Les trophées des dirigeantes d exception. En partenariat avec

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1 Les trophées des dirigeantes d exception En partenariat avec

2 EDITO Valérie DECAMP Directrice Générale Si Lehman Brothers s était appelé Lehman Sisters, la face du monde en aurait-elle été changée, aurions-nous échappé à la crise? Vaines questions. Il n en reste pas moins qu à l origine de la crise d aujourd hui, il y a la finance et que plus que toute autre industrie, la finance était restée, jusqu à il y a peu, le dernier royaume des hommes. Peu de femmes y occupent des positions d influence. Nous ne sommes pas loin de penser, à «La Tribune», qu il y a peut-être un lien entre les deux! La presse aussi macho que la finance? Résolument non. «La Tribune» ne pratique certes pas les quotas. La parité n y est peut-être pas parfaite : nous sommes pourtant une des entreprises de presse où la diversité hommes-femmes est la plus affirmée, à tous les niveaux, et le seul quotidien français dirigé par une femme. Les effectifs de l entreprise se répartissent quasiment à égalité entre hommes et femmes. Tout cela n est pas suffisant. Nos lecteurs restent plus nombreux que nos lectrices. Convaincus de la nécessité d une présence plus affirmée de la femme dans la société comme dans les sociétés, à tous les niveaux, nous pensons qu un certain volontarisme s impose. C est ainsi qu est né, fin 2010, le premier rendez-vous organisé par la presse pour distinguer les femmes d exception dans le monde des entreprises :

3 LA TRIBUNE ET LES FEMMES UN ENGAGEMENT CONSTANT Depuis Octobre 2009 : Supplément LA TRIBUNE DES DIRIGEANTES Un numéro exceptionnel, publié pendant le «Women s Forum» de Deauville Chaque vendredi depuis Janvier 2010 : Un rendez vous récurrent : PARCOURS DE FEMME Une rubrique uniquement dédiée aux femmes dans la page «Carrières» du quotidien. Les femmes d influence parlent de leurs engagements dans la vie professionnelle et citoyenne, de leurs motivations, de leurs émotions. 8 novembre 2010 : Première soirée LA TRIBUNE WOMEN S AWARDS Soirée de remise des trophées récompensant les parcours exceptionnels de femmes entrepreneures ou siégeant au comité de direction des entreprises.

4 OBJECTIFS DES WOMEN S AWARDS Valoriser et exposer médiatiquement les performances des femmes dans l économie & le business Corriger une sous-exposition médiatique de celles qui ont été depuis 15 ans l un des moteurs de la croissance de la France et de sa transformation. Pour développer l exemplarit l exemplarité, et encourager ainsi toutes les femmes à dépasser les schémas culturellement installés et à aller au bout de leur potentiel de réussite professionnelle. Entrées dans la vie active par les métiers tertiaires, les femmes ont pris les trois quart des emplois nets créés en France entre 1990 et Les femmes occupent de plus en plus de fonctions d encadrement et représentent 37% des cadres supérieurs. Pourtant, elles représentent moins de 10% des sièges aux conseils d administration. A l international et en particulier dans les pays émergents les femmes sont de puissants vecteurs de changement économique et social écrivait Amartya Sen dans son livre Development as freedom en 1999.

5 5 catégories en compétition, 15 femmes nominées, 7 prix décernés : METHODOLOGIE FINANCE GREEN BUSINESS TECHNOS & MEDIAS Béatrice de Clermont- Tonnerre, Directrice du développement de Lagardère Sonia trocmé-le Page, associée Global Private Equity INDUSTRIE DU LUXE Caroline Bernard, Directrice d unité EDF PAYS ÉMERGENTS 2 prix spéciaux : LE COUP DE CŒUR COCA COLA Sandra Legrand, fondatrice de CanalCE Alix Hubin, présidents associée de Somater conditionnements Nazan Erol, Directrice Générale de Turkish Airlines LE GRAND PRIX ALLIANZ Caroline Bernard, Directrice d unité EDF

6 LE PROCESSUS DE SELECTION METHODOLOGIE Etape 1 (15 mai à fin juin) : Appel à candidature, dossier à remplir par la participante : questionnaire segmenté en fonction de critères de performance, d innovation et du parcours de chaque dirigeante candidate 150 candidatures en année 1 Etape 2 (juillet) : Un grand jury constitué de 12 personnes examine les dossiers et sélectionne 3 nominées par catégorie soit 15 femmes dirigeantes / chefs d entreprise ou dirigeantes salariées. (juillet) Etape 3 (septembre) : Réalisation des portraits vidéo des candidates, relais dans LA TRIBUNE (pleines pages) Etape 4 (octobre) : Appel au vote des internautes via l ensemble des médias LA TRIBUNE

7 LA MEDIATISATION DE L OPERATION PHASE 1 APPEL A CANDIDATURE Dans la Tribune De début Juin à mi-juillet, 2 pleines pages par semaine appelant à candidater. Sur LaTribune.fr et sur latribunewomensawards.fr De début juin à mi-juillet, campagne pavés et méga bannières sur latribune.fr ( PAP mini) Lancement du site latribunewomensawards.fr, avec détail de la procédure + une page partenaire (centrée sur l action du partenaire en faveur des femmes) Marketing direct Appel à candidature via ing auprès des fichiers des partenaires privés et associatif ( adresses) Et d autres partenariats média à venir en 2011

8 PHASE 2 MISE EN AVANT DES NOMINEES LA MEDIATISATION DE L OPERATION Dans la Tribune Du 30 août à fin septembre, 1 pleine page par semaine avec portrait des 15 femmes sélectionnées par le jury. Du 15 septembre au 29 octobre, 3 parutions par semaine pour inciter aux votes, et un plan media prévisionnel dans le quotidien : différents formats mis à la disposition de l événement (page, news, 1/2 page, 1/4 page, banner, mega banner et pavé en floating). La veille de la manifestation : parution d un 4 pages présentant les nominées Sur LaTribune.fr et sur latribunewomensawards.fr De fin septembre à fin octobre 2010, un site dédié disponible en permanence depuis la home page de «latribune.fr», avec focus sur toutes les femmes en compétition par catégorie (portrait / entreprise / actions menées / croissance de l entreprise / innovation ). Les internautes auront la possibilité de voter en ligne depuis ce site pour élire une femme dirigeante dans chacune des catégories pendant 30 jours. Sur BFM Radio 6 spots 20 par jour sur 25 jours, du 15 septembre au 10 octobre prochain, soit 114 spots d autopromotion en amont de l événement.

9 LA SOIREE DE REMISE Une soirée prestige le 8 novembre dernier au Théâtre Marigny Une cérémonie co-animée par Hedwige CHEVRILLON et Philippe MABILLE Interventions de Madame Christine Lagarde en ouverture et Monsieur Jean-François Copé pour clôturer la cérémonie 600 participants : Un dîner VIP au Plazza Athénée avec les partenaires et les lauréates (80 personnes)

10 LECTEURS DE LA TRIBUNE IMPACTES MESSAGES DIRECTS UN PLAN BI-MEDIA D UNE VALEUR BRUTE DE 2.5 M * 150 DOSSIERS DE CANDIDATURE PLUS DE 4000 VOTES AVEC PRE-INSCRIPTION L EDITION 2010 EN CHIFFRES PAGES VUES SUR LE SITE DEDIE 600 PERSONNES PRESENTES A MARIGNY 90 JOURNALISTES ACCREDITES 6 MOIS DE VISIBILITE UN TERRITOIRE D EXPRESSION QUALITATIF POUR CHAQUE PARTENAIRE RENDEZ-VOUS LE LUNDI 7 NOVEMBRE 2011 POUR LA 2EME EDITION! * Plan garanti print + web + radio + parutions gracieuses

11 3 niveaux de partenariat : DEVENIR PARTENAIRE DES AWARDS 2011 EVENT PARTNER 2 Sponsors possibles STRATEGIC PARTNER 5 Catégories en compétition Sponsors possibles NAMING PARTNER 2 Prix spéciaux Sponsors possibles Vous associez votre image à l événement et à sa médiatisation Vous bénéficiez de packs places + abonnements pour vos invités En plus : Vous participez au jury Vous décernez un prix et prenez la parole Vous délivrez un message institutionnel spécifique aux lecteurs de la Tribune Vous bénéficiez de plus de packs pour vos invités En plus : Vous décernez les Prix principaux Vous bénéficiez de plus d espace et des emplacements préférentiels pour vos messages institutionnels Vous bénéficiez de plus de packs pour vos invités 60 k net net 120 k net net 170 k net net

12 DEVENIR PARTENAIRE DES AWARDS niveaux de partenariat : Présence médiatisation Communiqué de presse (mention logo) Auto-promotions (mention logo) Mini-site dédié (mention logo + lien site institutionnel) 2 ings save the date Pages en amont de la manifestation (pub classique à discrétion du partenaire) 1 2 Testimonial dans La Tribune (Focus partenaire aux couleurs de la manifestation) Publicité institutionnelle dans le supplément du jour J 1 E.P. Compte-rendu manifestation J + 1 (citation simple) Présence manifestation Participation au jury de sélection Présence logo en boucle dans les écrans + kakemonos Billboards ouverture et fermeture de la soirée Naming du GRAND PRIX Remise du GRANDPRIX avec prise de parole Distribution documentation du partenaire Facilities Places invités manifestation Accès au fichier des présents Abonnements portés à la Tribune

13 Contacts : Sandrine Matichard smatichard@latribune.fr Arnaud Jaouen ajaouen@latribune.fr

14 LA TRIBUNE WOMEN S AWARDS Planning &Méthodologie

15 PLANNING DES OPERATIONS Instruction des dossiers de candidature Shortlis 15 profils Fin de la série de portraits Mise en place d Auto promos PRINT WEB pour Appel aux votes Entre le 30 septembre et le 31 octobre dans la Tribune 1 page Testimonial par partenaire Communiqué de presse annonçant l opération Mise en ligne du mini site pour appel à candidature Appel à candidatures sur le mini site Appel à recommandations (pré sélection par catégorie) Sélection par un JURY de 3 nominés / catégorie soit 15 candidats Portraits des 15 candidats dans le journal Pleine Page (3 candidats / catégorie) Intégration depuis le mini site du module «VOTE» pour les internautes Remise de prix 3 mai mai Du 15 mai au 26 juin 4 juillet 29 août au 26 septembre 29 septembre au 31 octobre 7 novembre 2011 Dates prévisionnelles, à confirmer avant le 31 janvier 2011

16 RAPPEL METHODOLOGIQUE DE L EVALUATION DES CANDIDATES Rappel méthodologique de l évaluation synthétique des candidates pour la réunion du JURY - Cadres dirigeantes - Chefs d entreprise Prénom, Nom, Fonction, Entreprise - Cadre dirigeante Catégorie Note globale x/10 Profil de la dirigeante Mandats sociaux 0 1 >1 Représentation professionnelle 0 1 >1 Représentation extra-professionnelle 0 1 >1 Publications 2 >2 >5 Distinctions 0 1 >1 Un concept de notation allant de 0 à 2 en fonction des réponses des candidates selon les critères définis dans le questionnaire d inscription disponible depuis le site dédié :

17 RAPPEL METHODOLOGIQUE DE L EVALUATION DES CANDIDATES Rappel méthodologique de l évaluation synthétique des candidates pour la réunion du JURY prévue le 5 juillet prochain - Cadres dirigeantes - Chefs d entreprise Prénom, Nom, Fonction, Entreprise - Chefs d entreprise Catégorie Note globale x/10 Note globale x/ Mandats sociaux 0 1 >1 Représentation professionnelle 0 1 >1 Représentation extra-professionnelle 0 1 >1 Publications 2 >2 >5 Distinctions 0 1 > % de femmes au sein des instances de direction <25% 25% 35% Croissance CA <10% <20% <20% Croissance EBIT <5% <10% >10% Progression du nombre de salariés <5% <10% >10% Innovation faible + ++ Un concept de notation allant de 0 à 2 en fonction des réponses des candidates selon les critères définis dans le questionnaire d inscription disponible depuis le site dédié : 17

18 Lexique des critères : Profil de la Dirigeante / Chef d entreprise d Profil de l entreprise l Mandats sociaux : membre de CA, conseils de surveillance, directoires, etc. Représentation professionnelle : membres / dirigeantes d associations, de syndicats professionnels, etc. Représentation extra-professionnelle : membres / dirigeantes d associations, de partis politiques, etc. Publications : web / papier, actes de colloques / conférences, etc. Distinctions : titres, prix, médailles, nominations, etc. % de femmes au sein des instances de direction : CA, directoires, COMEX, CODIR, etc. Croissance CA: CAGR CA Croissance EBIT: CAGR CA Progression du nombre de salariés s : CAGR nombre d employés Innovation: labels, prix, brevets, % R&D du CA, etc. 18

19 Exemple de fiche d une candidate : Nazan EROL Fonction : Directrice Générale Société : Turkish Airlines Cadre dirigeante / Chef d entreprise : Cadre Dirigeante PHOTO Catégorie : Pays émergents Candidature / Recommandation : Candidature en date du 5 juin 19

20 Nazan, Erol, Directrice Générale, Turkish Airlines Cadre dirigeante Pays Emergents Note globale : 4/ Mandats sociaux 1 Représentation professionnelle 1 Représentation extra- 2 professionnelle Publications 0 Distinctions 0 Profil de la dirigeante Synthèse du parcours de la dirigeante et faits marquants BA et formation Marketing à la Harvard Business School Débute chez Alcatel en 1994, en tant qu assistante marketing; , Reponsable Communication et Promotion des Ventes pour ENNOV (Editeur de logiciels), , Area business manager (pays germaniques et Etats-Unis) pour Turkish Airlines, 2004, Business Development Mananger pour Turkish Airlines, 2005, General Manager France pour Turkish Airlines Parle 4 langues, depuis sa prise de fonction, le chiffre d affaires de Turkish Airlines en France a triplé, la fréquence des vols a augmenté au départ de Paris, et la business classe est parvenue à s imposer Vice-Présidente du Board of Airlines France, association professionnelle de représentation des intérêts de l aviation civile auprès des ministères Membre du conseil d administration de AIRMEEX, (société de production de filtres à particules) Membre du CA de l ADMADE de Saint-Maur, et vice-présidente du comité de jumelage Mariée, deux enfants 20

21 LA TRIBUNE WOMEN S AWARDS LE PALMARES 2010

22 LE PALMARES Grand Prix Allianz : Caroline Bernard directrice d unité, EDF Coup de Coeur Coca Cola : Sandra Le Grand, présidente fondatrice, CanalCE Catégorie Finance: Sonia Trocmé-Lepage, associée cofondatrice, Global Private Equity. Catégorie Technos &médias dias: Béatrice de Clermont Tonnerre, directrice du développement, Lagardère. Catégorie Industrie du Luxe : Alix Hubin, présidente associée, Somater Conditionnements. Catégorie Pays Emergents: Nazan Erol, directrice générale, Turkish Airlines. Catégorie Green business : Caroline Bernard directrice d unité, EDF

23 CATEGORIE FINANCE SONIA TROCME-LEPAGE Associée et Co-fondatrice - Global Private EquitySonia Trocmé-Le Page est Associée et Co -Fondatrice de Global Private Equity. Elle est spécialiste de la levée de fonds de private equity. Diplômée d un master de finance de l Université de Paris Dauphine et d'un MBA aux Etats-Unis, Sonia Trocmé-Le Page a débuté sa carrière à New York en tant qu'analyste financier, avant d'occuper les fonctions successives de Vice Président clientèle des banques US au Crédit Agricole, puis Associate Corporate Finance, et Associate Director des placements privés chez Crédit Agricole Indosuez. Elle a cofondé Global Private Equity en 2000.

24 CATEGORIE GREEN BUSINESS CAROLINE BERNARD Directrice d'unité de production nucléaire EDF, Caroline Bernard est titulaire d un DEA de conversion d Energie obtenu à l Université de Strasbourg, et d un diplôme d Ingénieur Physicien A l issue d une carrière de près de trente ans au sein du groupe EDF, où elle a exercé différentes fonctions dans la production nucléaire, elle est désormais directrice d Unité de Production Nucléaire. Elle est également membre de comités décisionnels nationaux d EDF, comme le Comité Radio-Protection Environnement, le comité Environnement Déchets Nucléaires et le Directoire du Service d Inspection Règlementaire

25 CATEGORIE TECHNO & MEDIAS BEATRICE DE CLERMONT-TONNERRE TONNERRE Directrice du développement au sein du groupe Lagardère, Béatrice de Clermont-Tonnerre est diplômée de l IEP de Paris ainsi que de l ESSEC. Elle a débuté sa carrière en tant que journaliste économique dans différents médias (Europe 1, le Nouvel Observateur, le Monde), avant d intégrer la division Strategy et Business Development du groupe Lagardère. Elle a entre autres exercé les fonctions de directrice de la TV Interactive au sein du groupe Canalsatellite-Canal+, et de directrice adjointe de la programmation, avant d accéder aux responsabilités qu elle exerce aujourd hui en tant que Directrice du développement

26 CATEGORIE LUXE ALIX HUBIN Alix Hubin est la présidente associée de Somater Conditionnements, filiale de Somater et Associés qu elle détient depuis 1983 avec Jean Hubin. Après avoir exercé en tant qu enseignante à la Faculté de Droit, elle acquiert avec son mari Somater Conditionnements, société de production d emballages plastiques pour la cosmétique, la pharmacie et l alimentaire, qui compte 650 salariés, répartis entre 9 sites de productions. La société a notamment obtenu en 2009 le prix Pharmapak. Elle est également administratrice du syndicat Ellipso et ancienne présidente de la chambre syndicale des emballages Plastiques. En 2009, elle est intervenue lors de la convention Perfume Cosmetic Design sur le thème du développement durable et de la réduction d emballage. Son parcours lui a valu d être décorée en 2004 de la Légion d Honneur

27 CATEGORIE PAYS EMERGENTS NAZAN EROL Nazan Erol est directrice générale de Turkish Airlines France, groupe au sein duquel elle a effectué pratiquement la totalité de sa carrière, y exerçant ainsi les fonctions de business development manager, avant de devenir, en 2005, directrice générale. Diplômée de l ESMT (Ecole supérieure multinationale des télécommunications), Nazan Erol parle quatre langues : le turc, sa langue maternelle, l anglais, l allemand et le français

28 COUP DE CŒUR COCA-COLA COLA SANDRA LE GRAND Présidente et Fondatrice de CanalCE, prestataire de service auprès des comités d entreprises, Sandra Le Grand est diplômée de l Institut d Administration des Entreprises de Paris. Elle a débuté sa carrière au sein du groupe Coca Cola, où elle a notamment exercé au Channel Marketing, avant de se lancer, en 2000, dans l aventure de CanalCE, premier site dédié aux comités d entreprises.

29 GRAND PRIX ALLIANZ CAROLINE BERNARD

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