CHIFFRES CLÉS 2005 DU NOUVEL ENSEMBLE APRÈS INTÉGRATION D ASF(1) Résultat net. d euros (avant amortissements des écarts d évaluation ASF)
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- Jean-François Éthier
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3 EUROVIA VINCI CONSTRUCTION CHIFFRES CLÉS 2005 DU NOUVEL ENSEMBLE APRÈS INTÉGRATION D ASF(1) Chiffre d affaires Résultat net Endettement financier net 24 Mds 1,1 Md d euros d euros (avant amortissements des écarts d évaluation ASF) Résultat opérationnel sur activité Capacité d autofinancement 18,3Mds d euros (avant augmentation de capital de VINCI et après émission d obligations hybrides par VINCI (février 2006)) Effectif 2,7 Mds 3,7 Mds d euros (avant amortissements des écarts d évaluation ASF) d euros (avant impôt et coût de financement) salariés dans le monde Résultat opérationnel sur activité par métier Chiffre d affaires par métier Non audités. 1. Concessions et services 2. Énergies 3. Routes 4. Construction 5. Immobilier Total 19% 14% 26% 39% 2% 100% Concessions et services 65% 2. Énergies 7% 3. Routes 9% 4. Construction 18% 5. Immobilier 1% Total 100%
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119 ASSOCIER MOTIVATION ET SÉCURITÉ CFE, filiale belge de VINCI Construction, a considérablement amélioré ses résultats en matière de sécurité. Sa démarche, conduite en partenariat avec les représentants du personnel, l a amené à organiser sur ce thème un «carrefour travaux» réunissant l ensemble de ses directeurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise. Cette réflexion collective s est concrétisée par la mise en œuvre d un ensemble d actions : démarche d analyse des risques ; établissement de règles non négociables ; mesures d accueil sur les chantiers ; procédures de sanction et d encouragement. À titre d exemple, l incidence des résultats sécurité sur la rémunération des responsables de centre de profit peut atteindre 20 % du montant de leur prime. Avec le même objectif de responsabilisation, un accord d entreprise concernant tous les personnels de chantier a transformé l ancienne prime d ancienneté en prime liée aux résultats sécurité individuels. En bas à gauche. Campagne interne de VINCI Construction. La lutte contre la toxicomanie passe avant tout par la sensibilisation de tous. En bas à droite. VINCI mène une politique active de recrutement, tant auprès des jeunes en formation que vis-à-vis des personnes expérimentées. Pendant les deux jours du forum Paris pour l emploi (ci-dessus), auquel participait le Groupe, près de 800 candidatures ont été collectées. 115
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135 Ci-dessus. Les contrats de référencement des fournisseurs du Groupe incluent systématiquement depuis 2005 une clause invitant au respect des 10 principes du Global Compact. 131
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