Suivi accord seniors Safran Novembre 2012

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1 Suivi accord seniors Safran Novembre 2012 page 1

2 RAPPEL sur ACCORD Accord signé le 12 février 2010, par CFE-CGC et CFDT, pour 3 ans. Le 1 er niveau de l accord comprend, selon la loi, un objectif chiffré au choix entre : maintien dans l emploi ou recrutement des salariés âgés Les deux points retenus, le 1 er chiffré 2 ème niveau : au moins 3 des 6 domaines suivants selon la loi Les 6 domaines sont traités Recrutement, Anticipation de l évolution des carrières, Amélioration des conditions de travail et prévention pénibilité, Développement compétences et qualifications et formation, Aménagement fins de carrière et transition Transmission des savoirs et des compétences. Une plaquette a été distribuée à exemplaires en septembre version pdf sur intranet. Nouvelle distribution en 2011 pour le périmètre SME. 3 commissions de suivi : sept 2010, avril 2011, mai 2012 et sept 2012 La renégociation prévue à partir de oct 2012 est repoussée au 1er trimestre 2013, dans le cadre d une négociation «Contrat de génération» dans l attente, il est prévu que l accord soit prorogé de 9 mois environ. page 2

3 MAINTIEN DANS L EMPLOI DES SALARIÉS ÂGÉS DE 55 ANS ET PLUS Objectif : plus de 14 % de salariés >= 55 ans La proportion de salariés âgés augmente naturellement : Pas de plans de départ officiel, 1 ers effets du recul de l âge de la retraite, Plus de mise à la retraite. et ça pousse derrière avec beaucoup de quinquagénaires page 3

4 RECRUTEMENT DES SALARIÉS ÂGÉS DANS L ENTREPRISE Objectif : faciliter le recrutement de salariés seniors Indicateur : Nombre et % de recrutements de seniors >= 50 ans Augmentation non négligeable du nombre d embauches externes Proportion de seniors presque doublée par rapport aux 1 ères années, Peut -être facilité par le très grand nombre global d embauches page 4

5 NON DISCRIMINATION dans RECRUTEMENT Objectif : Aucune référence à l âge dans les offres d emploi externes Indicateur s : % d offres d emploi sans référence à l âge. En 2010, 100 % des 660 offres répondent au critère, En 2011, idem sur 1383 offres, À mi-2012, idem sur 900 offres Objectif : Réduction des risques de discrimination dans le processus de recrutement Indicateur : nombre d actions de formation et de sensibilisation an à destination des recruteurs et des managers Actions de sensibilisation des recruteurs et des managers Intervention du Département Diversité auprès du réseau des recruteurs en 2011 pour rappeler les risques de discrimination et les différents objectifs liés à la diversification des recrutements Nouvelle intervention en 2012 Des actions de formation et de sensibilisation continuent à être organisées au niveau des sociétés à destination des managers Le nombre de d actions proprement dit n est pas comptabilisé. Une rubrique «Diversité» dans Insite (Insite / Espace RH / Politique et organisation RH / Diversité page 5

6 Action spécifique de recrutement menée par le Groupe Action spécifique de recrutement menée par SAFRAN : Participation pour la 2 ème fois au forum Emploi Seniors organisé par Pôle Emploi et le Medef à la Villette en mars Prévu à nouveau le 23 février Il semble qu il y a peu de candidats répondants aux critères des métiers proposés, notamment t les femmes. Peu de boîtes comme SAFRAN participent à ce genre de forum. page 6

7 Anticipation de l évolution des carrières Objectif : Améliorer la gestion des parcours professionnels dans la durée sans discrimination liée à l âge Moyens : Entretien individuel pour tous les seniors, Entretien 2 ème partie de carrière à 45 ans, Bilan d étape détape, Congé réalisation projet professionnel ou solidaire Globalement augmentation du nombre et du % des E.I., évolution certainement identique aux autres classes d âge. Cependant, il n est pas précisé si ces EI comprennent un volet, formalisé ou non, de prise en compte de l âge âge(orientation, transmission savoir ). Une modification du successeur de foederis est imaginée pour un formalisme. L Entretien 2 ème partie de carrière est déployé, à des niveaux différents à Snecma, MBD, Sagem DS, Aircelle.... attendre un peu pour tirer des analyses. Question posée : c est à 45 ans quid des > 45 ans n ayant jamais fait cet EI? page 7

8 Anticipation de l évolution des carrières suite Rappel : l accord a créé un bilan d étape SAFRAN, à 30, 40 et 50 ans, réalisé par «CDS (Conseiller Développement SAFRAN). On peut dire qu il se substitue, et améliore le bilan d étape détape, prévu par la loi (accessible tous les 5 ans, réalisé avec un correspondant RH). Objectif de 100 % des demandes atteint pour un nombre faible. Congés pour la réalisation d un projet professionnel ou solidaire > 50 ans 100 % accordés pour une quantité marginale. En 2012, sur 4, 3 à Snecma, 4 profesionnels page 8 Sans porter de jugement sur leur intérêt, la multiplicité des entretiens individuels ou autres bilans fini par poser des questions, : Disponibilité des uns et des autres, Compétence pour mener les EI et bilans, Priorisation,

9 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité Objectif : amélioration des conditions de travail en s appuyant sur les outils d analyse et d aménagement prévention par adaptation des du suivi i médical Bilan de santé, déploiement Everest Objectif : 100 % bilans de santé accordés A partir de 50 ans, renouvelable tous les 5 ans Nombre de bilan santé en augmentation constante Semble apprécié, notamment si absence de médecin du travail. Pas de chiffres remontés de Turboméca??? Question : est-il plutôt proposé par médecin du travail ou demandé? page 9

10 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité suite Déploiement du programme EVEREST Indicateurs: Nombre d amélioration demandées comme suite à enquête Nombre de réalisations 100 % des actions demandées ont été réalisées en % des actions demandées sont prises en comptes à mi-2012 Mais nombre actions en baisse suivre dans la durée. page 10

11 Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité suite Mise en place du télétravail >=55 ans ou >= 30 ans ancienneté Concerne principalement la région parisienne (nous n avons pas le détail). L en-cours baisse en ce début 2012 (départs à la retraite). Semble bien vécu par les salariés. Question : est-ce qu il y a des demandes refusées? A terme mesurer flux page 11

12 Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation Objectif : permettre d adapter compétences aux évolutions des métiers et d évoluer tout au long de la carrière en s appuyant notamment sur besoins identifiés en bilan 2 ème partie de carrière et bilans d étape. Egalité d accès à la formation VAE Bilan de compétence DIF Objectif : taux de formation >= 50 ans équivalent au taux formation de l ensemble Un écart s est crée en 2011 par rapport au taux global. Il se maintient en début On peut penser à l effet des embauches massives de jeunes, et par ailleurs se demander si l objectif de taux strictement égal est réaliste. A suivre dans le temps. page 12

13 Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation suite Objectif : Faciliter la prise du DIF acceptation de la majorité des demandes >= 45 ans Très peu de refus (motifs très éloignés, organismes non référencés). Question : est-ce que les éventuels refus (verbalement) sont mesurés? Le chiffre est-il comparables à la population globale? page 13

14 Aménagement des fins de carrière et transition activité retraite Objectif : concilier prolongation activité avec des aménagements : Temps partiel aidé aménagement temps de travail via CET limitation travail en équipe prime de départ retraite... Rachat année études abondement CET abondmeent PERCO Préparation à la retraite Temps partiel aidé 18 mois avant départ (ou 24 si équipe), + 6 mois si handicap au moins à 80 %, majoré de 10 % jours cumulables en fin période Chiffre en augmentation. page 14

15 Aménagement des fins de carrière et transition activité retraite suite Déploiement en 2011 d une formation à la préparation à la retraite avec Safran Corporate University. A suivre la DRH indique que le coût n est pas négligeable Aide au rachat de trimestres retraite Nombre en augmentation Abondement du CET Grosse augmentation page 15

16 Aménagement des fins de carrière et transition activité retraite suite Majoration de l indemnité de départ à la retraite Toujours en augmentation certainement un plafond en % des départs à la retraite. page 16

17 Transmission des savoirs et des compétences Objectif : pérennisation i des compétences Valorisation du tutorat Recensement de GPEC des compétences clé Coaching de seniors Objectif : bilan d étape spécifique 18 à 24 mois avant a départ retraite te pour organiser oga transmission ta sso des savoirs Division par 3 en 2011??? page 17

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