La Diversité chez BNP Paribas. Une entreprise animée par un esprit d'ouverture

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Danièle Turgeon
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1 La Diversité chez BNP Paribas Une entreprise animée par un esprit d'ouverture

2 BNP Paribas figure parmi les premières entreprises à signer : la Charte de la Diversité la Charte de l Apprentissage la Charte de l Égalité des chances dans le monde de l éducation Au sein de l'entreprise, BNP Paribas SA aconcluuneséried'accords: Convention avec l Agefiph Accord Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes 30 juillet 2007 Accord en faveur de l Emploi et de l Insertion Professionnelle des personnes handicapées BNP Paribas est membre fondateur d HandiFormaBanques depuis L association a pour objectif de former et recruter des personnes en situation de handicap dans la filière bancaire.

3 La diversité de la communauté humaine debnpparibasestuneréalité: collaborateursrépartis dans 85 pays, 95nationalitésreprésentéesen France. En tant que grande entreprise internationale d origine française, BNP Paribas se doit d'être exemplaire en matière de responsabilité sociale et d éthique, et considère également que la gestion de la diversité la rend plus performante. En effet, pour BNP Paribas, la diversité est un atout majeur pour tenir la promesse de sa signature et être la banque d'un monde qui change. BNP Paribas est résolument engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination à l'embauche et s'attache à garantir l'objectivité dans son processus de recrutement. La transparence des postes offerts est assurée aux candidats par la publication exhaustive des offres de recrutement sur le site Internet du Groupe. Les responsables Ressources Humaines ont été formés en conséquence et assurent le même accueil et la même considération à tous les candidats dans le respect de la diversité de leurs atouts et compétences. Des formations vont être également dispensées aux managers à partir de D autre part, BNP Paribas a recours à des actions de recrutement ciblées pour promouvoir la diversité : participation à des forums de recrutement spécialisés (IMS 1 er emploi et Diversité, Handi recrut...), des opérations Entretien immédiat en agences à Paris et en Ile-de-France pour recruter des candidats d'horizons divers dont les compétences viendront renforcer son réseau commercial. En 2004, BNP Paribas a signé la Charte de la Diversité. L engagement de BNP Paribas dans la prévention des discriminations et la promotion de la diversité s est aussi traduit par la prise de position de Baudouin Prot, Directeur Général de BNP Paribas, dans une lettre adressée à tous les collaborateurs en France.

4 BNP Paribas s est Fin 2005, BNP Paribas a décidé de créer via sa Fondation un programme spécialement dédié au développement de l emploi et à l intégration dans les zones urbaines sensibles : le Projet Banlieues. L objectif de ce projet ambitieux est d aider à la création d emplois, à l accompagnement scolaire d enfants en difficulté et de créer un lien social dans les quartiers sensibles, en collaboration avec l'adie, l'afev et d'autres associations. En 2006, BNP Paribas a signé la Charte de l Égalité des Chances dans le monde de l éducation afin de développer les actions entre les entreprises et le monde éducatif. BNP Paribas a signé plusieurs accords pour promouvoir l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mène des actions régulières pour offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités de carrière et faire disparaître le plafond de verre. BNP Paribas compte déjà 40% de femmes parmi ses cadres (objectif du secteur bancaire pour 2010). Un groupe de femmes appelé Mix City a pour mission de proposer des mesures concrètes pour faciliter l accession des femmes à des postes de cadre supérieur.

5 engagé à promouvoir BNP Paribas a signé en 2007 une convention avec l Agefiph. En 2008, un accord en faveur de l emploi et de l insertion professionnelle des personnes handicapées a été signé dont les objectifs sont les suivants : sécuriser le parcours professionnel, embaucher davantage de personnes handicapées, renforcer le recours au secteur protégé. Des actions concrètes sont menées pour la non discrimination en fonction de l'âge dans les processus de carrière et de formation. Elles seront intensifiées pour faire travailler harmonieusement ensemble les collaborateurs d âge différent et s assurer de conserver au sein de l entreprise le meilleur niveau de compétences.

6 En 2007, le groupe BNP Paribas a recruté personnes, en CDI, en France. Plus de 50% de ces collaborateurs sont des femmes. La répartition des recrutements en part relative par profil est stable et équilibrée : 50% de jeunes diplômés et 50% de titulaires d'une première expérience. Le développement de l alternance est un des piliers de la Diversité des origines et de l intégration des personnes handicapées. Au 31 décembre 2007, 1290 collaborateurs étaient en contrat d'alternance. 760 personnes ont été recrutées en alternance en Pour plus d information : BNP PARIBAS JOB par SMS au (0,20 TTC/SMS + coût éventuel opérateur) BNP PARIBAS SA, au capital de euros - 16 bd des Italiens Paris immatriculée sous le n RCS Paris - Identifiant C.E. FR mars 2008

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