Validation des acquis de l expérience

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1 Reconnaissance (85) accès formation acquis exp. VAP (92) 5 ans diplôme - 1 acquis prof. EN / Agric. / J et Sp VAE (01) 3 ans diplôme acquis exp. Diplômes / TH / CQP Etienne DAKICHE LISBONNE JUIN

2 formation initiale expérience professionnelle Qualification Diplôme formation continue

3 Objectifs : Améliorer et simplifier les outils Plus et mieux informer Se rapprocher des salariés Revisiter nos référentiels Encourager et mettre en œuvre la promotion sociale Mobiliser et impliquer toute l entreprise, les institutions et les partenaires sociaux.

4 «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience en vue de l acquisition d un diplôme, d un titre à finalité professionnelle ou d une qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l emploi d une branche professionnelle enregistrés dans la répertoire national des certifications professionnelles visés à l article L du code de l éducation» (article 40 du projet de loi de modernisation sociale modifiant l article L du code du travail)

5 Diplômes Niv Qualification Ingénieur, doctorat I Cadre supérieur Licence, Maîtrise II Cadre moyen BTS, DUT, DMA III Technicien supérieur BP, Bac prof., BMA IV Technicien CAP, BEP, MC V Ouvrier qualifié

6 La validation est indépendante de la formation. Le diplôme visé est indépendant des diplômes acquis. Tous les acquis du travail sont validables (savoirs techniques et généraux). Le droit individuel à la validation des acquis se met en œuvre à travers une démarche individuelle et une procédure déclarative (un candidat peut déposer un dossier par an) La validation des acquis se concrétise par l octroi de dispenses d épreuves du diplôme qui correspond à la qualification acquise. Les dispenses obtenues sont valables 5 ans. Le jury décide, souverainement, de l octroi des dispenses demandées par le candidat.

7 Tâches / Activités Techniques / Matériels Informations traitées Consignes / Instructions Contrôle Situation problèmes JURY compétences acquises // compétences requises Relations Organisation Questions du dossier

8 référentiel diplôme JURY dossier descriptif

9 Dossier compétences acquises Référentiel compétences requises Pas de vae VAE possible VAE possible

10 Le candidat, guidé, se distancie pour décrire son activité professionnelle : il formalise celle-ci, en hiérarchise les composantes et repère les stratégies qu il développe. Le jury évalue les compétences acquises et les compare aux compétences requises : il mesure le degré d appropriation des «savoirs» et il juge de la capacité d analyse.

11 entretien diplôme information dossier atelier méthodologique centre ressources conseil expérience professionnelle

12 Enjeux : - 40 % des salariés sans qualification professionnelle reconnue - - des demandeurs d emploi ne trouvent pas de travail car ils n ont pas de certification à faire valoir - La VAE facilite la visibilité des compétences acquises - La VAE permet la définition et la mise en œuvre d une formation personnalisée

13 Avantages pour l individu : - - identification et valorisation des compétences acquises - - aide à la conduite du parcours professionnel et de ses évolutions - - facilitation à la reprise d études - - gain de temps et d investissement personnel et financier - - réponse à un besoin de requalification permanent - - formation tout au long de la vie Avantages pour l entreprise : - - reconnaissance du rôle formateur de l entreprise - - valorisation des acquis du travail - - facilitation de l accès à la formation - - adaptation à la gestion des ressources humaines

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