SALAIRES DES CADRES. Moins de 4 cadres sur 10 pensent obtenir une augmentation en 2012

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SALAIRES DES CADRES. Moins de 4 cadres sur 10 pensent obtenir une augmentation en 2012"

Transcription

1 1 SALAIRES DES CADRES Moins de 4 cadres sur 10 pensent obtenir une augmentation en 2012 Augmentations des salaires des cadres en 2012 : un tiers des entreprises encore incertaines La proportion d entreprises ayant distribué des augmentations à tout ou partie de leurs salariés cadres est demeurée stable en 2011, se situant à 77% (contre 78% l année précédente). Dans leur ensemble, les entreprises ont continué de privilégier très largement les augmentations individuelles (49%) par rapport aux augmentations générales (12%). A noter que 39 % des entreprises ont distribué à la fois des augmentations individuelles et générales. Dans un contexte économique incertain, prédominant depuis le début de 2012, les entreprises sont clairement dans l expectative quant à leurs intentions d augmentations: plus d un tiers d entre elles restent indécises à ce sujet, une proportion deux fois plus élevée qu en De fait, seulement 47% des entreprises ont l intention de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres cette année, contre 59% en 2011.

2 2 Elles sont en proportion plus nombreuses à envisager une enveloppe moins élevée en 2012 qu il y a un an pour les augmentations individuelles ( 28% contre 18%). Et elles ne sont que 16% à envisager une enveloppe plus élevée qu en Toutefois, les entreprises qui prévoient de procéder à des augmentions générales en 2012 ou qui l ont déjà fait affichent des taux d augmentations similaires à ceux observés ces dernières années avec une augmentation médiane de 2%. Plus de cadres augmentés en 2011 qu en 2010 En 2011, le salaire médian d un cadre en poste s établit à 47,6 keuros : la moitié des cadres percevant un salaire annuel brut (fixe + variable) inférieur à ce montant et l autre moitié un salaire supérieur. Le salaire moyen est de 53,8 keuros. Par ailleurs, 46% des cadres bénéficient d une part variable : 38% sont ainsi concernés par une prime sur objectif, 8% par une commission sur le chiffre d affaires de l entreprise et 8% par d autres éléments. Parmi les cadres qui sont restés dans la même entreprise, la moitié déclare que leur rémunération annuelle brute totale (salaire fixe et part variable) a augmenté au cours de l année contre 48% l année précédente. Ce chiffre s explique principalement par l augmentation du salaire fixe. Par ailleurs, 7% des cadres déclarent que leur rémunération a diminué, ce qui est dû à une baisse de la part variable. En 2011, la part des cadres bénéficiaires d augmentations individuelles a légèrement progressé par rapport à l année précédente : 40%, contre 37 % un an auparavant. Dans le même temps, 19% des cadres ont été concernés par une mesure collective, une proportion identique à celle de 2010, En revanche, le niveau de ces augmentations est demeuré stable depuis 2009 : la médiane des augmentations individuelles se situant à + 3% et celle des augmentations collectives à + 1,6%.

3 3 Quant aux pratiques salariales des entreprises, elles varient selon la taille et le secteur d activité. Ainsi, la part des cadres déclarant avoir été augmentés progresse avec l effectif : elle passe de 38% dans les entreprises de moins de 20 salariés à 57% dans les entreprises de salariés et plus. Du côté des secteurs, c est dans l Industrie, où les grandes entreprises sont les plus présentes, que la part des cadres augmentés en 2011 est la plus forte (59%). Dans ce secteur, l Automobile, aéronautique et autres matériels de transport arrive en tête (68% de cadres augmentés), suivi de près par l Industrie pharmaceutique (64%) et le secteur Chimie, caoutchouc, plastique (59%). Dans les Services, 45% des cadres mentionnent une progression de leur rémunération en 2011, avec en première place, les Télécommunications (60%). La mobilité interne favorise l accroissement de la rémunération. En effet, les cadres ayant connu un changement de poste (8% en 2011) sont plus nombreux en proportion à avoir bénéficié d une augmentation de leur rémunération que ceux n ayant pas bougé : 65% contre 50% des cadres restés dans la même entreprise. Ils étaient 62% un an plus tôt. Aussi, lorsque cette mobilité est volontaire, les augmentations de la rémunération sont plus fréquentes que lorsqu elle est subie (respectivement 74% et 51%).

4 4 Le changement direct d entreprise est, lui aussi, majoritairement favorable pour les cadres : 63% ont vu leur rémunération augmenter en 2011 à cette occasion, contre 60% l année précédente. En revanche, parmi les cadres qui ont connu une période de chômage entre les deux postes, seul un tiers déclare que leur rémunération a augmenté. Le niveau de satisfaction sur la rémunération est toujours élevé chez les cadres : 57 % d entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits, une proportion légèrement plus élevée qu en En revanche, ils restent pessimistes concernant leurs perspectives d augmentation. En effet, un peu plus de la moitié des cadres interrogés début 2012 déclarent qu ils vont demander une augmentation dans l année, mais seuls 36% pensent l obtenir. A noter que les cadres qui ont été augmentés en 2011 sont les plus optimistes : la moitié d entre eux pensent obtenir une augmentation en 2012, une proportion deux fois plus élevée que chez les cadres dont la rémunération est restée stable ou a diminué. De fait, il existe un phénomène de reconduction des augmentations. En effet, quelle que soit la conjoncture, celles-ci bénéficient plus fréquemment aux cadres en première partie de carrière, qui travaillent dans des grandes entreprises et ont des responsabilités de type hiérarchiques et budgétaires.

5 5 Le satisfécit exprimé par les cadres concernant leur rémunération ne doit pas occulter, pour autant, la perception mitigée qu ils portent sur leur pouvoir d achat. En effet, en 2012, 47% des cadres estiment que leur pouvoir d achat s est dégradé et seulement 20% des cadres pensent qu il s est amélioré. Des rémunérations à l embauche stables en 2011 La rémunération à l embauche des cadres recrutés sur offre en 2011 est restée stable par rapport à l année précédente (salaire annuel brut moyen de 37 keuros (fixe) et de 39 keuros (fixe + commissions), hors SSII). Ce salaire fixe moyen se situe à 29 keuros pour un jeune diplômé (possédant moins d un an d expérience), et il est de 45 keuros pour un cadre ayant plus de dix années d expérience. Quant aux SSII, le salaire annuel brut moyen à l embauche en 2011, atteint 38 keuros, en progression de 2 keuros par rapport à Une relative stabilité des marges de négociation des salaires à l embauche est observée en Ainsi, 35% des salaires à l embauche sont situés dans la fourchette de rémunération envisagée par l entreprise au moment du recrutement. 38% sont positionnés dans le haut de la fourchette et seulement 27% en dessous ou dans la partie basse de celle-ci. Sans surprise, plus un cadre a de l expérience, plus la probabilité que son salaire à l embauche soit négociée à la hausse est forte : c est le cas de 55% des cadres de plus de dix ans d expérience, contre seulement 17% des jeunes diplômés. L expérience est aussi l élément qui joue le plus sur les ajustements de salaire à l embauche. Et seules 57% des personnes recrutées ont une expérience équivalente à celle demandée par le recruteur. Par ailleurs, les cadres en activité sont en meilleure posture pour négocier que les cadres demandeurs d emploi. La politique de rémunération des entreprises : quels enjeux? Pour la moitié des entreprises, la politique de rémunération reste un enjeu majeur, alors que pour 36% d entre elles, elle est considérée comme un enjeu non prioritaire. La taille de l entreprise joue, quant à elle, un rôle important : 62% des entreprises de plus de salariés qualifient, ainsi, leur politique de rémunération d enjeu majeur contre 48% des entreprises de moins de 50 salariés.

6 6 «Renforcer la motivation des salariés» arrive en tête des principaux enjeux de la politique de rémunération des entreprises. Plus de quatre entreprises sur dix le considèrent comme l élément central de leur politique de rémunération. Moins d un quart des entreprises mettent en avant «l équité interne» ou «la compétitivité par rapport au marché externe». Enfin, plus des deux tiers des entreprises souhaitent donner la priorité aux augmentations individuelles dans les années à venir, confortant ainsi une pratique désormais structurelle. Les entreprises indiquent également vouloir prioriser, dans la moitié des cas, la place du variable individuel. Pour autant, elles souhaitent à une très large majorité stabiliser leur offre de rémunération qui est devenu relativement complexe au fil des ans.

7 7 Zoom sur le salaire des ingénieurs Du côté des ingénieurs les rémunérations ne sont également pas à la fête. Pour autant, les ingénieurs devraient voir leurs salaires progresser légèrement en 2012 notamment les profils justifiant d une double compétence. Le salaire des ingénieurs ne connaitra pas des envolées spectaculaires. Bien que le recul constaté en 2008 a été en partie compensé, les salaires sont restés plutôt stables, avec de faibles augmentations, hormis pour quelques spécialités. Selon l enquête 2012 de l Observatoire sur l emploi des ingénieurs, leur salaire médian en 2011 a atteint euros bruts annuels contre en Quant à la moyenne des salaires, elle passe de euros bruts annuels contre la moyenne des salaires. La distribution des salaires en 2011 révèle en revanche une plus forte progression pour le dernier décile et le dernier centile des ingénieurs les mieux payés. L écart de salaire entre les 10% les moins rémunérés ( euros ) et les 10% les mieux rémunérés ( euros ) varie de 1 à 3 ; quant à l écart entre les 1% les moins bien rémunérés ( euros ) et les 1% les mieux rémunérés ( euros ), il varie de 1 à 10. Cette croissance limitée devrait se confirmer en Bien que les ingénieurs tirent habituellement mieux leur épingle du jeu que l ensemble des cadres, la faiblesse des recrutements et l atonie dans les secteurs R et D l embauche. ne concourent pas à une pression sur les salaires à Priorité à l expérience et à l expertise.sur fond d individualisation Quant aux ingénieurs déjà en poste, leurs salaires ne connaîtront pas de véritables hausses faramineuses. Outre le fait que les enveloppes des managers restent réduites, les augmentations de salaires sont gérées de manière individuelle et attribuées au mérite. Un ingénieur sur deux a perçu une part variable. Sans compter que les entreprises continuent de rechercher des ingénieurs immédiatement opérationnels, experts dans un domaine, bénéficiant de 5 à 10 ans d expérience sans proposer des rémunérations attractives

8 8 Les écarts de salaires entre hommes et femmes demeurent Pour revoir leurs prétentions salariales à la hausse, les ingénieurs sont conduits apporter un plus qui dépasse le cadre de la technique : une ouverture internationale, la pratique du management, des aptitudes commerciales. Toujours selon le l enquête, si la progression de salaire avec l âge se confirme quel que soit le genre, à âge égal les salaires des hommes débutants demeurent supérieurs de 6% à ceux des femmes pour atteindre près de 25% chez les ans. Une situation qui est en partie liée au fait que les femmes ingénieurs occupent moins souvent des postes de managers que les hommes. Source : Observatoire des ingénieurs Enquête 2012 Ingénieurs et scientifiques de France Source Apec - Note méthodologique Evolution de la rémunération des cadres Edition 2012 Cette étude est basée sur les résultats de deux enquêtes : l enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2012 réalisée auprès de cadres du secteur privé (enquête Internet par ing) et l enquête Pratiques de rémunération des entreprises 2012 réalisée auprès d entreprises de 20 salariés et plus du secteur privé (enquête téléphonique). L enquête «Situation professionnelle et rémunération des cadres 2012». Elle se base sur les réponses de plus de cadres. Le terrain de l enquête a eu lieu en février Les résultats ont été redressés selon la répartition des cotisants Agirc articles 4 et 4bis par âge et par sexe. Ils sont représentatifs des cadres en France. L enquête Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2012 Elle se base sur les réponses de entreprises de 20 salariés et plus. Le terrain de l enquête a eu lieu en mai Les résultats ont été redressés selon le secteur d activité et l effectif salarié. Ils sont représentatifs des entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus comprenant au moins un cadre. Enquête Salaires à l embauche : Enquête menée auprès de entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l Apec au cours de l année L interrogation a concerné offres.

ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES

ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2016-41 NOVEMBRE SYNTHÈSE Les niveaux de rémunération des cadres en poste dans le secteur privé sont demeurés stables sur un an avec

Plus en détail

LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE

LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2013-65 JUILLET 2013 SYNTHÈSE Plus de 5 000 entreprises ayant confié une offre d emploi à l Apec en ont été interrogées sur ce recrutement,

Plus en détail

ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES

ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-53 SEPTEMBRE 2014 Les cadres et leur rémunération Les entreprises et la rémunération des cadres Enquête réalisée auprès de 18 000 cadres du secteur privé Enquête réalisée

Plus en détail

BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH PORTRAIT DES CADRES RH

BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH PORTRAIT DES CADRES RH BAROMÈTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH PORTRAIT DES CADRES RH LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2016-49 NOVEMBRE 2016 Qui sont les cadres RH? Où travaillent les cadres RH? Quelles sont les missions des cadres

Plus en détail

Mobilité professionnelle des cadres : les écarts entre hommes et femmes

Mobilité professionnelle des cadres : les écarts entre hommes et femmes Mobilité professionnelle des cadres : les écarts entre hommes et femmes Attention document sous embargo, publiable le 8 mars 2012 à 0h01 Mars 2012 Les taux de mobilité, interne et externe, des femmes sont

Plus en détail

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 7 Janvier 12 OBJECTIF DE L ENQUÊTE Tous les six mois, l Apec interroge un échantillon représentatif de 1 cadres du secteur privé

Plus en détail

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2016-20 septembre 2016 Les composantes de la rémunération des cadres Les salaires des cadres en poste Les salaires proposés dans les offres d emploi Les fiches salaires par

Plus en détail

Le métier de l assistanat de direction / de manager

Le métier de l assistanat de direction / de manager Avril 2017 Service Etudes Le métier de l assistanat de direction / de manager CCI Indre Le métier de l assistanat de direction / de manager Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur

Plus en détail

Salaires Conditions de travail dans les Chambres d Agriculture La FGA-CFDT a mené l enquête

Salaires Conditions de travail dans les Chambres d Agriculture La FGA-CFDT a mené l enquête Salaires Conditions de travail dans les Chambres d Agriculture La FGA-CFDT a mené l enquête Synthèse nationale Une enquête en ligne en février mars 217 Près de 15 répondants ZOOM SUR LES REPONDANTS 66

Plus en détail

Avril - Mai - Juin 2011 NOTE N 41

Avril - Mai - Juin 2011 NOTE N 41 Syndicat National des Professionnels Immobiliers OBSERVATOIRE DE CONJONCTURE DES AGENTS IMMOBILIERS ET DES ADMINISTRATEURS DE BIENS MEMBRES DU SYNDICAT NATIONAL DES PROFESSIONNELS IMMOBILIERS Avril - Mai

Plus en détail

DE L OFFRE AU RECRUTEMENT : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

DE L OFFRE AU RECRUTEMENT : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L OFFRE AU RECRUTEMENT : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS Septembre 211 Ce document reprend les résultats globaux de l étude «De l offre au recrutement» parue en mars 211, actualisés des résultats plus

Plus en détail

Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables

Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables Synthèse des résultats de la septième vague du baromètre Le 6 décembre 2007 Synthèse du baromètre, le 06/12/2007 1/8 Présentation

Plus en détail

Regards sur l actualité économique en Ariège. 1 er trimestre 2015

Regards sur l actualité économique en Ariège. 1 er trimestre 2015 Regards sur l actualité économique en Ariège 1 er trimestre 215 Regards sur l actualité économique en Ariège 1 er trimestre 215 Avril 215 Synthèse 1 er trimestre 215 Les indicateurs régionaux de suivi

Plus en détail

NOTE DE CONJONCTURE. Suivez l activité. Savoie. des entreprises artisanales de. 3 ème trimestre 2014 AUCUNE AMELIORATION NOTOIRE

NOTE DE CONJONCTURE. Suivez l activité. Savoie. des entreprises artisanales de. 3 ème trimestre 2014 AUCUNE AMELIORATION NOTOIRE 3 ème trimestre AUCUNE AMELIORATION NOTOIRE L artisanat savoyard souffre toujours du faible niveau d activité économique général. Les prévisions sont, pour autant, moins pessimistes en Savoie que les moyennes

Plus en détail

BAROMÈTRE APEC / ANDRH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET RÉMUNÉRATION DES CADRES RH

BAROMÈTRE APEC / ANDRH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET RÉMUNÉRATION DES CADRES RH BAROMÈTRE APEC / ANDRH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET RÉMUNÉRATION DES CADRES RH LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2017-40 NOVEMBRE 2017 Quelles sont les perspectives sur le marché de l emploi des cadres RH? Quelle

Plus en détail

BAROMETRE DES AFFAIRES 2 nd SEMESTRE Contact presse : Lucie Petitout, T ,

BAROMETRE DES AFFAIRES 2 nd SEMESTRE Contact presse : Lucie Petitout, T , BAROMETRE DES AFFAIRES 2 nd SEMESTRE 2016 Contact presse : Lucie Petitout, T. 02.31.54.55.86, lpetitout@caen.cci.fr En résumé Le climat des affaires s améliore légèrement, cette dynamique se matérialise

Plus en détail

L édition 2006 du baromètre EUROFACTOR montre que les entreprises européennes restent globalement assez mitigées pour l année à venir

L édition 2006 du baromètre EUROFACTOR montre que les entreprises européennes restent globalement assez mitigées pour l année à venir Issy-les-Moulineaux, le 12 janvier 2006 COMMUNIQUE DE PRESSE L édition 2006 du baromètre EUROFACTOR montre que les entreprises européennes restent globalement assez mitigées pour l année à venir Plus de

Plus en détail

N Janvier 2016 Situation d ensemble des diplômés de la promotion 2013 Les conditions d emploi La recherche d emploi

N Janvier 2016 Situation d ensemble des diplômés de la promotion 2013 Les conditions d emploi La recherche d emploi LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2016-01 Janvier 2016 Situation d ensemble des diplômés de la promotion 2013 Les conditions d emploi La recherche d emploi Enquête en ligne réalisée en mai 2015. L INSERTION

Plus en détail

Taux de retour à l enquête

Taux de retour à l enquête 6 14/15 LE DEVENIR DES DOCTEURS DE L UFC PROMOTION 11 enquête Au cours de l année 11, 154 doctorant-e-s de l UFC ont soutenu leur thèse et ont obtenu le titre de docteur. En décembre 14, ces docteurs ont

Plus en détail

2 ème semestre 2016 / 1 er semestre L enquête de conjoncture des CCI de Nouvelle-Aquitaine

2 ème semestre 2016 / 1 er semestre L enquête de conjoncture des CCI de Nouvelle-Aquitaine 2 ème semestre 2016 / 1 er semestre 2017 L enquête de conjoncture CCI de Nouvelle-Aquitaine le sommaire Méthodologie 2 tendances régionales 3-5 6-7 8-9 10-11 12-13 focus tourisme 14 TENDANCES PAR TERRiTOIRE

Plus en détail

Suivi du parcours des jeunes volontaires du Service Civique

Suivi du parcours des jeunes volontaires du Service Civique fc Suivi du parcours des jeunes volontaires du Service Civique Note de synthèse Agence du Service Civique Kantar Public Emmanuel Rivière emmanuel.riviere@kantarpublic.com 01 40 92 46 30 Guillaume Caline

Plus en détail

MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : PERSPECTIVES TRÈS FAVORABLES AU TROISIÈME TRIMESTRE 2017

MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : PERSPECTIVES TRÈS FAVORABLES AU TROISIÈME TRIMESTRE 2017 C CONJONCT UR RE DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 07/07/17 00 h 01 3 e TRIMESTRE 17 NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L APEC MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : PERSPECTIVES TRÈS FAVORABLES AU TROISIÈME TRIMESTRE

Plus en détail

LA SITUATION ÉCONOMIQUE S EST STABILISÉE

LA SITUATION ÉCONOMIQUE S EST STABILISÉE Suivez l activité des entreprises de Haute-Savoie NOTE DE CONJONCTURE 2 ème trimestre LA SITUATION ÉCONOMIQUE S EST STABILISÉE Les dirigeants haut-savoyards misaient sur une stabilité de l activité ce

Plus en détail

BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME

BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME pour BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME - Vague 3 - Septembre 2009 Note méthodologique Etude réalisée pour : KPMG et CGPME Echantillon : Echantillon de 402 dirigeants d entreprise,

Plus en détail

Essonne. Baromètre des affaires. Note méthodologique. N 48 Août 2016

Essonne. Baromètre des affaires. Note méthodologique. N 48 Août 2016 Essonne Baromètre des affaires N 48 Août 2016 Note méthodologique Le baromètre des affaires a pour objectif de refléter l opinion des chefs d entreprise du département de l Essonne sur la conjoncture économique,

Plus en détail

Manon Brézault - Observatoire des Formations et de l Insertion Professionnelle Septembre 2014

Manon Brézault - Observatoire des Formations et de l Insertion Professionnelle Septembre 2014 Manon Brézault - Observatoire des Formations et de l Insertion Professionnelle Septembre 2014 Insertion professionnelle et poursuites d études des diplômés de Master 2 de l Institut d Administration des

Plus en détail

36 ème Enquête d opinion sur la conjoncture

36 ème Enquête d opinion sur la conjoncture CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS ème Enquête d opinion sur la conjoncture Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du au septembre 011 Document de Presse (Mercredi 8 septembre

Plus en détail

PANORAMA DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES

PANORAMA DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES PANORAMA DES MOBILITÉS PROFESSIONNELLES DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 26/06/2013 00 h 01 LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2013-49 JUIN 2013 Bilan de la mobilité professionnelle des cadres en 2012 Perspectives

Plus en détail

L accès à l emploi et les seniors Avec le soutien de :

L accès à l emploi et les seniors Avec le soutien de : L accès à l emploi et les seniors Avec le soutien de : De l utilité de cette étude Regards croisés sur la séniorité et l accès à l emploi. Les candidats et les recruteurs ontils la même perception? Pour

Plus en détail

Observatoire du travail : 10 ème édition Conditions de travail, engagement et absentéisme

Observatoire du travail : 10 ème édition Conditions de travail, engagement et absentéisme Climat Social Octobre 2006 Observatoire du travail : 10 ème édition Conditions de travail, engagement et absentéisme Ce sondage est réalisé pour en partenariat avec I. Méthodologie 2 Méthodologie Échantillon

Plus en détail

Une insertion en léger recul par rapport à l année précédente

Une insertion en léger recul par rapport à l année précédente Chiffre du mois # 52 septembre 14 L insertion professionnelle des ingénieurs diplômés en 13 Une insertion en léger recul par rapport à l année précédente La 22 e édition de l enquête de la CGE sur l insertion

Plus en détail

impact du congé individuel de formation sur le parcours professionnel des franciliens

impact du congé individuel de formation sur le parcours professionnel des franciliens L impact du congé individuel de formation sur le parcours professionnel des franciliens Synthèse des résultats de l enquête réalisée en par l institut CREDOC Ce qu il faut retenir... Chiffres et données-clés

Plus en détail

ENQUETE SUR LES CHOIX DE CARRIERES DES JEUNES AFRICAINS DE LA DIASPORA AVRIL 2014

ENQUETE SUR LES CHOIX DE CARRIERES DES JEUNES AFRICAINS DE LA DIASPORA AVRIL 2014 ENQUETE SUR LES CHOIX DE CARRIERES DES JEUNES AFRICAINS DE LA DIASPORA AVRIL 2014 L Afrique a enregistré une croissance économique soutenue au cours des dix dernières années. En 2014, 17 pays africains

Plus en détail

NOTE DE CONJONCTURE AUVERGNE - RHÔNE - ALPES

NOTE DE CONJONCTURE AUVERGNE - RHÔNE - ALPES Région Auvergne - Rhône-Alpes A NOTE DE CONJONCTURE AUVERGNE - RHÔNE - ALPES LA SITUATION ÉCONOMIQUE RESTE STABLE Pour le second trimestre consécutif, les indicateurs d activité, chiffre d affaires et

Plus en détail

LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE

LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE LES SALAIRES DES CADRES À L EMBAUCHE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2015-70 SEPTEMBRE 2015 Salaires à l embauche et comparaison avec les salaires proposés dans les offres Enquête auprès de 4 700 entreprises

Plus en détail

Des indicateurs d insertion très favorables pour l Ensai

Des indicateurs d insertion très favorables pour l Ensai Dossier suivi par : Véronique GUYON Tel. : +33 (0)2 99 05 33 19 Veronique.guyon@ensai.fr Objet ENQUETE 2016 JEUNES DIPLOMÉS : L ENSAI TOUJOURS EN POINTE Bruz, le 21 juin 2016 Le taux net d emploi de la

Plus en détail

Baromètre - Les Français et leur pouvoir d achat

Baromètre - Les Français et leur pouvoir d achat Baromètre - Les Français et leur pouvoir d achat - Vague 2 - Sondage CSA pour COFIDIS SEPTEMBRE 2013 Titre du projet Sommaire Fiche technique du sondage Principaux enseignements 3 4 1 2 La perception de

Plus en détail

Une information courte, pertinente, transmise en priorité

Une information courte, pertinente, transmise en priorité CSL Préface Une information courte, pertinente, transmise en priorité Le CSL flash renforce l éventail des newsletters que la Chambre des salariés consacre aux thèmes juridiques, socioéconomiques, liés

Plus en détail

4 ème TRIMESTRE En résumé. Une reprise de l activité confirmée au 4 ème trimestre 2013 REGARDS SUR L ACTUALITE ECONOMIQUE EN ARIEGE

4 ème TRIMESTRE En résumé. Une reprise de l activité confirmée au 4 ème trimestre 2013 REGARDS SUR L ACTUALITE ECONOMIQUE EN ARIEGE Déclinaison départementale du baromètre de conjoncture réalisé, en janvier 2014, par les CCI de Midi-Pyrénées auprès de leurs ressortissants. Au plan régional 2865 chefs d entreprises ont répondu à cette

Plus en détail

Edition 2016 du Baromètre des services publics de l Institut Paul Delouvrier

Edition 2016 du Baromètre des services publics de l Institut Paul Delouvrier Edition 2016 du Baromètre des services publics de l Institut Paul Delouvrier Acteur engagé sur les questions de modernisation de l'etat et de gouvernance publique en général, l Institut Paul Delouvrier

Plus en détail

29/09/2017 CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE LA VENDEE

29/09/2017 CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE LA VENDEE 29/09/ CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE LA VENDEE 849 entreprises ont répondu à cette enquête réalisée par courriel entre le 11 et le 21 septembre. Cette enquête porte sur les tendances ressenties

Plus en détail

COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN 3252)

COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN 3252) COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN 3252) Présentation 30 novembre 2016 VOTRE CONTACT Alain JENNEPIN Julien CARBONNEL Olivier SEVERAC

Plus en détail

Femmes du numérique Actions et indicateurs

Femmes du numérique Actions et indicateurs Femmes du numérique Actions et indicateurs Septembre 2015 Commission Femmes du Numérique Femmes du Numérique est une commission de Syntec Numérique créée en juillet 2011. Elle est composée d entreprises,

Plus en détail

Focus sur les salaires

Focus sur les salaires Focus sur les salaires L Insee dresse chaque année en collaboration avec la DARES un panorama complet de l emploi et des salaires. L édition 2012 a été publiée le 22 février. Décryptage des évolutions

Plus en détail

Janvier 2017 Une confiance en hausse, qui se diffuse

Janvier 2017 Une confiance en hausse, qui se diffuse Janvier 2017 Janvier 2017 Une confiance en hausse, qui se diffuse Le bilan de 2016 est plus favorable que celui de 2015 : 44 % des TPE-PME ont enregistré un chiffre d affaires en progression. Malgré le

Plus en détail

Le devenir des diplômés de licence professionnelle et DUT

Le devenir des diplômés de licence professionnelle et DUT Le devenir des diplômés de licence professionnelle et DUT Les étudiants qui choisissent d entrer à l IUT poursuivent en majorité des études, en licence professionnelle et dans des cursus plus longs, en

Plus en détail

35 ème Enquête d opinion sur la conjoncture

35 ème Enquête d opinion sur la conjoncture CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS 3 ème Enquête d opinion sur la conjoncture Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du au 24 septembre 21 Document de Presse (Mercredi 29 septembre

Plus en détail

Définition et mesure de la pauvreté

Définition et mesure de la pauvreté Définition et mesure de la pauvreté Taux de pauvreté et seuil de pauvreté Selon l Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), un individu (ou un ménage) est considéré comme pauvre

Plus en détail

DANS L ATTENTE DE MEILLEURES PERSPECTIVES

DANS L ATTENTE DE MEILLEURES PERSPECTIVES Suivez l activité des entreprises de Haute-Savoie NOTE DE CONJONCTURE 1er trimestre DANS L ATTENTE DE MEILLEURES PERSPECTIVES Une activité en recul ce trimestre, ce que craignaient les chefs d entreprise.

Plus en détail

PME Wallonie-Bruxelles

PME Wallonie-Bruxelles Situation au 4 e trimestre 2016 PME Wallonie-Bruxelles Charlie TCHINDA Economiste - Statisticien Ce "baromètre" est réalisé chaque trimestre, sur base des réponses d un panel d indépendants et de patrons

Plus en détail

LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES N 2014-36 AVRIL 2014 Prévisions pour 2014 Bilan 2013 Dans les activités informatiques et Après un net ralentissement

Plus en détail

Enquête insertion professionnelle 2013 Master 2 Formation initiale 2011 : deux ans après

Enquête insertion professionnelle 2013 Master 2 Formation initiale 2011 : deux ans après Observatoire des métiers et de l insertion professionnelle Enquête insertion professionnelle 2013 Master 2 Formation initiale 2011 : deux ans après Synthèse globale Pour la sixième année consécutive, les

Plus en détail

Que deviennent les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat?

Que deviennent les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat? Mission Synthèses Que deviennent les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat? Six mois après un contrat de professionnalisation arrivé

Plus en détail

BAROMÈTRE APEC / ANDRH CADRES RH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET MOBILITÉS FONCTIONNELLES

BAROMÈTRE APEC / ANDRH CADRES RH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET MOBILITÉS FONCTIONNELLES BAROMÈTRE APEC / ANDRH CADRES RH : MARCHÉ DE L EMPLOI ET MOBILITÉS FONCTIONNELLES DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 27/04/2017 00 h 01 LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2017-22 AVRIL 2017 Perspectives sur le

Plus en détail

37 ème Enquête d opinion sur la conjoncture

37 ème Enquête d opinion sur la conjoncture CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS 37 ème Enquête d opinion sur la conjoncture Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 10 au 28 septembre 2012 Document de Presse 10 octobre

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS DE DUT 2013 DE L IUT DIJON-AUXERRE, Situation au 1 er décembre 2015

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS DE DUT 2013 DE L IUT DIJON-AUXERRE, Situation au 1 er décembre 2015 LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS DE DUT 2013 DE L IUT DIJON-AUXERRE, Situation au 1 er décembre 2015 Chaque année, une enquête est réalisée auprès des diplômés de DUT dans le cadre d un dispositif national, mené

Plus en détail

BAROMÈTRE TRIMESTRIEL DES ENTREPRISES : LA PRUDENCE TOUJOURS DE MISE

BAROMÈTRE TRIMESTRIEL DES ENTREPRISES : LA PRUDENCE TOUJOURS DE MISE C CONJONCT UR RE DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 22/10/ 00 h 01 4 e TRIMESTRE NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L APEC BAROMÈTRE TRIMESTRIEL DES ENTREPRISES : LA PRUDENCE TOUJOURS DE MISE N 53 Selon

Plus en détail

PARCOURS PROFESSIONNELS ZOOM SUR LES INGÉNIEURS PRÉSENTATION APEC DU 06/12/12 POUR LES ANCIENS DIPLÔMES DE L ECOLE DES MINES

PARCOURS PROFESSIONNELS ZOOM SUR LES INGÉNIEURS PRÉSENTATION APEC DU 06/12/12 POUR LES ANCIENS DIPLÔMES DE L ECOLE DES MINES PARCOURS PROFESSIONNELS ZOOM SUR LES INGÉNIEURS PRÉSENTATION APEC DU 06/12/12 POUR LES ANCIENS DIPLÔMES DE L ECOLE DES MINES 1 ÉTUDES PRÉSENTÉES Parcours professionnels de cadres à mi-carrière (décembre

Plus en détail

Annuaire québécois des statistiques du travail

Annuaire québécois des statistiques du travail TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC FAITS SAILLANTS Annuaire québécois des statistiques du travail Portrait des principaux indicateurs du marché et des conditions de travail, 2004-2014

Plus en détail

Enquête insertion professionnelle 2012 Master 2 Formation initiale 2010 : deux ans après

Enquête insertion professionnelle 2012 Master 2 Formation initiale 2010 : deux ans après Observatoire des métiers et de l insertion professionnelle Enquête insertion professionnelle 2012 Master 2 Formation initiale 2010 : deux ans après Synthèse globale Pour la quatrième année consécutive,

Plus en détail

Baromètre de conjoncture

Baromètre de conjoncture Baromètre de conjoncture Bilan 4 e trimestre 2016 Prévisions 1 er trimestre 2017 Synthèses départementale et régionale L activité des entreprises varoises a retrouvé une meilleure dynamique fin 2016. Les

Plus en détail

EMPLOI 2016 ENQUÊTE ÎLE-DE-FRANCE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS RÉCEMMENT DIPLÔMÉS LA SITUATION DES DOCTEURS 2015 AU PRINTEMPS 2016

EMPLOI 2016 ENQUÊTE ÎLE-DE-FRANCE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS RÉCEMMENT DIPLÔMÉS LA SITUATION DES DOCTEURS 2015 AU PRINTEMPS 2016 EMPLOI 2016 ENQUÊTE ÎLE-DE-FRANCE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS RÉCEMMENT DIPLÔMÉS LA SITUATION DES DOCTEURS 2015 AU PRINTEMPS 2016 1.1 INTRODUCTION L enquête Emploi sur la poursuite de carrière

Plus en détail

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2011

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2011 n o 11 2013 situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2011 TAUX DE POURSUITES D ÉTUDES 76,7% TAUX D EMPLOI 17,4% TAUX DE RECHERCHE D EMPLOI 4,4% TAUX D INACTIVITE 1,5% O B S E R VATO I R E Etude réalisée

Plus en détail

Les activités et rémunérations des artistes interprètes de la musique

Les activités et rémunérations des artistes interprètes de la musique Etude réalisée par le cabinet Idée Europe. Les activités et rémunérations des artistes interprètes de la musique Enquête 2010 - Synthèse INTRODUCTION L an dernier, la SPEDIDAM s est engagée dans la construction

Plus en détail

Portrait et évolution des employés rémunérés au taux du salaire minimum

Portrait et évolution des employés rémunérés au taux du salaire minimum Volume 7, n o 1 Automne 2010 Portrait et évolution des rémunérés au taux du salaire minimum Par Alexandre Gaudreault et Luc Cloutier* Résumé Cet article présente un portrait des ayant déclaré une rémunération

Plus en détail

Le marché de l emploi cadre dans l informatique et les télécommunications

Le marché de l emploi cadre dans l informatique et les télécommunications Le marché de l emploi cadre dans l informatique et les télécommunications LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201314 Avril 2013 Perspectives 2013 et bilan 2012 du marché de l emploi des cadres dans le secteur

Plus en détail

Des tendances à la baisse dans un contexte de crise agricole

Des tendances à la baisse dans un contexte de crise agricole COMMUNIQUE DE PRESSE Le 12 octobre 2016 POINT PRESSE AGROEQUIPEMENT Des tendances à la baisse dans un contexte de crise agricole Après une année 2015 difficile, les résultats de l enquête de conjoncture

Plus en détail

Le cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite 19 En 2015, selon l enquête Emploi de l INSEE, 481 000 personnes, soit 3,5 % des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, exercent une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite.

Plus en détail

La retraite et la Fonction Publique Baromètre novembre 2015

La retraite et la Fonction Publique Baromètre novembre 2015 La retraite et la Fonction Publique Baromètre novembre 2015 Cette enquête est réalisée par pour Analyse Baromètre «la retraite» novembre 2015 Analyse baromètre «la retraite» - novembre 2015 Le thème de

Plus en détail

HORIZON ECO N 232 AVRIL situation économique des entreprises du Grand Lille au 1er trimestre 2017

HORIZON ECO N 232 AVRIL situation économique des entreprises du Grand Lille au 1er trimestre 2017 HORIZON ECO N 232 AVRIL 2017 situation économique des entreprises du Grand Lille au 1er trimestre 2017 RÉSUMÉ DES RÉSULTATS AMÉLIORATION DE L ACTIVITÉ, MAIS LES EFFETS SUR LA TRÉSORERIE ET L EMPLOI NE

Plus en détail

Baromètre Performance sociale et compétitivité

Baromètre Performance sociale et compétitivité Baromètre Performance sociale et compétitivité Les enseignements de l étude Mai 2015 15, place de la République 75003 Paris www.opinion-way.com 1/6 Préambule La CFE-CGC est le premier syndicat français

Plus en détail

Montréal Québec Toronto Ottawa Edmonton Philadelphie Denver Tampa.

Montréal Québec Toronto Ottawa Edmonton Philadelphie Denver Tampa. Montréal Québec Toronto Ottawa Edmonton Philadelphie Denver Tampa www.legermarketing.com Méthodologie Sondage Web auprès de 200 dirigeants de PME québécoises. Les entreprises ciblées étaient francophones

Plus en détail

Regards sur l actualité économique en Ariège. Août 2016

Regards sur l actualité économique en Ariège. Août 2016 Regards sur l actualité économique en Ariège Août 2016 Baromètre régional de conjoncture Principaux résultats 2 156 treprises répondantes ACTIVITE : Par rapport à l année précédente % d entreprises qui

Plus en détail

Le BTP toujours en marge de la reprise économique

Le BTP toujours en marge de la reprise économique Baromètre DLR Deuxième trimestre 215 Baromètre Deuxième trimestre 215 Distribution et Location de matériel de BTP et de Manutention Le BTP toujours en marge de la reprise économique En dépit des turbulences

Plus en détail

D0Z-Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal. Synthèse

D0Z-Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal. Synthèse D0Z-Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Synthèse Les ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal sont chargés d alimenter, surveiller et décharger

Plus en détail

Conjoncture française

Conjoncture française Que nous disent les entreprises sur les barrières à l embauche? Depuis de nombreuses années, l Insee interroge les entreprises sur les évolutions passées et futures de leur effectif, l existence de difficultés

Plus en détail

CCI Observatoires LA CONJONCTURE RÉGIONALE AU 2 E SEMESTRE Baromètre des affaires A RETENIR. Normandie

CCI Observatoires LA CONJONCTURE RÉGIONALE AU 2 E SEMESTRE Baromètre des affaires A RETENIR. Normandie # 12 février 2017 CCI Observatoires Baromètre des affaires Normandie LA CONJONCTURE RÉGIONALE AU 2 E SEMESTRE 2016 Le réseau des CCI de Normandie développe la gamme CCI Observatoires dans l objectif de

Plus en détail

BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE

BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE N 2017-23 MAI 2017 Les prévisions de recrutement de cadres en 2017 Les profi ls recherchés

Plus en détail

Madagascar Profil pays EPT 2014

Madagascar Profil pays EPT 2014 Madagascar Profil pays EPT 4 Contexte général Pays insulaire situé au Sud de l Afrique et comptant environ,3 millions d habitants, Madagascar, avec un PIB par habitant de 454 $US en, se classe parmi les

Plus en détail

AMIES/EMPLOI 2016 ENQUÊTE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS EN MATHÉMATIQUES RÉCEMMENT DIPLÔMÉS 3 ÈME ÉDITION

AMIES/EMPLOI 2016 ENQUÊTE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS EN MATHÉMATIQUES RÉCEMMENT DIPLÔMÉS 3 ÈME ÉDITION AMIES/EMPLOI 2016 ENQUÊTE SUR LA POURSUITE DE CARRIÈRE DES DOCTEURS EN MATHÉMATIQUES RÉCEMMENT DIPLÔMÉS 3 ÈME ÉDITION 1 INTRODUCTION 1.1 CONTEXTE ET OBJECTIF DE L ÉTUDE AMIES (Agence pour les Mathématiques

Plus en détail

LA SITUATION ECONOMIQUE DES ENTREPRISES ARTISANALES DE LA DROME SE STABILISE

LA SITUATION ECONOMIQUE DES ENTREPRISES ARTISANALES DE LA DROME SE STABILISE NOTE DE CONJONCTURE Suivez l actualité des entreprises de la Drôme 3ème trimestre 2015 LA SITUATION ECONOMIQUE DES ENTREPRISES ARTISANALES DE LA DROME SE STABILISE Les perspectives pour la fin d année

Plus en détail

ISERE CHIFFRES CLEFS ET CONJONCTURE. Une dynamique positive en ème TRIMESTRE 2016

ISERE CHIFFRES CLEFS ET CONJONCTURE. Une dynamique positive en ème TRIMESTRE 2016 CHIFFRES CLEFS ET CONJONCTURE ISERE 4 ème TRIMESTRE Une dynamique positive en L année a vu la conjoncture départementale se redresser. S il reste encore une marge de progression significative, de nombreux

Plus en détail

Compétitivité et concurrence des avocats : leviers et perspectives

Compétitivité et concurrence des avocats : leviers et perspectives Compétitivité et concurrence des avocats : leviers et perspectives Trois ans après l étude portant sur «La perception des avocats de leur métier», le Conseil National et le Barreau de Paris ont souhaité

Plus en détail

E0Z-Ouvriers non qualifiés des industries de process. Synthèse

E0Z-Ouvriers non qualifiés des industries de process. Synthèse E0Z-Ouvriers non qualifiés des industries de process Synthèse Les ouvriers non qualifiés des industries de process, industries de transformation des matières premières, exécutent des tâches simples et

Plus en détail

Bilan des accords nationaux interprofessionnels. des 11 janvier 2008 et La rupture conventionnelle

Bilan des accords nationaux interprofessionnels. des 11 janvier 2008 et La rupture conventionnelle Juillet 2015 Bilan des accords nationaux interprofessionnels des 11 janvier 2008 et 2013 La rupture conventionnelle 1 Synthèse La rupture conventionnelle a été conçue par les partenaires sociaux par l

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI

Observatoire de la performance des PME-ETI Observatoire de la performance des PME-ETI 29 ème édition Septembre 2013 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn & pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Institut national de la statistique et des études économiques. Pierre Pora, division Salaires et revenus d activité, Insee

Institut national de la statistique et des études économiques. Pierre Pora, division Salaires et revenus d activité, Insee 1 sur 10 20/01/2017 09:49 Institut national de la statistique et des études économiques Pierre Pora, division Salaires et revenus d activité, Insee En 2014, le revenu salarial annuel, somme de tous les

Plus en détail

La formation. dans les très petites entreprises. en région LIMOUSIN. Prisme Limousin Jeanne Jimenez Fabien Dulcire 13 Cours Jourdan Limoges

La formation. dans les très petites entreprises. en région LIMOUSIN. Prisme Limousin Jeanne Jimenez Fabien Dulcire 13 Cours Jourdan Limoges La formation en région dans les très petites entreprises LIMOUSIN Prisme Limousin Jeanne Jimenez Fabien Dulcire 13 Cours Jourdan 87000 Limoges S O M M A I R E I. PROFIL DES ENTREPRISES ADHERENTES...2 A.

Plus en détail

Cahiers Conjoncturels de l Aube

Cahiers Conjoncturels de l Aube Tendances 2 nd semestre 2016 Prévisions 1 er semestre 2017 Cahiers Conjoncturels de l Aube 34 ème édition Février 2017 Tendance générale de l économie Un bilan national terne et des perspectives incertaines

Plus en détail

Les investissements et les intentions des professionnels des filières vitivinicole, arboricole et maraîchère maintenus à un niveau élevé

Les investissements et les intentions des professionnels des filières vitivinicole, arboricole et maraîchère maintenus à un niveau élevé Communiqué de Presse - le 23 juin 2016 Baromètre Vinitech-Sifel / Opinion Way* : Les investissements et les intentions des professionnels des filières vitivinicole, arboricole et maraîchère maintenus à

Plus en détail

La paupérisation à la Sécurité Sociale, cadres compris

La paupérisation à la Sécurité Sociale, cadres compris La paupérisation à la Sécurité Sociale, cadres compris Quelques rappels de définitions Seuil de pauvreté : En France et en Europe le seuil de pauvreté est fixé de façon relative. On considère comme pauvre

Plus en détail

> La baisse du chômage des personnes handicapées se poursuit

> La baisse du chômage des personnes handicapées se poursuit NOTE N 8 l OCTOBRE 2006 > La baisse du chômage des personnes handicapées se poursuit Les notes semestrielles, réalisées par la mission d observation de l insertion professionnelle des personnes handicapées,

Plus en détail

Baromètre Performance sociale et compétitivité

Baromètre Performance sociale et compétitivité Baromètre sociale et compétitivité Les principaux résultats de l enquête 23 juin 2015 pour la La méthodologie d enquête Un échantillon de 1 002 personnes représentatif de l ensemble des cadres et professions

Plus en détail

Point de conjoncture

Point de conjoncture Point de conjoncture Mai 2012 ACTIVITE DANS L INDUSTRIE En avril, le climat des affaires se dégrade : l indicateur correspondant perd 3 points et s établit à un niveau inférieur de 5 points à sa moyenne

Plus en détail

N LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE. décembre 2017

N LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE. décembre 2017 LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2017-41 décembre 2017 Situation professionnelle de la promotion 2015, 2 ans après le diplôme Les conditions d emploi La recherche d emploi Enquête en ligne réalisée en mai

Plus en détail

Master Stratégie et Qualité en Chimie Analytique. Résultats de l enquête-emploi 2013

Master Stratégie et Qualité en Chimie Analytique. Résultats de l enquête-emploi 2013 Master Stratégie et Qualité en Chimie Analytique Résultats de l enquête-emploi 2013 Méthodologie de l enquête Cette enquête a été menée durant le mois de janvier 2013 auprès des personnes ayant obtenu

Plus en détail

Points forts LE TAUX DE CHÔMAGE DOUBLE ENTRE 2007 ET 2012 ÉTUDES. De la Polynésie française INSTITUT DE LA STATISTIQUE DE LA POLYNÉSIE FRANÇAISE

Points forts LE TAUX DE CHÔMAGE DOUBLE ENTRE 2007 ET 2012 ÉTUDES. De la Polynésie française INSTITUT DE LA STATISTIQUE DE LA POLYNÉSIE FRANÇAISE Points forts 6 De la Polynésie française INSTITUT DE LA STATISTIQUE DE LA POLYNÉSIE FRANÇAISE LE TAUX DE CHÔMAGE DOUBLE ENTRE 27 ET 212 Points forts De la Polynésie française La population active a augmenté

Plus en détail

BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE

BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE BAROMÈTRE APEC/OPCALIM : LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 11/05/2017 00 h 01 N 2017-23 MAI 2017 Les prévisions de recrutement

Plus en détail