Il organise la livraison des produits chez les clients. Il supervise la gestion des stocks.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Il organise la livraison des produits chez les clients. Il supervise la gestion des stocks."

Transcription

1 FICHE MÉTIER RESPONSABLE LOGISTIQUE Il organise la livraison des produits chez les clients. Il supervise la gestion des stocks. Que doit-il savoir-faire? Contrôler la conformité des produits livrés Réaliser les commandes de produits Organiser et suivre les activités de livraison Gérer les stocks Animer / Manager une équipe Communiquer et travailler en équipe Développer les compétences des membres de l équipe Page 1 sur 8

2 FICHE MÉTIER DÉTAILLÉE POURQUOI ET COMMENT S EN SERVIR? Vous pouvez adapter cette fiche et l utiliser : Pour rédiger une annonce de recrutement et pour présenter le poste lors de l entretien de recrutement Pour donner une fiche métier à un chef de poste ou à un salarié que vous souhaitez faire évoluer vers ce métier : Afin qu il sache ce que vous attendez de lui Pour faire le point lors d un entretien sur les activités réalisées- ce qui est bien fait et ce qui est à améliorer ou à apprendre et sur les besoins en formation 1 Adapter cette fiche métier à votre organisation : ajouter et enlever des compétences : choisissez ce que vous attendez de vos salariés 2 - Utilisation pour le recrutement Pour rédiger une annonce de recrutement Pour présenter le poste lors de l entretien de recrutement 3 - Utilisation pour le management Lors d un entretien avec un salarié exerçant le métier, la fiche du poste peut servir de base pour : o Dire ce que vous attendez de lui o Reconnaitre ce qui est bien réalisé o Dire clairement au salarié ce qu il doit acquérir et échanger avec lui sur ce point Lors d un entretien avec un salarié que vous souhaitez faire évoluer vers ce métier, la fiche du poste peut servir de base pour : o Dire en quoi consiste le poste et ce que vous attendez de votre futur chef de poste o Echanger avec votre salarié sur les compétences qu il doit acquérir et voir avec lui comment les acquérir Page 2 sur 8

3 FICHE MÉTIER DÉTAILLÉE RESPONSABLE LOGISTIQUE MISSIONS Organiser la livraison des produits traiteurs et des marchandises ACTIVITÉS Chargement et déchargement des produits à livrer Préparation de la tournée Contrôle des produits à livrer Livraison chez le client RELATIONS PROFESSIONNELLES Avec les clients Avec le chef d entreprise Avec le chef de fabrication Avec le responsable de vente Avec le responsable logistique COMPÉTENCES Organiser et suivre les activités de livraison Les compétences «socle» du métier (niveau 1) Planifier l activité de livraison au quotidien en fonction des objectifs fixés et des lieux de livraison Réaliser les documents et bons de livraison adaptés Répartir les activités de l équipe, les documents de livraison et les véhicules en fonction des tournées à réaliser Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés et les tournées à réaliser Contrôler la conformité des produits à livrer Contrôler la conformité des véhicules Contrôler le rangement et l organisation des produits dans les véhicules Planifier l activité sur une période afin de répondre aux objectifs Prévoir les moyens nécessaires (personnel, matières premières, équipements, ) Traiter les problèmes liés à l activité, arbitrer et trouver des solutions Page 3 sur 8

4 Contrôler la conformité des produits livrés Contrôler la conformité des produits à livrer au bon de livraison quantitativement et qualitativement Contrôler l état et l intégrité des contenants Vérifier la conformité de l étiquetage et les conditions de stockage des produits Identifier toute erreur et prendre les mesures adaptées Réaliser les commandes des produits Les compétences «socle» du métier (niveau 1) Identifier les besoins en matières et marchandises en fonction de l analyse des stocks réalisée Identifier les différents types de produits et de matières à commander en fonction de la demande de la clientèle et des ventes Passer les commandes afin d éviter les ruptures de stocks Analyser et définir les besoins en matières et marchandises en fonction des stocks, des recettes et de l évolution de l activité Sélectionner les fournisseurs adaptés Négocier avec les fournisseurs les prestations proposées Optimiser les commandes Gérer les stocks Analyser la rotation des produits en stock en fonction des stocks, des recettes, de l évolution de l activité Anticiper les commandes afin d éviter les risques de rupture Organiser les zones de stockage afin de garantir la qualité et l hygiène des produits Contrôler les conditions de stockage Identifier les anomalies liées aux conditions de stockage et mettre en œuvre les mesures correctives adaptées Animer / Manager une équipe Les compétences «socle» du métier (niveau 1) Expliquer les consignes et les règles aux membres de l équipe, vérifier leur compréhension et évaluer leur mise en œuvre Faciliter la communication au sein de l équipe Motiver son équipe Fixer des objectifs individuels et collectifs aux membres de l équipe Organiser et conduire des réunions avec son équipe Détecter et gérer les difficultés et les conflits au sein de l équipe Page 4 sur 8

5 Développer les compétences des membres de l équipe Les compétences «socle» du métier (niveau 1) Accompagner et réaliser le tutorat des nouveaux membres de l équipe (apprentis, nouveaux recrutés) Organiser et suivre l intégration des nouveaux membres de l équipe (apprentis, nouveaux recrutés) Préparer et conduire un entretien individuel, fixer des objectifs de progression Evaluer les compétences des membres de l équipe Définir les besoins en formation Accompagner le développement des compétences des membres de l équipe (formation, tutorat, ) Communiquer et travailler en équipe S approprier des consignes et les appliquer Transmettre les informations appropriées aux autres membres de l équipe Organiser son activité en prenant en compte les contraintes des membres de l équipe Favoriser la communication et l échange de connaissance dans l équipe Page 5 sur 8

6 EVALUER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES. Mener un entretien d évaluation avec un salarié A QUOI SERT UN ENTRETIEN D ÉVALUATION? Faire évoluer votre entreprise en faisant évoluer les compétences des salariés : L entretien est un moment privilégié qui permet d écouter le salarié, d échanger avec lui, de dresser le bilan des activités réalisées, de reconnaitre les résultats obtenus et les compétences acquises et de fixer des objectifs pour l année à venir : des objectifs de performance et des objectifs de développement des compétences Pour le salarié, l entretien permet de s exprimer, d avoir un retour sur son travail, de faire le point sur ce qu il sait bien faire et sur ses axes de progrès, d exprimer ses besoins en formation, ses souhaits d évolution, Cela permet de motiver et fidéliser les salariés. 1 Préparer l entretien Le responsable informe le salarié et lui explique l objectif de l entretien en amont de l entretien Le responsable fait le point sur l activité du salarié en amont de l entretien 2 Conduire l entretien à partir de l outil d évaluation ci-après : Pour les principaux domaines de compétences : Echanger ce que réalise le salarié : De votre point de vue, comment ça se passe pour cette activité? Apporter un retour au salarié : ce qu il fait, ce qu il ne fait pas ou avec plus de difficultés Indiquer les compétences acquises et les compétences à développer Souligner les compétences acquises Indiquer les compétences à développer comme des axes de progrès qui vont apporter un plus au salarié et à l entreprise Echanger sur les souhaits d évolution du salarié Fixer des objectifs à partir du bilan qui vient d être réalisé Les objectifs peuvent être très simples Ils sont utiles uniquement si le salarié y adhère Echanger sur les actions à mener pour réaliser ces objectifs : formation? nouvelles activités confiées?. 3 Assurer un suivi des objectifs fixés et des actions à mener Page 6 sur 8

7 EVALUER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES. D un responsable logistique Domaines de compétences Organiser et suivre les activités de livraison Contrôler la conformité des produits livrés Réaliser les commandes des produits Gérer les stocks Compétences (être capable de ) Planifier l activité de livraison au quotidien en fonction des objectifs fixés et des lieux de livraison Réaliser les documents et bons de livraison adaptés Répartir les activités de l équipe, les documents de livraison et les véhicules en fonction des tournées à réaliser Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés et les tournées à réaliser Contrôler la conformité des produits à livrer Contrôler la conformité des véhicules Contrôler le rangement et l organisation des produits dans les véhicules Planifier l activité sur une période afin de répondre aux objectifs Prévoir les moyens nécessaires (personnel, matières premières, équipements, ) Traiter les problèmes liés à l activité, arbitrer et trouver des solutions Contrôler la conformité des produits à livrer au bon de livraison quantitativement et qualitativement Contrôler l état et l intégrité des contenants Vérifier la conformité de l étiquetage et les conditions de stockage des produits Identifier toute erreur et prendre les mesures adaptées Identifier les besoins en matières et marchandises en fonction de l analyse des stocks réalisée Identifier les différents types de produits et de matières à commander en fonction de la demande de la clientèle et des ventes Passer les commandes afin d éviter les ruptures de stocks Analyser et définir les besoins en matières et marchandises en fonction des stocks, des recettes et de l évolution de l activité Sélectionner les fournisseurs adaptés Négocier avec les fournisseurs les prestations proposées Optimiser les commandes Analyser la rotation des produits en stock en fonction des stocks, des recettes, de l évolution de l activité Anticiper les commandes afin d éviter les risques de rupture Organiser les zones de stockage afin de garantir la qualité et l hygiène des produits Contrôler les conditions de stockage Identifier les anomalies liées aux conditions de Evaluation Page 7 sur 8

8 stockage et mettre en œuvre les mesures correctives adaptées Animer / Manager une équipe Développer les compétences des membres de l équipe Communiquer et travailler en équipe Expliquer les consignes et les règles aux membres de l équipe, vérifier leur compréhension et évaluer leur mise en œuvre Faciliter la communication au sein de l équipe Motiver son équipe Fixer des objectifs individuels et collectifs aux membres de l équipe Organiser et conduire des réunions avec son équipe Détecter et gérer les difficultés et les conflits au sein de l équipe Accompagner et réaliser le tutorat des nouveaux membres de l équipe (apprentis, nouveaux recrutés) Organiser et suivre l intégration des nouveaux membres de l équipe (apprentis, nouveaux recrutés) Préparer et conduire un entretien individuel, fixer des objectifs de progression Evaluer les compétences des membres de l équipe Définir les besoins en formation Accompagner le développement des compétences des membres de l équipe (formation, tutorat, ) S approprier des consignes et les appliquer Transmettre les informations appropriées aux autres membres de l équipe Organiser son activité en prenant en compte les contraintes des membres de l équipe Favoriser la communication et l échange de connaissance dans l équipe OBJECTIFS : Page 8 sur 8

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER RESPONSABLE VENTE SUR MARCHÉ (COMMIS VENDEUR) Il vend des produits de charcuterie et des produits traiteurs sur les marchés et conseille les clients. Que doit-il savoir-faire? Conseiller le

Plus en détail

Il prépare des hors d œuvre, des entrées chaudes et froides, des terrines à base de volailles, de poissons et de légumes et des pâtisseries.

Il prépare des hors d œuvre, des entrées chaudes et froides, des terrines à base de volailles, de poissons et de légumes et des pâtisseries. FICHE MÉTIER Il réalise des plats et repas cuisinés. CUISINIER - TRAITEUR Il prépare des hors d œuvre, des entrées chaudes et froides, des terrines à base de volailles, de poissons et de légumes et des

Plus en détail

Il vend des produits de charcuterie et des produits traiteurs et conseille les clients.

Il vend des produits de charcuterie et des produits traiteurs et conseille les clients. FICHE MÉTIER VENDEUR EN CHARCUTERIE TRAITEUR Il vend des produits de charcuterie et des produits traiteurs et conseille les clients. Que doit-il savoir-faire? Conseiller le client et vendre les produits

Plus en détail

FICHE MÉTIER / PLONGEUR LABORATOIRE / P LABORATOIRE. Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

FICHE MÉTIER / PLONGEUR LABORATOIRE / P LABORATOIRE. Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER AIDE LABORATOIRE LABORATOIRE / P / PLONGEUR Il réalise le nettoyage de la vaisselle et des ustensiles. Il aide à la préparation des produits. Que doit-il savoir-faire? Réaliser le nettoyage

Plus en détail

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Responsable d équipe Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Designation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le titulaire du CQP Plasturgie

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques

CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques Livret de suivi du parcours de développement des compétences Ce livret est obligatoire pour les contrats de professionnalisation conclus

Plus en détail

Compétence à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

Compétence à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER CHAUFFEUR-LIVREUR Il réalise la livraison de produits traiteurs et de marchandises. Que doit-il savoir-faire? Contrôler la conformité des produits livrés Apporter un service de livraison de

Plus en détail

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER CHEF D ENTERPRISE Il définit et pilote l activité de l entreprise sur le plan technique, économique, commercial et financier. Il manage le personnel de l entreprise. En fonction de la taille

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques. Préparation de l évaluation des compétences par le candidat

CQP Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques. Préparation de l évaluation des compétences par le candidat CQP Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques Préparation de l évaluation des compétences par le candidat Vous souhaitez obtenir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques. Préparation de l évaluation des compétences par le candidat

CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques. Préparation de l évaluation des compétences par le candidat CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques Préparation de l évaluation des compétences par le candidat Vous souhaitez obtenir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Plus en détail

Fiche métier Dirigeante(e) TPE

Fiche métier Dirigeante(e) TPE Fiche métier Dirigeante(e) TPE Il peut aussi s appeler > Responsable d entreprise d expédition/exportation de fruits et légumes de commandes. > Chef d entreprise d expédition/exportation de fruits et légumes.

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES 1.1 DÉFINITION Le titulaire du CAP GLACIER FABRICANT élabore et commercialise une gamme très diversifiée de produits : glaces, crèmes glacées, sorbets, spécialités

Plus en détail

CQPI. «Animateur d Equipe» Domaine Industriel

CQPI. «Animateur d Equipe» Domaine Industriel Branches Textile, Habillement, Cuirs&Peaux CQPI «Animateur d Equipe» Domaine Industriel Fiche Identité CQPI AE page 1/5 Commission paritaire nationale de l'emploi DOSSIER DE CERTIFICATION TITRE DE LA CERTIFICATION

Plus en détail

Candidat. Nom :... Prénom :... NIR :... Date de début du contrat :... Date de fin du contrat :... Salarié Stagiaire

Candidat. Nom :... Prénom :... NIR :... Date de début du contrat :... Date de fin du contrat :... Salarié Stagiaire Livret de suivi individuel en entreprise et en centre CQP-IH Chef de cuisine en collectivité Candidat Nom :... Prénom :... NIR :... Date de début du contrat :... Date de fin du contrat :... Salarié Stagiaire

Plus en détail

RESPONSABLE EXPÉDITION (PORTAGE ET ROUTAGE)

RESPONSABLE EXPÉDITION (PORTAGE ET ROUTAGE) Logistique RESPONSABLE EXPÉDITION (PORTAGE ET ROUTAGE) Le ou la responsable Expédition (portage et routage) est en charge de l organisation et de l animation des réseaux de distribution par voie de routage

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005

Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005 Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005 Responsable Responsable d équipe d équipe logistique logistique Activités Industrielles de Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie 1 Des CQP pour les

Plus en détail

DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation)

DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation) www.certidev.com N de récépissé : DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation) CQP CHEF DE CUISINE EN COLLECTIVITE I IDENTIFICATION DU DEMANDEUR

Plus en détail

CHAMP D ACTIVITÉ CONTEXTE PROFESSIONNEL

CHAMP D ACTIVITÉ CONTEXTE PROFESSIONNEL CHAMP D ACTIVITÉ Le titulaire de la mention complémentaire " pâtisserie boulangère" conçoit et réalise des produits de pâtisserie boulangère sucrée et salée dont la matière première principale est la farine.

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable d équipe du secteur alimentaire

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable d équipe du secteur alimentaire Certificat de Qualification Professionnelle CQP Responsable d équipe du secteur alimentaire 1 Les différentes relations fonctionnelles Les ressources Service qualité Service maintenance Service RH Le pilote

Plus en détail

CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le est

Plus en détail

DE VENDEUR A ACHETEUR VENDEUR OUTIL PASSERELLE : UN PARCOURS PAR ETAPES

DE VENDEUR A ACHETEUR VENDEUR OUTIL PASSERELLE : UN PARCOURS PAR ETAPES DE VENDEUR A ACHETEUR VENDEUR OUTIL PASSERELLE : UN PARCOURS PAR ETAPES Convention Collective Nationale de l Expédition-Exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) Cet outil «passerelle» a pour objectif

Plus en détail

1 - Prendre la décision du recrutement de la création de poste. 2 Définir votre besoin, le poste de travail et les conditions du contrat de travail

1 - Prendre la décision du recrutement de la création de poste. 2 Définir votre besoin, le poste de travail et les conditions du contrat de travail RECRUTER 1 - Prendre la décision du recrutement de la création de poste Pourquoi je veux recruter? augmenter mon CA? mes marges? me dégager du temps? Améliorer les conditions de travail de l équipe? Ai-je

Plus en détail

ANNEXE I b RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

ANNEXE I b RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ANNEXE I b RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION Mise en relation du Référentiel des Activités Professionnelles et du Référentiel de Certification POLE ACTIVITÉS COMPÉTENCES Pôle 1 «Organisation de la production

Plus en détail

CQP Plasturgie Technicien de production. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Technicien de production. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Technicien de production Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Designation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le titulaire du CQP

Plus en détail

Guide de repérage des compétences et des besoins en formation(outil A)

Guide de repérage des compétences et des besoins en formation(outil A) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Guide de repérage des compétences et des besoins en formation(outil

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005

Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005 Certificat de Qualification Professionnelle Octobre 2005 Responsable d équipe Activités Industrielles de Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie 1 Des CQP pour les salariés Ce que peut m apporter le CQP Voir

Plus en détail

Organiser l offre «produits» C 1.1. Baccalauréat professionnel Commerce Stratégie de formation

Organiser l offre «produits» C 1.1. Baccalauréat professionnel Commerce Stratégie de formation Baccalauréat professionnel Commerce Stratégie de formation Compétences Savoirs associés Remarque : La progression est divisée en périodes qui équivalent au délai entre deux PFMP En déductif : 1.1.1 Le

Plus en détail

REFERENTIEL DU CQPM OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE

REFERENTIEL DU CQPM OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : 99 09 38 0183 (Ce référentiel annule et remplace, à compter du 10 juillet 2008, la précédente fiche d identité) REFERENTIEL

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire Certificat de Qualification Professionnelle CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire 1 Les différentes relations fonctionnelles Les ressources Service qualité Service maintenance Service

Plus en détail

CQP Plasturgie Technicien Hygiène, Sécurité, Environnement. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Technicien Hygiène, Sécurité, Environnement. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Technicien Hygiène, Sécurité, Environnement Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP

Plus en détail

DOCUMENT DE LIAISON CFA ENTREPRISE

DOCUMENT DE LIAISON CFA ENTREPRISE CAP OPERATEUR/OPERATRICE LOGISTIQUE DOCUMENT DE LIAISON CFA ENTREPRISE Service Académique de l Apprentissage Articulation et répartition des charges entre le CFA et l Entreprise N Nomenclature : Date de

Plus en détail

Agencement. Unités des résultats d apprentissage. Résultats d apprentissage pluridisciplinaires / transversaux. Total de points ECVET

Agencement. Unités des résultats d apprentissage. Résultats d apprentissage pluridisciplinaires / transversaux. Total de points ECVET Brevet de maîtrise Menuiserie Agencement Total de points ECVET Niveau CNC AT DE FR NO SI Unités des résultats d apprentissage U1 U2 U3 U4 U5 U6 U7 U8 U9 U10 Comptabilité et contrôle Gestion budgétaire

Plus en détail

CQP CUISINIER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative

CQP CUISINIER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative Les CQP de la CPNE-IH Jalons des trajectoires professionnelles CQP CUISINIER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience Partie administrative Nom : Nom d épouse : Prénoms : NIR

Plus en détail

OPERATEUR/TRICE DE PREPARATION ET DE CONDITIONNEMENT GUIDE DE L'EVALUATION DES BESOINS DE FORMATION

OPERATEUR/TRICE DE PREPARATION ET DE CONDITIONNEMENT GUIDE DE L'EVALUATION DES BESOINS DE FORMATION OPERATEUR/TRICE DE PREPARATION ET DE CONDITIONNEMENT GUIDE DE L'EVALUATION DES BESOINS DE FORMATION Convention Collective Nationale de l Expédition-Exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) COMPETENCES

Plus en détail

I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. Adresse :... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :... Poste occupé dans l entreprise :

I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. Adresse :... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :... Poste occupé dans l entreprise : CQP-ih Cuisinier I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation) Nom :... Prénom : Adresse :...... Code Postal :..

Plus en détail

CQP CHEF DE CUISINE EN COLLECTIVITE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative

CQP CHEF DE CUISINE EN COLLECTIVITE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative Les CQP de la CPNE-RC Jalons des trajectoires professionnelles CQP CHEF DE CUISINE EN COLLECTIVITE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience Partie administrative Nom : Nom d

Plus en détail

ANNEXE 5. Ressources Humaines

ANNEXE 5. Ressources Humaines ANNEXE 5 Ressources Humaines PREAMBULE METHODOLOGIE INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE LE MARCHE NATIONAL ZOOM REGION PACA ANALYSE ANALYSE PAR PAR METIER METIER PRODUCTION PRODUCTION FONCTIONS FONCTIONS SUPPORTS

Plus en détail

Définition des emplois de la filière Ventes

Définition des emplois de la filière Ventes 1 - Mener une Vente selon les méthodes en vigueur dans Accueillir le client - Découvrir les besoins du client - Répondre aux besoins du client - Finaliser la vente - Saisir le contrat dans le respect des

Plus en détail

Comment renforcer et optimiser son recrutement dans les SAP

Comment renforcer et optimiser son recrutement dans les SAP Comment renforcer et optimiser son recrutement dans les SAP 1 - Le processus de recrutement 2- Les aides à l embauches en 2016 3 - Les dispositifs et la formation dans les SAP 4 - Les acteurs du recrutement

Plus en détail

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Entreprise: Site / Pays: Aire fonctionnelle: Emploi Type: Société d Energie et d Eau du Gabon Gabon Direction des Achats et de la Supply

Plus en détail

Guide du maître d apprentissage

Guide du maître d apprentissage Guide du maître d apprentissage 2015 La formation supérieure optimisée par ssage QUI EST LE MAITRE D APPRENTISSAGE? L APPRENTISSAGE UN TRIO GAGNANT Pour l UFA : ssage permet le développement d un réseau

Plus en détail

CQP GOUVERNANTE EN HOTELLERIE OU DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience

CQP GOUVERNANTE EN HOTELLERIE OU DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience Les CQP de la CPNE-IH Jalons des trajectoires professionnelles CQP GOUVERNANTE EN HOTELLERIE OU DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience Partie

Plus en détail

Encadrant Technique d Activités d Insertion par l Economique (ETAIE)

Encadrant Technique d Activités d Insertion par l Economique (ETAIE) Appellation de l emploi-type : Encadrant Technique d Activités d Insertion par l Economique (ETAIE) REFERENTIEL DES ACTIVITES ET DES COMPETENCES Variabilité de l activité L encadrant technique travaille

Plus en détail

Transformer une obligation en opportunité.

Transformer une obligation en opportunité. Transformer une obligation en opportunité. Pour bien aborder le domaine retenons 4 axes : Comprendre la GPEC, Bien l appréhender, Les pièges à éviter, En faire un outil au profit des IRP. Paris, janvier

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques

CQP Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques Animateur(trice) d équipe de maintenance des industries chimiques Guide de repérage des compétences du candidat Candidat Nom : Prénom :........ Entreprise : Le document original est conservé par l entreprise

Plus en détail

DICTIONNAIRE DES COMPÉTENCES

DICTIONNAIRE DES COMPÉTENCES pdf-left Management DICTIONNAIRE DES COMPÉTENCES Dans ce dictionnaire, vous disposez de l'ensemble des compétences identifiées dans le secteur de la presse écrite. Les compétences sont rangées par nature

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Management des risques et Lean manufacturing 550 heures

OBJECTIFS et PROGRAMME. Management des risques et Lean manufacturing 550 heures OBJECTIFS et PROGRAMME Management des risques et Lean manufacturing 550 heures öööö (en projet d homologation RNCP en vue d une certification de niveau 1) Institut de Formations Supérieures du Grand Ouest

Plus en détail

Livrable 2 Profil professionnels communs correspondant aux qualifications du niveau 4 du CEC

Livrable 2 Profil professionnels communs correspondant aux qualifications du niveau 4 du CEC Livrable 2 Profil professionnels communs correspondant aux qualifications du niveau 4 du CEC Contenu I. Profil professionnel commun Qualifications du niveau 4 du CEC : Transport & Logistique... 3 Définition

Plus en détail

CQP ANIMATEUR D EQUIPE

CQP ANIMATEUR D EQUIPE Cadre réservé au secrétariat N candidat : CQP ANIMATEUR D EQUIPE Livret d évaluation VAE Candidat Nom :... Prénom :... Signature : Evaluateur habilité Nom :... Fonction :... Entreprise ou organisme :....

Plus en détail

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association Date de mise à jour : 1er juillet 2010 Nom et signature du rédacteur : Présidente + administrateurs Nom et signature du titulaire du poste : Finalités

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES CHAMP D ACTIVITÉ 1.1. DÉFINITION Le titulaire du CAP boulanger doit être capable de réaliser et présenter des produits de boulangerie (pains de tradition française,

Plus en détail

I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. ... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :... Poste occupé dans l entreprise :

I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. ... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :... Poste occupé dans l entreprise : CQP-ih Chef Gérant I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation) Nom :... Prénom : Adresse :...... Code Postal :..

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 534 Ressources humaines Le domaine fonctionnel Ressources humaines regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels

Plus en détail

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Fonctions support DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Dans ce dictionnaire, vous disposez de l'ensemble des activités identifiées dans ce domaine d'activités. Les activités sont rangées par mission. Avec ce dictionnaire,

Plus en détail

ANNEXE I. 3 Brevet professionnel Boucher

ANNEXE I. 3 Brevet professionnel Boucher ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles 3 Brevet professionnel Boucher Définition Le titulaire du Brevet Professionnel Boucher est un professionnel hautement qualifié capable de réaliser et

Plus en détail

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/IVE

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/IVE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/IVE Tous les professionnels exerçant ce métier ne réalisent pas systématiquement toutes les activités ci-dessous. Certaines peuvent en effet être confiées à d autres professionnels,

Plus en détail

Postes à pourvoir en CDD à temps plein Travail 7 jours / 7 de 8h à 20h30 (ou jusqu à 22h30 les jeudis du mois de mai et juin).

Postes à pourvoir en CDD à temps plein Travail 7 jours / 7 de 8h à 20h30 (ou jusqu à 22h30 les jeudis du mois de mai et juin). À 9h30 EMPLOYE DE RESTAURATION H / F (Job étudiant) Mercredi 11 mai à 9h30 Les restaurants du Parc zoologique de Paris (restauration au comptoir, assise, ambulante ou rapide) recherchent des employés de

Plus en détail

Parcours RH. Atelier pratique du 28 septembre 2010

Parcours RH. Atelier pratique du 28 septembre 2010 Parcours Dyn@mique RH Atelier pratique du 28 septembre 2010 Rappel : Les enjeux de la GPEC Une finalité Faire en sorte qu entreprise et salariés s inscrivent dans une dans une même dynamique, adaptée au

Plus en détail

1. Approvisionnement (+/-) (-) (+)

1. Approvisionnement (+/-) (-) (+) 1. Approvisionnement 1.1 L'importance de la logistique dans l'économie Expliquer l origine et l importance de la logistique Expliquer la chaîne des processus logistiques Mettre en évidence la fonction

Plus en détail

CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Gestionnaire Ressources Humaines en PME Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le

Plus en détail

Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017

Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017 Membre du SYCFI (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants), Yavanna adhère de ce fait à son code

Plus en détail

7.4. VENTE ET DISTRIBUTION LA DISTRIBUTION CONCENTREE ADJOINT A LA DIRECTION

7.4. VENTE ET DISTRIBUTION LA DISTRIBUTION CONCENTREE ADJOINT A LA DIRECTION 7.4. VENTE ET DISTRIBUTION 7.4.2. LA DISTRIBUTION CONCENTREE 7.4.2.4. ADJOINT A LA DIRECTION FONCTIONS ACTIVITES COMPETENCES LES FONCTIONS 1,2,3,4,5 DECRITES CI- DESSUS POUR LES METIERS DE REASSORTISSEUR

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec

Plus en détail

THEME Matrice de compétences Restauration/Cuisinier/Cuisinière avec Compétences partielles/ Acquis d apprentissage

THEME Matrice de compétences Restauration/Cuisinier/Cuisinière avec Compétences partielles/ Acquis d apprentissage DOMAINE DE COMPÉ- TENCES NIVEAUX DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 1. Achat, calcul et stockage Il/Elle est capable de distinguer/de reconnaître les produits de base. Il/Elle est capable de vérifier la

Plus en détail

Culture entrepreneuriale de l Artisan. Tronc commun Version n 3 au 15/11/2016

Culture entrepreneuriale de l Artisan. Tronc commun Version n 3 au 15/11/2016 Culture entrepreneuriale de l Artisan Tronc commun Version n 3 au 15/11/2016 Menu Métier de chef d entreprise Les différentes compétences du métier de chef d entreprise Exercices 2 Le Métier du chef d

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE VENDEUR-ASSISTANT. Lien hiérarchique : Responsable de Magasin

DESCRIPTION DE POSTE VENDEUR-ASSISTANT. Lien hiérarchique : Responsable de Magasin DESCRIPTION DE POSTE VENDEUR-ASSISTANT Niveau : III Lien hiérarchique : Responsable de Magasin 1. Raison d être du poste : Accueillir, conseiller et satisfaire les clients selon les valeurs et la politique

Plus en détail

COMMIS DE CUISINE (H/F)

COMMIS DE CUISINE (H/F) COMMIS DE CUISINE (H/F) Jeudi 15 juin à 9h30 Prévoir d être disponible la demi-journée et se munir d un CV Description des missions Participer à la préparation des denrées pour la production en respectant

Plus en détail

Catalogue Formations en centre Dialogis, à Paris ou à Lyon. Management. Administration des ventes

Catalogue Formations en centre Dialogis, à Paris ou à Lyon. Management. Administration des ventes Catalogue 2010 Formations en centre Dialogis, à ou à Logistique Achats Entreposage Management Gestion des stocks Gestion de production Douanes Transport Administration des ventes Supply chain Contact :

Plus en détail

DIRIGER DES MANAGERS. DURée : 6 jours. Améliorer et renforcer ses compétences dans la pratique de la fonction de manager

DIRIGER DES MANAGERS. DURée : 6 jours. Améliorer et renforcer ses compétences dans la pratique de la fonction de manager DIRIGER DES MANAGERS Améliorer et renforcer ses compétences dans la pratique de la fonction de manager DURée : 6 jours Dirigeant, chef d entreprise, toute personne encadrant des managers Apports théoriques

Plus en détail

FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY

FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY Délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue FICHE DE POSTE DIRECTEUR.RICE DU CFA FRANÇOIS RABELAIS LYON-DARDILLY MISSIONS PRINCIPALES : - Mettre en œuvre la politique académique

Plus en détail

CQP-ih Exploitant en restauration I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. Adresse :... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :...

CQP-ih Exploitant en restauration I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR. Nom :... Prénom :. Adresse :... Code Postal :.. Ville :... Téléphone : Fax :... CQP-ih Exploitant en restauration I - IDENTIFICATION DU DEMANDEUR DOSSIER D EVALUATION pour la professionnalisation des salariés (hors contrat de professionnalisation) Nom :... Prénom : Adresse :......

Plus en détail

CQP. Validé par la Commission Nationale paritaire de Branche «Emploi-formation» le 22 avril Certificat de Qualification Professionnelle

CQP. Validé par la Commission Nationale paritaire de Branche «Emploi-formation» le 22 avril Certificat de Qualification Professionnelle CQP Certificat de Qualification Professionnelle Industries Alimentaires Harmonisation des CQP Responsable d équipe Validé par la Commission Nationale paritaire de Branche «Emploi-formation» le 22 avril

Plus en détail

Il/Elle assiste le chef d entreprise dans la gestion au quotidien de l entreprise.

Il/Elle assiste le chef d entreprise dans la gestion au quotidien de l entreprise. FICHE MÉTIER ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) POLYVALENTE CHARCUTIER-TRAITEUR Il/Elle assiste le chef d entreprise dans la gestion au quotidien de l entreprise. Que doit-il savoir-faire? Réaliser le secrétariat

Plus en détail

CAMPUS DIRIGEANT PME 2016

CAMPUS DIRIGEANT PME 2016 CAMPUS DIRIGEANT PME 2016 PRESENTATION GLOBALE Les objectifs Accéder à une vision globale de son entreprise, identifier ses forces et ses faiblesses, les risques et opportunités à venir, définir les facteurs

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Dossier VAE Candidat Nom : Prénom :........ Signature : Version juillet 2016 Ce document a pour objectif de vous permettre de présenter

Plus en détail

PROPOSITION DE PROGRESSION SECONDE PRO LOGISTIQUE ET EXPLOITATION DES TRANSPORTS

PROPOSITION DE PROGRESSION SECONDE PRO LOGISTIQUE ET EXPLOITATION DES TRANSPORTS PROPOSITION D PROGRSSION SCOND PRO LOGISTIQU T XPLOITATION DS TRANSPORTS POL LOGISTIQU PRIOD ACTIVITS et Dossier 1 : Présentation Cas asydis Aubagne STP OCT A1T1- La préparation de la réception des marchandises

Plus en détail

ND/OE/113. L Association ADALEA recrute : Missions principales : Profil : 30 bis rue du Docteur Rochard SAINT-BRIEUC CEDEX

ND/OE/113. L Association ADALEA recrute : Missions principales : Profil : 30 bis rue du Docteur Rochard SAINT-BRIEUC CEDEX ND/OE/113 30 bis rue du Docteur Rochard 22001 SAINT-BRIEUC CEDEX 1 02.96.77.05.50. Date d affichage : 28 mars 2012 Retrait affichage : 15 avril 2012 OFFRE D EMPLOI INTERNET L Association ADALEA recrute

Plus en détail

Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation

Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Commission Paritaire Nationale de l Emploi des Industries de Santé CQP «Conduite d opérations logistiques» Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Nom et prénom du candidat :

Plus en détail

CQP Papier Carton. Opérateur(trice) de fabrication de pâte

CQP Papier Carton. Opérateur(trice) de fabrication de pâte Commission Paritaire Nationale Formation Intersecteur Papier-Carton Certificat de Qualification Professionnelle CQP Papier Carton Opérateur(trice) de fabrication de pâte 1 CQP Papier Carton Opérateur(trice)

Plus en détail

BREVET DE MAITRISE NIVEAU III Module PROFESSIONNEL PATISSERIE

BREVET DE MAITRISE NIVEAU III Module PROFESSIONNEL PATISSERIE heures Objecifs Conseiller le client, fabriquer tous types de pâtisserie en rationnalisant la production tout en tenant compte des règles d hygiène et de sécurité. Public concerné-pré-requis Chef(s) d

Plus en détail

Responsable management qualité

Responsable management qualité Responsable management qualité Qualité - IR Le responsable management qualité définit, organise, met en oeuvre et contrôle la mise en place de la démarche qualité d une entité en collaboration avec tous

Plus en détail

VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL

VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL DIPLÔME RECONNU PAR L ÉTAT (NIVEAU IV ÉQUIVALENT BAC) INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES PUBLIC CIBLE PUBLIC LE CADRE DE L ACTIVITÉ Dans le

Plus en détail

Le caissier est chargé de la fabrication de la caisse dans le respect des règles du SEILA et/ou du mode opératoire en place.

Le caissier est chargé de la fabrication de la caisse dans le respect des règles du SEILA et/ou du mode opératoire en place. FICHE MÉTIER Caissier MISSION Le caissier est chargé de la fabrication de la caisse dans le respect des règles du SEILA et/ou du mode opératoire en place. POSITIONNEMENT DANS L ORGANISATION Liens hiérarchiques

Plus en détail

Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets

Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets 1 OF3-1 Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets Le pilotage et la coordination des projets nécessitent la définition et l élaboration en préalable d outils décrivant les modes

Plus en détail

4. HOTELLERIE-ALIMENTATION 4.1. HOTELLERIE-RESTAURATION-CUISINE DE COLLECTIVITE RESPONSABLE D EQUIPE(S) en CHAINES DE RESTAURATION

4. HOTELLERIE-ALIMENTATION 4.1. HOTELLERIE-RESTAURATION-CUISINE DE COLLECTIVITE RESPONSABLE D EQUIPE(S) en CHAINES DE RESTAURATION CCPQ «Les Ateliers» Rue A. Lavallée, 1 1080 Bruxelles Tél. : 02 690 85 28 Fax : 02 690 85 78 Email : www.enseignement.be 4. HOTELLERIE-ALIMENTATION 4.1. HOTELLERIE-RESTAURATION-CUISINE DE COLLECTIVITE

Plus en détail

Management & Communication

Management & Communication 1 Catalogue Formations 2016 Management & Communication FORMATION N 1 : Formation management et communication Présentation 2 Public Pré-requis Objectifs Cadres managers Cadres fonctionnels ou techniques

Plus en détail

S1.1 Les secteurs d activité et les acteurs de la filière

S1.1 Les secteurs d activité et les acteurs de la filière S1.1 Les secteurs d activité et les acteurs de la filière S1.1.1 Les secteurs de la boulangerie pâtisserie LES SECTEURS DE LA BOULANGERIE PATISSERIE L'ARTISANAT Les pâtisseries Les boulangeries pâtisseries

Plus en détail

Contexte La fiche «Attractivité de l Entreprise» est un document à utiliser dans le cadre d un recrutement avec une notion Ressources Humaines.

Contexte La fiche «Attractivité de l Entreprise» est un document à utiliser dans le cadre d un recrutement avec une notion Ressources Humaines. AVANT LE RECRUTEMENT Recrutement / 01 AVANT LE RECRUTEMENT... Attractivité de l entreprise La fiche «Attractivité de l Entreprise» est un document à utiliser dans le cadre d un recrutement avec une notion

Plus en détail

Guide d entretien des nouveaux salariés

Guide d entretien des nouveaux salariés Guide d entretien des nouveaux salariés chez les grossistes en fruits et légumes sur marché En tant que référent ou responsable hiérarchique, vous allez accompagner un salarié nouvellement recruté dans

Plus en détail

EMPLOI-QUÉBEC MANUTENTION DE PROPANE QUALIFICATION OBLIGATOIRE (MP) ( ) GUIDE D ENCADREMENT DE L APPRENTISSAGE

EMPLOI-QUÉBEC MANUTENTION DE PROPANE QUALIFICATION OBLIGATOIRE (MP) ( ) GUIDE D ENCADREMENT DE L APPRENTISSAGE EMPLOI-QUÉBEC MANUTENTION DE PROPANE LA QUALIFICATION OBLIGATOIRE (MP) (06-2015) GUIDE D ENCADREMENT DE L APPRENTISSAGE TABLE DES MATIÈRES RÔLE DU COMPAGNON OU DE LA COMPAGNE 3 ENCADREMENT DE L APPRENTI

Plus en détail

CQP ECAILLER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative

CQP ECAILLER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience. Partie administrative Les CQP de la CPNE-IH Jalons des trajectoires professionnelles CQP ECAILLER (H/F) Dossier de demande de certification des acquis de l expérience Partie administrative Nom : Nom d épouse : Prénoms : NIR

Plus en détail

Formation DEVENIR GOUVERNANTE

Formation DEVENIR GOUVERNANTE Formation DEVENIR GOUVERNANTE 310 ROUTE D EGUILLES N 3 13090 AIX EN PROVENCE Site Internet : www.artefaqs.fr artefaqs@artefaqs.fr Fax : 04.88.400.966 Tel : 06.63.52.33.03 Organisme de formation professionnelle

Plus en détail

FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL

FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL ÉTABLISSEMENT...... ANNÉES SCOLAIRES 20... - 20... 20... - 20... BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRÉTARIAT FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL DOCUMENT DE SUIVI DES ACTIVITÉS RÉALISÉES EN MILIEU PROFESSIONNEL

Plus en détail

comment mieux gérer ses ressources humaines?

comment mieux gérer ses ressources humaines? FORMATIONS COMPétences comment mieux gérer ses ressources humaines? Mettre en place un accord de démarches d égalité professionnelle Rédiger les fiches de poste et les référentiels de compétences de son

Plus en détail

Référentiel Activités-compétences "Transverses"

Référentiel Activités-compétences Transverses Service de la Prospective Référentiel Activités-compétences "Transverses" Libellés FONCTIONS NSF Codes fonctions Codes déclinés Libellé des items Conception Organisation, Gestion Contrôle, prévention,

Plus en détail

FORMATION. Non conformité. Animée par les animateurs du cabinet: OJN Consulting. DELLAOU Othman BELKERCHA Nabil MARIAYE Johann V1.

FORMATION. Non conformité. Animée par les animateurs du cabinet: OJN Consulting. DELLAOU Othman BELKERCHA Nabil MARIAYE Johann V1. FORMATION Non conformité Animée par les animateurs du cabinet: DELLAOU Othman BELKERCHA Nabil MARIAYE Johann OJN Consulting 1 Sommaire Objectif de la formation Introduction Définitions normalisées Vision

Plus en détail

Référentiel des activités professionnelles

Référentiel des activités professionnelles Référentiel des activités professionnelles Champ d activité Définition Le titulaire de la mention complémentaire Cuisinier en desserts de restaurant est un professionnel de la restauration et de la cuisine.

Plus en détail

Conducteur de travaux GO TCE H/F - Réf 17N45475/E86 - Poitiers

Conducteur de travaux GO TCE H/F - Réf 17N45475/E86 - Poitiers Conducteur de travaux GO TCE H/F - Réf 17N45475/E86 - Poitiers Bâtiment / Travaux publics CDI temps plein Poitiers 5-10 ans BAC +2 Date de publication : 22/11/2017 Date de fin de validité : 22/12/2017

Plus en détail