LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

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1 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Le domaine fonctionnel "Ressources humaines" regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels pour une plus grande efficience de l institution. Responsable des ressources humaines Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Gestionnaire des concours et examens professionnels Gestionnaire en ressources humaines Conseiller(ère) mobilité-carrière Animateur(trice) de formation Animateur(trice) de l'action sociale

2 Responsable des ressources humaines Il définit et évalue la politique de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Il participe à la définition des besoins en terme d emplois et de compétences. Il est chargé du pilotage de la masse salariale. Il donne l'impulsion nécessaire aux réformes statutaires et aux démarches de modernisation de la GRH. Il applique les procédures administratives et financières de gestion des personnels. Il organise la communication et l information des agents et des services. Il est chargé du pilotage du dialogue social. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines", "GPEEC", "loi mobilité et parcours professionnels«, «statut général des fonctionnaires de l État», «droit syndical». Les formations bureautiques, telles que "Word", "Excel" et "Powerpoint".

3 Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Il est chargé de la définition, du pilotage et de l'adaptation du plan de GPRH. Il met en œuvre les outils de pilotage et de suivi du dispositif (systèmes d information, référentiels). Il participe à l'analyse de la structure des RH en effectifs, emplois et compétences et de ses évolutions prévisibles. Il conseille les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines", "GPEEC" et "loi mobilité et parcours professionnels«, «Outils RH, SIRH, référentiels des métiers», «Statut général de la fonction publique», «Gestion budgétaire des effectifs». Les formations bureautiques, telles que "Word" et "Excel".

4 Gestionnaire des concours et examens professionnels Il est chargé de l'organisation sur le plan administratif, logistique et budgétaire des concours et examens professionnels. Il participe à la rédaction des textes définissant les modalités d'organisation des concours et examens professionnels. Il assure la prévention des contentieux. Il élabore la communication et l'information auprès du public et des candidats. Les formations en ressources humaines, telles que «gestion des ressources humaines», «Droit des concours», «règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines». Les formations bureautiques, telles que "Word" et "Excel".

5 Gestionnaire en ressources humaines Il instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives. Il gère les données relatives aux agents, du recrutement à la cessation d'activité. Il participe à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle et d'outils de pilotage. Il prépare et suit les différentes commissions. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines", "GPEEC" et "loi mobilité et parcours professionnels". Les formations bureautiques, telles que "Word" et "Excel".

6 Conseiller(ère) mobilité-carrière Il aide et conseille les agents dans leurs projets professionnels. Il conduit des entretiens de carrière. Il participe à l'animation du réseau interministériel sur la mobilité. Il accompagne l'agent dans ses démarches, du souhait de mobilité à la prise de poste. Il participe à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle et d'outils de pilotage. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines", "GPEEC", "loi mobilité et parcours professionnels" et "conseiller mobilité-carrière". Les formations bureautiques, telles que "Word" et "Excel". À la direction des ressources humaines et de la modernisation de l'état.

7 Animateur(trice) de formation Il détermine et met en œuvre des actions de formation. Il élabore le plan et le catalogue de formation. Il accompagne les agents dans leur mobilité avec des dispositifs personnalisés. Il gère les crédits dédiés à la formation. Il participe à l'animation du réseau interministériel des animateurs de formation. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines", "GPEEC", "loi mobilité et parcours professionnels". Les formations bureautiques, telles que "Word", "Excel" et "Powerpoint". Au cabinet du Haut-commissaire (DDPC).

8 Animateur(trice) de l'action sociale Il anime et met en œuvre les dispositifs et prestations d'action sociale. Il coordonne l'intervention de prestataires sociaux (médecine de prévention, assistante sociale, psychologue, etc). Il prépare les comités locaux (CLAS, CLSH, commission d'attribution des secours). Il participe à l'animation du réseau interministériel des animateurs de l'action sociale. Les formations en ressources humaines, telles que "gestion des ressources humaines" et "GPEEC". Les formations bureautiques, telles que "Word" et "Excel". Les formations juridiques, telles que "procédure administrative contentieuse" et "droits et obligations des fonctionnaires".

9 TEXTES FONDATEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE * Loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (dite loi Le Pors). Titre I du statut général des fonctionnaires de l'etat et des collectivités territoriales * Loi n du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'etat Titre II du statut général des fonctionnaires de l'etat et des collectivités territoriales * Loi n du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. Titre III du statut général des fonctionnaires de l'etat et des collectivités territoriales * Loi n du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière Titre IV du statut général des fonctionnaires de l'etat et des collectivités territoriales * Loi n du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

10 TEXTES FONDATEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE COMMUNALE * Ordonnance n du 04 janvier 2005 portant statut général des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polynésie française ainsi que de leurs établissements publics * Loi n du 15 juin 2011 actualisant l'ordonnance n du 4 janvier 2005 * Décret n du 29 août 2011 fixant les règles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polynésie française ainsi que de leurs établissements publics administratifs * Décret n du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives à la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polynésie française ainsi que de leurs établissements publics administratifs * Décret n du 15 novembre 2011 portant dispositions applicables aux agents non titulaires des communes et des groupements de communes de la Polynésie française ainsi que de leurs établissements publics administratifs.

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