COMPLÉMENT AU R APPORT RSE 2015 D INFORMATION PROFIL DES EMPLOYÉS

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1 COMPLÉMENT AU R APPORT RSE 2015 D INFORMATION PROFIL DES EMPLOYÉS AU 31 DÉCEMBRE 2015

2 PROFIL DES EMPLOYÉS Ivanhoé Cambridge reconnaît l importance de l engagement de ses plus de employés dans sa performance comme chef de file en immobilier. En tant qu entreprise responsable, elle veille à leur offrir des conditions avantageuses, ainsi que les moyens d exceller dans leur travail en préservant un sain équilibre. L engagement des employés constitue un facteur important dans la culture d entreprise d Ivanhoé Cambridge. Outre les avantages sociaux propres à tout employeur, plusieurs initiatives et programmes ont été mis en place afin que la Société dispose d outils supérieurs permettant d attirer et de retenir les meilleurs talents sur le marché. PLUS DE EMPLOYÉS Effectif que compte Ivanhoé Cambridge à la fin de Employés 3 % 2 % 3 % 11 % 13 % 13 % 11 % 10 % 10 % 75 % 75 % 73 % Salariés Employés permanents à temps partiel Employés occasionnels à temps partiel Contractuels Chiffres arrondis Années de service 36 % 36 % 52 % 55 % 25 % 27 % 20 % 17 % 18 % 18 % 14 % 14 % 13 % 8 % 6 % 7 % 8 % 11 % 8 % 7 % Profil générationnel 35,4 % Génération Y Nés après ,2 % Génération X Nés entre 1965 et ,9 % Baby-boomers Nés entre 1946 et ,5 % Traditionalistes Nés avant ans 5-9 ans ans ans 20+ ans Près de 75 % des employés font partie des générations X et Y. 2

3 Perfectionnement professionnel En matière de formation, les employés ont accès à un large éventail d activités, en ligne et en classe. Le programme de formation libre-service permet à chacun, selon ses besoins, de développer ses compétences de base, ses aptitudes au leadership ou encore sa maîtrise des langues. Outre les nombreux avantages sociaux proposés à l ensemble des employés dans la Boutique Flex (entre autres régime d épargne et de retraite collectif, assurance vie et invalidité, assurance maladie) et le programme d aide aux employés, le programme de santé et mieux-être a été amélioré en 2014 pour favoriser une culture organisationnelle axée sur la santé et les saines habitudes de vie. Perfectionnement professionnel 9,7 heures Nombre d heures par employé permanent par année formations en ligne et en classe 41 Âge moyen des employés Répartition encouragée pour les modes de perfectionnement : 70 % Expérience (projets, affectations, diversité) 20 % Coaching/Rétroaction (observation, mentorat) 10 % Connaissances (formations en ligne et en classe, lectures, séminaires) 59 % des employés ont un plan de développement individuel. Santé et sécurité au travail Ivanhoé Cambridge s engage à fournir des installations sécuritaires pour tous ses employés, ses locataires et ses visiteurs, ainsi qu à maintenir et implanter un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail efficace. Cela exige que la Société développe des politiques, des procédures et des pratiques qui contribuent à ses programmes en matière de santé et sécurité au travail. Ivanhoé Cambridge surveille toutes les menaces ou dangers potentiels qui pourraient Absentéisme ,8 % 2,9 % 7 JOURS 1 7 JOURS 1 affecter ses opérations, et implante des mesures pertinentes pour atténuer tout risque s y rapportant. La Société incorpore également des technologies qui servent à protéger ses propriétés gérées, notamment avec des systèmes de gestion des contrôles d accès, des télévisions en circuit fermé (CCTV) et des dispositifs pour mieux sécuriser les bâtiments. 1 Inclus : Congés de maladie, invalidités de courte durée et congés pour soins familiaux 3

4 Équité salariale Ivanhoé Cambridge est assujettie à la Loi sur l équité salariale du Québec, qu elle applique à l ensemble de ses bureaux et propriétés au Canada. Son système de classification des emplois est basé sur un système d évaluation par points et une structure salariale qui permet d assurer le maintien de l équité salariale sur une base continue. Par souci d équité interne, la Société actualise systématiquement ses évaluations d emploi de façon à ce que tout poste nouveau, ou dont les tâches ont changé, soit affecté à la fourchette salariale appropriée. Femmes au sein des effectifs Ivanhoé Cambridge encourage la diversité en appuyant le perfectionnement de ses employées au moyen de différentes activités déployées au sein de la Société. L augmentation de la représentation des femmes au niveau de la haute direction est attribuable à quelques promotions et nominations au cours de Salariées uniquement Vue d ensemble 58 % 57 % 55 % 56 % Employés de soutien techniques et spécialisés 69 % 67 % 64 % 67 % Professionnelles et cadres intermédiaires 55 % 53 % 52 % 53 % Haute direction 24 % 22 % 22 % 24 % Cessation d emploi Ivanhoé Cambridge s engage à respecter les délais minimaux de préavis en cas de changement opérationnel susceptible d avoir des répercussions importantes sur le travail des employés. Aussi, la Société observe sa politique corporative, qui couvre toutes les obligations législatives dans les diverses juridictions où elle a des lieux d affaires. Taux de roulement global ,8 % 10,1 % 13,2 % ,8 % 13,1 % 17,9 % ,8 % 22,5 % 27 % ,8 % 14,1 % 17,2 % Permanents à temps partiel Permanents à temps complet Taux combiné Note: L augmentation de taux de roulement en 2014 peut être attribuée à l importante transaction conclue avec Cominar en automne

5 Pour obtenir de l information à jour, veuillez visiter le site web d Ivanhoé Cambridge et consulter les derniers rapports de la société sur la responsabilité sociale et les activités de l entreprise.