CQP Installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture Étude d opportunité

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1 CQP GROUPE OPCA GFC AREF BTP CQP Installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture Étude d opportunité En matière d équipement concernant l énergie solaire photovoltaïque et thermique, la France a fait du chemin depuis l avant Amorcé avec le plan Soleil de l ADEME, le marché s est ensuite développé sous l effet de l amélioration des performances et de la baisse des prix des panneaux, de l arrivée de la réglementation RT 2005 ou encore de la mise en place du crédit d impôt. Le marché du solaire qui s est développé sur un mode «pionnier» doit maintenant se professionnaliser. En 2010, l AREF Ile de France-Paris-Petite Couronne a été sollicitée par l Union Nationale de la Couverture Plomberie afin d effectuer une note d opportunité et un dossier technique pour le projet de CQP. DESCRIPTION SOMMAIRE DE L EMPLOI L installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture raccorde les panneaux aux installations électriques et hydrauliques existantes et assure également l étanchéité de l ouvrage. Sur le chantier, il travaille toujours en équipe avec au moins un autre compagnon. Outre les compétences de conception d ouvrage, d organisation de chantier et de maintenance des installations, les entreprises de Couverture doivent se doter de Couvreurs solaires chargés de la pose des capteurs. Leurs compétences techniques, appliquées aux spécificités des systèmes solaires dans les domaines de la Plomberie et du Chauffage mais également de l Electricité et de la Régulation, permettront d effectuer des réalisations conformes aux exigences des maîtres d ouvrage. CONTEXTE DE L EMPLOI Contexte économique de la filière : Le solaire photovoltaïque et thermique : un marché à forte croissance, créateur d emplois. Une étude de l ADEME estime à le nombre d emplois créés sur 10 ans. Les prévisions pour 2020 font état pour le solaire photovoltaïque de plus de emplois concernés à cet horizon et de près de emplois mobilisés pour le solaire thermique. Les freins principaux au développement de la pénétration des systèmes solaires intégrés aux bâtiments sont : - leurs coûts encore élevés, - le nombre insuffisant des professionnels formés dans ce domaine, - les travaux de pose de capteurs solaires en toiture ne sont, aujourd hui, généralement pas assurés. Atteindre les objectifs du Grenelle de l environnement implique la présence en nombre suffisant d acteurs opérationnels maîtrisant les technologies solaires et photovoltaïques. Il est nécessaire et urgent de favoriser une meilleure organisation / formation des installateurs d équipement solaire comprenant la pose de capteurs en toiture, ce qui rassurera le grand public quant à la performance et à la pérennité des installations. C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

2 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP ÉVOLUTION DE LA PROFESSION Le développement du solaire thermique et photovoltaïque impacte les professionnels de la Couverture. Le rôle des toitures évolue. Elles doivent non seulement permettre la mise hors d eau des bâtiments mais assurer une isolation thermique, acoustique et également jouer une fonction d intégration de panneaux solaires. En effet, une bonne partie des capteurs solaires trouvent place sur le toit où ils sont soit superposés à la couverture ce qui n affecte que ponctuellement cette dernière, soit intégrés à la toiture ce qui suppose une intervention significative. NÉCESSITÉ DE CRÉER UN CQP CQP La problématique de cette intégration concerne la recherche de la planéité de la surface sur laquelle on va réaliser l installation, le choix de son orientation, le calcul de la pente, l assurance de la capacité de la structure à supporter la charge et l obligation de maintenir l étanchéité de la couverture. Dans un contexte de marché émergeant, un dispositif de reconnaissance des compétences techniques du solaire, à travers la création de ce nouveau certificat, participerait à la valorisation de ce secteur d activité. Afin d accompagner la croissance de la filière solaire et le développement des compétences de sa main d œuvre, il est indispensable de compléter et renforcer les dispositifs de formation et de validation dans cette activité. La création de ce CQP Installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture constituerait un 1er palier dans la reconnaissance des compétences de la filière et permettrait de disposer d une main d œuvre de qualité pour assurer une pose des panneaux solaires conforme aux normes professionnelles. Ces professionnels pourraient, ensuite, en s appuyant sur une expérience plus importante, envisager d élargir leurs compétences à la conception et la maintenance des installations, par exemple en préparant un CQP Installateur, mainteneur des systèmes solaires thermiques et photovoltaïques. En effet, le CQP Installateur, mainteneur des systèmes solaires thermiques et photovoltaïques créé par les CPNE du BTP en mars 2006, positionné au niveau IV de la classification ouvrière du Bâtiment, permet d appréhender les phases de conception, de mise en œuvre et de maintenance des installations. Les titulaires de ce certificat donnent entière satisfaction à leur entreprise mais le CQP ne répond pas au besoin de qualification de premier niveau : si la formation est très complète elle est aussi d un niveau très élevé et de nombreux candidats n ont pu obtenir le CQP, notamment, les nouveaux entrants dans la profession. DEMANDEUR/UTILISATEUR Union Nationale de la > Réalisé par : Couverture Plomberie AREF Île-de-France Paris Petite Couronne 34 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

3 CQP CQP Installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture Dossier technique En 2020, alors que l objectif officiel issu du Grenelle est un marché annuel de l ordre de 1 GWc, les professionnels d Enerplan prévoient un marché photovoltaïque annuel de 2 GWc. Par ailleurs, en 2008, le marché métropolitain français du solaire thermique était évalué à m 2. En 2009, le parc total cumulé (métropolitain et outre-mer) atteignait millions de m 2. Le renforcement de la réglementation en 2012 sera un levier pour la pénétration du solaire thermique dans le neuf et les perspectives à partir de 2020 sont estimées à un marché annuel de m 2. En 2010, l AREF Île-de-France Paris Petite couronne a été sollicité par l Union Nationale de la Couverture Plomberie afin d effectuer une note d opportunité et le dossier technique. DOSSIER TECHNIQUE Les voies d accès au CQP : - l accès au CQP peut se faire au terme d une Validation des Acquis de l Expérience (VAE) ou d un parcours de formation continue en alternance sous contrat de travail pendant une durée de 12 à 18 mois, - aucun niveau initial n est requis, mais cet emploi sera occupé par des ouvriers, salariés d entreprise, disposant de connaissances en Plomberie, en thermique et en Électricité, titulaires ou non d un CAP ou des nouveaux entrants dans la profession, demandeurs d emploi notamment, ayant une expérience professionnelle dans un autre domaine d activité et ayant participé à une formation, - Il n y a actuellement aucune équivalence avec d autres certifications. Le référentiel d activité et de compétences : - niveau : Ouvrier Professionnel, - responsabilité : à partir de directives générales, organise son poste de travail au quotidien pour les tâches courantes de sa spécialité, - autonomie : initiative dans le choix des moyens de façon ponctuelle et sur instructions précises de sa hiérarchie, - technicité : connaissances techniques de base de son métier, - formation/expérience : diplôme professionnel reconnu ou technicité acquise par son expérience. Le référentiel d activité et de compétences permet d identifier les activités clefs : - installation du chantier : contact avec le client, mettre en place les dispositifs de protection individuelle et collective, prévoir les moyens d accès au toit des personnes et du matériel, - mise en place des panneaux solaires : reconnaître le support, découvrir la surface de toiture nécessaire, lever et manipuler les éléments à poser, intégrer les panneaux dans l ouverture pratiquée, effectuer les raccordements électriques entre les connecteurs du panneau et l onduleur, effectuer les raccordements hydrauliques des panneaux au ballon solaire et vérifier l étanchéité de l ouvrage, - repli du chantier : Organiser le retour du matériel et de l outillage, évacuer les protections collectives, les restes de matériaux et les gravats, nettoyer le chantier et remettre en état les abords, démonter et évacuer les échafaudages. Autres aptitudes pour remplir la fonction : - faire preuve d aptitude au travail en hauteur, - appliquer les règles de sécurité concernant les particularités du secteur d activité et notamment disposer de l habilitation électrique B1 permettant de travailler et câbler en basse tension, - maîtriser les techniques sur les parties planes en couverture, - maîtriser les techniques hydrauliques et en électricité relatives à la pose des panneaux solaires. Évolution du métier : l ouvrier titulaire du CQP Installateur de panneaux solaires thermiques et photovoltaïques en couverture, après avoir exercé les tâches décrites plus haut et confirmé son expérience en acquérant de nouvelles compétences, pourra se présenter au CQP Installateur mainteneur en systèmes solaires thermiques et photovoltaïques. Il pourra alors évoluer vers une qualification de niveau IV lui assurant une expertise globale pour intervenir sur les installations solaires et aura la possibilité s il le souhaite de créer ou reprendre une entreprise du secteur d activité. DEMANDEUR/UTILISATEUR Union Nationale de la > Réalisé par : Couverture Plomberie AREF Île-de-France Paris Petite Couronne C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

4 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP CQP Batteur en profilés métalliques Dossier technique CQP La Fédération des Travaux Public et le Syndicat des TRAvaux Maritimes et Fluviaux (TRAMAF) ont demandé la création du CQP Batteur. Le TRAMAF regroupe la construction d ouvrages et leur maintenance. Ces travaux sont effectués en mer, en rivière ou sur plan d eau intérieur. Ils représentent une faible part des travaux publics dans leur ensemble, néanmoins la profession est indispensable par son aspect très spécialisé et les perspectives de développement qu elle rencontre en font une activité tournée vers l avenir : offshore, éoliennes, récifs En 2009, deux AREF ont participé à la création d une note d opportunité sur la question. En 2010, les AREF ont finalisé le dossier technique en vue de la création du référentiel de certification. ÉTUDE D OPPORTUNITÉ La description de l emploi : le Batteur a pour mission, sous la responsabilité du chef de chantier et au sein d une équipe, de participer à la réalisation d ouvrages de fondation en profilés métalliques à l aide de moyens mécanisés (levage, fonçage, guidage et battage) dans le respect des modes opératoires et des règles de sécurité. Il peut être soumis à différents types d environnement : maritime, fluvial et terrestre. Il existe 4 grands domaines d activités : - travaux de génie civil incluant le battage, - dragage et traitement des déchets, - protection du littoral et des berges, - manutention par moyens nautiques. Les mutations du secteur : - le métier de batteur est en tension : en l absence de formation initiale spécifique à cette activité, les entreprises peinent à remplacer les salariés qui partent en retraite. Le syndicat voit dans ce CQP la première pierre à l édifice d une filière de professionnalisation mieux structurée. Le salarié avec son CQP pourra évoluer vers d autres fonctions, - évolution suite aux Grenelle de la Mer par la réalisation de port off-shore et le développement d énergies nouvelles (hydroliennes ), - évolutions technologiques : le batteur doit posséder des connaissances en topographie, mécanique, hydraulique et géotechnique. Le salarié titulaire du CQP pourra évoluer vers deux types de fonctions : - mobilité sur un poste de capitaine de Drague, - mobilité vers un poste de Batteur dans un secteur d activité connexe en milieu terrestre (le génie civil, la canalisation, les fondations spéciales sondage forage ). DOSSIER TECHNIQUE Les voies d accès : le CQP peut être obtenu en VAE, après une expérience suffisante pour ce niveau de qualification ouvrière, aussi bien qu en fin de cursus de formation (type contrat de professionnalisation ou formation continue). Le bénéfice des composantes du CQP partiellement validé peut être conservé pendant deux ans. La classification correspondante et la position hiérarchique et fonctionnelle : - niveau : II, - responsabilité : organise les travaux courants de sa spécialité à partir des directives générales, autonomie sur les travaux courants de sa spécialité et contrôle ponctuel, - technicité : bonne maîtrise de sa technique, connaissance et respect des contraintes liées à l environnement, - diplôme, expérience : diplôme professionnel reconnu ou technicité acquise par expérience au niveau I ou par formation spécifique. Le référentiel d activité et de compétences permet d identifier les activités clefs : - participer à la préparation du chantier de battage en sécurité : installer le chantier, décharger les éléments du ponton et la matériel de battage des camions, assembler le ponton, son armement et son équipement sécurité, préparer et stocker le matériel, participer au déplacement et au positionnement du ponton, - participer à l implantation et à la mise en place du guide de battage et de son support en sécurité : positionner et exécuter les opérations de battage du support guide et préparer le guide de battage, - effectuer les opérations de battage avec le matériel adapté en sécurité tels que les profilés métalliques à l intérieur du guide en contrôlant leur verticalité, procéder aux opérations de vibrofonçage et de battage en contrôlant en permanence la verticalité et l enfoncement du profilé, participer au nivellement des profilés, anticiper et gérer les 36 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

5 CQP pannes mécaniques, appliquer les procédures de protection de l environnement dans le cas d une pollution accidentelle, - participer au repli du chantier en sécurité : manœuvrer et stabiliser le ponton de la zone de déchargement, assurer le désassemblage du ponton et le débarquement de la grue, participer au chargement des matériaux et matériels sur les camions pour transfert, - participer à la manutention des éléments en sécurité : l élingage et le guidage des manœuvres du grutier et suivre le déplacement des engins, - communiquer efficacement avec les autres acteurs du chantier. DEMANDEUR/UTILISATEUR Syndicat de TRavaux Maritimes > Réalisé par : et Fluviaux (TRAMAF) AREF Île-de-France Paris Petite Couronne et Pays-de-la-Loire. C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

6 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP CQP Conducteur de travaux en menuiserie de bâtiment et d agencement Dossier technique CQP La Fédération Française du Bâtiment et l Union Charpente Menuiserie Parquets (FFB CMP) ont demandé la création du CQP Conducteur de travaux en menuiserie de Bâtiment et d agencement. En 2009, l AREF Ile-de-France Paris Petite Couronne a participé à création d une note d opportunité sur la question. En 2010, l AREF a finalisé le dossier technique en vue de la création du référentiel de certification. ÉTUDE D OPPORTUNITÉ Descriptif sommaire de l emploi : le conducteur de travaux a pour mission, sous la responsabilité du dirigeant, d assurer l étude, la réalisation et la gestion (technique, financière, commerciale, juridique et sociale) de chantiers en menuiserie de bâtiment ou d agencement, en conformité avec les objectifs qui lui sont fixés et dans le respect des normes en vigueur. Les mutations du secteur : - dans le domaine des marchés avec une modernisation croissante des moyens de production et de l emploi des matériaux associés, - la gestion informatique, - le domaine de l environnement réglementaire notamment dans le cadre des travaux de rénovation énergétique des bâtiments : les entreprises vont devoir se tourner de plus en plus vers l offre globale et donc vers une coordination de tous les intervenants sur le chantier. Les diplômes actuels débouchaient sur des emplois ouvriers ou compagnons. La création du CQP Conducteur de travaux en menuiserie de Bâtiment et d agencement va permettre à la filière de compléter la professionnalisation du secteur. DOSSIER TECHNIQUE Le comité de pilotage a décidé de présenter le dossier technique aux CPNE conjointes du BTP seulement en Pour des raisons stratégiques, les professionnels ne souhaitaient pas démarrer l expérimentation du CQP trop tôt. En effet, pour les nouveaux entrants dans la profession (une des cibles du CQP), le parcours de formation préalable s effectuera dans le cadre du futur hôtel de l apprentissage aux métiers du bois (en cours de construction), qui entrera en fonction en septembre Nous ne présenterons dans ce catalogue que le référentiel de compétences. Le référentiel d activités et de compétences permet d identifier des activités clés : analyse du dossier confié par la hiérarchie : visiter le site pour vérifier les conditions réelles ; informer sa hiérarchie des remarques et réserves identifiées lors de l analyse du dossier et proposer le cas échéant des variantes ; argumenter auprès du client les choix de matériaux et de finition en fonction des délais d approvisionnement, études et méthodes : compléter la rédaction du PPSPS en définissant les risques et les procédés ou équipements de sécurité, mettre au point le projet d exécution en fixant les méthodes, en réalisant le métré et en établissant le planning, déterminer les besoins en commandes de matériels et matériaux, en tenant compte du planning d exécution pour validation par le service achats, établir les propositions de commandes pour validation par sa hiérarchie, vérifier le dossier de chantier et assurer les démarches d ouverture du chantier, lancement et suivi des travaux de fabrication en coordination avec le responsable d atelier : communiquer et expliquer au responsable d atelier les plans et bons de travaux pour le lancement en atelier et coordonner le phasage des travaux en s informant régulièrement auprès du responsable d atelier de l avancement de fabrication et en anticipant les aléas et les besoins en sous-traitance, planification et organisation des travaux de pose sur chantier : planifier les travaux avec les autres corps d état en tenant compte du planning général et des délais d approvisionnement connus, constituer les équipes sous la responsabilité de sa hiérarchie en fonction des travaux à réaliser, mettre à disposition des équipes les moyens d exécution et les équipements de sécurité, faire respecter les délais et organiser les livraisons, suivi de l exécution du chantier : assurer les réunions de chantier, distribuer les tâches aux équipes, contrôler la pose des ouvrages afin de détecter d éventuels défauts et y faire remédier, assurer un suivi des dépenses, participer à la réception des travaux : préparer et participer à la réception de l ouvrage, prendre en compte les réserves, les accepter et les faire lever, ou les refuser, établir un relevé général des travaux effectués en vue de la facturation, rassembler et actualiser les documents utiles à l établissement des dossiers de fin de chantier à transmettre au maître d ouvrage et à archiver en interne. DEMANDEUR/UTILISATEUR Fédération Française du Bâtiment et > Réalisé par : Union Charpente Menuiserie Parquets (FFB CMP) AREF Île-de-France Union Nationale de la Couverture-Plomberie Paris Petite Couronne. 38 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

7 CQP CQP assistant technicien de chantier couverture et/ou plomberie Dispositif d évaluation La Fédération Française du Bâtiment et l Union de la Couverture Plomberie ont demandé la création du CQP Assistant technicien de chantier Couverture et/ou Plomberie. La profession réunit près de entreprises représentant 12 milliards d euros de chiffres d affaires et 13 % des effectifs du secteur du Bâtiment. Dans ces entreprises, le métier de couvreur et de plombier sont exercés conjointement en raison de la similitude des matériaux utilisés. En 2010, l AREF Ilede-France Paris Petite Couronne a finalisé le dispositif d évaluation. ÉTUDE D OPPORTUNITÉ Différents facteurs ont été déterminants dans la décision de créer un CQP Assistant technicien de chantier couverture et/ou plomberie : ce poste est une fonction charnière entre le chantier et le service Etudes et Suivi des affaires de l entreprise, les mutations du secteur dans le domaine de la sécurité et du développement durable : notamment le solaire thermique et le photovoltaïque, première étape vers la constitution d une filière structurée, ce CQP est complémentaire des diplômes proposés par l Education Nationale (bac pro), qui orientent les candidats soit vers le génie climatique, soit vers la charpente. DOSSIER TECHNIQUE Les voies d accès sont par la formation continue ou par la validation des acquis de l expérience (VAE) et aucun prérequis n est nécessaire. Le référentiel d activité comporte 3 types d activités : - La préparation du chantier : prise de connaissance du dossier, effectuer l état des lieux, participer à l évaluation des risques, planifier les approvisionnements et participer à la constitution des équipes. - La gestion du chantier : accueillir les équipes, suivre et faire évoluer les dispositifs d hygiène et de sécurité, opérer le contrôle technique et suivre l avancement des travaux, participer aux réunions de chantier et gérer la coordination avec les autres corps d état. - Clôturer le chantier : préparer la réception des travaux et la livraison de l ouvrage, assurer le suivi et la levée des réserves à la réception et préparer le DOE. DISPOSITIF D ÉVALUATION La construction du dispositif d évaluation a été réalisé à partir du référentiel d activité. Il reprend les trois pôles de compétences : la technique, l organisation et la communication. Le candidat doit donner satisfaction dans ces trois domaines, le nombre de points à obtenir étant plus important dans le pôle organisation (40 %). Chaque domaine de compétences fait l objet de trois types d évaluation : - un QCM valide une étude de cas sur les thèmes de la technique de chantier, du droit et de la sécurité et de l organisation de chantier, - un carnet de validation renseigne les compétences organisationnelles, - un dossier de soutenance et l entretien avec un jury paritaire valident la technique, l organisation et la communication. Le comité de pilotage a décidé de présenter le dossier technique aux CPNE conjointes du BTP seulement en Pour des raisons stratégiques, les professionnels ne souhaitaient pas démarrer l expérimentation du CQP trop tôt. En effet, pour les nouveaux entrants dans la profession (une des cibles du CQP), le parcours de formation préalable s effectuera dans le cadre du futur hôtel de l apprentissage aux métiers du bois (en cours de construction), qui entrera en fonction en septembre DEMANDEUR/UTILISATEUR Fédération Française du Bâtiment et > Réalisé par : Union Charpente Menuiserie Parquets (FFB CMP) AREF Île-de-France Union Nationale de la Couverture-Plomberie Paris Petite Couronne. C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

8 GROUPE OPCA GFC AREF BTP CQP Cordiste Dispositif d évaluation CQP A la demande du Syndicat Français des Travaux en Hauteurs (SFETH) et du Développement et Promotion des Métiers sur Cordes (DPMC), les épreuves du CQP3 cordiste ont été mises en place début 2010 : écriture de la fiche n 5 de la demande d inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles, fiche qui permet de présenter les modalités de la certification du CQP Cordiste professionnel Niveau 2, conception et écriture d un «carnet de compétences» cordiste afin que les expériences des candidats aux épreuves du CQP2 soient relatées sous forme de preuves d activités, de compétences acquises et de contextes professionnels rencontrés au fil des chantiers (typologie sur 3 niveaux). Pour l instant le dossier d ensemble n a pas été remis à la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP), il doit faire l objet d une rédaction d ensemble par le Développement et Promotion des Métiers sur Cordes (DPMC). Un référentiel des activités et des tâches a été élaboré par l AREF ainsi qu un carnet de suivi du CQP Cordiste sur le modèle des carnets de compétences. DEMANDEUR/UTILISATEUR Syndicat Français des Travaux en Hauteurs (SFETH) > Réalisé par : et Développement et Promotion des Métiers AREF Rhône-Alpes sur Cordes (DPMC) 40 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S