L indépendance, c est l affaire de tous

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1 Entreprises OFFRE DÉPENDANCE COLLECTIVE L indépendance, c est l affaire de tous Humanis vous présente une garantie Dépendance collective s adaptant aux besoins de vos salariés et à la hauteur des ambitions de votre entreprise. RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE

2 Être préparé face au risque dépendance, c est possible Vous souhaitez prendre en charge le futur de vos collaborateurs? Humanis vous propose une solution optimisée pour leur permettre de conserver leur autonomie financière le plus longtemps possible et de bénéficier d un accompagnement humain dans le cadre du soutien aux salariés aidants. Bénéficiez du cadre avantageux, solidaire et sécurisé du contrat groupe entreprise. L offre Dépendance collective en détails Un compte d Unités Dépendance Durant sa carrière au sein de votre entreprise, chaque salarié cumule des points, sur un compte dépendance personnel. Chaque année, un relevé est adressé et permet au collaborateur de prendre connaissance du nombre de points acquis et de la valeur de service*. * La valeur de service est revalorisée annuellement. Des prestations En cas de dépendance totale : une rente est versée mensuellement. Sa valeur est égale à la somme des points du compte dépendance multipliée par la valeur de service du point en vigueur. Pour une plus grande couverture et dans l optique d assurer une rente significative, notamment si le salarié a peu cotisé, le régime obligatoire prévoit le versement en cas de dépendance totale d une rente minimum garantie, réévaluée chaque année, quel que soit le nombre d Unités Dépendance acquises. En cas de dépendance partielle ou totale : un capital est versé à l assuré. Des options facultatives Le salarié a la possibilité de souscrire individuellement à un des deux renforts de garantie complémentaires, sans sélection médicale, dans les trois mois suivant l adhésion de l entreprise ou l affiliation. Le salarié peut aussi faire bénéficier de la même garantie à son conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS (avec questionnaire médical). Le salarié qui quitte l entreprise peut continuer à cotiser à titre individuel sans questionnaire médical s il en fait la demande dans les six mois suivant son départ, c est ce que l on appelle le droit de suite. Combien coûte la dépendance? De nombreux rapports officiels évaluent les dépenses restant à la charge des personnes dépendantes et de leur famille entre 300 et par mois après déduction des aides éventuelles. Par exemple, un rapport de la Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie (CNSA) de mai 2011 évalue le reste à charge moyen pour les personnes en établissement à par mois. C est une des raisons pour laquelle une garantie Dépendance est plus que nécessaire.

3 Soutenir ceux qui aident, c est là où commence la solidarité Un Français sur cinq remplit le rôle d aidant familial, en venant en aide, à titre non professionnel, en partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage pour les activités de la vie quotidienne. La plupart du temps, les aidants familiaux le deviennent par nécessité sans connaître les démarches, les organismes ou encore les aides financières dont ils peuvent bénéficier. Humanis accompagne les salariés et leurs proches dans leur parcours d aidant et leur apporte les informations essentielles. Qui sont les aidants, et surtout qui les accompagne? Entre 3 et 3,7 millions de personnes en France sont des aidants réguliers d un proche parent dépendant. 46 % d entre eux sont encore actifs. Sachant que le temps d aide moyen est de 5h18 par jour, les conditions de travail de ces salariés aidants se trouvent dégradées (absentéisme, retards, etc ).Une situation d autant plus difficile qu elle peut perdurer en moyenne quatre ans. Près d un aidant actif sur deux a eu recours à un aménagement dans sa vie professionnelle (flexibilité des horaires, temps partiel, congés temporaires ). Source : étude Novartis L assistance incluse Dès l adhésion, sur simple appel téléphonique, 7 jours sur 7, vos salariés aidant un proche dépendant bénéficient de la plateforme Assistance de Filassistance : aide aux démarches administratives et accompagnement dans la constitution du dossier financier ; recherche d établissements spécialisés et temporaires à proximité et avec des disponibilités ; écoute et aide par des chargés d assistance spécialisés, médecins ou assistantes sociales pour assurer un soutien et une orientation adaptée vers les professionnels dédiés. En cas de besoin, pour l ensemble de vos salariés ou un de leur proche parent : service de renseignement général, recherche d un professionnel de santé ; bilan et prévention autonomie pour permettre le maintien à domicile et l aménagement du logement. Pour rendre moins délicate cette situation, Humanis apporte son savoir-faire en la matière pour faire connaître les démarches nécessaires, les organismes et les aides financières sur lesquelles les aidants peuvent compter.

4 Protéger l avenir de vos salariés tout en les aidant au présent Les plus de la garantie Dépendance Le maintien de la garantie Dépendance s effectue à titre viager. Chaque participant assuré conserve son compte à vie même s il ne cotise plus, en cas de résiliation de l adhésion de l entreprise ou de cessation du contrat de travail. L assuré conserve la possibilité de cotiser dans un délai de six mois après le départ de l entreprise sans questionnaire de santé. Les rentes sont revalorisées chaque année par décision du Conseil d administration de l OCIRP. La rente est versée tant que l état de dépendance dure. Aucun passif social pour l entreprise. Prestations et cotisations Garantie Dépendance Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Rente minimale garantie / capital minimum garanti 200 / / / / Cotisation 0,40 % PMSS 0,60 % PMSS 0,80 % PMSS 1 % PMSS Options facultatives Option 1 Option 2 Rente minimale garantie / capital minimum garanti 200 / /1 800 Cotisation 0,40 % PMSS 0,60 % PMSS Exemple* L employeur met en place une garantie Dépendance collective de niveau 3 : 400 de rente minimum garantie, et de capital minimum garanti. La cotisation s élève à 0,80 % du PMSS, soit 24,68. Il décide de prendre à sa charge 50 % de la cotisation. Le salarié souscrit à l option facultative 1 : 200 de rente minimum garantie et de capital minimum garanti. La cotisation s élève à 0,40 % du PMSS, soit 12,34. Les cotisations mensuelles totales seront donc de : 12,34 pour l employeur, et 24,68 pour le salarié. 2 ans après la mise en place du contrat, le salarié est reconnu en état de dépendance totale à la suite d un AVC : il recevra une rente mensuelle de 600 et un capital de * Sur la base du PMSS 2013, soit

5 Une solution avantageuse pour le salarié et l entreprise Pour vos salariés, c est : Une protection universelle Un contrat de dépendance collective, avec une cotisation stable quel que soit l âge du salarié. Une rente mensuelle à vie en cas de dépendance totale, revalorisée annuellement. Des options individuelles pour le salarié et son conjoint. Une assistance spécifique Un service d information générale et de prévention ainsi qu un accompagnement en cas de dépendance d un proche sont inclus dans le contrat d assistance. Un partenaire, Filassistance International, reconnu pour la qualité de ses services. Pour l entreprise, c est : Un coût mutualisé avec un intérêt fiscal Les cotisations versées sont déductibles du bénéfice imposable (art. 83 du CGI). Elles n entrent pas dans l assiette des cotisations Sécurité sociale (art. L du Code de la Sécurité sociale). Un outil de management social valorisant Une meilleure couverture prévoyance motive le personnel, fidélise les salariés et s inscrit dans le cadre d une rémunération globale. L entreprise offre aux salariés la garantie d un complément financier en cas de dépendance sans que son passif social soit alourdi. Un interlocuteur unique Votre conseiller peut également vous accompagner en matière de retraite, prévoyance, santé, épargne et vous proposer des solutions adaptées à votre entreprise.

6 Des outils d information pratiques et concrets Soutien financier (rente, capital), accompagnement et assistance face à la perte d autonomie, retrouvez tous les détails de la garantie Dépendance collective dans une seule brochure. Le guide pratique de l aidant familial regroupe toutes les informations essentielles à l accompagnement des personnes dépendantes. Nos équipes dédiées proches de chez vous collaborateurs, répartis sur plus de 50 sites et une centaine d agences partout en France pour être au plus près de nos clients. Plus d informations par téléphone au DOC HUMANISP (ex-4402) OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rentes et de Prévoyance), Union d institutions de Prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale, 10 rue Cambacérès Paris Humanis Prévoyance, institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale, 7 rue de Magdebourg Paris

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