L alternance, la garantie d une insertion professionnelle

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Victorien Morency
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3 DOSSIER DE CANDIDATURE Date limite de dépôt : 25/11/2013 L alternance, la garantie d une insertion professionnelle L alternance est une formation opérationnelle, qui permet d acquérir des compétences théoriques et pratiques en vue d obtenir un diplôme et une expérience professionnelle. Ce mode de formation et de recrutement est privilégié par de nombreuses entreprises guadeloupéennes. Avec les années, elles ont su l adapter afin de trouver des réponses à leurs besoins de compétences ainsi qu a ceux des personnes qu elles embauchent. De ce fait, la collaboration des différents acteurs régionaux nécessitent un investissement continu et partagé. L alternance en Guadeloupe en 2012 En 2012, ce sont 2096 contrats en alternance qui ont été signés, soit 1290 contrats de professionnalisations et 806 contrats d apprentissages. Accueillis par les entreprises de toute taille et de tout secteur d activité, ces jeunes allient travail et formation, expérience sur le terrain et savoir théoriques. Les objectifs Afin de parfaire le développement de cette voie d insertion, le Medef Guadeloupe et ses partenaires souhaitent valoriser l engagement humain des entreprises qui recherchent des outils pour promouvoir leur activité et trouver de nouvelles voies d intégration pour les jeunes. Qui peut s inscrire? Cette opération est ouverte à toutes les entreprises qui ont un établissement en Guadeloupe, quelle que soit leur taille ou leur activité.

4 Les modalités de participation Pour participer à l évènement «Les Trophées de l Alternance 2013», l entreprise doit retourner le présent dossier de candidature dûment rempli par mail ou par courrier : maridza.jalce@ude-medef.gp ou UDE- Medef Guadeloupe Imm. SCI BTB Voie principale Jarry Baie-Mahault Le dossier de candidature peut-être également obtenu : Auprès de nos partenaires - La Région Guadeloupe : Mme ROVELAS : maud.rovelas@cr-guadeloupe.fr OPCALIA : Mme Valérie CHASSAING: valerie.chassaing@opcalia-guadeloupe.com CCI IG : M. Roger THOMYRIS : r.thomyris@guadeloupe.cci.fr CMA : Mme Marise NYEMB : mnyemb@cmguadeloupe.org Mme Marielle BONDRON : mbondron@cmguadeloupe.org Les critères d attribution L entreprise candidate doit avoir au moins un établissement situé en Guadeloupe. Elle doit présenter une ou plusieurs actions en faveur de l alternance collective ou individuelle qui ont été réalisée(s) sur la période de 2010, 2011, Pour délibérer, le jury s appuiera sur l analyse des fiches de candidatures reçus dans les délais requis. La désignation des lauréats Les entreprises seront sélectionnées par un jury composé de : - Un représentant du MEDEF Guadeloupe - Un représentant de la Région Guadeloupe - Un représentant d OPCALIA Guadeloupe - Un représentant de la CCI IG - Un représentant de la Chambre des Métiers et de l Artisanat - Un représentant de la DIECCTE

5 Les catégories constitutives des Trophées trophées seront attribués selon 3 catégories d entreprises : Catégorie 1 Catégorie 2 Catégories 3 Entreprise de 0 à 10 salariés Entreprise de 11 à 50 salariés Entreprises de plus de 50 salariés Les trophées seront décernés selon les critères suivants : Inscription dans le temps de la pratique de l alternance. Développement du tutorat (outils de suivi, auto évaluations ). Pratiques originales pour optimiser la réussite de la formation. Efforts pour la diversification des publics (diversité, mixité ). Partenariats mis en œuvre avec les acteurs de l insertion, de l emploi et de la formation : missions locales, Pôle Emploi, organismes de formations, OPCA, etc Travail en faveur des publics les plus éloignés de l emploi Ingénierie de formation (contenus de formation, fiches, procédures, méthodologie ). Communication sur les métiers, investissement dans le développement des relations Ecole/Entreprise. Les entreprises lauréates recevront leur trophées au cours de la cérémonie qui aura lieu le : Mercredi 18 Décembre de 17h 00 à 21h 00 Toutes les entreprises seront invitées à participer à la cérémonie, qu elles participent ou non au concours. Promotion et droit à l image Les entreprises autorisent sans contrepartie les organisateurs des trophées de l alternance à utiliser leurs noms et leurs images ; dans le cadres des promotions liées au concours.

6 DOSSIER DE CANDIDATURE DES 1 ER TROPHEES DE L ALTERNANCE Nom de l entreprise : Adresse : Nombre de salariés :.. Secteur d activité :... Personne à contacter Nom-Prénom : Fonction :.... Téléphone :... Fax :.. Mail :... Contrat Apprentissage 1) Combien de salariés en contrat d apprentissage avez-vous eu dans votre entreprise? 2) Depuis quand l /les avez-vous embauché(s)?. Contrat de Professionnalisation 3) Combien de salariés en contrat de professionnalisation avez-vous eu dans votre entreprise?.. 4) Depuis quand l /les avez-vous embauché(s)?. 5) Quel est le niveau de formation suivie par l alternant? CAP BEP BAC PRO BTS DUT Licence Master Diplôme d Ingénieur Autres certifications 6) A quel type de formation avez-vous déjà eu recours? Technique/Production Administration/ Comptabilité Commerciale Ressources Humaines 7) Avez-vous mobilisé le contrat en alternance pour accueillir des publics spécifiques? OUI : Travailleurs handicapés Jeunes très éloignés de l emploi Demandeurs d emploi de plus de 45ans Autres : NON

7 1. Recrutement 8) Lorsque vous recrutez un alternant en contrat de professionnalisation ou en contrat d apprentissage, quels sont vos objectifs principaux? (Plusieurs réponses possibles) Pré-recruter un futur salarié Participer à la formation de l alternant Aider un demandeur d emploi à connaître le marché du travail 2. Processus de mise en œuvre de l alternance dans l entreprise b. Avant 9) Le tuteur ou maître d apprentissage identifié dans votre entreprise est : Le chef d entreprise Un salarié 10) A-t-il suivi une formation de tutorat? OUI NON 11) Si non, considérez-vous qu une formation aurait été utile? OUI NON 12) Lors de la sélection du tuteur ou maître d apprentissage, quels ont été les critères essentiels qui ont motivé ce choix? (Classezles de 1 à 5, en sachant que 1 est le plus important) Son expérience Ses qualités pédagogiques Son intérêt pour l alternance Sa volonté de partager ses savoirs Sa valorisation personnelle 13) Avez-vous des dispositifs d accueil de l alternant? (Plusieurs réponses possibles) Journée d accueil Livret d accueil Présentation de l entreprise et des salariés Autres (complétez):. a. Pendant 14) Quels partenaires se sont impliqués dans la mise en œuvre de l alternance? Pôle emploi CAP emploi Centres de formation (CFA, lycée professionnel, IUT ) CCI IG Mission locale OPCA GEIQ Organismes Consulaires Autres, complétez. 15) Citez au moins deux partenariats parmi ceux-ci-dessus, afin de déterminer celui qui a apporté une plus-value dans la mise en place de cette alternance :

8 c. Après 16) Quels bénéfices votre entreprise retire t-elle de l alternance? (Plusieurs réponses possibles) Transmission des compétences Anticipation des besoins en Ressources Humaines Rapprochement entre le monde de l entreprise et le monde de l éducation Coopération intergénérationnelle Renforcement d une équipe Opportunité de donner une image positive de l entreprise Autres, complétez. 17) D après vous, la relation entre le contenu de la formation et la fonction occupée est : En adéquation Inadaptée À améliorer 18) Avez-vous été associé au contenu de la formation? OUI NON 19) Dans l alternance l entreprise est formatrice, cette notion est pour vous : Evidente Absurde Plutôt juste : Décrivez ce qui, dans votre pratique de l alternance, vous semble être un atout pour votre entreprise et/ou pour les salariés : Contenu, déroulement, acteurs impliqués. Vous pouvez joindre tous les documents utiles à la compréhension de votre dossier : support technique, programme de formation, document d évaluation.... Nous vous remercions d avoir pris le temps de répondre à nos questions. Vous pouvez retourner ce questionnaire Par mail : Maridza.jalce@ude-medef.gp Par courrier UDE- Medef Guadeloupe- Imm. SCI BTB Voie principale Jarry Baie-Mahault

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