Des compétences. variées pour des DYNAMISE métiers diversifies

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1 Des compétences M1 MEF Physique Chimie - 01/12/11 variées pour des DYNAMISE métiers diversifies TA RÉFLEXION PRO. BIENVENUE au SUIO-IP WELCOME to SUIO-IP 1 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

2 Un beau service Le SUIO-IP Service Universitaire d Information, d Orientation et d Insertion Professionnelle «La Passerelle» 2 rue Lakanal Angers cedex suio@univ-angers.fr 2 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

3 qui peut aussi être utile IN SITU HORS-LES-MURS C O L L E C T I F I N D I V I D U E L Modules insertion pro. Licences pro., EI4, Masters 1 et 2 Accompagnement thèse BUZZ métiers Entretiens personnalisés (ré)orientation, bilan, projet pro., recherche stage, emploi, job étudiant, simulations d entretien Accompagnement en salle Ressources documentaires formations, métiers, concours Modules insertion pro. Licences 3 Journées Métiers Enquêtes IP Portail IPOLINE offres de stages et d emplois Carnet de bord de l étudiant (CBE) Contenu en ligne (kits) 3 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

4 Et aujourd hui, en 2h? On se présente Prénom et pourquoi le MEFPC? On s exprime L insertion professionnelle, ça évoque quoi pour vous? On échange sur Ses compétences, le CV, la LM, l entretien, la préparation au concours, le concours, l après-concours et le carré magique mystère! 4 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

5 Une dynamique à 4 temps BILAN Compétences Savoir Savoir faire Savoir être PROJET Ce que je peux faire Ce que je veux faire en fonction de mes compétences MARCHÉ Connaissance des métiers et secteurs d activité Rencontre de professionnels - Réseaux ACTION CV Lettre de motivation Entretien 5 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

6 Point théorique Définir LA COMPÉTENCE D après Guy Le Boterf SAVOIR: des connaissances intellectuelles, des représentations AGIR: des capacités à mettre en œuvre RECONNU: socialisé, validé, inséré dans un exercice, un lieu 6 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

7 Point théorique Définir LA COMPÉTENCE En d autres termes C est savoir réagir de manière adaptée et pertinente dans une situation donnée La compétence n existe et ne s apprécie que dans l action! 7 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

8 Point théorique Structurer, capitaliser SES COMPÉTENCES Savoir : connaissances théoriques acquises dans votre cursus ou dans d autres contextes Savoir-faire : application pratique de ces connaissances Savoir-être : éléments de personnalité Rien de tel qu un exemple Le savoir dicte le savoir-faire, mais la qualité de celui-ci dépend du savoir-être. Victor Levant, psychothérapeute québécois 8 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

9 Point théorique Structurer, capitaliser SES COMPÉTENCES Les compétences métiers techniques / domaine Liées aux spécificités de votre formation Liées aux spécificités des métiers auxquels elle prépare Liées à vos expériences pro. en lien avec votre domaine Un article élogieux Les autres compétences - transversales Liées à vos connaissances générales, vos expériences diverses, votre personnalité Ce sont toutes les compétences comportementales, relationnelles et les méthodes de travail 9 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

10 Focus outils - BILAN Fiches analyse d activités Exemple Grille à dupliquer, à compléter Verbes d action Verbes-clés 1 Verbes-clés 2 CBE 10 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

11 Le bilan ne suffit pas! Le bilan est indispensable mais pas suffisant pour une insertion dynamique et réussie 11

12 Il faut confronter son bilan NIVEAU INDIVIDUEL Mes compétences, ma singularité Mon PROJET, mes envies, contraintes Les opportunités et contraintes du MARCHÉ à connaître ENVIRONNEMENT 12 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

13 Une dynamique à 4 temps BILAN Compétences Savoir Savoir faire Savoir être PROJET Ce que je peux faire Ce que je veux faire en fonction de mes compétences MARCHÉ ACTION Connaissance des métiers et secteurs d activité Rencontre de professionnels - Réseaux CV Lettre de motivation Entretien 13 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

14 Affiner son projet Quelles sont mes priorités? Quelles sont mes contraintes? Quelles sont mes envies? Auprès de quel public j ai envie de travailler? Quel statut j ai envie d avoir? 14

15 Structurer sa réflexion pour Qu est-ce que je veux faire? Affiner son projet Vérifier que je m engage sur la bonne voie Appliquer des savoirs Acquérir des compétences/techniques plus pointues Qu est-ce que je peux proposer à une structure? les activités/tâches ou types de travaux (étude, enquête, projet particulier) à proposer dans votre candidature (lettre de motivation, entretien) Présenter une offre de services 15 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

16 Affiner son projet Le projet est le résultat de la confrontation et du compromis entre : BILAN ce que je suis, ce que j ai, ce que je sais, ce que je sais faire, ce que je veux CONNAISSANCE MARCHÉ la réalité du métier et/ou du ou des secteurs que je vise ou qui m intéressent 16 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

17 Focus outils - PROJET Grilles projet de stage P L A T I N E Mes priorités dans le travail Mes conditions de travail CBE 17 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

18 Une dynamique à 4 temps BILAN Compétences Savoir Savoir faire Savoir être PROJET Ce que je peux faire Ce que je veux faire en fonction de mes compétences MARCHÉ Connaissance des métiers et secteurs d activité Rencontre de professionnels - Réseaux ACTION CV Lettre de motivation Entretien 18 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

19 Explorer son marché Par la recherche documentaire Des fiches et infos métiers Sites généralistes Chemin d accès - Fiches ROME Espace candidat > Les fiches métiers Chemin d accès Rubrique Jeunes Diplômés Rubrique Cadres > Décrypter le marché de l emploi > Ma carrière > L annuaire des métiers Sites spécialisés Sites des entreprises, des laboratoires 19 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

20 Explorer son marché Des vidéos métiers Jobteaser oniseptv webtv pôle emploi Le canal des métiers France 5 Les enquêtes d insertion de l UA > «Les enquêtes» 20 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

21 Explorer son marché En faisant de la veille Les offres de stages ou d emplois disponibles Sur les jobboards généralistes Sur les jobboards spécialisés Il y en a une FLOPÉE Sur les sites des entreprises Pensez à mettre en place des alertes!!! 21 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

22 Explorer son marché En développant rencontres et contacts L entretien conseil avec des professionnels Pourquoi? Pour confronter les informations recueillies à la réalité Comment? En rencontrant des professionnels qui occupent les métiers qui vous intéressent Quelle démarche? En prenant rendez-vous et en allant les rencontrer sur leur lieu de travail Une démarche réseau 22 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

23 Explorer son marché Les pistes jobs étudiants Terre des sciences Les petits débrouillards Les francas Terra botanica 23 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

24 Explorer son marché Les pistes métiers en lien avec l enseignement Les GRETAS Enseignement dans les hôpitaux Enseignement à l étranger Concours de la Fonction publique Les CCI Les chambres d agriculture Les associations Les Maisons familiales et rurales 24 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

25 Indispensable pour aller à la rencontre du marché caché Le réseau MARCHÉ OUVERT Offres papier Offres internet MARCHÉ CACHÉ Candidatures spontanées Offres non visibles : cooptation, «réseautage», CVthèques jobboards 30% 70% 25 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

26 Le réseau Se constituer un réseau par l intermédiaire De l université : profs, camarades de promo Du réseau familial et amical Des anciens maîtres de stage Des entretiens-conseils avec des professionnels 26 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

27 Le réseau Mais aussi Participer aux salons professionnels et aux forums de recrutement Etre visible sur le net Les cvthèques en ligne : Ip Oline Les réseaux sociaux : Viadeo, LinkedIn IMPORTANT le faire vivre, le suivre, restez en contact, aidez à votre tour 27 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

28 Identité numérique et emploi Les recruteurs ont désormais le reflexe de «googler» le nom des candidats qu ils sont amenés à rencontrer Cela nous interroge sur la perméabilité entre zone de vie privée et zone de vie professionnelle Seriez-vous ami avec votre patron sur Facebook? Il faut être vigilant quant aux informations que vous diffusez sur les réseaux sociaux 28 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

29 Une dynamique à 4 temps BILAN Compétences Savoir Savoir faire Savoir être PROJET Ce que je peux faire Ce que je veux faire en fonction de mes compétences MARCHÉ Connaissance des métiers et secteurs d activité Rencontre de professionnels - Réseaux ACTION CV Lettre de motivation Entretien 29 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

30 Les 10 points-clés du CV 1 Créez un CV qui vous ressemble 2 Avant de vous lancer, prenez le temps de réfléchir 3 Donnez envie de le lire, qu il soit attractif, clair, aéré 4 Donnez envie d en savoir plus lors d un entretien 5 La forme 30 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

31 Les 10 points-clés du CV 6 Avec ou sans photo? 7 Avec ou sans titre? 8 Les différentes rubriques État civil, Formation, Expérience professionnelle Langues et informatique, Loisirs ou centres d intérêt 9 Dans quel ordre? Débutant / Expérimenté CV chronologie / CV compétences 10 Et en pièce jointe courriel? Tenir compte des contraintes techniques Plutôt N/B, format.pdf 31 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

32 La lettre de motivation 2 types de lettres : - Réponse à une offre (grille d analyse) - Candidature spontanée 32 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

33 Les 10 points-clés de la LM 1 Pour chaque candidature, une lettre personnalisée qui accroche le lecteur 2 Réfléchissez et explorez avant de vous lancer 3 Un complément du CV 4 Donnez envie de la lire, qu elle soit soignée, positive et dynamique 5 Donnez envie de vous rencontrer pour en savoir +, soyez convaincant(e) 33 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

34 Les 10 points-clés de la LM 6 La forme 7 La simplicité est un atout, évitez la fantaisie 8 Les 5 parties En-tête, Introduction, Développement Proposition de rencontre, Formule de politesse 9 N hésitez pas à relancer jours après l envoi 10 Et en pièce jointe courriel? Tenir compte des contraintes techniques format.pdf, attention aux copier-coller 34 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

35 Les 10 points-clés de l entretien 1 La préparation, l une des clés du succès 2 Soignez votre présentation 3 Maîtrisez votre communication non-verbale 4 Quels documents emporter avec soi? 5 Soyez à l heure 35 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

36 Les 10 points-clés de l entretien 6 Du naturel, de l authenticité 7 Comment démarrer? 8 Quelle place tenir dans le dialogue? 9 Du pragmatisme! 10 En conclusion 36 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences

37 Focus outils ACTION Pour aller plus loin Phases 2 «Définir sa stratégie» et 4 «Réussir son entretien» C O A C H Emploi Rubrique «Modèles CV» emploirama.com Rubrique «Lettre de motivation» Rubrique «L entretien de recrutement» Avec simulateur inclus P L A T I N E 37 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement des compétences