Signature des premiers emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Lundi 12 novembre 2012 à la Mission locale de Belfort

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1 DOSSIER DE PRESSE Signature des premiers emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Lundi 12 novembre 2012 à la Mission locale de Belfort Contact presse : Aurélie Morand, Préfecture aurelie.morand@territoire-de-belfort.gouv.fr

2 Sommaire Introduction La situation des jeunes sans diplômes : d'un constat préoccupant... A une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Insérer professionnellement les jeunes pas ou peu qualifiés confrontés à des difficultés d'accès à l'emploi Mobiliser le secteur non marchand pour des activités ayant une utilité sociale avérée Réunir les conditions d'une première expérience professionnelle réussie ANNEXES Annexe 1 : Accéder à un emploi d'avenir : mode d'emploi Annexe 2 : L'emploi d'avenir et les autres contrats aidés Annexe 3 : Trois emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Annexe 4 : Où s'adresser?

3 Introduction La jeunesse est une priorité du gouvernement, qui se mobilise dans de nombreux domaines et notamment ceux de l Éducation et de l'emploi. L'insertion professionnelle des jeunes est souvent marquée par une forte précarité (CCD, stages,...) et près d'un jeune sur quatre est aujourd'hui au chômage. QUELQUES CHIFFRES Avec le contrat de génération (qui verra le jour début 2013) qui favorisera le développement d'embauches de jeunes en CDI, les emplois d'avenir constituent une réponse adaptée aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés emplois d'avenir en 2013 Chaque année, plus de jeunes sortent du système scolaire sans diplôme. Pour eux, l'accès à l'emploi est particulièrement difficile dans un contexte où le niveau de qualification global de l'emploi s'accroît. Moins d'un jeune sur trois trouve un emploi durable dans les trois ans suivant la fin de sa scolarité. Par le soutien à des activités créatrices d'emploi et à forte utilité sociale, l'objectif des emplois d'avenir est de proposer des solutions d'emploi et d'ouvrir l'accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés qui ne parviennes pas à trouver le chemin de l'insertion professionnelle AU NATIONAL : Taux de chômage : 9,7% Taux de chômage des ans : 22,7% emplois d'avenir en 2014 Financement de milliards d'euros DANS LE BELFORT : l État : 2,3 TERRITOIRE DE Taux de chômage : 10,8% Evolution du nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans : + 18,5% Sur le Territoire de Belfort, un peu plus de 1000 jeunes remplissent actuellement les conditions pour signer un emploi d'avenir 3 quartiers ZUS : BelfortRésidences, Belfort-Glacis et Offemont-Arsot 3 premiers emplois d'avenir signés le 9 novembre Les employeurs : La maison de retraite SaintJoseph à Giromagny Les Francas à Morvillars «Les Eparses» à Chaux

4 Une action orientée vers les jeunes sans diplômes Les jeunes sans diplômes de 16 à 25 ans seront les premiers bénéficiaires des emplois d'avenir, en particulier dans les zones urbaines ou rurales les plus marquées par le chômage. D'autres jeunes en difficulté d'insertion, ayant poursuivi leurs études jusqu'à un premier niveau de qualification (CAP-BEP) ou jusqu'au Baccalauréat dans certaines zones particulièrement difficiles, pourront également accéder aux emplois d'avenir. Un soutien à des secteurs d'activité en développement ou à forte utilité sociale Les emplois d'avenir seront principalement créés par des employeurs du secteur non marchands dans des activités ayant une utilité sociale avérée et susceptibles d'offrir des perspectives de recrutement durables (filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme,...). Une logique de parcours et un accompagnement renforcé L'emploi d'avenir réunit les conditions d'une première expérience professionnelle réussie. Il pourra aboutir à une pérennisation de l'emploi créé, à l'acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d'avenir où la reprise d'une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation,...) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les Missions locales. Un effort massif à la hauteur des enjeux emplois d'avenir seront créés en 2013, chiffre porté à en Dès 2013, l État s'engage à hauteur de 2,3 milliards pour financer ces emplois. 75% du montant brut de la rémunération du jeune seront pris en charge pendant une durée de trois ans. L'emploi d'avenir sera pour l'essentiel à temps plein, en CDI ou CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu'à 3 ans).

5 La situation des jeunes sans diplôme : d'un constat préoccupant...

6 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi

7 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir

8 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir seront créés dans le secteur non marchand pour des activités ayant une utilité sociale avérée

9 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir réunissent les conditions d'une première expérience professionnelle réussie

10 Annexe 1 Comment faire pour accéder à un emploi d'avenir?

11 Annexe 2 L'emploi d'avenir et les autres contrats aidés

12 Annexe 3 Trois emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort 1- Christelle SCHEIBEL / Maison de retraite Saint Joseph à Giromagny Le cursus de Mme Scheibel : 24 ans Juin 2007 : sortie du système scolaire après une 1ère année en Bac pro Agricole Février 2011 : reçue en premier accueil à la Mission Locale Mars-Avril 2011 : validation du projet professionnel d aide soignante Mai 2011 : démarrage du 1er contrat aidé à la Maison de retraite Saint Joseph Novembre 2012 : poursuite du dispositif d insertion au travers d un emploi d avenir L apport de l emploi d avenir (18 mois) Mlle Scheibel va poursuivre parallèlement sa formation de préparation au concours d aide soignante. A défaut de réussite, elle pourra engager en fin d emploi d avenir une démarche de VAE (Valorisation des Acquis de l Expérience) grâce aux 3 années d expérience cumulée dont elle aura bénéficié, et avec le soutien de son employeur. Cette VAE lui permettra de valider la qualification d aide soignante, et d accéder ainsi à un poste permanent au sein de l établissement. La qualité du tutorat et la prise en charge de la formation, assurées par l employeur, apportent à Mlle Scheibel tous les atouts pour que son projet aboutisse à une pérennisation de son emploi. La Maison de retraite Saint Joseph à Giromagny Fondée en 1882 par l Abbé BIDAINE, la Maison de Retraite Saint-Joseph est la propriété de l Association Hospitalière de Giromagny, à but non lucratif et régie par la loi de Sa capacité d accueil en hébergement principal est de 162 lits avec possibilité d accueil temporaire. Dans le cadre de gestion prévisionnelle de ses emplois, la Maison de retraite Saint Joseph a établit un partenariat actif avec la Mission Locale depuis 2010 afin de préparer des jeunes au métier d aide soignante : stages, contrats aidés avec tutorat/formation, puis pérennisation proposée au jeune dès lors que lorsque les premières expériences professionnelles sont réussies et que le jeune a obtenu la qualification recherchée. A ce jour, 6 jeunes, entrés en emplois aidés à Saint Joseph, ont ainsi réussi le concours d aide soignante. 3 jeunes ont engagé une VAE leur permettant d accéder à la qualification d Aide Soignante.

13 2- ELLA BOUCHINA / Les FRANCAS - Morvillars Le cursus de Mlle Bouchina, 24 ans Juin 2007 : Mention complémentaire Aide à Domicile Janvier 2010: reçue en premier accueil à la Mission Locale Novembre 2010 : démarrage du 1 er contrat aidé aux Francas, 20h par semaine. La jeune obtient le BAFA en janvier 2011, puis le CAP Petite Enfance en Juin 2011 Novembre 2012 : poursuite du dispositif d insertion au travers d un emploi d avenir L apport de l emploi d avenir (18 mois) Mlle Bouchina accède à un emploi à temps complet. Parallèlement, elle pourra entamer une formation qualifiante dans le domaine de l animation, le BAPAAT (Brevet d Aptitude Professionnelle d Assistant Animateur Technicien) Les Francas En accueillant enfants et adolescents dans les 17 lieux d accueil du Territoire de Belfort, Les Francas soutiennent les familles dans l organisation du temps libre de leurs enfants, et contribuent à la mise en œuvre des politiques éducatives locales. Depuis 2010, les Francas ont recruté 33 jeunes en contrats aidées, essentiellement sur des postes d animation : - 4 jeunes ont pu accéder ensuite à un CDI au sein de la structure. - 6 autres jeunes ont trouvé une suite de parcours dans d autres structures - 9 jeunes sont actuellement en poste 3- Audrey JEANNESSON / Les Eparses - Chaux Le cursus de Mlle Jeannesson, 19 ans Juin 2011 : Fin de scolarité en 1ère du Bac Pro Secrétariat 21 juillet 2011 : reçue en premier accueil à la Mission Locale Janvier 2012 : Stage découverte aux Eparses Fév - Nov 2012 : Stage Individualisé de Formation par Alternance (SIFA) aux Eparses Nov 2012 : poursuite du dispositif d insertion au travers d un emploi d avenir L apport de l emploi d avenir (36 mois) Mlle Jeannesson accède à un emploi à temps complet, dans le domaine qu elle recherche. Elle bénéficiera en parallèle d une formation de préparation au concours d AMP (Aide Médico Psychologique) pour qu elle puisse être qualifiée dans le domaine. L Etablissement Public départemental «Les Eparses» L Etablissement Public départemental «Les Eparses» compte actuellement environ 200 salariés pour l accompagnement de 180 personnes adultes en situation de handicap (hébergement permanent, hébergement temporaire, accueil de jour, suivi à domicile, accueil familial). Depuis plusieurs années, l Etablissement s est résolument engagé, en partenariat avec la

14 Mission Locale et Pôle Emploi, dans la formation du personnel et dans l intégration de personnes en difficultés sociales grâce aux contrats aidés et aux SIFA (stage individuel de formation en alternance). La politique de l Etablissement donne systématiquement priorité d embauche aux personnes ayant bénéficié d un contrat aidé au sein de l Etablissement : ainsi, sur les 10 dernières années, 20 personnes ayant bénéficié d un CAE ou CUI au sein de l Etablissement ont été embauchées (19 sur les services généraux et 1 sur le service administratif) dont 3 avec une reconnaissance de travailleur handicapé.

15 Annexe 4 Où s'adresser? Mission locale Mission Départementale Espaces Jeunes (MDEJ) 12 place de l'europe Belfort Antenne d'offemont 3 rue renoir Offemont Pôle emploi : ou au boulevard Richelieu Immeuble Vauban Belfort 28 rue Thiers Belfort cedex 1 rue Saint Nicolas Delle cedex

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