B. JANKOWIAK. Nancy, le 17 juillet Madame, Monsieur,

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1 Ministère de l économie, de l industrie et de l emploi Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, le 17 juillet 2008 Madame, Monsieur, Les professions en tension de recrutement sont une préoccupation constante du Service Public de l'emploi en Région (SPER). Cette préoccupation, complétée par une étude des besoins de main d'œuvre des entreprises, débouche aujourd'hui sur la réalisation de ce panorama des professions en tension de recrutement. Il est composé des deux parties que sont les tensions des familles sur la base des statistiques de l'anpe vues sous un angle structurel, avec plusieurs années de recul, et conjoncturel au cours du premier trimestre 2008, ainsi que des résultats de l'enquête Besoins de Main d'œuvre des entreprises en 2008 réalisée par l'assedic Lorraine. Nous espérons que cette publication, supplément aux Cahiers Lorrains de l Emploi et à vocation trimestrielle pour sa première partie, répondra à vos attentes. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et questions auxquelles nous essaierons de répondre. En vous souhaitant la plus large utilisation possible de ces résultats, nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos sentiments les meilleurs. B. JANKOWIAK

2 Direction régionale du travail, de l emploi DRTEFP et de la formation professionnelle de Lorraine N 03/08 - supplément - Juillet 2008 C AHIERS LORRAINS DE L EMPLOI PANORAMA LORRAIN DES PROFESSIONS EN TENSION DE RECRUTEMENT À FIN MARS 2008 Ce premier numéro du panorama régional des professions en tension de recrutement s'appuie sur les statistiques d'offre et de demande d'emploi de l'anpe. L'objectif de cette nouvelle publication trimestrielle est d'offrir un baromètre des tensions de recrutement au niveau régional et territorial. Afin d'apprécier objectivement les tensions, des filtres d'analyse ont été appliqués aux résultats bruts (voir note méthodologique en page 9). En collaboration avec l'assedic Lorraine, ces résultats ont également été rapprochés de ceux issus de l'enquête 2008 sur les besoins en main-d'œuvre (voir tableaux en pages 3 et 5). Au-delà des différences de méthode et de nomenclatures, la liste des métiers en tension (voir graphique page 4) de l'enquête BMO est relativement proche de celle obtenue par le rapprochement offres et demande d'emploi de l'anpe (voir tableaux page 3). L'analyse par bassin d'emploi montre que les taux de tension sont maximales dans les bassins les plus urbains et siège des départements (voir cartes 1) et que l'évolution conjoncturelle est surtout le fait de l'évolution des offres quel que soit le bassin. MINISTERE DE L ECONOMIE, DE L INDUSTRIE ET DE L EMPLOI MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE PRÉFECTURE DE LA RÉGION LORRAINE

3 Les familles en tension structurelle 1 Ce premier baromètre retient 21 familles professionnelles en tension de recrutement structurelle au sens où leur taux annuel de tension est supérieur à 100 %. Parmi celles-ci, les cinq familles ayant les taux de tension les plus élevés ont des offres peu durables (part des offres de 6 mois et plus), en tous cas très inférieures à la moyenne annuelle toutes familles professionnelles confondues à 45 %. C'est le cas des ouvriers de l'imprimerie avec 3 % seulement des offres durables, des surveillants d'établissements scolaires (30 %) ou des ouvriers qualifiés des travaux publics et du béton (31 %) avec en outre un taux de saisonnalité des offres supérieur à 150 %. La famille des "tuyauteurs, couvreurs et chaudronniers" complète cette palette des familles les plus en tension, mais avec une faible part des offres durables (<36 %). Au contraire des télévendeurs qui avec 40 % d'offres durables se rapprochent de la moyenne et des représentants auprès des particuliers, des employés des assurances et des autres professions paramédicales qui offrent des emplois très durables (95 à 74 %). En tension également, mais sous la barre des 115 % de taux de tension annuel, la famille des conducteurs routiers propose prés de offres annuelles dont la moitié est durable, beaucoup de familles du bâtiment avec nombre d'offres de maçons (2 300), d'ouvriers de l'isolation (1 360) mais aussi d'ingénieurs, cadres et techniciens du BTP, ainsi que de charpentiers, mais aussi des offres de bouchers, de professeurs du secondaire, travailleurs sur métaux ou encore d'employés de libre service (plus de 3 800) mais qui se distinguent par un faible recours à des offres durables (10 %). Les professionnels de l'animation socioculturelle auraient figurés dans cette liste si leur part d'offres durables était plus importante (9 %) et si surtout la saisonnalité des offres n'étaient pas si importante. Ils appartiennent à la liste des familles qui ont été écartées de l'analyse (voir note méthodologique). Les familles en tension conjoncturelle 2 11 familles sont retenues dans la liste des familles dites en tension conjoncturelle dans la mesure où leur taux annuel de tension est compris ente 100 % et le taux moyen régional et leur taux de tension pour le 1 er trimestre 2008 est supérieur à 100 %. Parmi les taux de tension trimestriels les plus élevés, on trouve la famille des chefs de chantier, des responsables logistiques, des conducteurs de transports en commun, des infirmiers et des câbleurs avec par ailleurs une part d'offres durables importantes sur l'année comme sur le trimestre à l'exception des câbleurs. Les dessinateurs, ingénieurs et cadres liés à l'informatique, attachés commerciaux, employés de la comptabilité et vendeurs en utilitaires complètent cette palette avec des taux de tension inférieurs. La famille des sportifs et animateurs sportifs appartient également à cette liste mais avec une saisonnalité très marquée et une proportion faible d'offres durables (21 %). Seuls les métiers liés au bâtiment ont un taux de tension structurel supérieur à 90 %, les autres oscillant entre 62 % (sportifs) et 87 % pour les conducteurs. 1 Voir note méthodologique page 9 2 Voir oote méthodologique page 9 2

4 Tableau 1 : Tensions structurelles - Les principales familles professionnelles en tension de recrutement sur les huit derniers trimestres DEFM DEET Tension Tension Tension OEE OEET OEED % OEET % Annu Annu Annu Ouvirers non qualifiés de l imprimerie, de la presse et de l édition % 613% 1 192% % 3% Surveillants d'établissements scolaires % 66% 320% % 30% Ouvriers qualifiés des travaux publics et du béton % 106% 131% % 31% Télévendeurs % 186% 174% % 40% Professionnels de l'animation socioculturelle % 316% 224% % 9% Représentants auprès des particuliers % 124% 230% % 95% Tuyauteurs % 108% 104% % 36% Employés des assurances % 140% 150% % 74% Couvreurs % 112% 163% % 35% Autres professionnels para-médicaux % 212% 188% % 76% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 134% 143% % 28% Conducteurs routiers % 106% 93% % 53% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs % 118% 185% % 81% de travaux (cadres) Maçons % 110% 121% % 33% Bouchers % 89% 108% % 70% Professeurs du secondaire % 229% 240% % 37% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 137% 123% % 80% Employés de libre service % 99% 93% % 10% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 90% 103% % 33% Charpentiers (métal) % 81% 82% % 38% Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % 126% 104% % 50% Tableau 2 : Tensions conjoncturelles - Les principales familles professionnelles en tension au cours du 1er trimestre 2008 DEFM DEET Tension Tension Tension OEE OEET OEED % OEET % Annu Annu Annu Sportifs et animateurs sportifs % 149% 79% % 21% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 130% 99% % 57% Responsables logistiques (non cadres) % 124% 117% % 72% Conducteurs de transports en commun % 117% 71% % 63% Infirmiers % 117% 69% % 55% Câbleurs, bobiniers, opérateurs % 112% 66% % 26% Dessinateurs-projeteurs et d'études en bâtiment et en travaux publics % 109% 129% % 60% Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chef de % 103% 103% % 65% projet informatique Attachés commerciaux en services % 103% 88% % 76% Employés de la comptabilité % 102% 122% % 65% Vendeurs en produits utilitaires % 100% 117% % 41% Quelques familles auraient pu figurer dans le palmarès du 1 er trimestre si leur taux de tension sur les huit derniers trimestres avait été plus important. C'est le cas des ingénieurs en production ou des aides soignants. Quelques autres affichent par ailleurs des taux de tension à la limite des critères retenus (voir méthodologie en page 6), comme les cuisiniers avec un taux annuel de 95 % et trimestriel de 98 % ou encore les conducteurs d'engins du BTP avec respectivement 97 et 87 %. Ils pourraient faire leur apparition prochainement malgré, pour ces derniers, une faible part d'offres durables (23 %). 3

5 Les projets de recrutements 2008 (source : enquête Besoins en Main d Oeuvre - BMO de l Assedic Lorraine) En 2008, projets de recrutement lorrains ont été déclarés, en hausse de 8,7 % par rapport à l'enquête ,6 % des projets sont jugés difficiles. 21,7 % des projets sont liés à une activité saisonnière dont ¾ sont dans les services. Au premier rang des métiers concernés on retrouve celui d'animateur socioculturel, de sport et de loisirs avec une proportion de projets saisonniers de 80,8 %. Ce score confirme l'option d'écarter ce métier de l'analyse des tensions à partir du rapport entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi ANPE. Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Agents d'entretien Caissiers, employés de libre-service Maçons qualifiés Représentants, VRP Conducteurs routiers et grands routiers Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) Secrétaires, assistantes Cuisiniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Cadres commerciaux et technico-commerciaux Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Aides-soignants Agents de gardiennage et de sécurité Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Les 20 principaux métiers en volumétrie de projet de recrutement Maçons qualifiés Représentants, VRP Conducteurs routiers et grands routiers Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Plombiers et chauffagistes qualifiés Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Bouchers, charcutiers, boulangers Métalliers, serruriers industriels qualifiés Aides-soignants Cadres du BTP Les projets de recrutement 2008 jugés difficiles et en tension par l'enquête BMO Les principaux métiers en tension (volumétrie de projet de recrutement jugée difficile) sont des métiers qualifiés. Neuf appartiennent au domaine du bâtiment ou des travaux publics. Avec la limite liée aux différences de méthode et de nomenclatures, la liste des métiers de l'enquête BMO est relativement proche de celle obtenue par le rapprochement offres et demande d'emploi de l'anpe. 4

6 Liste des familles les plus en tension dans chaque bassin d'emploi Les familles en tension par bassin d'emploi Bar le Duc taux de tension global sur les huit derniers trimestres 71% 54% 36% Commecy 37% Tension/Lorraine supérieur à la moyenne inférieur à la moyenne Bar le Duc -16% +12% -4% Commecy Tension T1 2008/2007 progression petite baisse forte baisse 40% 74% Vosges de l'ouest 63% +35% Thionville- Hayange 90% Thionville- Hayange 77% 41% Bassin- Houiller Sarreguemines 45% 54% 46% 41% Saint- Dié 57% 72% Remiremont- Gérardmer 58% Evolution des taux de tension au 1er trimestre % -31% Vosges de l'ouest +17% -20% +10% -6% Bassin- Houiller Sarreguemines -3% -26% -27% -20% Saint- Dié -23% +19% Remiremont- Gérardmer +2% Bassins Bar-le-Duc Bar-le-Duc Bar-le-Duc Bassin-Houiller Bassin-Houiller Bassin-Houiller Commercy (1) Commercy (1) Commercy (1) Remiremont-Gérardmer Remiremont-Gérardmer Remiremont-Gérardmer Saint-Dié Saint-Dié Saint-Dié Sarreguemines Sarreguemines Sarreguemines Thionville-Hayange Thionville-Hayange Thionville-Hayange (1) Vosges de l'ouest Vosges de l'ouest Vosges de l'ouest LORRAINE LORRAINE LORRAINE LORRAINE LORRAINE Familles en Tension Employés de libre service Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage Ouvriers non qualifiés du bâtiment, gros œuvre Surveillants d'éts scolaires Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Tuyauteurs Conducteurs de véhicules légers Monteurs, ajusteurs, mécaniciens Conducteurs routiers Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation Maraîchers, horticulteurs salariés Jardiniers salariés Professeurs du secondaire Employés de libre service Sportifs et animateurs sportifs Professionnels de l'orientation Employés de libre service Jardiniers salariés Employés de libre service Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Agriculteurs salariés Représentants auprès des particuliers Télévendeurs Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Représentants auprès des particuliers Cuisiniers Maçons Surveillants d'éts scolaires Télévendeurs Conducteurs routiers Surveillants d'éts scolaires Autres ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors transformation des viandes) Agents administratifs divers Télévendeurs Autres ouvriers non qualifiés de type industriel Maçons Représentants auprès des particuliers Plombiers, chauffagistes Soudeurs Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition Professeurs du secondaire Soudeurs Aides-soignants Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration Ouvriers non qualifiés du bâtiment, gros œuvre Jardiniers salariés Conducteurs routiers Conducteurs de transports en commun Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Cuisiniers Télévendeurs Conducteurs routiers Maçons Employés de libre service Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation (1) taux de tension annuelle sous la barre de 1 5

7 Les taux de tension des familles professionnelles sont maximaux en Lorraine dans les bassins les plus urbains et sièges des départements. C'est le cas pour Bar-le-Duc et environ 10 points au dessus de cette moyenne à 62, pour avec 77 % et plus encore pour à 90 %. profite de la proximité nancéienne avec 74 % alors que les Vosges de l'ouest sont juste au dessus de la moyenne. A l'inverse,,, et Thionville ont des taux très bas peutêtre du fait de la faible prise en compte des offres frontalières. D'autres bassins ont aussi des taux très bas, c'est le cas de Commercy à 37 % ou à 41 %. La tension des familles professionnelles au premier trimestre 2008 est en baisse de 5,6 % par rapport au premier trimestre L'évolution de la tension est surtout le fait de l'évolution des offres, à la baisse de 6,2 %, baisse contrariée par les entrées en demande en petite baisse de 0,6 %. et progressent alors que Bar-le-Duc et baissent. Remiremont et les Vosges de l'ouest, ainsi que et la progressent. A l'inverse Saint-Dié,, Sarreguemines, et Commercy comme sont en forte baisse. Ces évolutions résultent pour l'essentiel des évolutions des offres. Seuls Bar-le-Duc, et les Vosges de l'ouest sont impactés à deux chiffres par l'évolution des demandes, en hausse sur Bar-le-Duc et en baisse ailleurs. Les 5 principaux métiers en tension par bassin d'emploi révélés par l'enquête BMO 2008 Volumétrie des projets de recrutement par bassin d'emploi Meuse du Sud < et > Vosges de l'ouest 946 Bassin sidérurgique Pont à Mousson Bassin- Houiller Saint- Dié Taux de projets de recrutement jugés difficiles par bassin d'emploi 47.3 Meuse du Sud Bassin 57.3 sidérurgique 53.3 Pont à Mousson 46.1 Remiremont- Gérardmer Bassin- Houiller < 51 % 51 à 58 % > 58 % Vosges de l'ouest Saint- Dié Remiremont- Gérardmer

8 (1) (2) (3) (4) (5) MEURTHE ET MOSELLE LONGWY Employés de maison et assistante maternelles (yc. aides à domicile) Infirmiers, sages-femmes ,0 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7 Plombiers et chauffagistes qualifiés ,0 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,0 BRIEY Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,8 28,2 37,1 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms ,8 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,7 Cuisiniers ,7 Conducteurs routiers et grands routiers ,0 PONT-A- Maçons qualifiés ,6 33,1 51,0 MOUSSON Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,6 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux ,4 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) ,0 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8 NANCY Représentants, VRP ,9 13,8 24,2 Maçons qualifiés ,9 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,7 Coursiers, conducteurs-livreurs ,6 Cadres du BTP ,1 LUNEVILLE Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,4 30,0 55,5 Métalliers, serruriers industriels qualifiés ,4 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7 Maçons qualifiés ,5 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,8 TOUL Maçons qualifiés ,4 20,9 31,1 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,6 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,0 Représentants, VRP ,8 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,2 MEUSE MEUSE DU Ouvriers qualifiés de la chimie ,3 15,5 27,5 NORD Conducteurs routiers et grands routiers ,1 Maçons qualifiés ,2 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie ,0 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) ,0 MEUSE DU Maçons qualifiés ,6 16,6 21,9 SUD Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,6 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés ,8 Aides-soignants ,0 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,9 (1) nombre de projets de recrutement (2) nombre de projets de recrutement jugés difficiles (3) taux de projets jugés difficiles (4) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin (5) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin jugés difficiles 7

9 (1) (2) (3) (4) (5) MOSELLE BASSIN Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,8 22,6 29,4 SIDERURGIQUE Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,0 Maçons qualifiés ,0 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,5 METZ Conducteurs routiers et grands routiers ,5 12,6 18,6 Maçons qualifiés ,1 Représentants, VRP ,9 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,8 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,6 BASSIN Maçons qualifiés ,9 18,2 24,9 HOUILLER Conducteurs routiers et grands routiers ,4 Représentants, VRP ,2 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,1 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,6 SARREBOURG Maçons qualifiés ,0 22,4 33,7 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,7 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,7 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) ,0 Plombiers et chauffagistes qualifiés ,2 VOSGES EPINAL Conducteurs routiers et grands routiers ,4 17,3 27,1 Maçons qualifiés ,7 Représentants, VRP ,5 Agents de gardiennage et de sécurité ,0 Cuisiniers ,4 SAINT-DIE Maçons qualifiés ,5 11,2 17,3 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ,0 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) ,0 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,0 REMIREMONT- Maçons qualifiés ,4 17,0 32,2 GERARDMER Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés ,0 Conducteurs routiers et grands routiers ,0 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0 Agents d'exploitation des transports ,0 VOSGES DE Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,0 13,0 20,6 L'OUEST Maçons qualifiés ,1 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,0 Vendeurs en alimentation ,0 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0 (1) nombre de projets de recrutement (2) nombre de projets de recrutement jugés difficiles (3) taux de projets jugés difficiles (4) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin (5) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin jugés difficiles 8

10 Méthodologie La nomenclature retenue Pour analyser les tensions régionales de recrutement, la nomenclature des métiers retenue est celle des familles professionnelles, regroupement de métiers tenant compte à la fois du répertoire opérationnel des emplois/métiers de l'anpe (code ROME) et de la qualification des actifs. Cette nomenclature permet notamment le rapprochement avec les statistiques de l'emploi classiquement codifiées à partir de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Afin d'observer les tensions de recrutement au niveau le plus fin, le regroupement en 237 familles professionnelles (adaptation lorraine de la FAP 224 nationale) a été utilisé. Les filtres d'analyse retenus Pour apprécier objectivement les tensions de recrutement, des filtres ont été appliqués sur les statistiques d'offres d'emploi de l'anpe. Les familles professionnelles pour lesquelles les agences locales pour l'emploi en Lorraine recueillent moins de 200 offres par an, et celles dont la saisonnalité (voir infra définition des indicateurs) est trop marquée avec un trimestre comportant les offres d'un semestre ou d'avantage, sont écartées des tableaux présentés dans cette publication. La prise en compte de la saisonnalité des offres conduit à ne pas retenir les métiers très saisonniers que sont les viticulteurs ou arboriculteurs salariés qui présentent peu d'offres durables au-delà de 6 mois( moins d'une sur huit) ou des métiers liés au service public, employés des services publics ou agents de police municipale ou encore des métiers d'animateurs socioculturels dont les recrutements sont fortement saisonniers avec peu d'offres durables. Définition des indicateurs Deux types de familles professionnelles sont finalement retenus : - celles dont le taux annuel de tension est supérieur à 100. Ces familles professionnelles sont regroupées sous le vocable "famille professionnelle en tension absolue" mesurant ainsi une tension structurelle ; - celles dont le taux de tension au dernier trimestre connu est supérieur à 100 avec également un taux de tension annuel supérieur à la moyenne des familles professionnelles. Ces familles professionnelles sont regroupées sous le vocable "famille professionnelle en tension relative" mesurant une tension conjoncturelle. DEFM : Demande d'emploi en fin de mois de catégories 1, 2, 3 mesurée à la fin du dernier trimestre connu. DEE : Demande d'emploi enregistrée de catégories 1, 2, 3 au cours du dernier trimestre connu. TENSION : Taux de tension ou rapport des offres d'emploi enregistrées sur les demandes d'emploi enregistrées au cours des huit derniers trimestres, du dernier trimestre connu ou du dernier trimestre connu l'année précédente. OEE : Offres d'emploi enregistrées en moyenne annuelle sur les huit derniers trimestres ou sur le dernier trimestre connu. OEED% : part des offres durables (CDI ou en CDD de plus de 6 mois) sur les huit derniers trimestres. OEETD% : part des offres durables (CDI ou en CDD de plus de 6 mois) sur le dernier trimestre connu. Indicateur de saisonnalité de la famille professionnelle : volume des offres du trimestre le plus élevé lors des huit derniers trimestres rapporté à la moyenne du volume des offres des huit trimestres concernés. 9

11 Enquête Besoins en main d'œuvre de l'assedic (BMO) L'enquête Besoins en Main d'oeuvre (BMO) est une initiative de l'unedic, réalisée avec l'ensemble des Institutions de l'assurance chômage et le concours du Credoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements. L'enquête BMO 2008, septième édition du genre, a été réalisée en novembre 2007 dans les 26 Assedic métropolitaines (le Garp pour la région parisienne) et dans les quatre Assedic des départements d'outre-mer. Elle est exhaustive et concerne l'ensemble des 1,5 million d'établissements affiliés à l'assurance chômage. Elle permet ainsi de produire des résultats au niveau de chacun des 371 bassins d'emploi. En Lorraine, sur les établissements interrogés (y compris les agences d'intérim), questionnaires exploitables ont été retournés, soit un taux de retour de 23,9 %. Les résultats présentés dans la publication ont été redressés (ou pondérés) et sont représentatifs des établissements affiliés à l'assedic. La nomenclature en 101 métiers retenue par l'assedic et le Credoc ne correspond pas parfaitement à la nomenclature des familles professionnelle. En conséquence, il convient d'apprécier avec prudence le rapprochement des résultats BMO avec les taux de tension par FAP calculé à partir des statistiques de l'anpe sur l'offre et la demande d'emploi. Métiers en tension : métiers présentant les volumétries de projets de recrutement difficile les plus élevées et dont le taux de saisonnalité est inférieur au taux moyen régional de 21,7 %, taux obtenu en divisant les projets déclarés comme saisonniers par le total des projets. 10

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13 Direction Régionale du Travail, de l emploi et de la formation professionnelle de Lorraine Directeur de publication : Serge LEROY Conception et réalisation : Service Etude, Prospective, Evaluation et Statistiques Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle de Lorraine 10 rue Mazagran BP NANCY Cedex Tél Fax Internet :