Les métiers porteurs d emploi

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1 Les métiers porteurs d emploi Enquête Ipsos / Association Jeunesse et Entreprises Octobre 2008

2 Fiche technique ENQUETE EFFECTUEE POUR : ASSOCIATION JEUNESSE ET ENTREPRISES DATES DE LA CONSULTATION : De février à avril 2008 ECHANTILLON : Les résultats sont issus du traitement de questionnaires «jeunes» et 515 questionnaires «entreprises». Tirage aléatoire des questionnaires traités. METHODE : Enquête auto-administrée. Questionnaire élaboré par l Association Jeunesse et Entreprises.

3 I Le profil des répondants

4 Structure des répondants CIBLE «JEUNES» Lycée d enseignement général et technologique 68% TYPE D ETABLISSEMENT Lycée polyvalent CFA 5% 13% Lycée professionnel 4% CLASSE Classe de 1ère 54% Classe de BTS 34%

5 Structure des répondants CIBLE «JEUNES» DEPARTEMENT DE RESIDENCE Ardennes Indre-et-Loire Cantal Paris Haute-Loire Marne Vaucluse Var Bouches-du-Rhône Moselle Val d Oise Maine-et-Loire Vendée Seine-et-Marne Hauts-de-Seine Cher Oise Indre Aude 1% 1% 1% 1% 1% 4% 4% 4% 3% 2% 2% 6% 5% 7% 7% 9% 11% 14% 16%

6 Structure des répondants CIBLE «ENTREPRISES» TYPE D ENTREPRISE Entreprise individuelle Entreprise intégrée à un Groupe 14% 37% TPE (0 à 19 salariés) 16% TAILLE D ENTREPRISE PME (20 à 249 salariés) 42% ETM (250 à 4999 salariés) 27% GE (5000 salariés ou plus) 8%

7 Structure des répondants CIBLE «ENTREPRISES» Industrie 16% SECTEUR D ACTIVITE BTP Commerce 7% 5% Services 16% REGION D IMPLANTATION Ile-de-France Nord-Ouest Nord-Est Sud Ouest 10% 16% 25% 12% Sud Est 28%

8 II Les secteurs et métiers porteurs d emploi : Jeunes et entreprises, regards croisés

9 Qu est-ce qu un métier porteur d emploi? CIBLE «JEUNES» Un métier qui offre des débouchés Un métier d avenir Un métier qui offre la sécurité de l emploi OUI NON Ne se prononce pas

10 Les dix secteurs d activité dans lesquels se trouvent les métiers porteurs d emploi selon les jeunes Trav. publics / Génie civil / Bâtiment / Urbanisme Services à la personne CIBLE «JEUNES» Perspectives d évolution (selon ENTREPRISES) * Eaux / Déchets / Environnement Energie / Electricité Santé / Sciences humaines Tourisme / Hôtellerie / Restauration Informatique (métier) Télécommunications Banque Communication / Audiovisuel * Perspectives d évolution du secteur d ici 5 ans : Très favorables Favorables Stables Défavorables

11 Les dix secteurs d activité vers lesquels les jeunes seraient le plus tentés de s orienter Informatique (métier) Santé / Sciences humaines CIBLE «JEUNES» Perspectives d évolution (selon ENTREPRISES)* Communication / Audiovisuel Economie / Comptabilité / Finances Banque urisme / Hôtellerie / Restauration Services à la personne Travaux publics / Génie civil / Bâtiment / Urbanisme Service public / Administration Télécommunications * Perspectives d évolution du secteur d ici 5 ans : Très favorables Favorables Stables Défavorables

12 Les secteurs d activité dans lesquels les entreprises se montrent les plus optimistes en matière d évolution Perspectives d évolution (selon ENTREPRISES)* % de Jeunes intéressés par ce secteur Santé / Sciences humaines 17% Services à la personne Eaux / Déchets / Environnement Energie / Electricité onseil / Bureau d études / Consultant Equipements industriels Etablissements de formation Matériel de transport Matériaux de construction 12% 7% 7% 7% 2% 2% 1% 1% * Perspectives d évolution du secteur d ici 5 ans : Très favorables Favorables Stables Défavorables

13 Les dix secteurs d activité vers lesquels les jeunes seraient le moins tentés de s orienter CIBLE «JEUNES» Perspectives d évolution (selon ENTREPRISES)* Agriculture Elevage Chimie 10 Bois Travaux publics / Génie civil / Bâtiment / Urbanisme Informatique (métier) Services à la personne Banque Assurance Géologie / Mines * Perspectives d évolution du secteur d ici 5 ans : Très favorables Favorables Stables Défavorables

14 Les métiers porteurs d emploi vers lesquels les jeunes seraient le plus tentés de s orienter CIBLE «JEUNES» En nombre de citations Infirmier Ingénieur Chef d entreprise Logistique Médecin 28 Kiné / Masseur Kinésith. 16 dministrateur réseau 22 Architecte 15 génieur informatique 22 Journaliste 14 Expert comptable 21 Ouvrier 14 Comptable 20 Assistant de gestion 14 Professeur / enseignant 20 Directeur RH 14 Commercial 19 Avocat 13 ssistant en direction 19 Educateur 11

15 Evolution des fonctions dans les entreprises dans les 5 prochaines années CIBLE «ENTREPRISES» REPONSES : «En développement sensible dans les 5 prochaines années» Commercial / Animation ventes 36 Production / méthodes / fabrication Dev. Durable / Environnement Qualité / Normes Dir. Technique / Bureau études Achat / logistique Sécurité / risques Marketing Commerce international Stratégie et Organisation

16 Evolution des fonctions dans les entreprises dans les 5 prochaines années (suite) CIBLE «ENTREPRISES» REPONSES : «En développement sensible dans les 5 prochaines années» Communication 21 Tutorat / Formation Rel. Hum / Recrutement Ingénierie de projet Bureautique Administration / finances / comptabilité Maintenance / réparation Informatique Juridique 10 Autres 2

17 Les métiers transversaux porteurs d emploi selon les entreprises CIBLE «ENTREPRISES» Comptable 18 Acheteur 5 cret. / Assist. direction 16 Ingénieur projet 5 Gestionnaire RH 11 Technicien 4 Gestionnaire stock / Contrôle de gestion 8 Conseiller financier 3 Juriste 7 Logistique 3 Contrôleur qualité / auditeur 7 Magasinier 2 Informaticien 6 Marketing / Publicitaire 2 Commercial 5 Documentaliste 2

18 Les métiers de base porteurs d emploi selon les entreprises CIBLE «ENTREPRISES» Commercial 23 Soudeur 8 Ouvrier 18 Transporteur TP 8 Technicien 14 Electro mécanicien 7 endeur / Chef de vente 10 Chef de chantier (BTP) 6 Ingénieur 10 Chauffeur routier 6 Technicien monteur 10 Chef de projet informatique 5 Technicien maintenance 10 Agent administratif 5 Contrôleur qualité / auditeur 8 Conducteur de travaux (BTP) 5

19 III Ce qui attire ou détourne les jeunes des métiers porteurs d emploi : entreprises et jeunes, regards croisés

20 Les freins qui empêchent les jeunes de se diriger vers des métiers porteurs d emploi CIBLE «ENTREPRISES» Métier pas valorisé / mauvaise image Méconnaissance du métier / manque d information Mauvaises conditions de travail / Pénibilité Salaire / rémunération insuffisante Les horaires / le temps de travail Métier nécessitant de longues études Le manque de motivation des jeunes Secteur en crise Mauvaise orientation des étudiants à l école Pas assez de stages Métier à forte responsabilité Peu d évolution de carrière Question ouverte, réponses spontanées

21 Les suggestions des entreprises pour inciter les jeunes à se diriger vers des métiers porteurs d emploi CIBLE «ENTREPRISES» Une meilleure information / Plus de communication Plus de stages /de formations en entreprise Communiquer davantage dans les écoles Valoriser davantage le métier Organiser des visites d entreprises / journées portes ouvertes Ouverture de postes / plus d embauches Plus de possibilités d évolution de carrière Améliorer les conditions de travail Salaires / rémunérations plus élevées Plus d avantages internes (primes, CE ) Favoriser la mobilité interne Favoriser la prise de responsabilité 2 Question ouverte, réponses spontanées

22 Ce qui attirerait ou détournerait les jeunes d un métier porteur d emploi CIBLE JEUNES : REPONSES «OUI» LES ATTIRERAIT LES DETOURNERAIT Le niveau de rémunération 85 Le niveau de rémunération 68 térêt personnel pour le métier 77 Manque d intérêt pour le métier 78 Les perspectives d évolution 76 Les perspectives d évolution 56 Les conditions de travail 76 Les conditions de travail 74

23 L importance de «l image» dans le choix d un métier porteur CIBLE «JEUNES» UNE IMAGE VALORISANTE VOUS ATTIRERAIT VERS UN METIER PORTEUR UNE IMAGE DEVALORISANTE VOUS DETOURNERAIT D UN METIER PORTEUR NSP 9% Oui 55% NSP 11% Oui 41% on 6% Non 48%

24 Par quels moyens accéder à la connaissance des métiers porteurs d emploi CIBLE «JEUNES» Stages 78 Forums Etablissements scolaires Visites d entreprises 63 Sites internet d entreprises 52 Famille 45

25 Le choix d un métier porteur d emploi estil primordial dans le choix de l orientation ou du parcours professionnel? CIBLE «JEUNES» Non 25% NSP 7% Oui 68%

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LA LETTRE DE MOTIVATION Patrick de SAINTE-LORETTE Jo MARZÉ LA LETTRE DE MOTIVATION Troisième édition Troisième tirage 2005, 1991, 1999, 2003 pour le texte de la présente édition, 2005 pour la nouvelle présentation ISBN : 2-7081-3374-8

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