Mandats dans l entreprise

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1 DELEGUE DU PERSONNEL Délégué du Personnel Etre adhérent et avoir suivi les s de base Cfdt ou syndicat 2 jours Acquérir les bases nécessaires à l exercice du mandat de délégué du personnel Apprendre à être à l écoute des salariés Connaître l identité et les valeurs Cfdt La représentation du personnel L articulation entre les instances IRP Les moyens et les règles de fonctionnement Les réunions DP Comment poser une question DP? La fonction DP vis-à-vis des salariés Le lien action revendicative La communication vers les salariés Fiche n 2 Mise à jour avril 2015

2 DELEGUE SYNDICAL CFDT Délégué Syndical Cfdt Avoir suivi les s de base Syndicat 2 jours Appréhender le rôle et les fonctions d un délégué syndical au sein d une entreprise et d une section Connaitre les IRP et leur articulation avec le DS Savoir faire le lien avec le syndicat et entre action et Appréhender le rôle et les missions du délégué syndical dans l organisation ainsi que ses fonctions Identifier les freins à l exercice du mandat de délégué syndical Identifier les différentes IRP et leurs rôles Identifier les relations entre DS et IRP Savoir se repérer dans les différents textes juridiques Repérer les principales orientations de la Cfdt et leur traduction dans l exercice du mandat de DS Comprendre le concept de mandatement Savoir faire le lien entre action et Repérer les différents moyens de valoriser son action en fonction du public ciblé Connaître et savoir utiliser les outils Cfdt Fiche n 3 Mise à jour mars 2014

3 DELEGUE SYNDICAL CENTRAL CURSUS 1 Délégué Syndical Central Délégué Syndical National Avoir suivi les s de base Cfdt 3 jours Définir la place et le rôle du DSC qui s inscrivent dans le type de syndicalisme Cfdt Connaître et savoir mettre en œuvre les enjeux sur la Les étapes du cursus DSC Valeurs, fonctionnement et organigramme Cfdt Place et rôle du DSC au sein de son entreprise et de sa structure syndicale Le DSC acteur syndical majeur Le paysage syndical La Cfdt : un autre type de syndicalisme Le DSC acteur du développement et de la structuration Les idées reçues sur l engagement syndical La politique fédérale sur la Le lien entre revendication et Le parcours du développement L implantation dans les entreprises Les chartes des DSC et des liaisons d entreprise Fiche n 4 Mise à jour février 2014

4 DELEGUE SYNDICAL CENTRAL CURSUS 2 Délégué Syndical Central Délégué Syndical National Avoir suivi la DSC cursus 1 3 jours Connaitre et comprendre le rôle du DSC dans le processus de négociation Connaître les aspects théoriques de la loi sur la représentativité Connaitre et comprendre l importance du processus électoral et du suivi des élections Comprendre les règles normatives du droit français et européen Connaître la politique juridique fédérale Expériences et représentations de la négociation Définition du champ de la négociation et de sa place dans la Cfdt La représentativité La loi de sécurisation de l emploi Le processus électoral - Le protocole d accord préélectoral Les NAO La diffamation La liberté d expression syndicale La hiérarchie des normes La personnalité morale La politique juridique Fédérale Fiche n 5 Mise à jour avril 2015

5 DELEGUE SYNDICAL CENTRAL CURSUS 3 Délégué Syndical Central Délégué Syndical National Avoir suivi la DSC cursus 1 et 2 2 jours Rappeler la place de la liaison ou de la section d entreprise nationale dans l organisation et le fonctionnement de la F3C ainsi que la différence entre structure politique décisionnelle et structure fonctionnelle Renforcer le travail en lien avec la structure politique Former les militants à l animation de leur réseau en termes d action revendicative, de développement et de structuration Le cadre organisationnel Les réalités et pratiques des liaisons ou sections d entreprise nationale La place de la liaison ou de la section d entreprise nationale Le lien avec la structure politique Qu est-ce qu un animateur de liaison? Les fonctions d un animateur de liaison ou d une section d entreprise L animation d une équipe et d un réseau Fiche n 6 Mise à jour février 2014

6 ELU CAP CCP AU NIVEAU LOCAL LA POSTE Elu CAP - CCP au niveau local à La Poste (titulaires et suppléants) Etre adhérent et avoir suivi les s de base Cfdt Syndicat 1 jour Acquérir les bases nécessaires à l exercice du mandat d élu aux CAP CCP au niveau local à La Poste Sensibiliser les élus à l importance de la Appréhender le lien entre l exercice de leur mandat et l action de la Cfdt Les compétences des CAP-CCP locales La composition des CAP- CCP Le fonctionnement des CAP-CCP La commission de réforme Le conseil de discipline Etre adhérent à la Cfdt pour bénéficier du soutien de l organisation afin d exercer son mandat dans les meilleures conditions Echanges, débat Fiche n 7 Mise à jour avril 2015

7 ELU CAP AU NIVEAU NATIONAL ORANGE Elu CAP au niveau national à Orange (titulaires et suppléants) Etre adhérent et avoir suivi les s de base Cfdt 1 jour Acquérir les bases nécessaires à l exercice du mandat d élu CAP au niveau national à Orange Les compétences des CAP nationales La composition des CAP Le fonctionnement des CAP La commission de réforme Le conseil de discipline Echanges, débat Fiche n 8 Mise à jour février 2015

8 SESSION 1 (3 JOURS) DIFFERENTES VERSIONS «PRIVE» «PUBLIC» «MIXTE» Membre du Représentant Syndical au Etre adhérent et avoir suivi les s de base Cfdt 3 jours Identifier le rôle et les missions du membre Promouvoir une dynamique de prévention des risques Connaitre et s approprier les moyens et outils existants Historique du Champs d intervention du Composition du Rôle et missions du Fonction et organisation du Moyens de l instance Obligations et missions du président et du secrétaire Documents liés à la prévention des risques Procédures en cas de danger grave et imminent Arbre des causes Méthodologie de l enquête et ses outils Loi sur la sécurisation de l emploi et expertise Travail intersession Fiche n 1 Mise à jour avril 2015

9 SESSION 2 (2 JOURS) DIFFERENTES VERSIONS «PRIVE» «PUBLIC» «MIXTE» Elu au Représentant Syndical au Avoir suivi la première session 2 jours Approfondir l analyse des conditions de travail Renforcer l efficacité des pratiques Inscrire l action sur les dans le cadre de la stratégie Cfdt en matière de santé au travail Retour sur le travail intersession avec l ergonome Exercices sur l arbre des causes et la méthodologie de l enquête, restitution et apports complémentaires Sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS) et aux Troubles Musculo- Squelettiques (TMS) L action revendicative, un outil de auprès des salariés Faire le lien avec les actions menées par le syndicat sur la thématique «agir sur le travail» Echange, réponses aux interrogations et compléments d in Fiche n 1 bis Mise à jour avril 2015

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