Référentiel 2011 des prestations spécifiques conventionnées par l Agefiph en Ile-de-France. Déficience intellectuelle / action Passerelle
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- Gabriel Laperrière
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1 Référentiel 2011 des prestations spécifiques conventionnées par l Agefiph en Ile-de-France Déficience intellectuelle / action Passerelle 1
2 Synthèse des prestations Intitulé prestation Objectifs Bénéficiaires Prescripteurs Prestataires P1 SAS de positionnement Permettre à la personne et à sa famille d appréhender la démarche mise en œuvre. Permettre à l opérateur prescripteur de valider sa demande et au prestataire de s assurer de sa faisabilité. Evaluer les capacités de la personne à occuper un emploi en milieu ordinaire. Apporter des pistes concernant la stratégie à mettre en œuvre dans le cadre du parcours professionnel. Jeunes de 16 à 30 ans Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, Etablissements d Education Spécialisé VIVRE, ARERAM P2 Elaboration et validation du projet professionnel P3 Appui à l intégration dans l emploi Permettre à la personne de se projeter dans un projet professionnel réaliste et tenant compte de ses capacités. Construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Dynamiser la personne dans le cadre de sa recherche d emploi. Faciliter la conclusion d un contrat de travail, notamment en alternance. Faciliter la phase d intégration du salarié dans son emploi. Accompagner le jeune lors de ses premiers mois en emploi. Jeunes de 16 à 30 ans Jeunes de 16 à 30 ans Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, Etablissements d Education Spécialisé Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, Etablissements d Education Spécialisé VIVRE, ARERAM VIVRE, ARERAM 2
3 Prestataires conventionnés Prestations Prestataires Contact - Coordonnées Contact AGEFIPH P1, P2, P3, Association Vivre Emergence 37 rue Louise Weiss PARIS Tél : / Fax : Mme Marie-Fé Castro passerelle-emergence@vivre-asso.com passerelle2-emergence@vivre-asso.com Florianna Cavadore Kudrnova Tél Fax f-kudrnovacavadore@agefiph.asso.fr P1, P2, P3, ARERAM / Relais Formation 5 place du Colonel Fabien PARIS Tél : / Fax : Mme Anne-Sophie Franville passerelle.areram@wanadoo.fr 3
4 Contexte Ces prestations s inscrivent dans le cadre des prestations spécifiques que l Agefiph met en place en Ile-de-France visant à favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi en milieu ordinaire de travail de jeunes déficients intellectuels. Elles sont définies selon le principe de complémentarité avec les services rendus par les opérateurs d insertion et de maintien dans l emploi, en particulier les Cap Emploi et ALTHER. Bénéficiaires concernés Jeunes de 16 à 30 ans. Bénéficiaires de la loi du 11 février 2005 (reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la COTOREP catégorie A, B ou C hors orientation CAT, pension d invalidité 1ère ou 2ème catégorie, rente Accident du Travail pour une IPP> ou = à 10%, titulaires d une carte d invalidité, bénéficiaires de l Allocation Adulte Handicapé) ou ayant déposé une demande de reconnaissance auprès de la MDPH pour les jeunes sortant du secteur spécialisé, titulaires d une notification CDES en cours de validité. Dans une démarche active d accès à l emploi en milieu ordinaire de travail, En dernière année de formation au sein d un établissement de l éducation spécialisée ((IME / IMPRO, SEGPA, ULIS ) ou suivis par des opérateurs en charge de l accompagnement vers l emploi, ou du maintien dans l emploi, Présentant des situations complexes, en lien à leur déficience, qui requièrent les compétences d un prestataire spécifique, Autonome dans leur déplacements et possédant une bonne compréhension du français écrit et/ou oral. Conditions générales de mise en œuvre La personne handicapée devant être pleinement actrice de son parcours professionnel, l opérateur/prescripteur et le prestataire spécifique sont invités à s assurer : Avant toute initialisation d une prestation, de l adhésion de la personne à la démarche qui lui est proposée (objectif, cadre de la prestation sollicitée, étape suivant la prestation, ), De son accord pour toute transmission d informations la concernant, conformément à la législation sur les données personnelles. Prescription Cap Emploi, Missions Locales, Pôle Emploi, établissements d éducation spécialisée. Chacune des prestations doit faire l objet d une prescription spécifique. Les prestations spécifiques proposées Prestation 1 : SAS de positionnement (anciennes prestations 1 et 2) Prestation 2 : Elaboration et validation du projet professionnel (ancienne prestation 3) Prestation 3 : Appui à l intégration dans l emploi (ancienne prestation 4) 4
5 Prestation 1 SAS de positionnement Objectifs Permettre à la personne et à sa famille d appréhender la démarche mise en œuvre. Permettre à l opérateur prescripteur de valider sa demande et au prestataire de s assurer de sa faisabilité. Evaluer les capacités de la personne à occuper un emploi en milieu ordinaire. Apporter des pistes concernant la stratégie à mettre en œuvre dans le cadre du parcours professionnel. Contenu de la prestation Entretiens d information avec la famille et/ou le prescripteur, si non spécialisé Information générale sur le dispositif proposé. Information sur la spécificité de la déficience intellectuelle Information/orientation pour les démarches de reconnaissance du handicap / cadre administratif / MDPH. Entretien individuel avec le jeune Information générale sur le dispositif proposé. Exploration du parcours antérieur du jeune. Travail de préparation et d information sur la MDPH. Information collective Permettre aux jeunes de se rencontrer. Sensibiliser et de préparer les jeunes à l entrée dans le dispositif. Phase d évaluation Positionnement en savoirs de base (maths et en français). Evaluation des capacités liées à l autonomie au quotidien. Evaluation du réalisme du projet professionnel éventuel et de la connaissance du milieu ordinaire. Evaluation des aptitudes à la communication interpersonnelle. Evaluation psychotechnique, selon le profil du jeune. Approche de la perception de sa situation de handicap. Entretien médical, si nécessaire, (en cas de handicap associé) pour appréciation des contraintes et aptitudes. Durée moyenne par phase Intégration : 2 heures de rendez-vous individuels Phase d évaluation : 22 heures en centre Phase de restitution : 2 heures de rendez-vous individuels Engagement qualité Recevoir la personne pour un entretien dans un délai de 15 jours à compter de la réception de la prescription. Indiquer à la personne et au prescripteur le calendrier prévisionnel de réalisation de la prestation. Restitution des conclusions à la personne et au prescripteur, sous la forme d une synthèse écrite étayée. 5
6 Suites directes possibles Intégration sur le module «Elaboration et validation du projet professionnel». Sortie du dispositif Passerelle. Maintien dans l établissement d accueil ou vers structure relais dans le cas de soins ou d accompagnement socio-éducatif. Préconisation d une orientation vers le milieu protégé. 6
7 Prestation 2 Elaboration et validation du projet professionnel Objectifs de la prestation Permettre à la personne de se projeter dans un projet professionnel réaliste et tenant compte de ses capacités. Construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Pré requis Jeune mobilisable dans un parcours d insertion professionnelle. Jeune ayant bénéficié de la prestation «Élaboration et validation du projet professionnel «. Contenu de la prestation Autonomie sociale et vie pratique Étayer la démarche d insertion en milieu ordinaire par une optimisation des savoirs de base, capacités et aptitudes. Développer et renforcer les capacités d autonomie dans le quotidien. Faire découvrir au jeune son environnement social, culturel et administratif. Champs professionnel Elaborer un projet réaliste accessible à court terme. Identifier en situation de travail les points de vigilance liés au handicap et évaluer les conditions de réalisation du travail. Appréhender, par des stages successifs, la réalité du monde du travail. Valider le projet professionnel par une mise en situation sur le métier visé dans un environnement favorable. Confirmer si la réalité professionnelle correspond bien à la projection du jeune. Acquérir les outils de recherche de stage et d emploi. Expression et communication Travail sur les aptitudes de communication et la prise de confiance en soi. Consolider son autonomie, adapter et réguler son comportement. Suivi individuel Entretien individuel avec un référent tout le long du parcours. Relation avec les partenaires, les entreprises et les familles. Durée moyenne 610 heures dont, 350 heures en centre et 260 heures en entreprise, appuyé par 22 entretiens individuels sur une période maximale de 6 mois. 7
8 Restitution des conclusions Restitution des conclusions, à la personne et au prescripteur, sous la forme d une synthèse écrite et étayée. Engagement qualité Indiquer à la personne et au prescripteur le calendrier prévisionnel de réalisation de la prestation. Produire une synthèse des points forts et des points de vigilance pour chaque personne Suites directes possibles Prestation «d appui à l intégration dans l emploi» Formation Entreprise d insertion - SIAE Emploi direct Préconisation d une orientation vers le milieu protégé. 8
9 Prestation 3 Appui à l intégration dans l emploi Objectifs La prestation est mobilisable par l opérateur/prescripteur dans le cadre du parcours d insertion professionnelle: Dynamiser la personne dans le cadre de sa recherche d emploi. Faciliter la conclusion d un contrat de travail, notamment en alternance. Faciliter la phase d intégration du salarié dans son emploi. Accompagner le jeune lors de ses premiers mois en emploi. Pré requis Jeune avec un projet professionnel validé, ayant bénéficié, à minima d une prestation et en particulier de celle intitulée «Élaboration et validation du projet professionnel». Contenu de la prestation Accompagnement soutenu de la recherche active d emploi. Sensibilisation et accompagnement de l employeur à la prise en compte du jeune en situation de l handicap et en particulier sur les contraintes liées à la spécificité de la déficience intellectuelle. Information de l employeur sur les services du réseau Cap Emploi (service à l entreprise du département et les aides à l embauche). Suivi dans l emploi : médiation dans la relation employeur / jeune, prévention des risques de rupture. En cas de rupture du contrat de travail la mise en place d un accompagnement vers le réseau CAP EMPLOI, Mission Locales, Pôle Emploi. Durée moyenne par phase 330 heures dont 70 heures ateliers de recherche d emploi, 260 heures de suivi en entreprise, appuyé par 10 rendez-vous Individuels selon les besoins sur une période maximale de 12 mois. Restitution des conclusions Restitution des conclusions, à la personne et au prescripteur, sous la forme d une synthèse écrite et étayée. Engagement qualité Indiquer à la personne et au prescripteur le calendrier prévisionnel de réalisation de la prestation. Produire une synthèse de l action utile pour la poursuite du parcours de la personne. 9
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