Missions complètes de recrutement

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1 Offres de services de recrutement Chacune des étapes du recrutement conditionne le succès final et mérite la plus grande attention. Sourcing, sélection, suivi d intégration, bénéficiez d une capacité d intervention démultipliée sur un large territoire. Grâce à une démarche fondée sur la rigueur et le professionnalisme, le cabinet AFEX met en place des outils et des procédures permettant une sélection et / ou une évaluation de candidats en adéquation avec les besoins des organisations. La recherche de l adéquation parfaite homme / poste guide notre démarche et oriente tout le processus de recrutement. Une approche personnalisée nous facilite également la chasse de tête pour certains postes de haut niveau. A ce titre, les services que nous vous offrons sont les suivants : Missions complètes de recrutement Assistance au recrutement Missions complètes de recrutement Chacune des étapes du recrutement conditionne le succès final et mérite la plus grande attention. Sourcing, sélection, suivi d intégration, bénéficiez d une capacité d intervention démultipliée sur un large territoire avec un réseau de Consultants. Nos modes d'intervention sont les suivants : Recrutement par annonces Recrutement par approche directe Recrutement par approche mixte Coaching

2 Recrutement par annonces Assurer la réussite de vos recrutements, en sollicitant le marché régional ou national par voie d annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web. Audit de référencement des compétences et rédaction d un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché Communication de la manière la plus large possible autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis Mise en place d'une véritable démarche d évaluation des compétences et de l adaptation poste/profil des candidats Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final Cette démarche permet de susciter des candidatures correspondant aux critères objectifs définis et motivés par les annonces proposées. 1. Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement 2. Rédaction de la définition de fonction 3. Plan média et rédaction des annonces 4. Tri des candidatures reçues ( presse, internet et base de données AFEX ) 5. Entretiens d évaluation approfondis 6. Passation de tests aux candidats pré-sélectionnés 7. Prises de références auprès des anciens employeurs 8. Présentation des candidats avec remise d un dossier complet 9. Deux suivis d intégration du candidat (1 mois et 3 mois après l embauche) Recrutement par approche directe Assurer la réussite de vos recrutements de profils spécifiques ou rares, en identifiant et approchant directement les professionnels dans des cibles préalablement identifiées et les convaincre d adhérer à votre projet.

3 Audit de référencement des compétences et rédaction d un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché Communication de manière ciblée autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis Mise en place d'une véritable démarche d évaluation des compétences et de l adaptation poste/profil des candidats Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final. Cette démarche a pour objectif de n intervenir qu auprès de candidats préalablement ciblés, experts dans des secteurs d activité proches de celui de votre entreprise et des fonctions identiques à celles du poste à pourvoir. Ces derniers seront par la suite, approchés individuellement de manière confidentielle afin de confirmer leur adéquation avec le poste à pourvoir et d apprécier leurs souhaits d évolution de carrière. Après confirmation de l intérêt de leur candidature, l opportunité offerte leur sera proposée. Recrutement par approche mixte Assurer la réussite de vos recrutements par tous les moyens à notre disposition : En sollicitant le marché régional ou national par voie d annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web, en approchant directement les professionnels du marché préalablement identifiée, et en exploitant des fichiers et annuaires disponibles. Audit de référencement des compétences et rédaction d un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché. Communication de manière ciblée et élargie autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis. Mise en place d une véritable démarche d évaluation des compétences et de l adaptation poste/profil des candidats. Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.

4 La recherche par Approche Mixte résulte de la complémentarité de trois techniques de recherche : 1. Recherche par Annonce 2. Recherche par approche directe 3. Recherche sur fichiers : Pour compléter les candidatures et enrichir ainsi le champ des investigations une recherche complémentaire de candidats potentiels sera effectuée dans les banques de données AFEX ; ainsi que dans les fichiers spécifiques des Ecoles, des Associations professionnelles, d anciens élèves, etc. Coaching ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE DES PRATIQUES Vous accompagner au plus près du terrain pour : Favoriser votre intégration dans de nouvelles fonctions Développer vos compétences (management, organisation, commercial, ) Vous aider à prendre conscience de vos comportements Analyser vos pratiques et les faire évoluer Vous aider à adapter votre comportement selon les exigences de votre fonction La technique du Coaching, à l inverse de celle de la formation traditionnelle, est exclusivement pragmatique et opérationnelle. Son levier pour agir efficacement : l analyse de situations professionnelles vécues. L entretien avec le consultant révèle les actes ou les attitudes inadaptés et déclenche le développement de nouveaux comportements. Une démarche rigoureuse : 1. La définition précise, grâce à un Bilan de Potentiels des points à développer 2. La rédaction d un plan d action précis décrivant les axes d amélioration, le niveau d acquisition souhaité et le délai nécessaire pour l'atteindre 3. La définition dès le début d un calendrier

5 4. Le cadrage précis du contenu des séances Une démarche Qualité spécifique. Assistance au recrutement Les offres d'assistance au recrutement que nous vous proposons sont : Aide à la recherche de candidatures Aide à la sélection Sélection collective Mission partielle de recrutement Aide à la recherche de candidatures Ojectifs Effectuer la recherche de candidatures par voie d annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web, vous faire bénéficier de notre expertise en audit de poste, rédaction d annonce, choix de plan média et préserver votre souhait de confidentialité. Recherche de candidatures : Audit de référencement des compétences et rédaction d un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché Proposition du plan média : arbitrage entre les supports, presse quotidienne régionale et nationale, presse professionnelle et les sites internet Rédaction et insertion de l annonce sous la charte AFEX Domiciliation des CV Garantir la confidentialité de l annonceur et optimiser la diffusion de l offre d emploi de nos partenaires en leur faisant bénéficier de la notoriété de AFEX et de son expérience en matière de communication par : 1. Un Plan Média optimal permettant le choix des supports les mieux adaptés 2. Un graphisme qui nous est propre et grâce auquel le rendement est accru

6 3. La conception et la rédaction d un texte adapté et efficace 4. La domiciliation des réponses chez AFEX respectant la confidentialité de l annonceur. Aide à la sélection AFEX vous assiste dans la décision d embauche d un ou plusieurs candidats que vous auriez présélectionnés en vous faisant bénéficier de notre expertise en matière d évaluation des compétences et de validation de l adéquation poste/profil. Faire bénéficier nos partenaires de l expertise de AFEX dans les phases de sélection des candidats, d évaluation de compétences et de validation de l adéquation poste/profil par le biais d entretiens, de tests et de prises de références afin de permettre une prise de décision rationnelle et efficace. 1. Audit de référencement des compétences et constitution d une grille d évaluation. 2. Entretiens professionnels avec un consultant. 3. Tests de personnalité, d aptitudes et de mises en situations. 4. Prises de références. 5. Réalisation d une synthèse et d un dossier de candidature. Sélection collective Nous vous assistons dans la décision d embauche d un ou plusieurs candidats que vous auriez présélectionnés en vous faisant bénéficier de notre expertise en matière d évaluation des compétences et de validation de l adéquation poste/profil.

7 Faire bénéficier nos partenaires de l expertise de AFEX dans les phases de sélection des candidats, d évaluation de compétences et de validation de l adéquation poste/profil par le biais d entretiens, de tests et de prises de références afin de permettre une prise de décision rationnelle et efficace. 1. Audit de référencement des compétences et constitution d une grille d évaluation. 2. Entretiens professionnels avec un consultant. 3. Tests de personnalité, d aptitudes et de mises en situations. 4. Prises de références. 5. Réalisation d une synthèse et d un dossier de candidature. Mission partielle de recrutement Réaliser, pour votre compte, une prestation complète ou partielle de recrutement. Réaliser pour votre compte une mission sur mesure reprenant tout ou partie de la mission complète de recrutement. Cette possibilité peut être envisagée au départ de candidatures suscitées par AFEX, ou directement par l entreprise qui recrute et concerne les différentes phases de la mission complète : Aide à la recherche Aide à la sélection et à l évaluation Aide à la décision. Exemples de prestations à la carte : 1. Recherche de candidatures : o Audit de référencement des compétences et rédaction d un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.

8 o Proposition du plan média : arbitrage entre les supports, presse quotidienne régionale et nationale, presse professionnelle et les sites internet. o Rédaction et insertion de l annonce sous la charte AFEX o Sourcing de candidatures Banque de CV AFEX Sélection et évaluation : o Tri des CV en fonction des critères d évaluation définis préalablement. o Entretiens professionnels avec un consultant. o Tests de personnalité, d aptitudes et de mises en situations. 3. Décision : o Prises de références. o Réalisation d une synthèse et d un dossier de candidature. o Présentation à votre entreprise