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2 SOMMAIRE 1. Présentation de la branche 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation 3. La formation des salariés : la période de professionnalisation le plan de formation les Formations clés en main 4. Le DIF, le DIF portable, la POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros 2

3 Source Les bases de données de l OPCA Intergros : - des bordereaux de collecte des contributions formation qui contiennent des informations sur les caractéristiques des entreprises et leurs salariés. - des demandes de prise en charge des dossiers de formation qui donnent des éléments sur les caractéristiques des formations et le profil des stagiaires. Les données portent sur l exercice

4 Présentation de la branche 4

5 217 entreprises de la branche du négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes ont versé leurs contributions formation à Intergros en 2012 Répartition des entreprises selon leur taille Répartition des entreprises selon leur activité (code NAF) 6% 22% 55 25% Moins de 10 salariés 28% % 10 salariés et plus Commerce de gros de fruits et légumes (4631Z) Commerce de gros de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail (4621Z) Commerce de gros de produits chimiques (4675Z) Répartition des sièges sociaux selon la région Région Nombre d entreprises Ile-de-France 28 13% Nord-Pas-De-Calais 28 13% Provence-Alpes-Côted Azur 20 9% Picardie 17 8% Rhône-Alpes 16 7% Centre 15 7% Bretagne 13 6% Midi-Pyrénées 12 6% Champagne-Ardenne 11 5% Pays-de-la-Loire 11 5% Aquitaine 8 4% Autres 38 17% % Taille moyenne des entreprises de la branche : 10 salariés soit 2 salariés de moins qu au niveau de l ensemble du commerce de gros et international (12 salariés en moyenne) 5 20% 24% Commerce de gros alimentaire spécialisé divers (4638B) Autres 5

6 En 2012, ces entreprises emploient salariés. Répartition des salariés selon la taille des entreprises Répartition hommes/femmes selon la taille de l entreprise Données nationales : Les femmes représentent 44,5% des salariés du secteur privé (hors intérim) en % % Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 35% 37% 36% 65% 63% 64% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Ensemble Source : ACOSS STAT n 162 Décembre 2012 Hommes Femmes 6

7 Le recrutement en contrat de professionnalisation 7

8 En 2012, 11 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation dans la branche Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon la taille de l entreprise 7 64% 4 36% 9 11 Moins de 10 salariés 10 salariés et plus En 2012, 11 entreprises ont recruté un salarié en contrat de professionnalisation soit 5% des entreprises de la branche. 10 des contrats de professionnalisation signés sont à durée déterminée. Durée moyenne d un contrat de professionnalisation : 13 mois 5 salariés recrutés en contrat de professionnalisation suivent une formation au commerce ou à la vente L ensemble des salariés recrutés en contrat de professionnalisation sont âgés de moins de 26 ans 8

9 La formation des salariés 9

10 La formation des salariés quelques chiffres clés En 2012, 643 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des Formations clés en main : dans le cadre du plan de formation - 23 dans le cadre de la période de professionnalisation - 21 dans le cadre des Formations clés en main Baisse du nombre de stagiaires de 8% par rapport à Taux de départ en formation : 28% des hommes : 30% des femmes : 24% Taux d entreprises formatrices : 46% Il s agit des entreprises qui ont formé au moins un salarié dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations «clés en main» durant l année. 10 Les taux de départ indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 10

11 La période de professionnalisation 11

12 23 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre de la période de professionnalisation Evolution du nombre de stagiaires depuis Répartition des stagiaires selon le thème 39% 35% Technique - Produit Organisation - Production Qualité 17% Transport - Logistique - Manutention 23 5% 4% Management -Comptabilité - Ressources Gestion Humaines Profil du salarié 39% sont des hommes et 61% sont des femmes 48% ouvriers-employés, 39% techniciensagents de maîtrise et 13% cadres Age moyen : 34 ans Durée moyenne des périodes de professionnalisation dans les entreprises de la branche adhérentes à Intergros 50,2 heures 12

13 Le plan de formation Entreprises de moins de 10 salariés 13

14 Le profil des stagiaires (entreprises de moins de 10 salariés) Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe +18% % +7% -1,9% % 28% 29% 66% 72% 71% Femmes Hommes Répartition des stagiaires selon la CSP Répartition des stagiaires selon l âge 36% 14% 50% 22% 28% 16% 18% 62% 54% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés 34% 29% 22% 10% 4% 14% 27% 28% 35% 28% 26% 25% 5% 8% 5% Plus de 55 ans 46 à 55 ans 36 à 45 ans 26 à 35 ans Moins de 26 ans

15 Les caractéristiques des formations (entreprises de moins de 10 salariés) Durée de formation 17% 1% 2% Moins de 30 heures De 30 à moins de 50 heures De 50 à moins de 100 heures Durée moyenne de formation : 21,5 heures 80% 100 heures et plus Répartition des stagiaires selon le thème 36% 16% 16% 9% 6% 6% 5% 3% 2% 1% Bureautique - Informatique Transport - Logistique Organisation - Production - Qualité Commerce - Marketing Sécurité - Prévention Langues vivantes Management - Ressources Humaines Technique produit 15 Sécurité - Prévention Efficacité professionnelle

16 Le plan de formation Entreprises de 10 salariés et plus 16

17 Le profil des stagiaires (entreprises de 10 salariés et plus) Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe % % % -2,8% % 33% 29% 68% 67% 71% Femmes Hommes Répartition des stagiaires selon la CSP Répartition des stagiaires selon l âge 18% 19% 15% 25% 25% 31% 57% 56% 54% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés 7% 7% 9% 32% 29% 28% 32% 36% 31% 23% 21% 24% 5% 7% 8% Plus de 55 ans 46 à 55 ans 36 à 45 ans 26 à 35 ans Moins de 26 ans

18 Les caractéristiques des formations (entreprises de 10 salariés et plus) 6% 1% Durée de formation Moins de 30 heures De 30 à moins de 50 heures De 50 à moins de 100 heures Durée moyenne de formation : 15,7 heures 93% 100 heures et plus Répartition des stagiaires selon le thème 28% 26% 24% 18 9% 5% 3% 2% 1% 1% 1% Sécurité - Prévention Bureautique - Informatique Transport - Logistique Organisation - Production Commerce - Marketing Management - Ressources Humaines Technique produit Comptabilité - Gestion Langues vivantes Efficacité professionnelle 18

19 Les Formations clés en main Les Formations clés en main sont des actions courtes et opérationnelles, accessibles à toutes les entreprises et entièrement gratuites pour les entreprises de moins de 50 salariés. En 2012, 21 stagiaires ont suivi une Formation clés en main (12 femmes et 9 hommes ; 12 ouvriersemployés, 6 techniciens-agents de maîtrise et 3 cadres). Durée moyenne de formation : 10 heures Evolution du nombre stagiaires 73 Thèmes de formation Sécurité - Prévention Bureautique - Informatique Comptabilité - Gestion Commerce - Marketing Management - Ressources Humaines Efficacité professionnelle 19

20 Le DIF, la VAE et le bilan de compétences 20

21 Les formations réalisées dans le cadre du DIF Le DIF (hors DIF portable) Données déclaratives non exhaustives En 2012, 27 salariés de la branche ont réalisé une formation dans le cadre du DIF. Durée moyenne de formation : 18,7 heures Principaux thèmes de formation : Sécurité Prévention : 67% des stagiaires Commerce Marketing : 15% des stagiaires Langues vivantes : 7% des stagiaires Le DIF portable En 2012, 6 personnes ont réalisé une formation dans le cadre du DIF portable Durée moyenne de formation : 26,7 heures Formations suivies : Caces : 2 stagiaires FCO : 1 stagiaire Agent immobilier : 1 stagiaire Formation Œnologique : 1 stagiaire Stage de préparation à l installation : 1 stagiaire 21

22 La POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Aucune POE en 2012 La Validation des Acquis par l Expérience (VAE) Aucune VAE financée par Intergros en 2012 Le bilan de compétences Aucun bilan de compétences financé par Intergros en

23 12 avenue Ampère Champs-sur-Marne Marne-la-Vallée Cedex 2 - Tél. :

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