RESSOURCES HUMAINES FORMATION

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1 s 2015 RESSOURCES HUMAINES FORMATION Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés s courtes s sur-mesure E-learning Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle

2 SOMMAIRE DÉTAILLÉ Domaine : Ressources Humaines, formation En savoir + sur CESI entreprises PAGES 10 À 23 Nos parcours métiers CESI entreprises propose une offre de formation à destination des entreprises, qui répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences, déclinée en parcours métiers salariés, formations modulaires évaluées et capitalisables ou sur-mesure. Page 2 Page 4 Page 6 Page 24 Qui sommes-nous? Notre expertise : une offre en phase avec les dispositifs en constante évolution L offre Ressources Humaines formation Notre force : vous accompagner sur le chemin de la réussite tout au long de la formation CESI entreprises vous propose de découvrir 6 métiers indispensables au bon fonctionnement du service RH. Ces derniers sont accessibles sous différentes modalités soit en alternance, soit en parcours salariés. Nos formations sont diplômantes ou qualifiantes. 6 PARCOURS MÉTIERS Page 12 Page 14 Page 16 Page 18 Page 20 Page 22 Manager du développement des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable formation et développement des compétences Formateur consultant Assistant(e) Ressources Humaines Gestionnaire paie Une offre de proximité : 23 centres en France LES MODALITÉS PRATIQUES PAGES 56/57 23 centres en France PAGE 58 PAGE 59 PAGE 60 Contrat d objectifs Bulletin d inscription Conditions générales de vente CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

3 PAGES 26 À 55 Nos formations courtes Les formations courtes, d une durée de 1 à 6 jours, couvrent les 10 champs des Ressources Humaines et de la formation. Lorsque ces modules font partie de parcours diplômants complets, ils sont évalués et capitalisables durant 5 années suivant la délivrance du certificat de compétences associé. Toutes ces formations peuvent être déclinées en intra-entreprise. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Page 28 Page 29 Organiser et piloter la performance RH Manager un projet de changement S engager dans un management éthique et durable Développer la marque employeur de son entreprise Piloter le changement Mettre la communication au service de la politique sociale Développer ses capacités de management et de soutien Développer son leadership LES OUTILS POUR PILOTER Page 30 Page 31 Page 33 S approprier les processus RH Intégrer le pilotage économique et l audit social dans sa pratique RH Établir un diagnostic social Mettre en œuvre le contrôle de gestion sociale Les essentiels de la fonction assistant(e) Ressources Humaines Analyser les SIRH et les outils collaboratifs Intégrer les SIRH et e-services Utiliser les outils de la qualité appliqués à la fonction RH MANAGEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES Page 34 Page 35 Page 36 Page 37 Manager par les compétences Gérer les emplois et les compétences Sécuriser les parcours professionnels Recruter efficacement Assister efficacement les acteurs du recrutement pour assistant(e) RH S approprier les outils de base de la gestion des compétences pour ARH Les essentiels de la GRH pour managers Mettre en œuvre le système d évaluation L entretien d évaluation : un enjeu du management Réussir l entretien professionnel Réussir les entretiens de seconde partie de carrière Organiser le transfert des compétences dans l entreprise Promouvoir, organiser, gérer la VAE Accompagner la VAE MANAGEMENT DE LA FORMATION Page 38 Page 39 Page 40 Page 41 Piloter le processus formation et son ingénierie financière Maîtriser la nouvelle législation de la formation (Réforme 2014) Participer au plan de formation et assurer son suivi pour assistant(e) RH Métier : assistant(e) de formation Tutorer en entreprise Mettre en place une politique d achat de la formation Organiser la fonction formation par les processus Évaluer l impact et le retour sur investissement des actions de formation Construire des dispositifs de formation Animer une formation INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE Page 42 Page 43 Page 44 Page 45 Page 46 Page 47 Page 48 Page 49 Page 51 Page 52 Page 53 Page 54 Page 55 Devenir formateur interne Construire une «situation problème» performante en APP Trouver la bonne posture de formateur Créer des outils d évaluation des connaissances Repérer les situations d apprentissage et adapter sa pédagogie Découvrir la pédagogie «Apprentissage Par Problèmes» MANAGEMENT DE LA RÉMUNÉRATION Manager les rémunérations Analyser et faire évoluer le système de rémunération Mettre en place un régime de retraite supplémentaire Prévoyance/mutuelle : nouvelle donne de la protection complémentaire Piloter le système de rémunération globale Motiver par la rémunération différée PAIE ET GESTION DU PERSONNEL Superviser et fiabiliser son service paie Assurer l activité paie pour assistant(e) RH Gérer les relations avec les services extérieurs du travail Contribuer à l élaboration des tableaux de bord pour assistant(e) RH PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL Organiser et aménager le temps de travail Sécuriser la rupture du contrat de travail Conclure, modifier et gérer le contrat de travail La durée et l aménagement du travail pour ARH L embauche et le contrat de travail pour assistant(e) RH La suspension et la rupture du contrat de travail pour assistant(e) RH Les essentiels du droit social pour managers La responsabilité civile et pénale de l employeur Le pouvoir d organisation et disciplinaire de l employeur Les sources du droit du travail pour assistant(e) RH Sécuriser les risques juridiques liés aux pratiques RH Mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l emploi (PSE) MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES Maîtriser le fonctionnement des IRP Manager les relations sociales Développer des pratiques sociales innovantes Les instances représentatives du personnel pour ARH Négocier un projet RH Prévenir et maîtriser les conflits du travail SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Risques psychosociaux, diversité et parité Identifier et prévenir les risques professionnels Maîtriser la législation relative à la santé et la sécurité Déployer le plan de déplacement entreprise Évaluer les risques psychosociaux Gérer le handicap au travail RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

4 QUI SOMMES-NOUS? CESI ENTREPRISES Notre engagement : Des formations 100% métier, une offre diplômante, déclinée en modules évalués et capitalisables pour relever les défis d aujourd hui et préparer l avenir Chiffres clés diplômes et titres délivrés (1 049 diplômes d ingénieurs, 731 Mastères Spécialisés et titres enregistrés au RNCP) entreprises clientes de toutes tailles et secteurs d activité 23 centres en France + 2 établissements en Espagne et 1 en Algérie CESI alumni : un réseau de diplômés Chiffre d affaires : 74,6 M d euros Effectif : 670 salariés dont près de 300 enseignants formateurs 12 Mastères Spécialisés (label CGE : Conférence des Grandes Écoles) 5 diplômes d ingénieurs 23 titres enregistrés en RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont 7 titres de niveau I (équiv. bac+5/6), 7 titres de niveau II (équiv. bac+4) et 9 titres de niveau III (équiv. bac+2) Chiffres clés pour Cesi entreprises : stagiaires en interentreprises salariés formés en intra-entreprise jeunes formés en alternance Préparer les entreprises aux défis qui les attendent, les accompagner dans leurs transformations et leurs projets, et pour cela, professionnaliser leurs salariés, telle est depuis toujours l ambition de CESI entreprises. Notre offre est construite pour permettre à vos collaborateurs d acquérir les compétences clés essentielles à l exercice de leur mission et à la performance de l entreprise. Elle est également basée sur une pédagogie très pragmatique et concrète pour leur permettre de devenir rapidement opérationnels. Nos dispositifs longs, pour la plupart diplômants, représentent à la fois un atout pour le salarié et un actif pour l entreprise. Cette reconnaissance par l Etat facilite leur éligibilité à tous les dispositifs de la formation professionnelle continue actuels et notre approche en modules courts capitalisables favorise la construction de solutions personnalisées et autorise les projets ambitieux. Notre offre de formation Notre offre de formation répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences. Elle est proposée en parcours métier salariés, formations modulaires ou formations sur-mesure dans nos 7 domaines de compétences : Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines, formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Informatique, numérique et systèmes d information Organisation et performance industrielle Bâtiment et travaux publics Immobilier et diagnostics techniques L offre interentreprises Des cycles longs diplômants et qualifiants préparant aux principales fonctions de l entreprise, 23 titres de niveau III (équivalent bac +2), II (équivalent bac +4), I (équivalent bac +5/6), enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L une de ces formations ARCadre, véritable école des cadres, est un accompagnement au passage cadre. Le CESI est certifié ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur l ensemble de ses sites et ses dispositifs. 2 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

5 Des modules courts pour acquérir une compétence ciblée. Notre offre propose plus de 450 stages modulaires permettant la construction de parcours individualisés de formation. Ces modules font, pour la plupart, partie de parcours diplômants et sont capitalisables après évaluation. Ils bénéficient d une garantie d ouverture sur l ensemble de nos sites. L offre intra-entreprise L ensemble de notre offre est déclinable et personnalisable en formation intra-entreprise. À la demande des entreprises, nous construisons des programmes de formation sur-mesure qui répondent à leurs objectifs spécifiques de développement. Dans une volonté de partenariat et de co-création de valeur, nous appréhendons ensemble leurs futures transformations. Ces formations se basent sur des cas concrets d entreprise et permettent ainsi un effet directement perceptible au sein de leur organisation, constituant un levier efficace de conduite du changement. Le recrutement en alternance La plupart de nos programmes de formation sont accessibles par l alternance en contrat de professionnalisation ou d apprentissage. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance pour leur permettre de sélectionner, d intégrer et d évaluer dans des conditions optimum les ressources dont elles ont besoin. 24 cursus professionnalisants et diplômants véritablement pensés pour l entreprise : Des formations 100% métier Un rythme adapté aux exigences de l entreprise (1 semaine par mois en formation, 3 semaines par mois en entreprise) Une aide apportée à l entreprise dans le recrutement de candidats motivés Une formation de tuteur proposée à l entreprise Ces formations en alternance sont proposées dans le cadre de notre école CESI alternance : l École supérieure des métiers UNE OFFRE ACCESSIBLE PRÈS DE CHEZ VOUS 23 centres en France Aix-en-Provence Angoulême Arras Brest Bordeaux Dijon Grenoble La Réunion La Rochelle Le Mans Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris/Nanterre Pau Reims Rouen Saint-Nazaire Strasbourg Toulouse L E-LEARNING : L APPRENTISSAGE EN LIGNE à son rythme!??? E-LEARNING JE ME CONNECTE J ÉVALUE MON NIVEAU JE ME FORME EN LIGNE 4 Je fais un quizz de positionnement Je pose des questions en ligne Je suis le cours en ligne 5 6 Cesi JE VAIS EN COURS J ÉVOLUE JE SUIS PRÊT Je retourne en centre de formation J échange avec le groupe et le formateur J obtiens les réponses à mes questions! J ai dopé mes compétences et mes connaissances sont musclées! RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

6 NOTRE EXPERTISE CESI ENTREPRISES Notre expertise: Une offre en phase avec l évolution de la législation de la formation professionnelle La Loi du 5 mars 2014, parce qu elle revisite les règles de financement de la formation professionnelle, crée le Compte Personnel de et instaure l Entretien Professionnel, va fortement impacter la gestion de la formation des entreprises. Des plans de formation pilotés non plus suivant une logique de coûts mais suivant une logique de résultats La reconnaissance du diplôme : - une garantie de qualité pour l employeur - une preuve d employabilité pour le salarié La suppression du 0,9% pour les grandes entreprises constitue une réelle opportunité : libérées de leur obligation fiscale, elles vont en effet s inscrire plus fortement encore dans une démarche d investissementformation. Conséquences attendues, des plans de formation désormais pilotés suivant une logique de résultat, plus ouverts à d autres modalités pédagogiques et faisant la part belle aux dispositifs d évaluation en tant qu indicateur de performance. Des projets de formation élaborés pour répondre aux orientations stratégiques définies dans la GPEC des entreprises Renforcement du lien entre le plan de formation et la GPEC, nécessaire mise en perspective des parcours professionnels des salariés, sécurisation de ces parcours au travers notamment du Compte Personnel de etc., toutes ces évolutions vont faire émerger des projets formation ambitieux et innovants autour de la valorisation et du développement des compétences. Parce que l offre de formation doit s adapter aux contraintes et exigences de l entreprise et non l inverse, les parcours diplômants de CESI entreprises sont flexibles dans leur durée et souples dans leurs modalités. Nous accompagnons nos clients dans l élaboration de dispositifs à la carte, selon une approche compétences et dans le respect des référentiels de certification, pour répondre aux nouveaux enjeux de la GPEC. 4 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

7 AVEC UNE OFFRE DIPLÔMANTE, MODULAIRE ET, CESI ENTREPRISES PROPOSE UN VÉRITABLE ARSENAL DE COMPÉTENCES CLÉS, ÉLIGIBLES AU CPF. La mesure du retour sur investissement : nouvel enjeu de la formation L évaluation, mot clé de la Réforme, doit : Obéir à un processus rigoureux garantissant l acquisition des compétences attendues, Garantir la délivrance par l organisme de formation de certifications professionnelles reconnues par l État, Permettre d individualiser les parcours en tenant compte des acquis professionnels attestés. C est la raison pour laquelle CESI entreprises se positionne, depuis de nombreuses années maintenant, sur le champ de la formation et sur celui de la certification. Convaincu depuis toujours que la reconnaissance d un parcours de formation par le diplôme est, pour l employeur une garantie de qualité et pour le salarié, une sécurisation de son parcours professionnel et la preuve de son employabilité, CESI entreprises met à disposition de ses clients et partenaires sa double expertise : l ingénierie pédagogique et l ingénierie de certification. Ces deux conditions sont essentielles pour proposer des solutions innovantes valorisant et développant le capital compétences des entreprises. Sur le marché de la formation professionnelle, CESI entreprises, avec un portefeuille de près de 23 certifications professionnelles enregistrées au RNCP*, sur des fonctions techniques, d encadrement ou d expertise, offre aux entreprises l un des plus large choix de blocs de compétences clés éligibles aux nouveaux dispositifs (Compte Personnel de ). Tous ces parcours diplômants sont en effet déclinés en modules capitalisables systématiquement évalués et validés. CESI entreprises, une double expertise en : - ingénierie pédagogique - ingénierie de certification * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

8 NOTRE L OFFRE OFFRE DU DOMAINE Une offre complète Développez la performance RH de votre entreprise à travers celle de vos équipes RH CHRISTINE JACQUOT Responsable de l offre Ressources Humaines, formation L innovation sociale s affirme désormais comme le défi majeur de la fonction RH. Il s agit pour elle de changer de paradigme afin de passer d une logique d adaptation et d optimisation, menée pour mettre en œuvre les réformes successives du législateur et pour maîtriser les coûts, à celle de l innovation sociale. Cela suppose de se positionner comme partie prenante de la stratégie de l entreprise, d intégrer les évolutions sociétales et individuelles pour co-construire des pratiques sociales innovantes au bénéfice d organisations rendues plus agiles et d un management plus éthique et responsable dans le but de satisfaire les nouvelles attentes clients. Une offre adaptée à votre besoin Des parcours professionnalisants pour accompagner les évolutions de fonction 6 formations métiers RH, formation, construites à partir d un référentiel de compétences et diplômantes aux niveaux I, II et III. Chaque formation prépare le salarié à un vrai métier du marché de l emploi, généraliste ou expert. L entreprise peut donc s appuyer sur les connaissances et savoir-faire acquis par son salarié au fil de la formation pour enrichir ses pratiques professionnelles. La formation de Manager du développement des Ressources Humaines, renforcée en audit social, prépare à un Master 2 en partenariat avec Sciences PO Aix. 3 dispositifs de formation conduisent à un titre RNCP de niveau II et à un métier de cadre opérationnel : Responsable Ressources Humaines Responsable formation et développement des compétences Formateur consultant (en partenariat avec SIPCA) 2 dispositifs préparent à un métier de technicien supérieur Assistant(e) Ressources Humaines prépare à un titre III Gestionnaire paie permet l obtention d un certificat CESI et d un CQP de branche Nos formations sont tournées vers la réussite grâce à : Un référentiel de compétences avec positionnement du salarié par son manager et le CESI à plusieurs moments clés de la formation Des épreuves individuelles et/ou collectives de synthèse dont un chantier RH «grandeur nature» à mener en mode projet Un travail sur la posture du salarié RH dans l entreprise et celle du cadre RH pour légitimer son intervention tant au niveau de la direction, que du management, des salariés, des IRP et des interlocuteurs externes Depuis la reconnaissance de nos titres au RNCP* en 1995, CESI entreprises a diplômé plus de salariés dans toute la France en Ressources Humaines, formation. * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles 6 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

9 Une ouverture sur la dimension économique, organisationnelle et managériale de l entreprise, ainsi que sur l actualité sociale et les évolutions sociétales Un accompagnement de la montée en compétences par le responsable de formation tout au long du parcours Des formateurs professionnels de la fonction RH Des formations courtes pour compléter les compétences de ses salariés Animés par des professionnels des RH proches du terrain, les stages courts (de 1 à 6 jours) facilitent : Une lecture pertinente de l actualité sociale et des grandes problématiques RH, La maîtrise et l actualisation des connaissances en droit social, droit de la formation professionnelle, l administration du personnel et les techniques RH, L acquisition de l ensemble des compétences méthodologiques et relationnelles en RH, Un partage d expériences entre les participants issus de secteurs d activités différents, Une progression opérationnelle sur ses objectifs de performance et de développement. Une offre modulaire Nos modules de formation permettent à vos salariés de construire leurs parcours et de capitaliser les compétences acquises dans le cadre d un cycle diplômant. Un contrat d objectifs avec chaque salarié En amont, il permet de : Identifier les objectifs de progression attendus, Formaliser les situations «terrain» à améliorer et/ou à faire évoluer. En aval, il facilite : La mesure de la progression Des partenariats de pointe Fidal Les avocats de Fidal (1 er cabinet d avocats d affaires en France) sont impliqués dans la conception et l actualisation des modules en droit social intégrés aux formations Ressources Humaines. Ils assurent régulièrement des animations ou des conférences d expertise. Sciences Po Aix Sciences Po Aix, une grande école publique, devient partenaire de CESI entreprises au travers du parcours M2 Audit Social/Développement des RH. Ce partenariat contribue au positionnement stratégique des acteurs RH au sein des organisations, en mettant en commun les domaines de recherche et d expertise de l Université comme de l entreprise en matière de Politiques sociales. Une pédagogie adaptée aux Ressources Humaines CESI entreprises propose une démarche spécifiquement conçue pour l analyse et la résolution des problématiques RH. Cette démarche permet de positionner efficacement les enjeux, de prendre en compte toutes les dimensions du problème, de choisir et mettre en œuvre les solutions les plus pertinentes avec l adhésion des différents acteurs (clients internes et externes). Elle se centre autant sur le contenu que sur les processus et facilite ainsi l évolution des comportements. Un environnement numérique CHIFFRES d À RETENIR Un catalogue de 86 formations Taux national de satisfaction clients : 95 % Le domaine Ressources Humaines formation a formé en 2013 plus de personnes LES BÉNÉFICES DES FORMATIONS EN RH FORMATION Permettre aux entreprises de s appuyer sur des responsables et collaborateurs Ressources Humaines pour : Élaborer et déployer les politiques de Ressources Humaines Mettre en place et développer les outils actuels du management des Ressources Humaines et des compétences Établir un diagnostic social, conduire un audit social (GPEC, rémunération ) Administrer le personnel dans le respect de la réglementation et des différents accords Accompagner les changements Conduire les projets RH et intégrer la dimension RH des projets transversaux Maîtriser les négociations sociales et optimiser l équilibre social de l entreprise Mesurer la performance des processus RH RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

10 UNE L OFFRE OFFRE DU EXCLUSIVE DOMAINE Une offre spécifique Des séminaires d excellence capitalisables pour l obtention du Master 2 Sciences PO Aix / CESI Les Plus conférences CONFÉRENCE déc Établir un diagnostic social 3 jours + 2 jours PLUS CONFÉRENCE sur l audit social - voir page 31 CONFÉRENCE UN CYCLE DE CONFÉRENCES VIENT PONCTUER LES PRINCIPAUX SÉMINAIRES Son objectif : - APPORTER UN POINT DE VUE, SUSCITER UN QUESTIONNEMENT, STIMULER UNE RÉFLEXION - CONFRONTER LES THÉORIES ET LES PRATIQUES - ÉLARGIR LES SYSTÈMES DE RÉFÉRENCES jan fév fév mars 2015 Manager par les compétences 3 jours voir page 34 Organiser et piloter la performance RH 3 jours CONFÉRENCE PLUS CONFÉRENCE sur l audit de climat social - voir page 28 Développer ses capacités de management et de soutien 3 jours voir page 29 S engager dans un management éthique et durable 1 jour CONFÉRENCE PLUS CONFÉRENCE sur l éthique et et le développement durable voir page 29 8 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

11 mars 2015 Manager un projet de changement 3 jours voir page 28 avril 2015 mai 2015 juin 2015 Mettre en œuvre le contôle de gestion sociale 3 jours voir page 31 Développer des pratiques sociales innovantes 1 jour CONFÉRENCE PLUS CONFÉRENCE sur l innovation en matière de relations sociales voir page 53 Analyser les SIRH et les outils collaboratifs 1 jour voir page 33 Un partenariat Sciences Po Aix / Cesi Ce dispositif a pour ambition de mettre en commun les domaines de recherche et d expertise de l Université comme de l Entreprise en matière de Politiques Sociales. Au travers du parcours M2 Audit Social / Développement des Ressources Humaines, il permet la mise en perspective des concepts, l analyse des environnements, et privilégie des méthodes et outils s inscrivant à la fois dans la prospective et dans le réel. Ce partenariat entend contribuer au positionnement stratégique des acteurs RH au sein des organisations. juil Manager les rémunérations 3 jours PLUS CONFÉRENCE sur l audit de la rémunération voir page 44 CONFÉRENCE sept 2015 Manager les relations sociales et les stratégies de négociation 2 jours voir page 52 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

12 Nos parcours métiers Accompagnez l évolution de vos salariés CESI ENTREPRISES VOUS PROPOSE DE DÉCOUVRIR 6 MÉTIERS INDISPENSABLES AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE RH. CES DERNIERS SONT ACCESSIBLES SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS SOIT EN PARCOURS SALARIÉ, SOIT EN ALTERNANCE. NOS FORMATIONS SONT DIPLÔMANTES OU QUALIFIANTES. 6 PARCOURS MÉTIERS Page 12 Page 14 Page 16 Page 18 Page 20 Page 22 Manager du développement des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable formation et développement des compétences Formateur consultant Assistant(e) Ressources Humaines Gestionnaire paie LOGOTHÈQUE TITRE Niveau I diplômante de niveau I au RNCP TITRE Niveau II diplômante de niveau II au RNCP TITRE Niveau III diplômante de niveau III au RNCP BESTSELLER phare du CESI E-LEARNING comprenant des modules en e-learning FORMATION QUALIFIANTE sanctionnée par un certificat de compétences CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

13 pages 12 à 23 CONNECTEZ-VOUS SUR CESI-ENTREPRISES.FR pour connaître les lieux et dates d ouverture pour chaque formation. UN NUMÉRO INDIGO EST ÉGALEMENT À VOTRE DISPOSITION pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches : Flashez-moi! À chaque besoin d évolution, une formation, une certification 1 MÉTIER DE MANAGER EN ENTREPRISE Diplôme Niv.I Manager développement des Ressources Humaines MASTER 2 AUDIT SOCIAL avec Sciences Po Aix 3 MÉTIERS DE RESPONSABLE EN ENTREPRISE Diplôme Niv.II Diplôme Niv.II Diplôme Niv.II Responsable Ressources Humaines Responsable formation et développement des compétences Formateur consultant 2 MÉTIERS DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN ENTREPRISE Diplôme Niv.III Assistant(e) RH Gestionnaire Paie CQP diplômante enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) CQP Certificat de Qualification Professionnelle 11

14 MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES En lien direct avec la stratégie de l entreprise, le Manager du développement des Ressources Humaines élabore et pilote la politique sociale de l entreprise. Véritable partenaire d affaires, il accompagne les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement des projets. Il garantit la contribution de sa fonction à la performance de l entreprise et à la création de valeur. Pour jouer ce rôle de définition, d évaluation et d amélioration de la politique sociale de son entreprise, la maîtrise de l audit social se révèle indispensable. C est l outil priviligié d analyse, de gestion et de pilotage. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Mettre en œuvre la politique de développement emplois-compétences Conduire un diagnostic social Mener un audit GPEC, audit de rémunération Élaborer, construire et mettre en œuvre les projets RH stratégiques et innovants Accompagner l entreprise et ses acteurs dans la conduite de changement LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Faire évoluer la vision du développement des RH de son entreprise Intégrer le développement des RH dans les décisions stratégiques Renforcer les pratiques sociales innovantes pour motiver les équipes, attirer et fidéliser les talents dans un collectif de travail Développer les compétences de haut niveau de son équipe au travers d un parcours alterné de 12 mois LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ S inscrire dans un parcours de haut niveau préparant à un Master 2 d études politiques option audit social Développer curiosité et ouverture sur le monde économique, sur les évolutions sociétales et individuelles des citoyens/salariés Intégrer un management éthique et responsable Expérimenter en sécurité les méthodes et outils du diagnostic social et de l audit «ÉVOLUER VERS UNE FONCTION RH GÉNÉRALISTE DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RH TOUT EN APPROFONDISSANT LA DIMENSION AUDIT SOCIAL» Les objectifs de la formation Se positionner en acteur majeur de l entreprise, capable de : - Définir, mettre en œuvre et évaluer l ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l audit social - Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l entreprise de répondre à ses enjeux en matière d emplois, de compétences, et de relations sociales - Promouvoir le changement et accompagner l entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre - Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales Construire et animer la marque employeur Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et contribuer au développement de l entreprise connectée Une formation diplômante Ce parcours bénéficie d une double reconnaissance : - Le Master 2 d études politiques, option Audit Social de Sciences Po Aix - Le Certificat de compétences CESI de «Manager du développement des Ressources Humaines» Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Manager du développement des Ressources Humaines Directeur du développement des RH Responsable du développement RH Responsable emploi-développement RH Titres CESI MODULES S POUR DÉCOUVRIR L INTÉGRALITÉ DE NOS FORMATIONS Munissez-vous du code web de la formation recherchée et accédez au détail de la formation : programme, lieux et calendriers des ouvertures = cesi-entreprises.fr 12 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

15 TITRE Niveau I E-LEARNING Le programme La formation se décline en séminaires thématiques, alternant des apports théoriques et conceptuels, des conférences, des apports méthodologiques et d instrumentation, ainsi que des apports favorisant la recherche et la réflexion sur la thématique donnée. THÈMES COMMUNS AU MASTER AUDIT SOCIAL ET AU PARCOURS COMPLET Management stratégique et gouvernance d entreprise Management stratégique Politique sociale Économie et gestion Environnement juridique et statutaire Méthodes et outils du diagnostic social Introduction à l audit social Champs normatifs et référentiels Méthodes et outils de l audit social Audit GPEC Communication sociale Organisation et performance RH Modèles organisationnels RH Processus RH et certifications Analyse de la performance RH LES PLUS DU PARCOURS COMPLET Management stratégique et gouvernance d entreprise Les fondamentaux d économie et de gestion Environnement et stratégies internationales Management stratégique : approfondissement Marketing RH Marque employeur et réseaux sociaux Management Les essentiels du management Gestion de projet et conduite du changement Manager la diversité Management des rémunérations Auditer les différents dispositifs et politiques de rémunération Mesurer et piloter la performance sociale Contrôle de gestion sociale Indicateurs et tableaux de bord SIRH et outils collaboratifs Manager l information sociale et l innovation Veille sociale Management de l innovation Management éthique et durable Pratiques de relations sociales innovantes Évaluer et manager le climat social Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans sa politique sociale Management social Relations sociales et stratégies de négociation Actualités RH Travail collectif en sous-groupes pour traiter une problématique RH d actualité (innovation sociale, déploiement d une marque employeur, management multiculturel, SIRH...) Formalisation écrite et soutenance devant un jury Dossier d analyse RH d entreprise Thèse professionnelle Rédaction et soutenance d une thèse professionnelle PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Responsables RH, GPEC,, Chargé(e)s de mission emploi ou développement RH, etc. souhaitant évoluer vers la fonction de Responsable développement RH ou de DRH Prérequis Être titulaire d un Master 1 (ou d un titre de niveau II équivalent) de préférence en RH Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Visez le MASTER 2 AUDIT SOCIAL : RHUAS Durée et prix 31 jours (parcours alterné sur 9 mois) euros HT Visez le PARCOURS COMPLET : RHUMDRH Durée et prix 65 jours (parcours alterné sur 12 mois) Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Aix, Angoulême, Bordeaux, Lyon, Montpellier, Nantes, Nancy, Orléans, Paris, Reims, Rouen, Strasbourg, Toulouse VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : RHUAS et RHUMDRH sur cesi-entreprises.fr RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation Prérequis Être titulaire d un Master 1 (ou d un titre de niveau II équivalent) de préférence en RH Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 65 jours (parcours alterné sur 12 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Aix, Angoulême, Bordeaux, Lyon, Montpellier, Nantes, Nancy, Orléans, Paris, Reims, Rouen, Strasbourg, Toulouse VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : RHUMDRH sur cesi-alternance.fr RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

16 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES La fonction RH est aujourd hui un acteur important de la stratégie de l entreprise. Identifier les nouveaux enjeux, comprendre les attentes des clients internes en termes de contribution, mais aussi consolider les bases techniques et méthodologiques constituent une nécessité pour répondre aux défis des entreprises. De plus, dans l environnement économique et législatif actuel en forte tension, le responsable RH se doit plus que jamais d accompagner, soutenir et conseiller la direction et les managers opérationnels de l organisation. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Animer et coordonner la fonction Ressources Humaines Contribuer à l élaboration de la politique sociale en matière d emploi et de ressources humaines Garantir et contrôler la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal, social et institutionnel Maintenir et développer les compétences dans l entreprise par la gestion des compétences, de la formation et des carrières Participer à l animation des relations sociales LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Renforcer le niveau de son équipe RH pour faire face aux nouveaux enjeux de la fonction, sa complexité croissante et son implication dans les projets de l entreprise Disposer de compétences RH au fait de l actualité juridique et sociale, ainsi que de l évolution des approches et outils de la fonction RH Conserver un salarié actif et motivé pendant son parcours alterné LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Développer une vision à 360 degrés de la fonction RH Apprendre, de manière accompagnée, à aborder avec hauteur des problématiques RH plus complexes Faire évoluer sa posture pour trouver le bon positionnement RH Faire reconnaître son positionnement dans l entreprise par un titre RNCP de niveau II, accessible par modules capitalisables Ils témoignent Valérie PETIT Chargée d études RH - CIMENTS CALCIA «Le CESI m a permis de réaliser une formation diplômante au contact d une équipe pédagogique impliquée et d intervenants ayant une réelle envie de partager leurs expériences terrain. Elle m a permis d acquérir une vision plus globale et de prendre de la hauteur sur les enjeux qui contribueront à la transformation de la fonction RH dans les années à venir. En termes de temps et d énergie, passer un diplôme quand on est salarié est un investissement majeur!» Les objectifs de la formation Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d accueil et d intégration Intégrer le pilotage économique et l audit social dans sa pratique S approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Accompagner les changements stratégiques et organisationnels Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel Une formation diplômante Titre de niveau II «Responsable Ressources Humaines» enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013, publié au JO du 16/06/2013. Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Responsable Ressources Humaines Responsable en Gestion des Ressources Humaines Responsable Administration du Personnel/Paie Chargé(e) de mission RH//Emploi etc. Titres CESI MODULES S RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

17 PARCOURS SALARIÉ TITRE Niveau II Le programme BESTSELLER Manager les Ressources Humaines Acquérir une vision globale de la fonction et de ses enjeux actuels S approprier les processus RH Mettre la communication interne au service de la politique sociale - Tenir compte des besoins de ses clients internes - Réussir sa communication, favoriser et contribuer à la qualité du climat social Intégrer les SIRH et e-services - Problématiques et enjeux, atouts et limites - Les outils SIRH et e-services et leur utilisation dans la pratique RH Manager les emplois et compétences Gérer les emplois et les compétences - Décrire une fonction, un poste... - Élaborer une cartographie des métiers, un référentiel d emplois et d activités - Élaborer les référentiels de compétences - Cotation de poste et classification - Faire vivre les outils compétences Sécuriser les parcours professionnels Recruter efficacement - Attirer les bons profils, les recruter, les fidéliser - De l analyse du besoin à l accueil et l intégration Mettre en œuvre le système d évaluation du personnel Manager la formation Piloter le processus formation et son ingénierie financière - Dispositifs réglementaires - Ingénierie de formation - Planification, réalisation, pilotage - Optimisation financière Pilotage économique et social Intégrer le pilotage économique et l audit social dans sa pratique RH : - Contrôle de gestion sociale, bilan social, audit social et pilotage de la politique RH Analyser et faire évoluer le système de rémunération - L évolution du contexte et des problématiques liées à la rémunération - Analyse du système de rémunération - La masse salariale et ses variations - Les dispositifs de rémunération différée pour motiver, fidéliser, attirer Pratiquer le droit du travail et les relations sociales Conclure, modifier et gérer le contrat de travail Organiser et aménager le temps de travail Évaluer et limiter les risques en matière de durée du travail Sécuriser la rupture du contrat de travail Maîtriser le fonctionnement des IRP Négocier un projet RH : négociation - processus - conduite de la négociation Sécuriser ses pratiques en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Parcours qualifiant optionnel, permettant de se présenter à certification professionnelle Développer son leadership - Construire le sens de son action - Développer ses capacités relationnelles et d animation Piloter le changement - Comprendre la complexité des organisations - Identifier les enjeux et impacts du changement, les intégrer - Repérer les leviers d action gagnant/ gagnant pour mobiliser, accompagner, faire évoluer Formaliser l analyse des processus et de la fonction RH de son entreprise : méthodologies, analyse critique des processus, idées d amélioration Conduire un projet RH réel d entreprise, acquisition des méhodologies et accompagnement CESI pour : - Piloter un projet RH - Rédiger un écrit professionnel et faire une présentation orale - S entraîner à la soutenance du projet et au grand oral Soutenance de mémoire CALENDRIERS ET LIEUX D OUVERTURE RDV sur cesi-entreprises.fr Accessible par la formation continue Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récent ou futur), cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l entreprise ou d une unité Prérequis Être titulaire d un bac +4 ou bac +2 avec 3 ans d expérience professionnelle Dérogation possible sur décision du jury de sélection Admission Admission sur dossier de candidature, tests et entretien de validation Durée 33 jours + 12,5 jours (parcours qualifiant) (parcours alterné sur 12, 18 ou 24 mois) Prix RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation APRÈS UN BAC +3 : formation sur 12 mois : RHURRH12 Prérequis Être titulaire d un bac +3 ou d un bac +2 avec 3 ans d expérience professionnelle Dérogation possible sur décision du jury d admission Durée et prix 66 jours (parcours alterné sur 12 mois) Nous consulter APRÈS UN BAC +2 : formation sur 24 mois : RHURRH24 Prérequis Être titulaire d un bac +2 ou d un bac avec 2 ans d expérience professionnelle Dérogation possible sur décision du jury d admission Durée et prix 124 jours (parcours alterné sur 24 mois) Nous consulter euros HT euros HT (parcours qualifiant) Où et quand suivre cette formation? Ouvertures printemps : Nantes, Paris, Rouen Ouvertures automne : Aix, Arras, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Orléans, Paris, Pau, Reims, Strasbourg, Toulouse VOIR LE DÉTAIL DE CES FORMATION S Code Web : RHUFFRRH sur cesi-entreprises.fr ADMISSION Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Où et quand suivre cette formation? Ouvertures printemps : Paris, Rouen Ouvertures automne : Aix, Angoulême, Arras, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Orléans, Paris, Pau, Reims, Rouen, Strasbourg, Toulouse VOIR LE DÉTAIL DE CES FORMATIONS Code Web : RHURRH12 et RHURRH24 sur cesi-alternance.fr E-LEARNING RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

18 RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES La croissance des entreprises passe par l innovation, la création de valeur ajoutée et l optimisation des compétences. Le responsable formation est l un des acteurs de ces processus. Il doit savoir gérer pleinement le développement des compétences des collaborateurs, jouer la transversalité avec les managers et enfin mettre à profit toutes les situations d apprentissage. Afin d atteindre tous ces objectifs le responsable formation doit maîtriser tous les aspects des évolutions de la réforme de la formation professionnelle. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Identifier les besoins en compétences de l entreprise Élaborer le plan de formation Organiser et mettre en place ce plan Évaluer les actions de formation menées LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Faire évoluer sa politique formation dans une logique de développement des compétences Disposer dans son équipe d une ressource au fait de l actualité sociale concernant la réforme de la formation professionnelle et ses modalités de mise en œuvre Conserver un salarié actif et motivé pendant son parcours alterné sur 12 à 18 mois LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Acquérir une vision à 360 degrés d une fonction en profonde évolution qui s inscrit désormais dans le développement de compétences Expérimenter soi-même les atouts d un dispositif formation en blended learning Développer son réseau professionnel Valider un titre RNCP de niveau II, accessible par modules capitalisables Ils témoignent Corine DI FOLCO Service - Centre Hospitalier - Saint Joseph - Saint Luc - Lyon «En intégrant le parcours Responsable formation et développement des compétences, j ai acquis des connaissances, méthodes et outils spécifiques au management de la formation et mis à profit toutes les situations d apprentissage face aux nouveaux enjeux de la formation professionnelle. J ai passé une année très enrichissante sur le plan personnel et professionnel. Je suis passionnée par ce métier. Au-delà des compétences, c est la passion d aider l autre à grandir qui me motive dans ce métier.» Les objectifs de la formation Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l entreprise Construire et décliner la politique de formation de l entreprise Élaborer et mettre en œuvre les actions de formation (en présentiel et à distance) Évaluer l impact des actions de formation et adapter la politique formation de l entreprise Une formation diplômante Titre de niveau II «Responsable et Développement des Compétences» enregistré au RNCP par arrêté du 31/08/2011, publié au JO du 07/09/2011 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Responsable de formation Responsable emploi et formation Responsable pédagogique Ingénieur de formation (organisme de formation) Conseiller en formation continue (OPCA) Consultant en gestion de carrière Titres CESI MODULES S RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

19 TITRE Niveau II BESTSELLER E-LEARNING Le programme Ingénierie des compétences La fonction de Responsable de Gérer les emplois et les compétences La GPEC Sécuriser les parcours professionnels Organiser le transfert des compétences Ingénierie réglementaire et financière Maîtriser le dispositif réglementaire et le financement de la formation professionnelle Le droit de la formation professionnelle La veille réglementaire permanente Point actualité sur la réglementation : la réforme 2014 Les liens entre GPEC et formation Le nouveau rôle des OPCA Construire et optimiser le budget formation de l entreprise et ses tableaux de bord Management des projets formation Organiser et piloter le plan de formation dans une logique d amélioration permanente Articuler au mieux les différents dispositifs (en présentiel et à distance) Conduire un projet RH Aborder en mode projet les changements et les évolutions RH Animer son réseau de correspondants formation et communiquer en transverse avec les managers Optimisation des achats de formation Mettre en place une politique d achat de la formation Rédiger le cahier des charges Identifier les fournisseurs potentiels et définir les critères d évaluation Décider une politique d achat ou de vente Ingénierie pédagogique Maîtriser les principes de construction des dispositifs de formation Animer une formation et acquérir une compétence pédagogique Les spécificités de la pédagogie des adultes Construire un scénario Les techniques d animation (en présentiel et à distance) Prendre confiance en soi Qualité et politique de formation Organiser la fonction formation pour l optimiser avec une approche par les processus Piloter le processus formation avec un souci de performance et d amélioration continue Évaluer l impact et le retour sur investissement des actions de formation Animer des réunions de travail s e-learning Manager son projet Développer son leardership Manager par les compétences Réussir comme formateur Animer des réunions efficaces Accompagnement à la validation du titre Lettre de mission et mise en place de la mission en mode projet Accompagnement méthodologique Techniques d entretien en face-à-face Soutenance de mémoire et bilan du cursus Plateforme e-learning mise à disposition pour faciliter la rédaction et la présentation du mémoire PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Responsables RH et formation, conseillers en formation, formateurs, praticiens en entreprises souhaitant évoluer vers une fonction de responsable formation et développement des compétences Prérequis Être titulaire d un bac +2 (ou d un niveau III équivalent) avec 3 ans d expérience dans les métiers de la formation Dérogation possible sur décision du jury de dérogation Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 47,5 jours (parcours alterné sur 12 à 18 mois) Prix euros HT Où et quand suivre cette formation? Ouvertures printemps : Arras, Orléans, Paris Ouvertures automne : Aix, Nantes, Lyon, Paris VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : FORFDC sur cesi-entreprises.fr CALENDRIERS ET LIEUX D OUVERTURE RDV sur cesi-entreprises.fr POUR ÊTRE EN RELATION AVEC UN CONSEILLER CESI UN SEUL NUMÉRO RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

20 FORMATEUR CONSULTANT Le formateur-consultant conçoit, déploie et anime des dispositifs de formation dans sa spécialité. Il participe au développement des compétences des collaborateurs tout en accompagnant les organisations dans leurs évolutions. S il exerce en qualité de consultant indépendant, il prend en charge le développement de sa propre activité nécessitant, au-delà des compétences pédagogiques, de maîtriser les fondamentaux de la gestion commerciale et budgétaire, de la conduite de projet et de l animation d équipe. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Développer et gérer une activité de conseil et de formation Diagnostiquer un besoin de formation et proposer une offre adaptée à la situation Élaborer un dispositif et des actions de formation (du scénario pédagogique à l évaluation) Animer des actions de formation Animer une équipe pédagogique LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE S appuyer sur des formateurs consultants professionnels capables de gérer complètement une activité de conseil/formation en développant les dispositifs de formation les plus pertinents dans le contexte donné Disposer dans son équipe d une ressource au fait de l actualité sociale concernant la réforme de la formation professionnelle Conserver un salarié actif pendant son parcours alterné sur 9 mois LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Pouvoir développer une activité de formateur consultant complète : de l analyse du besoin client (interne ou externe) à la réalisation, mais aussi de l étude de marché à la construction de son offre Faire reconnaître son professionnalisme par un titre RNCP de niveau II, accessible par modules capitalisables Approfondir ses pratiques par des modules d e-learning Développer son réseau professionnel Ils témoignent Sonia LEGEAI Formateur consultant «En reconversion professionnelle avec l objectif fort de développer mes compétences dans le domaine de la formation, j ai fait le choix de suivre le cursus de Formateur Consultant au CESI. Il m est apparu le plus adapté à mon désir d allier apports théoriques de qualité et application terrain. Aujourd hui, je sais mettre en œuvre toutes les étapes de construction et du déroulement d une action de formation, du diagnostic du besoin client en formation, jusqu à son animation et son évaluation.» Les objectifs de la formation Acquérir les compétences pour créer et développer son activité de formateur consultant Gérer (financièrement) son entité Diagnostiquer un besoin client Proposer et vendre des solutions sur-mesure Être capable d utiliser l ensemble des modalités pédagogiques disponibles Concevoir, animer et évaluer des dispositifs de formation efficaces, efficients et innovants Suivre les apprenants tout au long du processus d apprentissage Accompagner les organisations dans leurs besoins d évolution Une formation diplômante Titre de niveau II «Formateur consultant» en partenariat avec SIPCA- I2FC, enregistré au RNCP par arrêté du 16/04/2014, publié au JO du 03/07/2014 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Formateur consultant Consultant formateur Conseil en formation Responsable pédagogique Responsable de formation Titres CESI MODULES S «DEVENIR FORMATEUR CONSULTANT ET CRÉER SON ACTIVITÉ!» 18 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

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