Rapport de Jury du Concours d Educateur 2013

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1 DIRECTION INTERRÉGIONALE DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE GRAND EST Rapport de Jury du Concour d Educateur 013 Rapport de jury préenté par Dominique SIMON, Préident de Jury DIRPJJ GRAND EST Centre d'affaire 109, boulevard d'hauonville C.S Nancy Cedex Téléphone : Télécopie : Mél :

2 SOMMAIRE DIRPJJ GRAND EST... 1 Centre d'affaire...1 I.Contexte et Généralité...3 II.Le épreuve... 4 III.Élément tatitique... 5 IV.Obervation et recommandation du Jury...13

3 I. Contexte et Généralité L arrêté du 5 octobre 01, autorie au titre de l année 013, l ouverture de concour externe et interne pour le recrutement dan le corp de éducateur de la PJJ. Le concour externe et interne d éducateur 013 ont organié en application de l arrêté du 10 novembre 009. Le candidat, déclaré admiible effectuent un tage de 5 jour ouvré dan un ervice du ecteur public de la PJJ en application de note n et n du 14 décembre 009. L organiation du concour relève de direction interrégionale pour le épreuve d admiibilité et de la DPJJ pour l admiion. Le nombre de candidat incrit et en baie continuelle ur ce dernière année, 115 incrit en 013 (pour 804 préent), 1190 en 01, 1907 en 011, 18 en 010 pour le concour externe. 188 incrit en 013 (pour 136 préent) pour le concour interne, 198 en 01, 77 incrit en 011, 0 incrit en 010. Compoition du jury Le jury plénier et compoé de 10 membre : - 3 Directeur - 1 Directeur de CEF du ecteur aociatif habilité - 1 Magitrat - 1 Pychologue - 3 RUE - 1 Chef de ervice éducatif Le épreuve d admiibilité ont été évaluée par 46 correcteur appartenant à diver corp profeionnel : magitrat, directeur, pychologue, reponable d unité éducative, chef de ervice, éducateur. Le ou-jury de épreuve orale ont été contitué par 49 examinateur appartenant aux même corp, auxquel et ajouté un Adminitrateur Civil. L enemble du jury a participé à une équence de profeionnaliation, qui a permi de rapprocher dan un ouci d équité, le poture d examinateur. 3

4 II. Le épreuve Le épreuve d admiibilité et d admiion ont régie par l arrêté du 10 novembre 009 qui intaure pour le deux concour une épreuve unique d admiibilité conitant, à partir d un doier d une vingtaine de page, en la rédaction d une note ayant pour objet d analyer une ituation éducative ou familiale, d en dégager la problématique et de propoer le olution permettant d y répondre. Cette épreuve et detinée à apprécier le qualité de rédaction, d analye et de ynthèe du candidat, aini que on aptitude à dégager de olution pertinente (durée quatre heure ; coefficient 4). Le épreuve d admiion comportent une épreuve dite de table ronde detinée à apprécier l aptitude à la prie de parole, le qualité relationnelle et d écoute du candidat (durée 45 minute, coefficient ), et une épreuve d entretien avec le jury detinée à vérifier l aptitude et la motivation du candidat à exercer le fonction d éducateur de la PJJ (durée 30 minute, coefficient 6). Le ujet propoé par le jury plénier à l épreuve d admiibilité, n ont pa fait l objet de remarque particulière de correcteur, il ont permi une notation dicriminante aez aiée. Le ujet de table ronde ont volontairement été recentré ur de ujet Protection Judiciaire, afin de prendre en compte le degré de préparation et d approche du ecteur, de candidat. III. Élément tatitique 1) Le candidat Le jury plénier et appuyé ur le référentiel et la fiche métier de l éducateur PJJ pour déterminer un profil de lauréat poédant de compétence acquie dan le cadre d expérience de vie et/ou profeionnelle, une capacité d analye et de ynthèe, un avoir être, de compétence ur de média éducatif, une réelle motivation, une capacité d apprentiage et d évolution. Ce exigence n ont pa permi de pourvoir tou le pote propoé (98/10). 4

5 BILAN DU CONCOURS D'EDUCATEURS - SESSION 013 Statitique générale EXTERNE INTERNE TOTAL HOMMES FEMMES FEMMES HOMMES FEMME rt incrit préent à l'écrit admiible la lite principale lite complémentaire effectivement recruté (pour formation PTF) dmiibilité ur 0 EXTERNE 1 INTERNE 10 admiion ur 0 nue par le candidat claé ur LP EXTERNE INTERNE ue par le 1er candidat ur LP 17,14 15,63 ue par le dernier candidat ur LP 13,33 1,07 LP = Lite principale ue par le dernier candidat ur LC 13 LC = Lite complémentaire

6 étude (bac +4 et + 5) et en augmentation, il agira pour l ENPJJ d adapter la formation aux prérequi de agent recruté Niveau En % En % En % En % En % En % En % En % + 5 (Mater) et au-delà , (Mater) , , ,1 P (*) ,35 0 ndidat non titulaire d'un bac + et pouvant prétendre à une reconnaiance de leur expérience profeionnelle dan le domaine tif, portif, culturel et ocial 55

7 juridique retent la principale filière pourvoyeue de lauréat, eentiellement pour le nombre d incrit et la connaianc r cette filière, qui n et pa forcément celle, qui donnent le prérequi recherché par le jury. portive et éducative atteignent de pourcentage honorable de 14 et 8 % de admi (% au total). Filière Educateur en % Educateur en % Educateur en % Educateur en % Educateur en % juridique éducative portive littéraire pychologie Educateur en % Educateur en nombre Educateur en % Educateur en nombre 9, , , , cientifique ociologie économique hitoire-géographie 4 6 médico-ociale DREP (*) autre (*) candidat non titulaire d'un bac + et pouvant prétendre à une reconnaiance de leur expérience profeionnelle dan le domaine éducatif, portif, culturel et ocial, , , ,

8 et à peu prè atteinte ur le concour interne (9 homme, 7 femme), le dééquilibre continue à être important en externe. Mode Externe Interne OTAUX N o m m é Sexe Nommé Sexe N o m m é Sexe Nommé Sexe Nom mé S e x e Nommé H F H F F H F Sexe

9 n rete table tant en interne, qu en externe, mai et relativement élevé pour une entrée en formation initiale. Corp Educateur Mode 00 7 No m mé Age Moyen Nommé Age Moyen Nomm é Age Moyen Nommé Age Moyen Nommé Age Moyen Nommé Age Moyen Nommé Externe Interne Age Moyen

10

11 IV. Obervation et recommandation du Jury Le jury a contaté un niveau global trè moyen de candidat, voire mauvai pour le concour interne. La recherche d évolution de la communication ur le métier et la formation rémunérée et de ciblage de niche de peronne pré formée, nou emblent être indipenable et urgent pour faire évoluer ce niveau et permettre au jury d effectuer une véritable élection qui e vérifie par le faible nombre de note intermédiaire (10-13). Concernant le candidat provenant de la CPI, le jury regrette la pretation formatée qui ne laie pa place à la peronnalité du candidat, candidat qui ne parviennent pa à e décoller du formatage. Le jury ouhaite également attirer l attention ur la quetion du recrutement de contractuel, pluieur d entre eux étaient incapable, de parler de leur travail et de e mettre en poition réflexive.. Concernant l organiation, l intérêt de la profeionnaliation de jury et à nouveau bien reenti. La préence dan chaque ou-jury d un membre du jury plénier, emble être poitive et garantie d équité. Le jury plénier ouhaite cependant que la préence ytématique d un pychologue par ou-jury oit réintaurée. Le guide de correction et le conigne orale ont été repecté et emble-t-il apprécié. Le jury plénier appelle l attention ur l obligation pour le candidat de concour externe et interne de tranmettre dan le délai le document retraçant leur parcour de formation et de activité antérieure, upport de l une de deux épreuve orale d admiion.. Suppreion également vi-à-vi de candidat du uivant : Le jury plénier appelle l attention ouhaite cependant, que la quetion de non-tranmiion de parcour peronnel et de a trancription dan l évaluation de candidat, qui l ont mi en difficulté cette année, faent l objet de conigne claire aux candidat et aux Direction Interrégionale, et qu un poitionnement juridiquement borné, oit donné au jury plénier, avant le début de épreuve. 11

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