination, internes et externes. Information et formation (accueil de stagiaires, réalisation d actions de formation professionnelle, bilan sur les pratiques professionnelles). 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Evaluer une situation complexe. Observer, analyser et établir un diagnostic médico-social. Elaborer et conduire un plan de services individualisé. Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs. Communiquer avec tous les publics. Maîtriser les techniques d écoute, de relation et de négociation. S adapter aux individus et à leur environnement. Analyser, rédiger et transmettre ses observations. Organiser son travail en fonction des besoins du public. Travailler en équipe, en partenariat et en réseau. Accompagner la personne dans une démarche d éducation pour la santé. Utiliser l outil informatique : logiciel IODAS et logiciels spécifiques au dispositif MAIA, Word, Excel, Connaître, appliquer et expliquer les lois et les réglementations sociales. Connaître la politique départementale d action sociale et de santé. S informer en permanence sur les évolutions liées aux activités exercées. QUALITES REQUISES Sens du service public et de l appartenance institutionnelle. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Sens du travail en partenariat. Disponibilité et ouverture. Capacité à la prise d initiatives. Capacité de distanciation. Rigueur et sens de l organisation. Capacité d adaptation. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Titulaire d un diplôme de travailleur social de Niveau III ou DE d infirmière. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation de Gestionnaire de cas (Diplôme universitaire). Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience professionnelle dans le soin, l aide ou l accompagnement. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Conditions particulières d exercice : Secret professionnel Obligation de passer le DU «gestionnaire de cas». Temps plein exigé Difficultés et contraintes : Souplesse horaire. Déplacements fréquents. Risques d avoir à utiliser parfois son véhicule personnel, avec remboursement des frais. Permis B obligatoire. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie B Cadre d emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux ou des infirmiers. VALIDATION Nom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date Signature 6/6

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