Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique

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1 Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants. Elle rayonne sur un bassin de vie de habitants soit le tiers de la population insulaire. Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique. La CAPA dispose des compétences relatives à l aménagement de l espace communautaire, au développement économique, l équilibre social de l habitat, la politique de la ville, la création ou l aménagement de zones d activités d intérêt communautaire, la création ou l aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l eau potable, l assainissement, et l environnement. Les services de la Communauté d Agglomération comptent 230 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers. La CAPA lance aujourd hui un appel à candidature, afin de pourvoir un poste de chargé de mission développement rural (catégorie A) auprès de la direction du développement économique.

2 2. Le poste Dénomination Chargé de mission développement rural Grade et cadre d emploi Cadre A, filière administrative ou technique Liaisons hiérarchiques Rattachement hiérarchique auprès du directeur du développement économique Relations fonctionnelles Ensemble des directions de la CAPA Ensemble des entreprises du territoire Ensemble des élus communautaires Ensemble des opérateurs économiques Missions - Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine concerné et mise en œuvre - Pilotage et animation de projets - Mise en œuvre d outils de suivi, d observation et d évaluation des dispositifs - Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels - Veille sectorielle et territoriale - Gestion budgétaire et administrative - Animation et pilotage des équipes - Proposer des projets de directions et impulser leurs mises en œuvre ; - Initier une réflexion stratégique et prospective sur l organisation des secteurs à développer au regard des enjeux Intercommunaux ; - Assurer le développement de partenariats institutionnels ; - Conduire des projets transversaux ; - Développer des schémas de développement territorial, de la planification des politiques publiques ; schémas régionaux du développement durable des territoires, du développement économique, territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par bassins d'emploi, pays, etc. - Développer des modes de concertation ; des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projet - Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation à l'échelle nationale et européenne - Développer des dispositifs de démocratie locale et de proximité - Développer des dispositifs de contractualisation et d'appui aux territoires

3 Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage : - Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial - Identifier des tendances et facteurs d'évolution - Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité - Traduire les orientations politiques en plans d'action - Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions - Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet Pilotage et animation des programmes d'intervention : - Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions - Planifier les ressources (financières, techniques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité - Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont - Gérer et animer des dispositifs partenariaux - Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs : - Identifier des sources d'information pertinentes - Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information - Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - Conduire des dispositifs d'évaluation - Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité - Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels : - Synthétiser les attentes et besoins des partenaires - Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales - Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité - Favoriser les échanges d'expériences Organisation et animation de la relation avec la population : - Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants - Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public - Réguler les relations entre institutions, acteurs et population - Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement

4 Compétences requises - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial; orientations et priorités des élus et décideurs; méthodes d analyse et de diagnostic des territoires - Dispositifs d appui (financier, ingénierie de conseil et d étude) aux projets; réseaux stratégiques d information (cabinet d études et de conseils, prestataires); méthodologies d ingénierie de projet; techniques de travail coopératif - techniques statistiques et méthodes d analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires,; méthodologie et outils d évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs - Réseaux de professionnels et associatifs; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d écoute et de concertation - Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique; procédures d attribution et d arbitrage budgétaire - Code des marchés publics - Rédaction des documents et actes administratifs; élaborer un budget - Méthodes et outils du management par projets et objectifs; outils de pilotage opérationnel des activités; - Savoir mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire - Savoir développer des dispositifs de contractualisation et d appui aux territoires ruraux - Activer les relations en réseau - Mettre en place des solutions de travail coopératif - Savoir gérer une équipe - Savoir gérer des financements extérieurs - Mener la coordination entre les services et la conduite de projets 3. Les exigences Formation Bac + 3 à Master en Management Expérience Expériences requises en matière de : - Connaissance du tissu économique sociale et solidaire - Gestion financière - Montage et gestion de projets - Animation de groupes de travail - Constitution de partenariats élargis - Pilotage et réalisation d étude - Définition et pilotage de politiques publiques

5 Caractéristiques personnelles recherchées - Etre force de propositions - Autonome - Capacité d adaptation - Capacité d apprentissage - Réactivité - Volontaire - Dynamique - Travail en équipe - Esprit d analyse - Capacité à travailler en transversalité Conditions statutaires : Poste à pourvoir par recrutement d un cadre de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle Rémunération : Conforme au statut + régime indemnitaire Toutes les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées avant le 12 mai 2015 à : Monsieur le Président de la Communauté d agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines et des relations sociales Site Alban Bâtiment H et G 18 rue du Comte Marbeuf Ajaccio

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