Les 4 modules de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines. La Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : un jeu d enfant?

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1 Les 4 modules de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines 1 Recrutement et Sélection Les entreprises belges doivent se poser des questions sur leur manière de recruter : dans la première année de leur engagement, 40% des travailleurs aspirent en effet déjà à un nouvel emploi. Bien souvent, l approche classique de recrutement semble insuffisante pour attirer de façon durable les collaborateurs. Les entreprises ne peuvent plus attendre la perle rare. C est pourquoi elles doivent davantage valoriser les collaborateurs qui ont choisi de travailler pour elles. Renforcez votre politique de recrutement et sélection en apprenant comment par exemple tester la motivation permanente d un candidat en vue d un recrutement durable. Les et 4 septembre 201 à Wavre Les 17 et 18 mars 2014 à Wavre Politique salariale Votre politique salariale est efficace dès lors qu elle incite vos collaborateurs à contribuer à la réalisation des objectifs de votre organisation. Elle doit aussi veiller à la maîtrise des coûts. Autrement dit, vous devez rémunérer correctement vos collaborateurs. Mais qu entend-t-on par correctement? Payez-vous le salaire qui convient à vos collaborateurs? Et comment retenir vos meilleurs éléments? Chaque aspect est systématiquement analysé, y compris l impact de chaque composant du salaire sur les employés et vous détiendrez les clés d une politique salariale attrayante. Les 4 et 5 novembre 201 à Wavre Les 20 et 21 mai 2014 à Wavre La Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : un jeu d enfant? Avez-vous déjà remarqué que la vie est un grand jeu. Avec ses règles, ses enjeux passionnants mais aussi son lot de stress au quotidien... Et à y regarder de plus près, la gestion des ressources humaines, c est pareil! Qu il s agisse de dénicher des talents, d offrir un pakage salarial attractif aux collaborateurs ou de les soutenir avec une politique de formation adaptée, les défis sont grands et peuvent donner le sentiment que la partie n est pas gagnée d avance! Et si nous faisions une pause dans cette course effrénée? Je vous propose une petite partie de dada comme au bon vieux temps. Mettez vos enfants à contribution pour le découpage et jouez à notre jeu sur la GRH Opérationnelle. En quelques questions, vous aurez un aperçu ludique des différents thèmes abordés lors de notre formation modulaire en RH. Ce parcours couvre les b.a.-bas du métier des RH et ce en 4 modules traitant chacun d une partie essentielle des RH : le recrutement & la sélection, la politique salariale, la gestion des performances et l engagement, la formation & le développement. Jouez et vous verrez, un tel programme, ça ne se refuse pas! Inscrivez-vous dès aujourd hui! 2 Performance et Engagement 4 Formation et développement Bon amusement! La performance et l engagement sont des concepts omniprésents qui ont envahi nos vies au quotidien. Ils sont devenus des buts à atteindre, la représentation de la réussite, du succès sans que pour autant nous puissions les cerner de façon précise. Comment cela se passe dans le milieu professionnel. Comment y travailler? Par où commencer? Quels sont les leviers à activer? Comment obtenir le maximum de vos collaborateurs? Nous nous focalisons d une part sur un système structuré pour juger les prestations des collaborateurs, et de l autre sur une approche systématique pour les motiver à fournir d excellentes prestations. Y compris les entretiens d évaluation et de fonctionnement. Les 7 et 8 octobre 201 à Wavre Les 24 et 25 avril 2014 à Wavre Etes-vous déjà convaincu de l importance d une bonne politique de formation? Ou vous êtes sceptique et vous voulez en comprendre les enjeux afin de mettre certaines actions en place? Nous découvrirons comment l apprentissage et la motivation vont de pair... si votre approche est astucieuse. Au travers d exemples, de cas et d exercices, vous disposerez de toutes les informations nécessaires à la concrétisation d une politique de formation dans votre entreprise et vous pourrez y jouer activement un rôle! Les 9 et 10 décembre 201 à Wavre Les 19 et 20 juin 2014 à Wavre Sylviane Wattiez Learning Partner 4

2 Règles du jeu Le jeu accepte 1 à 4 joueurs. But du jeu : être le premier à placer son pion sur la case Arrivée correspondant à la couleur de son pion. Chaque joueur possède 1 pion de couleur qu il place sur la case Départ correspondant à la couleur de son pion. Les joueurs jettent le dé et le joueur qui obtient le résultat le plus élevé commence. En cas d égalité, il suffit de relancer le dé. Ensuite, on tourne dans le sens des aiguilles d une montre. A chaque tour, le joueur lance le dé et avance son pion d autant de cases que de points obtenus au dé. On peut sauter au-dessus du pion de ses adversaires. Un pion qui arrive sur une case occupée par un concurrent provoque le retour de celui-ci à la maison! Lorsqu un joueur tombe sur une case colorée, il doit répondre à une question de la couleur correspondant à la case sur laquelle il s est arrêté. Au fil du jeu, les joueurs découvriront en s amusant un tas d infos sur les différents thèmes de la GRH. Avez-vous un Smartphone? 1. Vérifiez que vous disposez d une application de lecture de code QR sur votre smartphone (I-nigma par exemple). Scannez ensuite le code QR avec l appareil photo de votre smartphone et vous serez redirigé vers une page internet vous permettant de télécharger l application Virtual Dice. 2. Téléchargez l application gratuite et voilà, vous êtes prêts à jeter votre dé virtuel! 2

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4 Citez trois réseaux sociaux utilisés fréquemment par les recruteurs. Qu est-ce qui a le plus d impact sur l engagement d un collaborateur? Qui négocie en matière de salaire avec les collaborateurs? Quelle est la différence entre une politique et une gestion de la formation & du développement? Comment se préparer pour un assessment center? De combien d entretiens est constitué un cycle de performance? Comment rester un employeur attractif tout en respectant la norme salariale? Comment s appelle le réseau des responsables en formation francophones? Qu est-ce que l «onboarding process» en recrutement? Qu est-ce qu une évaluation 60? Quel est un des facteurs de satisfaction des travailleurs? Sur quels niveaux peut-on évaluer une formation?

5 La phase d intégration d un nouveau collaborateur. Celle-ci dure de à 9 mois. Evaluation par N+1, N-1, collègues, clients, fournisseurs. Une politique salariale transparente. Niveaux de réaction, d apprentissage, de comportement et d organisation. Il ne faut pas se préparer spécifiquement à cet exercice. Une rémunération flexible. Epsilon LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook. Le contenu de la fonction. Exclusivement le manager RH / Business Partner / Reward-manager La politique de formation = la vision et la stratégie. La gestion de la formation = le suivi opérationnel au quotidien.