Les Publications de la Maison de l'emploi du Nord. Le marché du travail

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1 Mai 2009 N 18 Les Publications de la Maison de l'emploi du Nord Le marché du travail Ce numéro de la Maison de l'emploi du Nord de la Réunion présente les principaux résultats du marché du travail et des minima sociaux du mois de mars Ce document propose également un zoom sur l'emploi salarié du secteur C (Industrie des biens de consommation) de la nomenclature économique de synthèse. DOMAINE: Observation - Anticipation - Adaptation Territoire intercommunal du nord

2 L'EDITO Bonjour à tous, Suite à la démission de M. Maurice Gironcel de ses mandats, le conseil de la communautédela CINOR, du5mai 2009, a décidéson remplacementendésignant Mme Pausé pour siéger au conseil d'administration de la Maison de l'emploi du Nord. Un nouveau Président devra être élu au prochain Conseil d'administration. La Maison de l'emploi du Nord encourage et accompagne les projets de création d'entreprise sur le bassin d'emploi nord. La Ville de Sainte-Suzanne et la MDEN travaillent conjointement à un projet de création d'une "unité de verrerie". Dans ce cadre, une délégation se rendra prochainement, à l'île Maurice, pour échanger avec les décideurs politiques, les acteurs économiques et plus particulièrement l'entreprise "Les verreries de Phoenix" qui possède un savoir faire indispensable à la construction du projet. Bonne lecture.

3 LES ACTUALITES Les Matinales de l'entrepreneur : Comme chaque mois, la CGPME et AG2R La Mondiale s'associent pour l'organisation des Matinales de l'entrepreneur. La prochaine conférence, du vendredi 19 mai 2009, à 8h30, à L IAE de Saint Denis traitera des mesures fiscales pour l'embauche de salariés dans les entreprises de moins de 10 salariés. Retrouvez le calendrier complet de ces rendez-vous mensuels sur le site Le BMO 2009 : Disponible depuis avril 2009, l enquête Besoins en Main d Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc ( Le médiateur du crédit : Afinderépondreaumieuxauxbesoinsdefinancementdesporteursdeprojetetde soutenir l'esprit d'entreprise, Hervé Novelli, secrétaire d'etat chargé du Commerce, de l'artisanat, des PME, du Tourisme et des Services, René Ricol, médiateur du crédit aux entreprises, l'apce et les principaux réseaux professionnels d'accompagnement (ACFCI, Adie, APCM, CRA, France Active, France Initiative, RBG, Réseau Entreprendre, Union des Couveuses) ont signé le 30 avril 2009 la Charte des tiers de confiance de la Médiation pour la création et la reprise d'entreprises. Ces tiers de confiance ont pour mission d'accueillir dans chaque département les créateurs et les repreneurs d'entreprises qui rencontrent des difficultés de financement par les banques pour étudier leur projet, identifier avec eux les solutions de financement les plus adaptées, les aider à constituer le cas échéant leur dossier de médiation et fournir un avis qualifié sur le projet développé.

4 Repères RH : L'ARVISE lance via le portail internet( un outil pratique et facile au service du développement des entreprises réunionnaises. Ce logiciel gratuit simplifie la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Les matinées de l'arvise : L'ARVISE organise le jeudi 28 mai 2009, de 8h30 à 12h00, à Saint-Denis, une conférence sur le"management intermédiaire et le stress": Quelles sont les raisons du stress observé dans l'encadrement intermédiaire et chez les collaborateurs? Comment apporter des éléments de compréhension à ces situations en vue d'identifier les leviers d'action? (arvise@arvise.net / ) Le dispositif de crise : La Chambre de Métiers et de l'artisanat vous propose une assistance technique pour faire face à la crise(accueil, orientation et traitement des dossiers). L'ensemble de ses agents vous accompagneront dans la réalisation du diagnostic de votre entreprise, dans la réalisation d'un dossier de "médiation de crédit", dans la régulation des dettes fiscales et sociales ainsi que dans l'accès aux marchés publics. Contactez M. Ananda de l'antenne nord ( / baskaran.ananda@cmreunion.fr) ou le numéro vert

5 Les licences en alternance : Le Service Universitaire de la Formation Permanente de l'université de la Réunion propose des licences professionnelles en alternance disponibles en contrat de professionnalisation, en période de professionnalisation, en DIF et en CIF : Contact : Gestionnaire de la Logistique Opérationnelle Assistanat Export Activité technique de communication Web Développeur Agriculture et Développement Durable en Milieu Tropical Insulaire Technico-commercial spécialité commercialisation des biens et des services industriels Sandrine Chanfin - Conseillère en formation Françoise Domingue - conseillère en alternance Vanessa Gevia - Conseillère en formation Infogreffe et l'autoentrepreneur : Infogreffe lance un nouveau service gratuit destiné aux auto-entrepreneurs qui leur permet d'accéder aux données légales des Greffes, sources des informations officielles sur les entreprises, mises à jour en temps réel. Les auto-entrepreneurs peuvent ainsi obtenir pendant 6 mois, des informations juridiques et financières sur 10 entreprises de leur choix (clients, fournisseurs, concurrents, partenaires ) en accédant aux données suivantes : adresse du siège, forme juridique, date d'immatriculation, existence ou non d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, existence ou non d'inscriptions de Privilèges du Trésor public ou de la Sécurité sociale, dernier chiffre d'affaires et résultats de l'entreprise. (

6 OBSERVATOIRE DES AIDES AUX ENTREPRISES Prime régionale à la modernisation des très petites entreprises artisanales Financement : Région Réunion Objectifs: - Consolider et développer les entreprises existantes par une adaptation continue de leurs moyens de production. - Accompagner l'adaptation des entreprises du secteur artisanal qui sont en phase de développement aux exigences du marché et aux contraintes environnementales et réglementaires. Bénéficiaires et montants : Les entreprises artisanales de production et de services, inscrites au RCS ou au RM de la Réunion, depuis plus de trois ans, financièrementsaines et nerelevant pas du régime de la micro-entreprise. La subvention représente 40% du montant HT des dépenses éligibles, dans la limite de Conditions d'attribution : L'entrepreneur devra envisager un programme d'investissement de minimum 7000 et fournir une attestation de financement (en fonds propres ou de financement extérieur, indépendant de toute aide publique), représentant 25% minimum du coût éligible du projet. Le projet devra prendre en compte la rentabilité économique, l'équilibre du plan de financement et l'état de la concurrence. Investissements éligibles: : Sont éligibles au dispositif, les travaux d'agencement et d'aménagement dans le cadre d'une mise en conformité des locaux, l'achat de machines, matériels de production et outillages correspondants, l'aquisition de matériels installés spécifiquement sur un véhicule et l'achat de matériels informatiques liés à la production. ( / (

7 Offres de formations de l'afpar L'AGENDA DES FORMATIONS Assistant chef de chantier gros oeuvre : Formation validée par un titre professionnel du 26/05/09 au 19/02/10 (Saint-André) Assistant de vie aux familles : Formation validée par un certificat de compétences professionnelles du 20/05/09 au 10/08/09 (Saint-Paul) Chef de chantier gros oeuvre : Formation validée par un titre professionnel du 13/05/09 au 20/11/09 (Saint-André) Assistant comptable : Formation validée par un titre professionnel du 11/05/09 au 17/12/09 (Saint-Denis) Comptable gestionnaire : Formation validée par un titre professionnel du 02/06/09 au 24/12/09 (Saint-Denis) Formateur professionnel d'adultes : Formation validée par un titre professionnel du 01/06/09 au 18/02/10 (Saint-Denis) Secrétaire assistant : Formation validée par un titre professionnel du 25/05/09 au 11/12/09 (Saint-Denis) L'AFPAR lance 2 nouvelles formations dans le secteur "tertiaire administratif" :. Assistant(e) de Direction (niveau Bac + 2 à la sortie) octobre Comptable Gestionnaire (niveau Bac + 2 à la sortie) 2 juin 2009 Journées de formation de l'arvise Le 24 juin 2009 et le 23 septembre 2009, l'arvise organise deux journées de formation aux"pratiques de prévention des risques professionnels". Destinées aux TPE et PME des secteurs de l'industrie et du BTP, ces journées visent à leur permettre d'acquérir les fondamentaux de la démarche d'évaluation des risques professionnels et à leur mise à niveau par rapport aux obligations légales (inscription : arvise@arvise.net / ).

8 LES CHIFFRES DU MARCHE DU TRAVAIL EN MARS 2009 Bassin Nord Données brutes ou % annuelle Demandeurs d'emploi en Fin de Mois Saint-Denis Données brutes ou % annuelle Sainte-Marie annuelle annuelle Catégorie A ,1% ,3% ,1% ,2% Par sexe Hommes 49% 22,1% 49% 23,1% 49% 15,8% 49% 24,2% Femmes 51% 16,4% 51% 19,6% 51% 8,8% 51% 7,8% Par âge Données brutes ou % < 25 ans 16% 14,1% 16% 14,7% 18% 12,1% 17% 12,9% ans 71% 19,1% 72% 21,6% 72% 11,9% 70% 13,4% > 50 ans 12% 26,8% 12% 29,0% 11% 13,7% 13% 29,1% Par durée d'inscription < 1an 67% 23,5% 68% 26,1% 66% 15,8% 62% 17,5% 1-2 ans 17% 24,9% 17% 31,2% 18% 16,5% 17% 3,9% > 2 ans 16% -1,1% 15% -4,1% 17% -3,8% 20% 19,0% Par catégorie socio-professionnelle Sainte-Suzanne Données brutes ou % Manœuvres 7% 16,2% 7% 13,7% 8% 16,5% 9% 28,9% Ouvriers Spéc. 6% 29,4% 5% 30,9% 6% 19,8% 7% 32,8% O.Q. (P1 et P2) 3% 45,0% 3% 35,4% 3% 74,5% 3% 80,0% O.Q.(P3 et P4) 1% 35,2% 1% 46,2% 1% 19,0% 1% 20,0% Empl. non qual. 34% 12,2% 35% 13,7% 33% 7,8% 33% 8,7% Empl. qual. 45% 25,3% 45% 30,6% 45% 11,9% 44% 13,5% Techniciens 1% -2,5% 1% 6,0% 1% -39,4% 1% -17,4% Agent maitrise 1% 1,9% 1% -6,6% 1% 53,3% 1% 72,7% Cadres 2% -1,9% 2% -2,0% 2% -2,1% 1% 0,0% Par niveau de formation Niveau VI 26% 12,5% 25% 14,0% 27% 4,7% 29% 14,1% Niveau V bis 12% 18,4% 12% 20,6% 10% 8,7% 9% 15,8% Niveau V 36% 22,4% 36% 26,5% 39% 12,5% 40% 13,5% Niveau IV 17% 24,8% 17% 24,7% 15% 24,9% 16% 25,5% Niveau III 5% 15,6% 5% 17,2% 5% 23,9% 3% -8,6% Niveaux I & II 4% 15,3% 5% 16,8% 3% 1,1% 3% 25,0% Inscrit au RMI 32% 14,3% 33% 18,3% 28% -1,7% 32% 9,6% catégorie B ,1% 880 4,4% 181 1,1% 115 6,5% catégorie C ,8% 991-4,3% ,6% 145-2,0% catégorie D ,6% ,6% ,8% 84 12,0% catégorie E ,4% ,9% 254 9,5% ,8% Total DEFM ,9% ,5% ,5% ,7% 40% 30% 20% 10% 0% Structure de la DEFM A du bassin nord par niveaux de formation 36% 26% 12% 17% 5% 4% Niveau VI Niveau V bis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveaux I & II

9 Structure de la DEFM A du bassin nord par âge Structure de la DEFM A du bassin nord par ancienneté d'inscription 72% 68% 16% 12% < 25 ans ans > 50 ans 15% 17% < 1an 1-2 ans > 2 ans Structure de la DEFM A du bassin nord par catégories socio-professionnelles 50% 40% 30% 20% 10% 0% 7% 6% 3% 1% 34% 45% % 1% 2% des DEFM - bassin nord DEFM DEFM catégorie A janv.-05 janv.-06 janv.-07 janv.-08 janv des DEFM de catégorie A -Communes du bassin nord Saint-Denis Sainte-Marie Sainte-Suzanne janv.-06 janv.-07 janv.-08 janv.-09

10 Demandes d'emploi Enregistrées et Sorties Bassin Nord Brutes / Part en % Brutes / Part en % Saint-Denis DEE ,3% ,4% ,2% 262-0,4% Par motifs d'inscription licenciement économique 2,1% 44% 2,0% 48% 2,5% 33% 2,7% 40% Autres licenciements 8,2% 10% 7,8% 3% 10,6% 31% 7,6% 25% Démission 2,4% -37% 2,3% -39% 2,3% 0% 3,4% -50% Fin de contrat 15,9% 11% 15,4% 21% 17,3% -10% 18,3% -6% Fin de mission 2,1% 32% 2,2% 69% 1,2% -45% 2,7% 0% Première entrée 9,7% 43% 9,4% 35% 9,6% 53% 13,0% 89% Reprise d'activité 4,6% 29% 4,6% 35% 4,6% 38% 4,6% -14% Autres cas 54,9% 21% 56,3% 23% 52,0% 32% 47,7% -7% DES ,4% ,7% ,9% 249 1,2% Par motifs de sortie Sainte-Marie Brutes / Part en % Sainte-Suzanne Brutes / Part en % Reprise d'emploi 11,6% 10% 10,6% -1% 16,4% 123% 10,8% -27% Entrée en stage 2,5% -61% 2,6% -60% 1,7% -78% 2,8% -22% Absence de contrôle 51,2% 20% 51,3% 17% 50,4% 43% 51,4% 15% Arrêt de recherche 4,0% -31% 3,7% -41% 4,0% 31% 6,0% -6% Changement ALE 0,6% 8% 0,7% 8% 0,2% 0% 0,0% - Radiation administrative 11,7% 6% 12,3% 9% 8,1% -17% 12,9% 14% Autres cas 18,6% -7% 18,7% -6% 19,2% -8% 16,1% -11% DEE par sexe -bassin nord DEE par âge -bassin nord 54% 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% Hommes Femmes % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% < 25 ans ans > 50 ans DES par sexe -bassin nord DES durée d'inscription - bassin nord 55% 100% 50% 45% % 60% 40% 20% % Hommes Femmes 0% < 1an 1-2 ans > 2 ans

11 Offres d'emploi Enregistrées et Sorties Bassin Nord Brutes / Part en % Brutes / Part en % Saint-Denis Sainte-Marie Brutes / Part en % Sainte-Suzanne Brutes / Part en % OEE 830-4% 674-9% % 15-38% Type A 48,0% -25% 47,6% -30% 45,4% 3% 86,7% -7% Type B 41,7% 25% 40,5% 10% 50,4% 294% 13,3% -78% Type C 10,4% 56% 11,9% 142% 4,3% -71% 0,0% - OES 806-4% 651-6% % 17-51% Type A 47,5% -21% 48,8% -21% 37,7% -15% 76,5% -46% Type B 42,4% 29% 39,9% 11% 56,5% 255% 23,5% -56% Type C 10,0% -5% 11,2% 28% 5,8% -69% 0,0% - SOURCES: DTEFP / Pôle Emploi Tertiaire 87,0% OEE -Bassin nord -Mars 2009 Agriculture 0,0% B.T.P. 8,7% DEFINITIONS: Offres d'emploi Type A : Emplois durables (> 6 mois) Type B : Emplois temporaires ( 1-6 mois) Type C : Emplois occasionnels (< 1 mois) DEFM Catégorie A : En recherche active, disponibles, sans emploi Catégorie B : En recherche active et en activité réduite courte (moins de 78h) Catégorie C : En recherche active et en activité réduite longue (plus de 78h) Catégorie D : Sans recherche active, non disponible et sans emploi Catégorie E : Sans recherche active, non disponible et en emploi Industrie 4,3% (L'ensemble de ces données à l'échelle régionale et nationale est disponible dans le BREF REUNION de la DTEFP).

12 LES CHIFFRES DES MINIMA SOCIAUX Allocataires du RMI, RMA et RSO en mars 2009 Bassin Nord Données brutes Données brutes Saint-Denis Sainte-Marie Données brutes Sainte-Suzanne Données brutes Allocataires du RMI % % % % % Inscrit en DEFM A 48,6% 119% 51,0% 125% 41,7% 100% 42,8% 108% Allocataires du RMA Allocataires du RSO % % 240 0% 211 0% 110 des bénéficiaires du RMI sur le bassin nord (Base 100 en janvier 08) janv.-08 janv.-09 Saint-Denis Sainte-Marie Sainte-Suzanne Réunion 100% de l'ancienneté des bénéficiaires du RMI du bassin nord. 80% 28,4% > 5 ans 43,7% 60% 40% 30,8% 2-4 ans 27,6% > 5 ans 2-4 ans < 2 ans 20% 40,8% < 2 ans 28,7% 0% SOURCE: CAF

13 ZOOM SUR LE SECTEUR C "IDUSTRIE DES BIENS DE CONSOMMATION " Effectifs salariés des effectifs salarié du secteur B sur le bassin nord Ce secteur emploie 2,6% des salariés du bassin nord Répartition communale de l'emploi salarié du secteur B sur le bassin nord en ,6% 14,4% 0% 0,9 0,8 0,7 0,33 < H < 1 0,6 de l'indice de concentration 0,5 0,4 géographique de Herfindalh* sur le bassin nord 0, Répartition régionale de l'emploi salarié du secteur B en ,3% 0,95 0,85 0,75 de l'indicede concentration géographique de Herfindalh sur la Réunion 18,2% 5,6% 0,65 0,55 0,45 0,25 < H < 1 18,9% 0,35 0, Nombre d'établissement du nombre d'établissement du secteur B employant des salariés sur le bassin nord Ce secteur regroupe 2,5% des établissements du bassin nord

14 Nombre de salarié par établissement de la taille de ces établissements sur le bassin nord La taille moyenne des établissements du bassin nord pour l'ensemble des secteurs est de 9,37 en ,84 7,95 8,27 9,80 7, Saint Denis Sainte Marie Sainte Suzanne Répartition de l'emploi entre les différentes activités du secteur B en % C46: Fab. Mat. Optique, photo et horlogerie 90% C45: Fab. d'appareils son et images 80% C44: Fab. d'appareils domestiques 70% C43: Fab. article de sport et de jeux 60% C42: Bijouterie et fab. d'instru de musique 50% C41: Fabrication de meubles 40% 30% C32: Fabrication de savon, parfum 20% C31: Industrie pharmaceutique 10% C20: Edition, imprimerie, reproduction 0% C12: Industrie du cuir et de la chaussure Saint Denis Sainte Marie C11: Industrie de l'habillement et des fourrures 120% 100% 80% 60% du taux de féminisation de l'emploi du secteur B sur le bassin nord Saint Denis Sainte Marie Sainte Suzanne Le taux de féminisation moyen de l'emploi, pour l'ensemble des secteurs du bassin nord est de 42,27% en % 20% 0% % Source : UNEDIC (* L'indice d'herfindahl mesure la concentration spatiale de l'emploi. Il a pour valeur maximal 1 lorsque les emplois sont tous concentrés dans une commune ou un arrondissement. Au contraire, il a pour valeur minimale l'inverse du nombre de communes ou d'arrondissements lorsque les emplois sont uniformément répartis entres les communes ou les arrodissements.)

15 BMO 2009 sur le bassin d'emploi du nord de La Réunion Libellé du métier Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel, etc.) Autres métiers liés à l'agriculture Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Secrétaires, assistantes Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Agents d'entretien Agents de gardiennage et de sécurité Cadres administratifs, comptables et financiers Maçons qualifiés Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants Caissiers, employés de libre-service Jardiniers Coiffeurs, esthéticiens, manucures Représentants, VRP Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment Cadres commerciaux et technico-commerciaux Formateurs, recruteurs Autres employés administratifs d'entreprises Professions paramédicales (préparateurs pharmacie, rééducation, etc.) Employés de la comptabilité Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Aides-soignants Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Infirmiers, sages-femmes Autres ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécom. Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur Conducteurs routiers de transport en commun Techniciens du BTP (métreurs, géomètres, topographes, etc.) Professionnels salariés de la santé (médecins, dentistes, pharmaciens, etc.) Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Employés et techniciens de la banque Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports Employés et techniciens des assurances Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien des bâtiments, etc.) Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs Cadres du BTP Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes Électriciens qualifiés du bâtiment Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) Vendeurs en alimentation Cuisiniers Projets de recrutement Difficultés à recruter(%) Emplois saisonniers(%)

16 Libellé du métier Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens, carrossiers, etc.) Coursiers, conducteurs-livreurs Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros oeuvre du bâtiment Assistantes sociales et conseillers familiaux Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Opérateurs de saisie informatique Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance, etc.) Cadres de l'hôtellerie et de la restauration Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Ouvriers non qualifiés de la manutention Conducteurs routiers et grands routiers Cadres de la banque et des assurances Magasiniers qualifiés Autres ouvriers qualifiés du bois Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Métalliers, serruriers industriels qualifiés Plombiers et chauffagistes qualifiés Assistants de la communication, interprètes Bouchers, charcutiers, boulangers Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs,contrôleurs, etc.) Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires Conducteurs d'engins de traction et de levage Techniciens, agents de maîtrise industries mécaniques et travail des métaux Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton, etc.) Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs, etc.) Agents d'exploitation des transports Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie Source : UNEDIC ( Projets de recrutement Difficultés à recruter(%) Emplois saisonniers(%)

17 ZONES D'ACTIVITES DANS LE NORD Cemoisci,deuxcartesprésententunZoomsurlesZAduChaudron,duTriangle et de la Technopôle Pour plus d'informations consulter le site de l'agorah (htt://immo.agorah.com) Source : AGORAH Maison de l'emploi du Nord de la Réunion Immeuble Futura - 190, rue Deux Canons Sainte-Clotilde Tél. : Fax. :

18 ZA du Chaudron, du Triangle et de la Technopôle

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