Présentation. Société-conseil fondée en 2008 Distinctive et avant-gardiste

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1 MARKETING RH 2.0

2 Présentation Société-conseil fondée en 2008 Distinctive et avant-gardiste Gestionnaires axés processus et résultats Recrute par les réseaux sociaux depuis 2008 Conciliation travail-famille Formation et accompagnement LinkedIn 2

3 7 RAISONS pour NE PAS utiliser les médias sociaux 1. Le temps à investir 2. Perte contrôle (image) 3. Gestion de crise 4. Rayonnement et marché de l entreprise 5. Mes clients/employés n y sont pas 6. Crainte de perdre des employés 7. Virtualisation des relations 3

4 Quel est l état du recrutement en 2013? Taux de chômage Demande Offre Nécessité de créer de la valeur Mode vente : organisation/emploi Compétences clés en RH Actualisation des méthodes 4

5 Candidats et recherche d emploi 50% des Canadiens veulent changer d'emploi 60% des Québécois souffrent de «solitude de carrière» Northstar Research Partners, mars 2009, Congrès Recrutement innovateur, Mtl,

6 Des chiffres qui parlent ans : temps sur le Web (hausse de 16 % depuis 2008) Canadiens 5 X plus de temps en ligne (1998 ) Source principale d information : Internet (18-45 ans : 16 h par semaine) 6

7 Des chiffres qui parlent Réduction de ½ du temps et des coûts 7

8 Des chiffres qui parlent Étude européenne (mai 2012) How social technologies drive business success 67% : impact sur croissance 59% : incidence sur attraction/ rétention 8

9 Avantages du marketing par les RS 9

10 Comment tirer profit des plateformes interactives pour son 10 marketing RH?

11 Profils des utilisateurs Popularité des RS pour recruter 11

12 Optimiser le profil individuel Susciter l intérêt et la confiance Vous définir : mots-clés repris par Google Suffisamment de détails - Page marketing 12

13 LinkedIn 1. Publier via votre profil Section poste: inclure lien web Nouvelles/activités: mise à jour Résumé Site web (3 liens) 2. À votre page entreprise 3. Courriel ciblé à son réseau 4. Recherche ciblée 5. Groupes de discussion * 13

14 LinkedIn Groupes de discussions 1, 7 millions ( français) Plus de groupes reliés au mot-clé Québec : gestion 500 : emploi 450 : carrière 330: ressources humaines 14

15 LinkedIn Diffusion divers canaux Optimiser l effet viral 15

16 Facebook 1/3 internaute consulte les MS tous les jours 2011 à 2012 : la proportion d internautes qui utilise les MS pour suivre une organisation est passée de 23 % à 48 % Les ans (72,3 %) 1 milliard + 16

17 Facebook Stimuler régulièrement l auditoire Ne pas simplement diffuser de l information/ Publier du contenu «riche» Parler de l expérience-employé Partager vos bonnes pratiques/vos succès Raconter une histoire 17

18 Stratégie de recrutement 2.0 et marque employeur «Les organisations désireuses d attirer des employés devront améliorer leur performance en gestion des ressources humaines» «Employés/candidats iront ou demeureront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s arriment avec une expérience-employé riche et distinctive.» 18

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20 Stratégie de recrutement 2.0 et marque employeur Votre gestion des RH influence aujourd hui votre marque et la communication de votre expérience-employé est cruciale. Recrutement et marque employeur sont liés! La qualité du milieu de travail Les pratiques de gestion 20

21 Stratégie de recrutement 2.0 et marque employeur Mettre de l avant ce qui différencie votre organisation de ses concurrents en tant qu employeur : USP Donner envie de rejoindre votre entreprise Occuper le territoire sur le Web 21

22 Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur l entreprise concernée? OUI NON Avez-vous déjà abandonné l idée de postuler à une offre d emploi à la suite des informations trouvées en ligne sur l entreprise? OUI NON 22

23 Analyser Pour quelles raisons vos meilleurs employés restent? Qu est-ce qui vous démarque? 23

24 Agir Recrutement: fonction stratégique et marketing 24

25 Stratégie multicanal 25

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27 ÉVÉNEMENT Colloque 2 jours (prévente 3 mai) Meilleures pratiques et tendances en RH Complexe Lebourgneuf phase II 27

28 Nouvelles approches et stratégies gagnantes pour améliorer la capacité d attraction et de rétention de votre PME? Les meilleures pratiques en dotation Le marketing RH Le recrutement Web 2.0 Les pratiques RH et leurs effets de rétention Indicateurs et tableaux de bord 28

29 OUTILS À VOTRE PORTÉE Formation et accompagnement Élaboration d une stratégie Création et gestion de compte Emploi-Québec (50%)

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