ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

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1 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

2 BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, entreprises envisagent de recruter en 2015, pour un total de projets de recrutement GRAPHIQUE 1 PROJETS DE RECRUTEMENT SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE GRAPHIQUE 2 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEURS D ACTIVITÉS Nombre de projets de recrutement Part des établissements envisageant de recruter % % % 19.1% 11.6% 56.6% % % % 60% 50% 40% 30% 20% 10% Services 56.2% IAA et agriculture 22.9% Commerce 10.3% Industrie manufacturière 7.3% Construction 3.3% 0 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à et + 0% La part des établissements prêts à embaucher en 2015 s établit à 17,4%, soit plus de structures potentiellement recruteuses. Cette part est en progression de plus d un point en comparaison avec l année Elle a augmenté en 2015 dans la majorité des structures, exceptés pour les établissements de 0 salarié et ceux de 100 à 199. Le nombre total de projets de recrutement pour l année 2015 est de Ce nombre est stable depuis plusieurs années. La part des établissements recruteurs est disparate selon la taille des établissements. Elle a tendance à augmenter en fonction du nombre de dans l entreprise. Elle varie de 11,6% pour les structures de 1 à 4 à 65,7% pour les structures de plus de 200. En nombre d intentions d embauche, les établissements de 1 à 4 et les établissements de 0 salarié arrivent en tête et concentrent plus de 43,5% des projets de recrutement. ENCADRÉ 1 En France, 20,7% des entreprises envisagent de recruter en Le nombre de projets de recrutement augmente légèrement cette année de 2% pour atteindre plus de 1,7 millions. En 2015, plus d 1 projet de recrutement sur 2 provient d une entreprise du secteur des services : la santé humaine et action sociale (2 100 projets), l hébergement et restauration (1 600 projets), les services scientifiques, techniques, administration et soutien (1 500 projets), et les services aux particuliers (1 300 projets) concentrent les intentions d embauche. On retrouve également le secteur de l agriculture (yc l agroalimentaire) qui regroupe 22,9% de l ensemble des projets de recrutement, soit intentions d embauche qui sont essentiellement des recrutements saisonniers. Avec projets, ce qui représente 10,3% du total régional, le commerce demeure un pôle de recrutement important. CARTE 1 PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN 19% des établissements situés sur le bassin de Brive et 20% sur le bassin de Limoges envisagent de recruter en Ces deux bassins enregistrent des volumes de projets d embauche importants dans la région : pour Limoges et pour Brive. Le volume élevé du bassin de Brive est à mettre en lien avec les nombreux postes saisonniers du secteur agricole. Sur les sept autres bassins de la région, la part d établissements recruteurs varie de 11,6% pour Bellac à 20,5% pour Saint- Junien. Ces taux sont en hausse par rapport à l année dernière sur les 3 bassins de la Corrèze et sur les bassins de Limoges et de Saint-Junien. Concernant le volume de projets de recrutement, seuls trois bassins d emploi enregistrent une hausse de ces projets par rapport à l année 2014 : Limoges, Saint-Yrieix et Ussel. Clé de lecture : sur le bassin de Limoges, la part des établissements recruteurs est de 20% et plus et le nombre de ces projets est de

3 LES PROJETS PERMANENTS << BMO projets de recrutement ne sont pas liés à une activité saisonnière, soit 55% de l ensemble des projets GRAPHIQUE 3 PROJETS PERMANENTS SELON LA TAILLE DE L ÉTABLISSEMENT 21% GRAPHIQUE 4 PROJETS PERMANENTS SELON LES SECTEURS D ACTIVITÉS IAA et agriculture 4.6% 7% 11% 12% 15% 12% 7% 14% Services 64.5% Industrie manufacturière 11.3% Construction 5.8% salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Commerce 13.8% En Limousin, plus d 1 projet de recrutement sur 2 concerne un poste non saisonnier. Au niveau national 61% sont des projets permanents. Avec plus de intentions d embauche, les établissements de moins de 10 sont à l origine de 39% des projets de recrutement non saisonniers. Les «10 à 49» en regroupent 27% et les «50 et plus» 33%. Plus de 6 projets de recrutement permanents sur 10 sont issus du secteur des services. Tous les secteurs d activités ont une part de projets permanents supérieure à la part de l ensemble des projets, excepté le secteur agricole (yc l agroalimentaire). En effet, pour ce secteur le nombre de projets permanents est faible puisque la totalité des projets sont liés à une activité saisonnière. GRAPHIQUE 5 RÉPARTITION DES PROJETS PERMANENTS SELON LES SECTEURS D ACTIVITÉS Santé humaine et action sociale Autres activités de services Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Commerce de détail Hébergement et restauration Construction Transports et entreposage Commerce de gros Activités financières et d'assurance Agriculture Industries extractives, énergie, gestion déchets Métallurgie et produits métalliques Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Industrie agroalimentaire Commerce & réparation automobile Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Information et communication Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Autres industries manufacturières Activités immobilières Les secteurs de la santé humaine, des autres activités de services et les services scientifiques / techniques regroupent 38% des intentions d embauche Seuls les secteurs d'activités représentant au moins 1% des projets permanents sont représentés

4 BMO 2015 >> LES PROJETS PERMANENTS Les métiers liés à la vente, au tourisme et aux services concentrent 35% des recrutements envisagés en 2015 GRAPHIQUE 6 RÉPARTITION DES PROJETS PERMANENTS PAR FAMILLE DE MÉTIER SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES : FONCTIONS ADMINISTRATIVES : 692 Agents d accueil et d information, standardistes Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 13.4% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) FONCTIONS D ENCADREMENT : % VENTE, TOURISME ET SERVICES : Artistes (en musique, danse, spectacle) Professionnels des spectacles OUVRIERS SECTEURS DE L INDUSTRIE : 857 Mécaniciens et électroniciens de véhicules Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c réparateurs) Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 11.3% 10.1% 5.7% 2.9% 13.9% 34.6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Techniciens et Employés de la banque et des assurances Agents des services hospitaliers Employés de libre-service Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture OUVRIERS DU BTP : 481 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment AUTRES MÉTIERS : AUTRES TECHNICIENS ET EMPLOYÉS : 248 Données supérieures à 100 excepté pour les ouvriers secteurs de l industrie > 60 Seuls les principaux métiers sont repris En rouge : part de projets de recrutement jugés difficiles > 50%

5 LES PROJETS PERMANENTS << BMO 2015 Les 15 métiers permanents les plus recherchés représentent 40% de l ensemble des projets permanents GRAPHIQUE 7 LES 15 MÉTIERS PERMANENTS LES PLUS RECHERCHÉS Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 290 Jardiniers, paysagistes 262 Aides à domicile et aides ménagères 238 Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) Conducteurs et livreurs sur courte distance Agents d'accueil et d'information, standardistes Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Professionnels des spectacles Agents de services hospitaliers Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Les employeurs estiment rencontrer des difficultés de recrutement pour 37% des projets permanents projets jugés non difficiles projets jugés difficiles CARTE 2 PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PERMANENTS PAR BASSIN Sur l ensemble des bassins d emploi de la région, la part de projets permanents varie fortement : de moins de 55% sur Saint-Yrieix et Brive à plus de 70% sur Limoges. Quatre bassins se situent entre 60% et 70% de part de projets de recrutement permanents. En nombre de projets non saisonniers, les quatre principaux bassins, Limoges, Brive, Tulle et Guéret concentrent les volumes les plus conséquents (respectivement 3 700, 1 580, et 600). Les bassins plus ruraux de la région enregistrent des volumes de projets de recrutement permanents compris entre 200 et 400. Clé de lecture : Sur le bassin de Limoges, la part des projets de recrutement permanents est de 70% et plus et le nombre de ces projets permanents est de

6 BMO 2015 >> LES PROJETS SAISONNIERS projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, soit 45% de l ensemble des projets GRAPHIQUE 8 LES 10 MÉTIERS SAISONNIERS LES PLUS RECHERCHÉS Arboriculteurs, cueilleurs Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides à domicile et aides ménagères ENCADRÉ 2 Comme chaque année, l économie régionale est marquée par une importante part de recrutements saisonniers dans le secteur agricole. On retrouve également des projets de recrutement saisonniers dans les métiers liés aux services, dans les métiers de l hôtellerie / restauration et dans les métiers de la santé et action sociale. Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs, ouvriers agricoles Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) projets jugés non difficiles Les employeurs estiment rencontrer des difficultés de recrutement pour 29% des projets saisonniers Cuisiniers 136 projets jugés difficiles CARTE 3 PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PAR BASSIN La part de projets saisonniers varie sensiblement d un bassin d emploi à l autre. Les bassins de Brive et de Saint-Yrieix enregistrent les parts les plus élevées en lien avec les projets de recrutement saisonniers concernant la récolte des fruits. Sur les bassins de Limoges, Bellac et Saint-Junien, les projets de recrutement saisonniers sont majoritairement liés au commerce, aux services à la personne et aux services aux entreprises. Les projets sur les bassins d Aubusson et de Guéret sont eux liés aux services à la personne, à la santé humaine et action sociale et à l hôtellerie / restauration. Enfin, concernant les bassins de Tulle et d Ussel, les projets concernent essentiellement l hôtellerie / restauration et le spectacle. Clé de lecture : Sur le bassin de Limoges, la part des projets de recrutement saisonniers est de moins de 30% et le nombre de ces projets saisonniers est de 966.

7 LES PROJETS JUGÉS DIFFICILES << BMO projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, soit 33% de l ensemble des projets GRAPHIQUE 9 LES 10 MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES LES PLUS RECHERCHÉS ENCADRÉ 3 L enquête BMO permet de mesurer la perception qu ont les employeurs de la difficulté à recruter pour chacun des projets déclarés. Concernant l année 2015, intentions de recrutement sur les projetées dans la région sont déclarées difficiles par les employeurs, soit 33%. Cette part est en nette diminution et ce depuis 3 ans. Au niveau France, la part de projets jugés difficiles est légèrement inférieure (32%). Les taux de difficulté à recruter varient de manière considérable selon la taille de l entreprise et son secteur d activité. En règle générale, les petites structures déclarent avoir plus de difficulté à recruter que les grandes. Les employeurs des industries manufacturières, de la construction, du commerce / réparation automobile et des activités immobilières sont ceux qui estiment avoir les plus fortes difficultés à recruter. Globalement, le nombre insuffisant de candidats et leur profil inadéquat sont les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Les difficultés liées à l emploi lui-même sont également évoquées (pénibilité, salaire, distance, horaires ) Arboriculteurs, cueilleurs Aides à domicile et aides ménagères Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aidessoignants (médicopsycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Conducteurs de transport en commun sur route Cuisiniers Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) CARTE 4 PART ET NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PAR BASSIN La part de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs est au dessus de la moyenne régionale pour les bassins de Guéret, Aubusson, Tulle, Ussel et Saint-Junien. Sur ces bassins, les projets jugés difficiles proviennent essentiellement des métiers en lien avec les secteurs de la vente, des services et de la santé humaine / action sociale. Concernant les quatre autres bassins d emploi (Bellac, Limoges, Saint-Yrieix et Brive), les recrutements jugés difficiles par les employeurs sont plus prononcés dans les métiers de la construction, de l industrie, des services et de la santé humaine / action sociale. Clé de lecture : Sur le bassin de Limoges, la part des projets de recrutement jugés difficiles est inférieure à 33% et le nombre de ces projets jugés difficiles est de

8 UNE ADRESSE UNIQUE POUR RETROUVER L ENSEMBLE DES RÉSULTATS BMO Découvrez un nouvel outil simple pour réaliser vousmême vos propres requêtes CRÉEZ VOS RAPPORTS DYNAMIQUES ET VOS PROPRES GRAPHIQUES EFFECTUEZ UNE RECHERCHE PAR MÉTIER, PAR SECTEUR EXPORTEZ VOS DONNÉES DÉCOUVREZ LES OFFRES D EMPLOI EN LIEN AVEC LES PROJETS DE RECRUTEMENT SOURCE L OBJECTIF DE L ENQUÊTE : L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L enquête BMO est avant tout un outil d aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. LA POPULATION DE L ENQUÊTE : L enquête BMO 2015 a été réalisée entre octobre et décembre 2014 dans les 22 régions métropolitaines et les 5 départements d outremer. Le champ de cette quatorzième vague est le même que celui de l an dernier, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions...), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête ne comprend donc pas les administrations de l état (ministères, police, justice ) et les entreprises publiques (Banque de France, RATP ). Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes, afin d ajuster la liste de métiers proposée au secteur d activité de l établissement. MÉTHODOLOGIE Consultez nos publications : rapport national, plaquette régionale, fiches par bassin et par département Sur les établissements régionaux entrant dans le champ de l enquête, ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique, postale ou web. Comme l an dernier, un dispositif spécifique a été mis en place pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée. Au global, plus de réponses ont été collectées et exploitées pour la région Limousin, soit un taux de retour de 31,8%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements, à l aide d une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. Directeur de la publication : Bernard THERET Réalisation : Statistiques, études et évaluation Contact : *Stats PE

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