Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique"

Transcription

1 Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants. Elle rayonne sur un bassin de vie de habitants soit le tiers de la population insulaire. Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique. La CAPA dispose des compétences relatives à l aménagement de l espace communautaire, au développement économique, l équilibre social de l habitat, la politique de la ville, la création ou l aménagement de zones d activités d intérêt communautaire, la création ou l aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l eau potable, l assainissement, et l environnement. Les services de la Communauté d Agglomération comptent 230 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers. La CAPA lance aujourd hui un appel à candidature, afin de pourvoir un poste de chargé de mission développement rural (catégorie A) auprès de la direction du développement économique.

2 2. Le poste Dénomination Chargé de mission développement rural Grade et cadre d emploi Cadre A, filière administrative ou technique Liaisons hiérarchiques Rattachement hiérarchique auprès du directeur du développement économique Relations fonctionnelles Ensemble des directions de la CAPA Ensemble des entreprises du territoire Ensemble des élus communautaires Ensemble des opérateurs économiques Missions - Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine concerné et mise en œuvre - Pilotage et animation de projets - Mise en œuvre d outils de suivi, d observation et d évaluation des dispositifs - Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels - Veille sectorielle et territoriale - Gestion budgétaire et administrative - Animation et pilotage des équipes - Proposer des projets de directions et impulser leurs mises en œuvre ; - Initier une réflexion stratégique et prospective sur l organisation des secteurs à développer au regard des enjeux Intercommunaux ; - Assurer le développement de partenariats institutionnels ; - Conduire des projets transversaux ; - Développer des schémas de développement territorial, de la planification des politiques publiques ; schémas régionaux du développement durable des territoires, du développement économique, territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par bassins d'emploi, pays, etc. - Développer des modes de concertation ; des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projet - Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation à l'échelle nationale et européenne - Développer des dispositifs de démocratie locale et de proximité - Développer des dispositifs de contractualisation et d'appui aux territoires

3 Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage : - Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial - Identifier des tendances et facteurs d'évolution - Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité - Traduire les orientations politiques en plans d'action - Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions - Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet Pilotage et animation des programmes d'intervention : - Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions - Planifier les ressources (financières, techniques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité - Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont - Gérer et animer des dispositifs partenariaux - Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs : - Identifier des sources d'information pertinentes - Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information - Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - Conduire des dispositifs d'évaluation - Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité - Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels : - Synthétiser les attentes et besoins des partenaires - Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales - Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité - Favoriser les échanges d'expériences Organisation et animation de la relation avec la population : - Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants - Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public - Réguler les relations entre institutions, acteurs et population - Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement

4 Compétences requises - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial; orientations et priorités des élus et décideurs; méthodes d analyse et de diagnostic des territoires - Dispositifs d appui (financier, ingénierie de conseil et d étude) aux projets; réseaux stratégiques d information (cabinet d études et de conseils, prestataires); méthodologies d ingénierie de projet; techniques de travail coopératif - techniques statistiques et méthodes d analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires,; méthodologie et outils d évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs - Réseaux de professionnels et associatifs; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d écoute et de concertation - Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique; procédures d attribution et d arbitrage budgétaire - Code des marchés publics - Rédaction des documents et actes administratifs; élaborer un budget - Méthodes et outils du management par projets et objectifs; outils de pilotage opérationnel des activités; - Savoir mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire - Savoir développer des dispositifs de contractualisation et d appui aux territoires ruraux - Activer les relations en réseau - Mettre en place des solutions de travail coopératif - Savoir gérer une équipe - Savoir gérer des financements extérieurs - Mener la coordination entre les services et la conduite de projets 3. Les exigences Formation Bac + 3 à Master en Management Expérience Expériences requises en matière de : - Connaissance du tissu économique sociale et solidaire - Gestion financière - Montage et gestion de projets - Animation de groupes de travail - Constitution de partenariats élargis - Pilotage et réalisation d étude - Définition et pilotage de politiques publiques

5 Caractéristiques personnelles recherchées - Etre force de propositions - Autonome - Capacité d adaptation - Capacité d apprentissage - Réactivité - Volontaire - Dynamique - Travail en équipe - Esprit d analyse - Capacité à travailler en transversalité Conditions statutaires : Poste à pourvoir par recrutement d un cadre de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle Rémunération : Conforme au statut + régime indemnitaire Toutes les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées avant le 12 mai 2015 à : Monsieur le Président de la Communauté d agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines et des relations sociales Site Alban Bâtiment H et G 18 rue du Comte Marbeuf Ajaccio

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

Chef du service du centre technique communautaire au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie

Chef du service du centre technique communautaire au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie Chef du service du centre technique communautaire au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération

Plus en détail

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET COMMERCIAL STRATÉGIE DE RAYONNEMENT ET D'ATTRACTIVITÉ DES TERRITOIRES TOURISME MARKETING TERRITORIAL

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET COMMERCIAL STRATÉGIE DE RAYONNEMENT ET D'ATTRACTIVITÉ DES TERRITOIRES TOURISME MARKETING TERRITORIAL DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET COMMERCIAL STRATÉGIE DE RAYONNEMENT ET D'ATTRACTIVITÉ DES TERRITOIRES TOURISME MARKETING TERRITORIAL DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DURABLE DES TERRITOIRES OPERATIONS D AMENAGEMENTS

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur Général des Services 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Aménagement et Développement des

Plus en détail

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE. Agent de développement CADRE STATUTAIRE

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE. Agent de développement CADRE STATUTAIRE FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE Agent de développement CADRE STATUTAIRE Contrat à durée déterminée pour besoin occasionnel (remplacement d un congé de maternité) Durée : environ 4 mois Période prévisionnelle

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DBL/SPP/N 12-27 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

Chargé d opérations Mission qualité, développement durable & évaluation des politiques publiques

Chargé d opérations Mission qualité, développement durable & évaluation des politiques publiques Chargé d opérations Mission qualité, développement durable & évaluation des politiques publiques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien

Plus en détail

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un MÉDECIN DIRECTEUR ADJOINT DPS, CHEF DU SERVICE PMI PROMOTION DE LA SANTÉ ET MODES D ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F) Service PMI Promotion Santé Modes d Accueil du

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DE LA JEUNESSE, DE L EDUCATION, DES SPORTS ET DE LA VIE ASSOCIATIVE (H/F) Direction Générale Adjointe en charge de la Jeunesse,

Plus en détail

Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux

Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un(e) CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ ET DE SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES (H/F) Au sein de la DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE CHARGÉE DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION, DU SPORT

Plus en détail

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social ANNEXE 1 REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social FINALITES DE LA FONCTION - Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l évaluation du projet social de la structure

Plus en détail

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 534 Ressources humaines Le domaine fonctionnel Ressources humaines regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels

Plus en détail

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017 Emploi Filière/grade Calibrage Direction Service Date limite de réception des candidatures Chargé Emploi et Compétences Filière administrative Attaché territorial Catégorie A Ressources Humaines Formation,

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE

FICHE DE POSTE. Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE FICHE DE POSTE Identité de l agent : Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE Situation administrative du Poste : Service

Plus en détail

Nièvre 2021, Un projet territorial durable

Nièvre 2021, Un projet territorial durable Nièvre 2021, Un projet territorial durable Pourquoi engager une démarche stratégique de développement durable pour notre territoire? Construire une vision partagée de la Nièvre, un projet global, une stratégie

Plus en détail

Directeur des ressources humaines h/f

Directeur des ressources humaines h/f Les Communautés de Communes Limagne d Ennezat, Riom Communauté et Volvic Sources et Volcans (Auvergne Rhône Alpes Département du Puy de Dôme - 0 minutes de Clermont Ferrand) RECRUTENT pour le futur EPCI

Plus en détail

DELIBERATION N CP

DELIBERATION N CP CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 1 CP 14-284 DELIBERATION N CP 14-284 DU 10 AVRIL 2014 DIVERSES DISPOSITIONS RELATIVES AUX RESSOURCES HUMAINES 2EME RAPPORT LA COMMISSION PERMANENTE DU CONSEIL REGIONAL

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux.

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux. Bordeaux, le 13 avril 2015 FICHE DE POSTE Emploi repère CCN : Responsable de secteur Cotation 15 Intitulé de poste : Responsable de secteur Garantie Jeunes CONTEXTE ET DEFINITION La Garantie Jeunes est

Plus en détail

Chef du service qualité, relations aux usagers et contrôle de gestion au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie

Chef du service qualité, relations aux usagers et contrôle de gestion au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie Chef du service qualité, relations aux usagers et contrôle de gestion au sein de la Direction de l Environnement et de l énergie Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté

Plus en détail

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Direction des Ressources humaines CHARGE DE MISSION OPERATIONNEL J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Culture, Sport, Jeunesse Service

Plus en détail

Référentiel professionnel des directeurs d'établissement ou de service d'intervention sociale CAFDES

Référentiel professionnel des directeurs d'établissement ou de service d'intervention sociale CAFDES Référentiel professionnel des directeurs d'établissement ou de service d'intervention sociale CAFDES Annexe 1 de l arrêté du 5 juin 2007, Journal Officiel n 142 du 21 juin 2007. Contexte de l intervention

Plus en détail

OFFRE N O : Développeur de Centre Ville

OFFRE N O : Développeur de Centre Ville OFFRE N O07916081248: Développeur de Centre Ville Synthèse de l'offre Employeur :COMMUNE DE PARTHENAY 2 rue de la citadelle b.p. 189 79200 Parthenay Département de travail :Deux-Sèvres Secteur du lieu

Plus en détail

PROFILS DETAILLES DES POSTES

PROFILS DETAILLES DES POSTES PROFILS DETAILLES DES POSTES Poste 1 : RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME - INSTRUCTION DU DROIT DES SOLS (A.D.S) (h/f) - Catégorie B Filière technique ou administrative - Temps complet Dans le cadre de

Plus en détail

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines Coté L DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Zones d activitås communales - Suivi des dossiers de fonds de concours dans le cadre de l amånagement des zones d activitås communales

FICHE DE POSTE. Zones d activitås communales - Suivi des dossiers de fonds de concours dans le cadre de l amånagement des zones d activitås communales FICHE DE POSTE IntitulÄ du poste : Agent de däveloppement local. Cadre statutaire : FiliÄre : Administrative CatÅgorie : B Cadres d emploi : RÄdacteur Territorial Emploi permanent : Oui Missions : Met

Plus en détail

Responsable de l administration et du pilotage

Responsable de l administration et du pilotage Responsable de l administration et du pilotage J1C24 Administration et pilotage - IR Le responsable de l administration et du pilotage organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

MOTIVATION DE L ACTION

MOTIVATION DE L ACTION Fiche Action 16 : Développer les partenariats et les collaborations Référence à l objectif du Contrat Unique : Axe transversal : Développer les partenariats et les coopérations MOTIVATION DE L ACTION Contexte

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURE. Le Responsable Pays/ Assistant Technique FOPBG est placé sous la responsabilité de la Directrice et du Président basés à Nantes.

APPEL A CANDIDATURE. Le Responsable Pays/ Assistant Technique FOPBG est placé sous la responsabilité de la Directrice et du Président basés à Nantes. APPEL A CANDIDATURE RESPONSABLE PAYS DE COOPERATION ATLANTIQUE GUINEE 44 ET ASSISTANT TECHNIQUE A LA FEDERATION DES ORGANISATIONS PAYSANNES DE BASSE GUINEE L association Coopération Atlantique Guinée 44

Plus en détail

UN CHARGE OPERATION ENERGIE Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux. Catégorie B

UN CHARGE OPERATION ENERGIE Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux. Catégorie B Le Syndicat Départemental d Energies de Dordogne, autorité organisatrice des services publics sous concession de la distribution d électricité et du gaz des communes de la Dordogne est également maître

Plus en détail

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE Direction des Ressources humaines RESPONSABLE DE POLE J CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : AMENAGEMENT Direction : Direction des

Plus en détail

Au Siège : Direction des Coopérations Territoriales et de la Performance

Au Siège : Direction des Coopérations Territoriales et de la Performance Service émetteur : Direction des Ressources Département des Ressources Humaines Pôle Recrutement-GPEC-CMC-Conseiller de prévention Affaire suivie par : Laurence NICOLAS Courriel : laurence.nicolas@ars.sante.fr

Plus en détail

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte ONCFS 28/06/2016 Avis n 16-216 AVIS DE VACANCE D EMPLOI, A POURVOIR A COMPTER DU 1 er NOVEMBRE 2016 A pourvoir par voie interne ou en externe, en position normale d activité ou par voie de détachement

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION VOLANT (H/F) Direction des Interventions et du Développement Social Equipe Volants PÔLE SOLIDARITE VIE SOCIALE Direction Générale

Plus en détail

Etude sur le métier de secrétaire de mairie et son évolution dans le département de la Haute-Savoie

Etude sur le métier de secrétaire de mairie et son évolution dans le département de la Haute-Savoie Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Savoie Etude sur le métier de secrétaire de mairie et son évolution dans le département de la Haute-Savoie Le 07/11/ 2016 Intervenant

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

Assistance & Conseil. pour les collectivités locales Aveyronnaises

Assistance & Conseil. pour les collectivités locales Aveyronnaises Assistance & Conseil pour les collectivités locales Aveyronnaises Environnement et Aménagement de l espace rural Bâtiments et Urbanisme Voirie, Réseaux et Espaces publics Conseil juridique, administratif

Plus en détail

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association Date de mise à jour : 1er juillet 2010 Nom et signature du rédacteur : Présidente + administrateurs Nom et signature du titulaire du poste : Finalités

Plus en détail

Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC)

Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC) Termes de référence pour le recrutement du coordonnateur du Programme d Analyse des Systèmes Éducatifs des pays membres de la CONFEMEN (PASEC) Titre du poste : Coordonnateur du programme PASEC de la CONFEMEN

Plus en détail

Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion

Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion Développement économique, emploi et insertion : quelle mobilisation pour les quartiers? Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion Pour une meilleure prise en compte de

Plus en détail

1. Le Grand Lyon, une communauté urbaine, un bassin de vie. 2. Domaines d intervention. 3. Organisation politique et administrative

1. Le Grand Lyon, une communauté urbaine, un bassin de vie. 2. Domaines d intervention. 3. Organisation politique et administrative J. Darne 26 juin 2010 Sommaire 1. Le Grand Lyon, une communauté urbaine, un bassin de vie 2. Domaines d intervention 3. Organisation politique et administrative 4. Le budget ❶ Le Grand Lyon, une communauté

Plus en détail

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP Fiche de poste de coordinateur administratif MSP A - Tâches essentielles, le cœur du métier : 1 - Animation de la coordination interprofessionnelle o Lien entre les professionnels Rencontres régulières

Plus en détail

Rapport pour la commission permanente du conseil régional

Rapport pour la commission permanente du conseil régional Rapport pour la commission permanente du conseil régional OCTOBRE 2011 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france DIVERSES DISPOSITIONS RELATIVES AUX RESSOURCES

Plus en détail

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR ADJOINT (H/F), RESPONSABLE DU POLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Direction Générale Adjointe chargée des Ressources (DGAR)

Plus en détail

COMMUNE DE RILLIEUX-LA-PAPE

COMMUNE DE RILLIEUX-LA-PAPE COMMUNE DE RILLIEUX-LA-PAPE 1- REPERES SUR LA COLLECTIVITE PORTEUSE ET L AGENDA 21 1.1- CARACTERISTIQUES DE LA COLLECTIVITE Région/département Rhône- Alpes / Rhône Type de structure porteuse A21 Commune

Plus en détail

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION Direction des Ressources humaines CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Développement et innovation

Plus en détail

Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F)

Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F) Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F) FONCTION : Niveau d emploi : praticien conseil (Niveau A) Famille professionnelle : santé Emploi type de référence : SAN-45-A conseiller médical

Plus en détail

La démarche de prévention des RPS à Metz Métropole. Mardi 30 septembre 2014

La démarche de prévention des RPS à Metz Métropole. Mardi 30 septembre 2014 La démarche de prévention des RPS à Metz Métropole Mardi L HISTOIRE DE METZ MÉTROPOLE Du District à la Communauté d Agglomération de Metz Métropole 2001 District de l Agglomération Messine (10 communes,

Plus en détail

TERRITOIRE DE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE LA RÉGION DE NOZAY

TERRITOIRE DE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE LA RÉGION DE NOZAY TERRITOIRE DE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE LA RÉGION DE NOZAY DÉMARCHE DE MUTUALISATION DES SERVICES CHARTE DE MISE EN ŒUVRE Charte de mise en œuvre de mutualisation des services Page 1 Préambule : La

Plus en détail

GESTION URBAINE SOCIALE DE PROXIMITE. VILLE D'ANGOULÊME 13 Janvier 2012 «7 ans de PRU et après?» Orléans

GESTION URBAINE SOCIALE DE PROXIMITE. VILLE D'ANGOULÊME 13 Janvier 2012 «7 ans de PRU et après?» Orléans GESTION URBAINE SOCIALE DE PROXIMITE VILLE D'ANGOULÊME 13 Janvier 2012 «7 ans de PRU et après?» Orléans Angoulême 42 242 habitants 4 secteurs des conseils des quartiers 3 ZUS 2 ORU 1 2 ORU 3 ORU 4 ZUS

Plus en détail

PREALABLE PARTENARIAT RENFORCE ENTRE POLE EMPLOI ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES - NOTICE D APPUI - UNML

PREALABLE PARTENARIAT RENFORCE ENTRE POLE EMPLOI ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES - NOTICE D APPUI - UNML PARTENARIAT RENFORCE ENTRE POLE EMPLOI ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES - NOTICE D APPUI - UNML PREALABLE Le partenariat renforcé du réseau des Missions Locales avec le Pôle Emploi entre dans une nouvelle

Plus en détail

CADRE D INTERVENTION REGIONAL POUR L ELABORATION D AGENDAS 21 LOCAUX Mai 2012

CADRE D INTERVENTION REGIONAL POUR L ELABORATION D AGENDAS 21 LOCAUX Mai 2012 1 CADRE D INTERVENTION REGIONAL POUR L ELABORATION D AGENDAS 21 LOCAUX Mai 2012 ARTICLE 1 : Présentation La Région Centre a adopté, en décembre 2003, une charte régionale de développement durable. Cet

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un ADJOINT AU CHEF DE SERVICE, CHEF DU BUREAU DU SUIVI JURIDIQUE, DU BUDGET ET DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Bureau du Suivi Juridique, du Budget et des Ressources

Plus en détail

C est le troisième syndicat de France dans son secteur d activité et de compétences.

C est le troisième syndicat de France dans son secteur d activité et de compétences. DIRECTEUR GENERAL (H/F) SETOM de L EURE (Projet de descriptif de poste) Référence : CDG3528 Le Syndicat (www.setom.com) Le SETOM de l Eure est le Syndicat mixte pour l Etude et le Traitement des Ordures

Plus en détail

Contrats Locaux de Santé en région Centre-Val de Loire. Réunion du bureau du Pays Loire Touraine Du 11 mars 2015

Contrats Locaux de Santé en région Centre-Val de Loire. Réunion du bureau du Pays Loire Touraine Du 11 mars 2015 Contrats Locaux de Santé en région Centre-Val de Loire Réunion du bureau du Pays Loire Touraine Du 11 mars 2015 11/03/2015 2 PLAN Qu est-ce qu un CLS? L étude d opportunité Les modalités d élaboration

Plus en détail

Contrôleur de gestion / Chargé de projet (H/F)

Contrôleur de gestion / Chargé de projet (H/F) Fiche de fonction Contrôleur de gestion / Chargé de projet (H/F) Catégorie : Catégorie 1 Type de contrat : Contrat à durée déterminée et temps complet d une durée maximale d un an (jusqu'au 31 décembre

Plus en détail

ASSEMBLEE DE CORSE REUNION DES 7 ET 8 FEVRIER RAPPORT DE MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF

ASSEMBLEE DE CORSE REUNION DES 7 ET 8 FEVRIER RAPPORT DE MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF COLLECTIVITE TERRITORIALE DE CORSE RAPPORT N 2013/O1/025 ASSEMBLEE DE CORSE 1 ERE SESSION ORDINAIRE DE 2013 REUNION DES 7 ET 8 FEVRIER RAPPORT DE MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF RECRUTEMENT D

Plus en détail

Offre d emploi : Conseiller-Animateur Energie (H / F) Direction stratégie immobilière et développement des Campus

Offre d emploi : Conseiller-Animateur Energie (H / F) Direction stratégie immobilière et développement des Campus Offre d emploi : Conseiller-Animateur Energie (H / F) Direction stratégie immobilière et développement des Campus Type de contrat : CDD Durée du contrat : 2 ans Type de poste : Catégorie A Rémunération

Plus en détail

E.S.G. CONSULT. Missions d audit et d assistance aux collectivites sur les plans technique, administratif, juridique et economique

E.S.G. CONSULT. Missions d audit et d assistance aux collectivites sur les plans technique, administratif, juridique et economique E.S.G. CONSULT Missions d audit et d assistance aux collectivites sur les plans technique, administratif, juridique et economique juin 2009 PRESENTATION GENERALE Depuis plus de 80 ans, le Cabinet MERLIN

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef de Service Aide Sociale à l'enfance Grade et filière ATTACHE ou ATTACHE PRINCIPAL

Plus en détail

Le dispositif des contrats de ruralité

Le dispositif des contrats de ruralité V1 du 22/09/2016 Le dispositif des contrats de ruralité Le contrat de ruralité est un nouvel outil de mise en valeur, de coordination et de structuration des politiques publiques territorialisées, à une

Plus en détail

Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle. Ferme des Vanneaux - SIAE (Structure d'insertion par l'activité Economique SIAE)

Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle. Ferme des Vanneaux - SIAE (Structure d'insertion par l'activité Economique SIAE) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle Sur son pôle : Pour le site : Pôle inclusion sociale (PIS) Ferme des Vanneaux - SIAE (Structure d'insertion par l'activité Economique SIAE) 326 rue Jean Jaurès

Plus en détail

Mettre en place une politique de services en milieu rural

Mettre en place une politique de services en milieu rural Mettre en place une politique de services en milieu rural 1 Evolution des territoires et avenir des services en milieu rural et péri-urbain : un contexte en évolution Réforme des collectivités territoriales

Plus en détail

Master en Ingénierie et action sociales!

Master en Ingénierie et action sociales! Master en Ingénierie et action sociales Structure du profil d'enseignement et du programme d'études détaillé Année académique : 2016-2017 Haute Ecole Paul-Henri Spaak Catégorie sociale (IESSID) 1 1. Le

Plus en détail

NOTE D INTENTION I. PRESENTATION SUCCINTE DU TERRITOIRE ET MOTIVATION DE LA CANDIDATURE

NOTE D INTENTION I. PRESENTATION SUCCINTE DU TERRITOIRE ET MOTIVATION DE LA CANDIDATURE NOTE D INTENTION Candidature de la Communauté d Agglomération de Châlons-en-Champagne à la mise en œuvre de l Axe 5 du Programme Opérationnel FEDER 2014-2020 I. PRESENTATION SUCCINTE DU TERRITOIRE ET MOTIVATION

Plus en détail

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement Fiche de poste Intitulé du poste Structure de rattachement Missions principales Activités principales Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général Assurer la gestion des ressources humaines

Plus en détail

Association pour Personnes en Situation de Handicap

Association pour Personnes en Situation de Handicap OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE Territoire : MONTPELLIER AGGLOMERATION Plateforme Wallon Lainé Poste : Adjoint de Direction (H/F) Nature du contrat : CDI à Temps Plein Missions :

Plus en détail

Organisation pour la Mise en Valeur (OMVS) : Exemple de gestion concertée et solidaire d un bassin fluvial Partagé (Guinée, Mali, Mauritanie, Sénégal)

Organisation pour la Mise en Valeur (OMVS) : Exemple de gestion concertée et solidaire d un bassin fluvial Partagé (Guinée, Mali, Mauritanie, Sénégal) Organisation pour la Mise en Valeur du fleuve Sénégal (OMVS) : Exemple de gestion concertée et solidaire d un bassin fluvial Partagé (Guinée, Mali, Mauritanie, Sénégal) M. Fawzi BEDREDINE Ingénieur du

Plus en détail

Intitulé du poste : Coordinateur des fonds européens structurels et d investissement :

Intitulé du poste : Coordinateur des fonds européens structurels et d investissement : PREMIER MINISTRE Intitulé du poste : Coordinateur des fonds européens structurels et d investissement : Chargé(e) du dispositif du contrôle interne et procédures anti-fraude Appui à la réglementation,

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

Voir le descriptif de fonction ci-annexé.

Voir le descriptif de fonction ci-annexé. CONSTITUTION D UNE RESERVE DE RECRUTEMENT AU GRADE DE CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF POUR OCCUPER LA FONCTION DE RESPONSABLE DE LA CELLULE DACCOTA (Développement et Accompagnement des Compétences et Talents)

Plus en détail

Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016. Poste occupé par Grade de l agent Filière

Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016. Poste occupé par Grade de l agent Filière Fiche de Poste Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016 Poste occupé par Grade de l agent Filière Depuis le Jusqu au Poste n P00048 Dénomination du poste : Chargé(e) de mission Clauses d insertion

Plus en détail

I. Description de l offre

I. Description de l offre Banque Centrale des Comores Avis d offre de recrutement ----------------------- I. Description de l offre 1. Postes recherchés Dans le cadre du renforcement de ses effectifs pour mieux assurer ses missions,

Plus en détail

au-delà des mots, quelles pratiques, quels outils?

au-delà des mots, quelles pratiques, quels outils? au-delà des mots, quelles pratiques, quels outils? Journée d échanges et de témoignages Paris, 10 décembre 2010 Restitution de l enquête nationale «les relations conventionnelles entre communes et communautés,

Plus en détail

INGENIEUR OUVRAGES D ART

INGENIEUR OUVRAGES D ART ERH 2 DVD-14-14 INGENIEUR OUVRAGES D ART DIRECTION SERVICE BUREAU CATEGORIE : DE LA VOIRIE ET DES DEPLACEMENTS : SERVICE DES PROJETS DE TRANSPORTS : BUREAU EXPERTISES OUVRAGES D ART : INGENIEUR A TECHNIQUE

Plus en détail

UNE ECOLE DE L ACCESSION SOCIALE A LA PROPRIETE POUR LE MOUVEMENT HLM, LES COLLECTIVITES LOCALES ET LEURS PARTENAIRES. REIMS le 8 décembre 2010

UNE ECOLE DE L ACCESSION SOCIALE A LA PROPRIETE POUR LE MOUVEMENT HLM, LES COLLECTIVITES LOCALES ET LEURS PARTENAIRES. REIMS le 8 décembre 2010 UNE ECOLE DE L ACCESSION SOCIALE A LA PROPRIETE POUR LE MOUVEMENT HLM, LES COLLECTIVITES LOCALES ET LEURS PARTENAIRES REIMS le 8 décembre 2010 La place du mouvement Hlm dans l accession à la propriété

Plus en détail

3 février Etude de la gouvernance du cycle de l eau sur le territoire de l EPTB Seine Grands Lacs

3 février Etude de la gouvernance du cycle de l eau sur le territoire de l EPTB Seine Grands Lacs 3 février 2015 1 Etude de la gouvernance du cycle de l eau sur le territoire de l EPTB Seine Grands Lacs 2 Sommaire 1. Objectifs et processus de l étude 2. Etat des lieux et cartographique des acteurs

Plus en détail

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER Direction des Ressources humaines DIRECTEUR L DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER DU LABORATOIRE DEPARTEMENTAL D ANALYSES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : DGA-Développement Direction :

Plus en détail

CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL

CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL CHEF DE SECTEUR Direction des Ressources humaines L CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : AMENAGEMENT

Plus en détail

CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE

CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE Direction des Ressources humaines Chargé d études I CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Mission Observatoire des Politiques Départementales Poste de rattachement

Plus en détail

TITRE PROFESSIONNEL : CONSEILLER/ERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Niveau III

TITRE PROFESSIONNEL : CONSEILLER/ERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Niveau III TITRE PROFESSIONNEL : CONSEILLER/ERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Niveau III PRE REQUIS: Niveau bac ou équivalent.une première expérience de l'insertion professionnelle est fortement recommandée. PUBLIC

Plus en détail

Présentation des UE master 2 MOMMS Accréditation Rentrée 2016

Présentation des UE master 2 MOMMS Accréditation Rentrée 2016 Présentation des UE master 2 MOMMS Accréditation Rentrée 2016 Semestre 1 30 ECTS GOUV 201 Gouvernance du secteur sanitaire et médico-social Responsable : Marie-Line Cal Il s agit de mettre les futurs professionnels

Plus en détail

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF 1. GRADE, METIER, EMPLOI Grade Attaché d administration hospitalière (ou équivalent) Emploi Responsable de gestion administrative et financière du CRA Métier Responsable Administratif et Financier () %

Plus en détail

Chargé de Mission opérationnel CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES

Chargé de Mission opérationnel CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES Direction des Ressources humaines Chargé de Mission opérationnel J CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES Direction : Direction Générale POSITIONNEMENT DU POSTE DANS

Plus en détail

La démarche HQE -Aménagement

La démarche HQE -Aménagement La démarche HQE -Aménagement Un outil opérationnel pour des aménagements durables ( ecoquartier, ecocités, ecoaménagement, ) TS01D Bridging the Rural/Urban Divide Michel GREUZAT The High Environnemental

Plus en détail

le Parc naturel régional du Massif des Bauges et l urbanisme

le Parc naturel régional du Massif des Bauges et l urbanisme le Parc naturel régional du Massif des Bauges et l urbanisme «Favoriser la mixité des usages» pour rendre la ville durablement habitable et la campagne durablement habitée» Caisse des Dépôts Mairieconseils

Plus en détail

Manuel Qualité. Chambre de Commerce et d Industrie du Gers Centre Européen d Entreprise et d Innovation du Gers

Manuel Qualité. Chambre de Commerce et d Industrie du Gers Centre Européen d Entreprise et d Innovation du Gers Manuel Qualité Chambre de Commerce et d Industrie du Gers Centre Européen d Entreprise et d Innovation du Gers Place Jean David BP 181 32004 Auch Zone de l Hippodrome 6, rue Roger Salengro 32000 Auch Février

Plus en détail

FICHE DE PROFIL DE POSTE

FICHE DE PROFIL DE POSTE FICHE DE PROFIL DE POSTE POSTE : Promoteur-Animateur-Développeur des Animations Périphériques du Mondial 2017 CONVENTION COLLECTIVE : CCNS GROUPE : 3 METIER : Promoteur-Animateur-Développeur STRUCTURES

Plus en détail

Région Champagne-Ardenne

Région Champagne-Ardenne Évaluation du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles Région Champagne-Ardenne 1 Atelier de l évaluation du 8 décembre 2011 CFA de Châlons-en-Champagne Sommaire Préambule

Plus en détail

Ateliers RNHP Grenoble 2012 Atelier C2 référentiel métier du RAHP. Le référentiel métier du Réseau des Professionnels de l Habitat Participatif

Ateliers RNHP Grenoble 2012 Atelier C2 référentiel métier du RAHP. Le référentiel métier du Réseau des Professionnels de l Habitat Participatif Le référentiel métier du Réseau des Professionnels de l Habitat Participatif Déroulé de l atelier Présentation du RAHP Les phases d un projet d habitat participatif La maîtrise d ouvrage collective Les

Plus en détail

FRANCAS de BOURGOGNE 6 rue du Golf Quétigny Fax : D.E.J.E.P.S.

FRANCAS de BOURGOGNE 6 rue du Golf Quétigny Fax : D.E.J.E.P.S. FRANCAS de BOURGOGNE 6 rue du Golf 21800 Quétigny 03 80 30 17 18 Fax : 03 80 30 17 61 e-mail : francas.21@wanadoo.fr D.E.J.E.P.S. Diplôme d Etat de la Jeunesse, de l Education Populaire et du Sport Spécialité

Plus en détail

. Doctorat de Science Politique de l Université de Grenoble. . Diplômé de l Institut d Etudes Politiques (IEP) de Grenoble

. Doctorat de Science Politique de l Université de Grenoble. . Diplômé de l Institut d Etudes Politiques (IEP) de Grenoble Philippe MOCELLIN Maître de Conférences Associé en Science Politique Université de Droit et de Sciences Sociales de Poitiers philippe.mocellin@univ-poitiers.fr 50 ans- marié 2 enfants 06 74 09 88 93. Doctorat

Plus en détail

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION FPECOM01 DIRECTEUR DE LA DIRECTEUR DE LA Élaborer la stratégie globale de de l institution, tant en interne qu en externe, en superviser la mise en œuvre, la coordination et l évaluation. Disponibilité

Plus en détail

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Entreprise: Site / Pays: Aire fonctionnelle: Emploi Type: Société d Energie et d Eau du Gabon Gabon Direction des Achats et de la Supply

Plus en détail

AMO Démarche et Certification HQE

AMO Démarche et Certification HQE DOMAINE : La démarche et la certification HQE concerne les bâtiments neufs comme les bâtiments existants, publics ou privés, dans les domaines suivants : Bâtiments tertiaires ; Equipements sportifs ; Maison

Plus en détail

REPRESENTANT REGIONAL (BURKINA MALI)

REPRESENTANT REGIONAL (BURKINA MALI) REPRESENTANT REGIONAL (BURKINA MALI) PROFIL DE POSTE Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est

Plus en détail

Prospective territoriale

Prospective territoriale AXE 3 du Projet d agglo du Grand Avignon - Une agglomération ambititeuse en matière d'aménagement de l'espace Prospective territoriale Construire l avenir Depuis sa création en 2001, le Grand Avignon s

Plus en détail

FICHE DE POSTE ANIMATEUR PERMANENT INTITULE DE L EMPLOI NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR :

FICHE DE POSTE ANIMATEUR PERMANENT INTITULE DE L EMPLOI NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR : FICHE DE POSTE INTITULE DE L EMPLOI ANIMATEUR PERMANENT NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR : SIGNATURE SALARIE 1. PRESENTATION DU POSTE. Positionnement

Plus en détail

GUIDE DE L APPEL Á MANIFESTATION D INTÉRÊT «PÔLES TERRITORIAUX DE COOPÉRATION ÉCONOMIQUE»

GUIDE DE L APPEL Á MANIFESTATION D INTÉRÊT «PÔLES TERRITORIAUX DE COOPÉRATION ÉCONOMIQUE» GUIDE DE L APPEL Á MANIFESTATION D INTÉRÊT «PÔLES TERRITORIAUX DE COOPÉRATION ÉCONOMIQUE» Sommaire : Etape 1 : L appel à manifestation d intérêt... 2 Etape 2 : Orientation des projets... 4 Etape 3 : Présentation

Plus en détail

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS Direction des Ressources humaines PSYCHOLOGUE J PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (POSTE A MI-TEMPS) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail