Relève entrepreneuriale

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1 9 e édition Juin 2015 MISE EN CANDIDATURE Relève entrepreneuriale Sous la présidence d honneur de Louis Vachon, président et chef de la direction, Banque Nationale lesmedaillesdelareleve.com En collaboration avec :

2 Un mot du président d honneur Martine Collins, CPA, CA Directrice principale Services aux sociétés privées PwC Sonia Boisvert, CPA, CA Associée Services aux sociétés privées PwC Manon Martel Directrice développement des affaires et relations avec la clientèle Services aux sociétés privées PwC Québec Colette Vanasse Directrice, développement des affaires - Institut d entrepreneuriat Banque Nationale et Pôle familles en affaires HEC Montréal Patrick-Claude Dionne CA CPA, CFA Vice-Président associé Transfert d entreprises Canada Banque Nationale Pierre G. Tessier Avocat, M.B.A. Directeur Transfert d entreprises Banque Nationale Jocelyne Marquis Directrice principale des relations avec les partenaires d'affaires Investissement Québec Nathalie Gagnon Associée BCF Avocats d affaires Richard Babineau Directeur, Investissements Caisse de dépôt et placement du Québec Montréal, le 28 janvier 2015 Au Québec, plus de la moitié de nos PME se retrouveront en situation de succession dans les années à venir. Nous savons que le processus de transfert de la propriété et de la direction représente un enjeu majeur pour nos dirigeants d entreprise. La pérennité représente un objectif important pour nos dirigeants et leurs différentes parties prenantes. Certains défis demeurent une priorité pour les entrepreneurs québécois, tels que le financement, le partage du pouvoir, la définition des rôles du prédécesseur et de son successeur. Les nombreuses initiatives qui ont été mises en œuvre au cours des dernières années ont beaucoup amélioré la situation. «Contribuer à faire rayonner et récompenser le succès de nos PME québécoises est important et c est pourquoi j ai accepté la présidence d honneur du concours Les Médaillés de la relève Ce concours, initié par PwC, en est à sa neuvième édition et vise à souligner le transfert réussi d une entreprise privée québécoise.» Le président du jury pour le volet de la relève familiale sera monsieur Martin Deschênes, président et chef de la direction de Groupe Deschênes Inc. Il sera accompagné de madame Carole Bellon, présidente du Groupe Bellon Prestige Inc., monsieur Luis Cisneros, professeur agrégé et directeur de l Institut d entrepreneuriat Banque Nationale HEC Montréal, madame Patricia Jean, vice-présidente finances de Construction Albert Jean Ltée. et de monsieur Pierre Vézina, président et chef de la direction, marketing et ventes de Vézina assurances inc. Monsieur Serge Beauchemin, entrepreneur et investisseur présidera le jury pour la relève entrepreneuriale ou non-familiale et sera accompagné de monsieur Jacques Beaudry, président de Beaudry Cadrin Inc., monsieur Serge Gendron, président de Groupe AGF inc., monsieur Peter Goldberg, président de Bouclair, madame Katia Renaud, directrice du développement pédagogique de L École d entrepreneurship de Beauce (EEB) et de monsieur François Roberge, président-directeur général de Boutique la Vie en Rose Inc. Depuis la création du concours en 2006, plus de 17 entreprises récipiendaires ont partagé leur expérience et ont servi de modèles pour la communauté d affaires du Québec. Soulignons ensemble leur réussite puisque la pérennité de nos entreprises c est une bonne affaire! Louis Vachon Président et chef de la direction, Banque Nationale

3 Un concours unique qui célèbre le transfert réussi! PwC et l Institut d entrepreneuriat Banque Nationale/HEC Montréal présentent la 9 e édition du concours Les Médaillés de la relève (www.lesmedaillesdelareleve.com). La catégorie Relève entrepreneuriale de ce concours souligne le transfert réussi d une entreprise privée québécoise par son propriétaire à au moins un releveur entrepreneur. La cérémonie de remise des prix aura lieu le mardi 9 juin 2015 à 17 h et se déroulera à la Salle exécutive de la Banque Nationale, située au 600, rue de la Gauchetière Ouest, 4 e étage, à Montréal. DATES CLÉS Remise du dossier de mise en candidature au plus tard le mardi 31 mars 2015 Entrevue avec le jury le mardi 21 avril 2015 Cérémonie de remise des prix le mardi 9 juin 2015, à compter de 17 h, dans le cadre d un cocktail dînatoire Faire parvenir votre dossier de candidature dûment complété sous pli confidentiel au plus tard le mardi 31 mars 2015 à l adresse suivante : PROCÉDURE M me Colette Vanasse Directrice, développement des affaires Institut d entrepreneuriat Banque Nationale et Pôle familles en affaires HEC Montréal 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, bureau 3.860E Montréal (Québec) H3T 2A Veuillez noter que nous mettons gratuitement à votre disposition un rédacteur de HEC Montréal pour préparer votre dossier de mise en candidature. ADMISSIBILITÉ CRITÈRES D ADMISSIBILITÉ La relève implique nécessairement un cédant qui veut transférer son entreprise à un ou des releveurs qui désirent s intégrer aux activités, à la direction, ainsi qu à la gestion dans le processus d acquisition. Le concours Les Médaillés de la relève s adresse aux entreprises privées québécoises Le ou les releveurs entrepreneurs doivent avoir conservé le siège social de l entreprise au Québec Le transfert implique un mécanisme progressif de rachat jusqu à prise de contrôle de plus de 50 % des actions par le ou les releveurs Le transfert devra avoir été effectué au cours des 10 dernières années 1

4 Grille d évaluation Cette grille d évaluation sera utilisée par le jury aux fins d évaluation de votre candidature. Votre dossier de mise en candidature devra aborder chacun des critères suivants : 1. PRÉSENTATION DE L ENTREPRISE Décrivez brièvement votre entreprise : Historique Équipe de direction (nom, titre, responsabilité) Comité exécutif et conseil d administration Nature des activités et description des produits Nombres d employés 2. PLANIFICATION DE LA RELÈVE ET DU TRANSFERT DU SAVOIR L équipe de relève a maintenu son siège social au Québec et a réussi le transfert des pouvoirs (sans heurts pour la clientèle de l entreprise, les fournisseurs, les employés et les autres partenaires de l entreprise), par exemple en : veillant à constituer une équipe équilibrée aux compétences complémentaires perfectionnant les compétences de chacun des membres de l équipe de transfert participant à la gestion de l entreprise capitalisant sur l expérience de l équipe de direction précédente planifiant le transfert du contrôle de l entreprise à un ou à plusieurs des membres de l équipe de relève Décrivez le plan de transfert dans le cadre du processus de relève. 3. TRANSFERT DU POUVOIR L équipe de relève vise la croissance de son entreprise et l amélioration de sa situation dans son secteur d activité. Elle a su créer une vision de l entreprise et une culture qu elle partage avec ses employés, ses clients et ses autres partenaires, tout en gagnant leur respect et leur confiance. Décrivez le rôle que chacun des membres de l équipe de transfert joue dans l entreprise et le rôle actuel des membres de l équipe de direction précédente, si applicable. Expliquez comment l équipe de relève a vécu les changements liés au transfert et quels ont été les principaux défis auxquels elle a fait face. Produisez un organigramme indiquant l actionnariat en date de la mise en candidature et l actionnariat à la suite des étapes ultérieures du plan de transfert. 2

5 Grille d évaluation (suite) 4. VISION DE L AVENIR L équipe de relève voit loin et a élaboré un plan de développement des activités de l entreprise, par exemple par : la mise en œuvre d un plan stratégique la connaissance du marché et de la concurrence le développement innovateur de produits, de concepts et de marchés Décrivez de quelle façon l équipe de relève a contribué au développement de l entreprise et de sa croissance. 5. SANTÉ FINANCIÈRE L équipe de relève a sécurisé la pérennité de l entreprise par un plan de développement ou de croissance. Indiquez dans quelle mesure le changement d équipe de direction a eu un effet positif sur la situation financière de l entreprise, par exemple sur : le chiffre d affaires le niveau de rentabilité (marge brute et marge nette) le bénéfice net les parts de marché le ratio de fonds de roulement le taux d endettement toute autre mesure de performance Les équipes de relève finalistes sélectionnées pour une entrevue, devront présenter au président du jury, sous le sceau de la confidentialité, les états financiers des deux dernières années. 3

6 Les avantages de participer à ce concours VISIBILITÉ SI VOUS ÊTES MÉDAILLÉS Production d une vidéo d environ deux (2) minutes de votre entreprise (projection lors de la soirée de clôture) Visibilité dans le communiqué de presse suivant la cérémonie de clôture Article d une demi-page dans le journal Les Affaires, avec photo Visibilité sur le site Web lesmedaillesdelareleve.com; Reconnaissance auprès de vos employés Visibilité à la cérémonie de remise des prix réunissant 150 personnes d affaires APRÈS LE CONCOURS Visibilité durant les années futures dans toutes les communications sur le concours Possibilité d être conférencier au colloque annuel de HEC Montréal en collaboration avec la Banque Nationale et PwC sur le transfert d entreprise 4

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