APPEL A CANDIDATURES LYCEE LOUIS PERGAUD (BESANCON - 25) FC 910 RESPONSABLE DES EQUIPES TECHNIQUES (H/F)

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1 APPEL A CANDIDATURES LYCEE LOUIS PERGAUD (BESANCON - 25) FC 910 RESPONSABLE DES EQUIPES TECHNIQUES (H/F) Ouvert aux agents titulaires ou lauréats du cadre d emploi des techniciens territoriaux ainsi que du grade d adjoint technique principal de 1 ère classe des établissements d enseignement Présentation du poste : Le responsable des équipes techniques a un rôle d encadrant essentiel pour le fonctionnement des services d entretien général et de maintenance du lycée Louis Pergaud. Il encadre en direct l équipe de maintenance et par l intermédiaire de chefs d équipe les agents d entretien. Membre de la communauté éducative, il est placé sous l autorité fonctionnelle du gestionnaire et de son adjoint, sous couvert du chef d établissement. En fonction des directives reçues du gestionnaire du lycée, il établit les emplois du temps des agents d entretien et de maintenance et organise et contrôle le travail. Ses qualités managériales sont indispensables ; il doit également posséder des connaissances techniques des métiers encadrés. Position organisationnelle du poste Gestionnaire Adjoint du gestionnaire Responsable des équipes techniques Chefs d équipes entretien Agents d entretien et de maintenance Missions principales : Volet encadrement : o Encadre, organise et coordonne le travail de l ensemble des agents places sous sa responsabilité o Assiste, conseille et guide les agents placés sous sa responsabilité o Elabore les emplois du temps et partage les tâches entre les membres de son équipe o Organise le service en fonction du personnel présent et veille au respect du règlement du temps de travail Volet hygiène et sécurité : o Participe à la mise en œuvre du plan de prévention et au respect des règles de santé et de sécurité au travail o Veille au respect des normes d hygiène et de sécurité o S assure du port des équipements de protection individuelle des agents placés sous son autorité Mise à jour le 29/04/2016 1

2 Assure la transmission des informations au gestionnaire et à son équipe Assure la continuité du service Missions ponctuelles : Suit la consultation des entreprises et la réalisation des prestations Participe ponctuellement aux travaux de son équipe Gère les approvisionnements du domaine d affectation Spécificités du poste : Encadrement de l équipe d entretien général et de maintenance. A ce titre, il se positionne comme encadrant dans la hiérarchie existante Grande autonomie dans l organisation du travail et de son équipe Prise d initiatives en cas de dysfonctionnements Mise en œuvre des entretiens d évaluation de son équipe Relations avec les services de la région Exigences du poste : Connaissances nécessaires : Maîtrise des méthodes d organisation et d animation d une équipe Connaissances de l environnement professionnel Compréhension du cadre et du rôle éducatif de l EPLE. Connaissances du règlement interne d administration du personnel (heures supplémentaires, autorisations d absence ) Maîtrise des gestes techniques liées aux domaines d intervention, connaissances dans le domaine de la maintenance des bâtiments Utilisation de l outil informatique Maîtrise des normes d hygiène et de sécurité Connaissances des EPI liés au domaine d activité Compétences et qualités nécessaires : Capacité à manager une équipe importante composée d au minimum 25 agents Disponibilité et polyvalence Capacité d analyse et de résolution des problèmes Force de proposition et capacité d initiative Savoir rendre compte Réactivité Discrétion professionnelle Sens du service public Loyauté Horaires : Les horaires seront définis avec le gestionnaire Pour candidater, merci d adresser CV et lettre de motivation précisant la référence du poste, ou le dossier de candidature, par courrier à l adresse suivante : 4 square Castan Besançon, ou par voie dématérialisée sur le site internet rubrique offres d emplois avant le 25 mai 2016 Pour tout renseignement complémentaire sur cet emploi, merci de contacter Mme Jamard / Mme Delboeuf Direction des ressources humaines, service pilotage et recrutement Mise à jour le 29/04/2016 2

3 DOSSIER DE CANDIDATURE Je propose ma candidature au poste N (numéro indiqué dans l annonce) Intitulé du poste : (exemple : agent d entretien, agent de maintenance revêtements et finition, cuisinier, chef de cuisine ) Poste situé au sein du lycée : ETAT CIVIL Nom Nom de jeune fille (le cas échéant) Date et lieu de naissance Nombre d enfant(s) à charge Adresse Prénom Statut matrimonial* Statut particulier** Disponibilité Code postal et ville ( ) temps plein ( ) temps partiel N tél fixe/portable Mail personnel N de Sécurité sociale Nationalité*** Pour les agents titulaires, veuillez préciser votre date d entrée dans la fonction publique, votre grade ainsi que votre échelon : (pour les titulaires de la fonction publique : merci d adjoindre impérativement vos derniers arrêtés d avancement de grade et d avancement d échelon ; et le cas échéant, la copie du dernier bulletin de salaire) Pour les lauréats de concours (adjoint technique territorial principal de 2 ème classe des établissements d enseignement), veuillez préciser l année d obtention : * Célibataire, vie maritale, marié(e), pacsé(e), divorcé(e), veuf(ve), ** Reconnaissance du statut de travailleur handicapé par la Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicapées, *** Selon les dispositions de l article 5 de la loi n du 13 juillet 1983, vous devez être ressortissant du territoire français, d un Etat membre de l Union européenne ou d un Etat appartenant à l Espace Economique européen afin de pouvoir prétendre à une nomination sur un poste d agent territorial des établissements d enseignement Tout dossier incomplet ou retourné à la Région en dehors des délais prévus ne pourra faire l objet d une étude au moment des présélections Vous devez remplir ce dossier de candidature pour chaque poste sur lequel vous souhaitez postuler. La région Bourgogne-Franche-Comté publie ses postes vacants au fil de l eau. Vous pouvez retrouver l intégralité des offres d emploi en ligne sur le site

4 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Mois / Année Exemple Du 01/06/06 au 12/11/06 Etablissement ou Entreprise Société de nettoyage NET O SOL - Besançon Fonction Agent d entretien Description du poste Entretien des bureaux et des sanitaires Etes-vous en poste actuellement? oui non Etes-vous contractuel(le) dans un lycée de Franche-Comté? oui non Durée du préavis : (pour les candidats n étant pas en poste à la région Bourgogne-Franche-comté) Prise de référence (le cas échéant) auprès de votre employeur actuel : Prise de référence auprès de votre employeur actuel : Personne à à contacter : : Fonction Fonction : :.. Téléphone : Téléphone : ANNEE FORMATION ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION DIPLOME OBTENU OU TITRE PROFESSIONNEL OBTENU Exemple 2000 Lycée Raoul Follereau Belfort CAP Agent de collectivité

5 COMPETENCES et EXEMPLES de réalisations professionnelles et extra professionnelles Exemples Participation au service de restauration Utilisation d une autolaveuse QUALITES personnelles DIVERS Permis : A B C D E Véhicule personnel : oui non Habilitations ou licences particulières : Loisirs :

6 Motivations Quels sont les motifs de votre recherche et vos objectifs de carrière? Á,, le / / Signature :

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